Ageismus - Ageism

Robert N. Butler vytvořil termín „ageismus“ v roce 1969

Ageismus , také hláskovaný agismus , je stereotyp a/nebo diskriminace jednotlivců nebo skupin na základě jejich věku. Může to být příležitostné nebo systémové. Tento termín vytvořil v roce 1969 Robert Neil Butler, aby popsal diskriminaci seniorů , a vycházel ze sexismu a rasismu . Butler definoval „ageismus“ jako kombinaci tří spojených prvků. Původně byla identifikována hlavně vůči starším lidem, stáří a procesu stárnutí ; diskriminační postupy vůči starším lidem; a institucionální postupy a politiky, které udržují stereotypy o starších lidech.

Ačkoli ve Velké Británii byl použit (březen 1983), pokud jde o diskriminaci mladších lidí, radním Richardem Thomasem na zasedání Bracknell Forest Council, byl použit mnohem později (únor 2021), pokud jde o předsudky a diskriminaci zejména mladistvých a děti , jako je odepření určitých práv obvykle vyhrazených pro dospělé, jako je právo volit, kandidovat na politickou funkci, kupovat a používat alkohol, tabák nebo konopí, vdávat se, vlastnit zbraň, hazardovat, souhlasit nebo odmítnout lékařské ošetření, podepisovat smlouvy , a tak dále. To může také zahrnovat ignorování jejich myšlenek, protože jsou považováni za „příliš mladé“, nebo za předpokladu, že by se vzhledem ke svému věku měli určitým způsobem chovat. Samotní starší lidé mohou být hluboce ageističtí, protože si během svého života osvojili celoživotní negativní stereotypy o stárnutí. Strach ze smrti a strach z postižení a závislosti jsou hlavními příčinami ageismu; vyhýbání se, segregace a odmítání starších lidí jsou mechanismy zvládání , které lidem umožňují vyhnout se přemýšlení o vlastní smrtelnosti.

Klasifikace

Rozdíl od jiné předpojatosti související s věkem

Ageismus v běžných jazykových a věkových studiích obvykle odkazuje na negativní diskriminační praktiky vůči starým lidem, lidem ve středních letech, teenagerům a dětem. Existuje několik forem předpojatosti související s věkem. Adultismus je predispozicí k dospělým, která je vnímána jako zaujatá vůči dětem, mládeži a všem mladým lidem, kteří nejsou oslovováni ani považováni za dospělé. To zahrnuje politické kandidatury, zaměstnání a kulturní prostředí, kde je více oceňována údajná větší vitalita a/nebo fyzická krása mládeže než údajná větší morální a/nebo intelektuální přísnost dospělosti. Adultcentrism je „přehnaný egocentrismus z dospělých “. Adultocracy je sociální konvence, která definuje „zralost“ a „nezralost“ a staví dospělé do dominantního postavení nad mladými lidmi , teoreticky i prakticky. Gerontocracie je forma oligarchického pravidla, ve kterém entitě vládnou vůdci, kteří jsou výrazně starší než většina dospělé populace. Chronocentrismus je především víra, že určitý stav lidstva je lepší než všechny předchozí a/nebo budoucí časy.

Na základě koncepční analýzy ageismu byla v roce 2009 společností Iversen, Larsen a Solem představena nová definice ageismu. Tato definice představuje základ pro vyšší spolehlivost a platnost v budoucím výzkumu ageismu a jeho komplexnost nabízí nový způsob systematizace teorií o ageismu: „Ageismus je definován jako negativní nebo pozitivní stereotypy, předsudky a/nebo diskriminace (nebo ve prospěch) starších lidí na základě jejich chronologického věku nebo na základě jejich vnímání jako„ starých “nebo „starší“. Ageismus může být implicitní nebo explicitní a může být vyjádřen na mikro-, mezo- nebo makroúrovni “(Iversen, Larsen & Solem, 2009).

Další podmínky strachu nebo averze spojené s věkovými skupinami mají svá vlastní jména, zejména: pedofobie, strach z kojenců a dětí; ephebiphobia, strach z mládí, někdy také označovaný jako iracionální strach z adolescentů nebo předsudek vůči teenagerům; a gerontofobie , strach ze starších lidí.

Implicitní ageismus

Implicitní ageismus označuje myšlenky, pocity a soudy, které fungují bez vědomého vědomí a automaticky se vytvářejí v každodenním životě. Může to být směsice pozitivních a negativních myšlenek a pocitů, ale gerontolog Becca Levy uvádí, že „bývají většinou negativní“.

Stereotypování

Stereotypizace je nástroj poznávání, který zahrnuje kategorizaci do skupin a přiřazování charakteristik těmto skupinám. Stereotypy jsou nezbytné pro zpracování velkého množství informací, které by jinak člověka přetížily, a jsou obecně přesnými deskriptory skupinových charakteristik, ačkoli některé stereotypy jsou nepřesné. Mohou však způsobit újmu, pokud je obsah stereotypu nesprávný s ohledem na většinu skupiny nebo pokud je stereotyp tak silně zastoupen, že převažuje nad důkazy, které ukazují, že se mu jedinec nepřizpůsobuje. Například stereotypy založené na věku vedou k tomu, aby člověk vyvodil velmi odlišné závěry, když vidí staršího a mladšího dospělého, řekněme, bolesti zad nebo kulhání. Dalo by se dobře předpokládat, že stav mladší osoby je po nehodě dočasný a léčitelný, zatímco stav starší osoby je chronický a méně náchylný k intervenci. V průměru to může být pravda, ale spousta starších lidí má nehody a rychle se uzdraví a velmi mladí lidé (jako kojenci, batolata a malé děti) mohou být ve stejné situaci trvale invalidní. Tento předpoklad nemusí mít žádný důsledek, pokud ho člověk udělá mrknutím oka, když jde kolem někoho na ulici, ale pokud jej zastává zdravotnický pracovník nabízející léčbu nebo manažeři přemýšlející o zdraví z povolání, mohlo by to nevhodně ovlivnit jejich jednání a vést k diskriminaci související s věkem.

Manažeři byli Erdmanem Palmorem obviněni ze stereotypu starších pracovníků, že jsou odolní vůči změnám, nejsou kreativní, opatrní, pomalu rozhodují, mají nižší fyzickou kapacitu, nemají zájem o technologické změny a je obtížné je vycvičit. Dalším příkladem je, když jsou lidé k dětem hrubí kvůli jejich vysokému hlasu, i když jsou laskaví a zdvořilí. V časopise Journal of Management byl nedávno publikován přehled výzkumné literatury týkající se věkových stereotypů na pracovišti.

Na rozdíl od běžných a zjevnějších forem stereotypů, jako je rasismus a sexismus, je ageismus odolnější vůči změnám. Pokud například dítě věří v ageistickou myšlenku proti starším lidem, opravuje je méně lidí a v důsledku toho jednotlivci vyrůstají v víru v ageistické myšlenky, dokonce i sami starší. Jinými slovy, ageismus se může stát sebenaplňujícím se proroctvím.

Ageistická víra proti starším lidem je v dnešní společnosti běžná. Například starší člověk, který na něco zapomene, by to mohl rychle nazvat „momentem seniorů“, aniž by si uvědomil ageismus tohoto tvrzení. Lidé také často pronáší ageistické fráze jako „špinavý stařík“ nebo „druhé dětství“ a starším někdy chybí ageistické podtóny.

V klasické studii z roku 1994 vědci analyzovali účinky ageismu u starších osob. Provedli paměťové testy u tří vybraných skupin: obyvatelé Číny, neslyšící Severoameričané a slyšící Severoameričany. Ve třech skupinách byli čínští obyvatelé pravděpodobně nejméně vystaveni ageismu s celoživotními zkušenostmi v kultuře, která tradičně ctí starší generace. Celoživotní neslyšící Severoameričané také čelili menšímu vystavení ageismu na rozdíl od osob s typickým sluchem, kteří pravděpodobně celý život slyšeli ageistické komentáře. Výsledky paměťových testů ukázaly, že ageismus má významné účinky na paměť.

Rozdíl ve skóre mezi mladými a starými Severoameričany s normálním sluchem byl dvojnásobný než u neslyšících Severoameričanů a pětkrát větší než u čínských účastníků. Výsledky ukazují, že ageismus podkopává schopnosti díky své seberealizující povaze. Studie zkoumala účinek stereotypní hrozby , která byla zkoumána jako možný důvod deficitů paměti, přestože stereotypní hrozba byla kritizována.

Na druhou stranu, když starší projeví ve svém životě větší nezávislost a kontrolu, vzdorujíce ageistickým předpokladům, budou pravděpodobně zdravější, duševně i fyzicky, než ostatní lidé v jejich věku.

Výzkum naznačuje, že starší lidé jsou stereotypní, protože dosahují nižšího skóre na úrovni impulzivity, aktivismu, antagonismu a otevřenosti, zatímco mladší lidé mají stereotypní hodnocení, pokud jde o vyšší skóre v těchto opatřeních. Bylo zjištěno, že je to univerzální napříč kulturami a bylo také shledáno přiměřeně přesným (mění se v závislosti na tom, jak byla hodnocena přesnost a typu stereotypu), ačkoli rozdíly byly konzistentně přehnané. Ageismus se může také projevovat ve vnímání toho, jak je člověk datovatelný, což vyvrcholilo termínem, jako je datum sexpirace , což naznačuje věk, po kterém už člověk není přitažlivý.

Předsudek

Ageistické předsudky jsou typem emocí, které jsou často spojeny s kognitivním procesem stereotypu. Může zahrnovat vyjádření hanlivých postojů, což pak může vést k používání diskriminačního chování. Tam, kde byli starší nebo mladší soutěžící odmítnuti ve víře, že jsou špatní umělci, to může být důsledkem stereotypu. Ale starší lidé byli také voleni na jevišti ve hře, kde mělo smysl zaměřit se na nejlepší umělce. To lze vysvětlit pouze podvědomou emocionální reakcí na starší lidi; v tomto případě měly předsudky podobu nechuti a touhy vyloučit se ze společnosti starších lidí.

Stereotypizace a předsudky vůči různým skupinám ve společnosti nemají stejnou formu. Předsudky a stereotypy založené na věku obvykle zahrnují lítost, marginalizaci nebo sponzorování starších nebo mladších lidí. Toto je popisováno jako „ benevolentní předsudek“, protože sklon k soucitu je spojen s tím, že se starší nebo mladší lidé považují za „přátelské“, ale „neschopné“. Průzkum společnosti Age Concern odhalil silné důkazy o „dobrotivých předsudcích“. 48% uvedlo, že více než 70 let je vnímáno jako přátelské (ve srovnání s 27%, kteří uvedli totéž o mladších 30 letech). Mezitím se pouze 26% domnívá, že nad 70 let jsou považováni za schopné (41% říká totéž o mladších 30 letech).

Digitální ageismus

Digitální ageismus se týká předsudků, kterým v digitálním světě čelí starší dospělí. Několik příkladů jemných způsobů, kterými digitální ageismus působí v kulturních reprezentacích, výzkumu a každodenním životě: Generační segregace naturalizuje mládež jako digitálně zdatnou a starou jako digitální dunces. Neexistují však žádné empirické důkazy o digitální propasti mezi staršími a mladšími lidmi, přičemž první z nich nikdy a druhý vždy byli schopni používat digitální média; mnohem přesnější popis je digitální spektrum. Důvodem mýtu o klesajících schopnostech starších lidí může být to, že mnoho kulturních reprezentací má dlouhou historii, která reprodukuje představy o životním cyklu jako hora, kde vrcholíme ve středním věku a poté klesáme Zkušenosti starších dospělých jsou často vyloučeny z výzkumných programů digitálního média a ageismus je zakotven v oborech, jako jsou studia masové komunikace. Například v perspektivě mediální difúze jsou postupy seniorů zobrazovány buď jako zanedbatelné, nebo jako zaostávající, a rovnice difúze s individuálním vlastnictvím může skrývat praktická „řešení“, jako je sdílení mobilního telefonu nebo zmeškané hovory používané staršími páry na pevných příjmy.

Ageismus ve statistikách

Ageismus je také nechtěně začleněn do způsobů shromažďování statistik. Například data shromážděná na základě velkých věkových kategorií (např. „60+“) přiměla kohokoli staršího 60 let do „šedé zóny“, která zakrývá rozdíly. Míra závislosti byla kritizována Úřadem vysokého komisaře OSN pro lidská práva jako založená na ageistickém předpokladu, že starší lidé jsou vždy závislí na péči mladších pracovníků.

Vizuální ageismus

Termín vizuální ageismus vytvořili v roce 2018 Loos a Ivan. Vizuální ageismus definují jako „sociální praxi vizuálního podhodnocení starších lidí nebo jejich zkreslování předsudkovým způsobem“. Čelíme posunu od vizuálního ageismu charakterizovaného nedostatečným zastoupením a negativním zastoupením starších lidí k zastoupení vyššího věku charakterizovaného obrazy stereotypně starších dospělých třetího věku (užívajících si života a prožívajících zlaté roky ), zatímco starší dospělí v jejich čtvrtý věk (neaktivní a neschopný žít samostatně) zůstává neviditelný. Přehled empirických studií provedených od roku 1950 v Evropě a Severní Americe ukazuje, že tiskové a televizní reklamy zahájily tento přechod k pozitivnější vizuální reprezentaci starších dospělých v jejich věku v posledním desetiletí 20. století, o několik let později následovaly televizní programy , zatímco starší dospělí ve svém čtvrtém věku zůstávají neviditelní.

To je pravděpodobně způsobeno nárůstem rétoriky třetího věku v médiích, která zobrazuje starší lidi jako zdravé a potenciální spotřebitele, kteří si užívají života a prožívají svá zlatá léta. Mediální reprezentace starších lidí přešla od vizuální nedostatečné a zkreslené prezentace (negativní obrázky) k pozitivnějším zobrazením V dnešní době má vizuální ageismus v médiích tendenci být zabalen v podobě pozitivních atributů reprezentací starších lidí ve třetím věku, zatímco dospělí ve svém čtvrtém věku jsou nadále nedostatečně zastoupeni. Jedním z možných vysvětlení je, že zdraví třetí agers by možná raději nebyli spojováni se čtvrtými agery, protože jim příliš ostře připomínají, co je čeká v jejich vlastní blízké budoucnosti. Ačkoli je toto nepohodlí nebo dokonce strach ze smrtelnosti nepopiratelně běžný, ze společenského hlediska je tento druh (sebe) ageismu zraňující pro čtvrté lidi jako skupinu a v jistém smyslu i pro třetí osoby, protože riskují, že se stanou čtvrtými lidmi. jeden den sami.

Diskriminace

Diskriminace na základě věku je výsledkem opatření přijatých k odepření nebo omezení příležitostí pro lidi na základě věku. Obvykle se jedná o akce učiněné v důsledku něčího ageistického přesvědčení a postojů. Diskriminace na základě věku se vyskytuje na osobní i institucionální úrovni.

Na osobní úrovni může být staršímu člověku řečeno, že je příliš starý na to, aby se věnoval určitým fyzickým aktivitám, jako je neformální basketbal mezi přáteli a rodinou. Mladší osobě může být řečeno, že je příliš mladý na to, aby získal práci nebo pomohl přesunout jídelní stůl. Na institucionální úrovni existují zásady a předpisy, které omezují příležitosti pro lidi určitého věku a odmítají je všem ostatním. Zákon například požaduje, aby všichni lidé museli mít alespoň 16 let, aby získali řidičský průkaz ve Spojených státech. Existují také vládní nařízení, která určují, kdy může pracovník odejít do důchodu. V současné době musí být v USA pracovník mezi 65 a 67 lety (v závislosti na jeho roce narození), než bude mít nárok na plné důchodové dávky sociálního zabezpečení (věk 62 pro 70% dávky), ale některé podnikové penzijní plány začínají dávky na dřívější věky.

Průzkum 2006/2007, který provedla Aliance pro práva dětí pro Anglii a Národní úřad pro děti, se ptal 4 060 dětí a mladých lidí, zda s nimi bylo někdy zacházeno nespravedlivě na základě různých kritérií (rasa, věk, pohlaví, sexuální orientace atd.). Celkem 43%dotázaných britských mladých lidí uvedlo, že se setkávají s diskriminací na základě svého věku, což daleko zastiňuje jiné kategorie diskriminace, jako je pohlaví (27%), rasa (11%) nebo sexuální orientace (6%). Důsledně studie založená na evropském sociálním průzkumu zjistila, že zatímco 35% Evropanů uvádí expoziční ageismus, pouze 25% uvádí expozici sexismu a pouze 17% uvádí expozici rasismu.

Ageismus má významné účinky ve dvou konkrétních odvětvích: zaměstnanost a zdravotní péče. Věková diskriminace přispěla k rozdílům ve zdraví mezi muži a ženami. Snížení ageismu a sexismu by podpořilo lepší vztahy mezi lékařem a pacientem a omezilo by ageistické stereotypy ve zdravotnictví.

Zaměstnanost

Koncept ageismu byl původně vyvinut tak, aby odkazoval na předsudky a diskriminaci starších lidí a lidí středního věku, ale rozšířil se i na děti a mládež. Pracovníci středního věku vydělávají v průměru více než mladší pracovníci, což odráží dosažené vzdělání a zkušenosti. Vrchol věkové mzdy ve Spojených státech je podle údajů ze sčítání lidu mezi 45 a 54 lety. Seniorita obecně odpovídá respektu s tím, jak lidé stárnou, snižování ageismu.

Ve srovnání s mladšími muži byly historicky diskriminovány mladší dělnice, protože se očekávalo, že jako mladé ženy v plodném věku budou muset natrvalo nebo pravidelně opouštět pracovní sílu, aby měly děti. Pracovnice středního věku se však mohou také setkat s diskriminací na základě svého vzhledu a mohou se cítit méně viditelné a podhodnocené v kultuře, kde je kladen důraz na zachování schváleného standardu krásy, např. „Hubená, hezká, bílá a mladá“. Stejný standard však nemohl mít žádný účinek na mužské kolegy stejného věku.

Federální vláda USA omezuje diskriminaci na základě věku podle zákona o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA). Tento zákon poskytuje určitou ochranu zaměstnání zaměstnancům starším čtyřiceti let, kteří pracují pro zaměstnavatele, který má dvacet a více zaměstnanců. U chráněných pracovníků ADEA zakazuje diskriminaci na všech úrovních zaměstnání, od náboru a najímání, přes pracovní poměr a prostřednictvím rozhodnutí o propouštění nebo ukončení pracovního poměru. Věková hranice může být právně stanovena pouze pro chráněné pracovníky za okolností, kdy byl věk prokázán jako „ bona fide profesní kvalifikace [BFOQ] přiměřeně nezbytná pro normální provoz konkrétního podniku“ (viz 29 USC  § 623 (f) (1) ). V praxi jsou BFOQ pro věk omezeny na zjevné (najímání mladého herce na hraní mladé postavy ve filmu) nebo když jde o veřejnou bezpečnost (například v případě věkových hranic pro piloty a řidiče autobusů). ADEA nebrání zaměstnavateli ve zvýhodňování staršího zaměstnance před mladším, i když je mladšímu více než 40 let.

Ve Velké Británii je věková diskriminace starších lidí v zaměstnání zakázána od roku 2006. Další vylepšení antidiskriminačních zákonů došlo v roce 2010.

Infografika ukazující proces vyřízení stížnosti Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání , přičemž možným důvodem intervence EEOC je diskriminace na základě věku

Ukázalo se, že ve Spojených státech existuje diskriminace na základě věku při najímání. Pracovní příležitosti Komise pro rovné První stěžovatelé byli ženské letušky si stěžují na (mimo jiné záležitosti) věkové diskriminace. V roce 1968 EEOC deklaroval věková omezení zaměstnání letušek za nezákonnou diskriminaci na základě pohlaví podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 . Joanna Lahey, profesorka The Bush School of Government and Public Service na Texas A&M , však nedávno zjistila, že firmy mají o 40% vyšší pravděpodobnost pohovoru s mladým dospělým uchazečem o zaměstnání než se starším uchazečem o zaměstnání. Aby mohly firmy plnit nabídky mladých lidí, obracejí se na náborové společnosti, aby splnily jejich potřeby. Mnoho zdrojů obviňuje náborové praktiky, protože je to jeden ze způsobů, jak může diskriminace na základě věku jít inkognito do rukou ostatních. Sofica (2012) uvádí „Studie provedená ve Washingtonu v roce 1999 ukazuje, že 84% personálních agentur diskriminuje ve srovnání s pouze 29% společností, které si dělají vlastní. Dobson uvádí, že podle výzkumu Weisbecka (2017)„ Lidé mají přirozená předpojatost zaměstnávat lidi, jako jsou oni sami “(s. 3). Lahey (2008) ve svém výzkumu také uvedla„ Protože je pro pracovníky obtížnější určit, proč se jim nedostalo pohovoru, než pro pracovníky určit, proč byly vyhozeny, firmy, které si přejí udržet pouze určitý typ pracovníků bez toho, aby byly žalovány, by upřednostňovaly diskriminaci v náborovém stavu spíše než v kterémkoli bodě pracovního procesu “(str. 31). Všechny státy v USA zakazují mladistvým 14 pracovat s hrstkou výjimek a zakázat práci mladistvým do 18 let v nebezpečných profesích. Rovněž jim je vyplácena nižší minimální mzda a nesmí pracovat na plný úvazek.

Také v Evropě se všudypřítomné úrovně diskriminace na základě věku nacházejí v Belgii , Anglii , Francii , Španělsku a Švédsku. Bylo zjištěno, že uchazeči o zaměstnání odhalující vyšší věk získají o 39% (v Belgii) až 72% (ve Francii) méně pozvání na pracovní pohovor ve srovnání se stejnými uchazeči, kteří prozradí mladší jméno. Navíc v průzkumu pro University of Kent v Anglii 29% respondentů uvedlo, že trpěli diskriminací na základě věku. To je vyšší podíl než u genderové nebo rasové diskriminace. Dominic Abrams , profesor sociální psychologie na univerzitě, dospěl k závěru, že ageismus je nejrozšířenější formou předsudků, s nimiž se britská populace setkává. Diskriminace je shledána heterogenní podle činnosti, kterou starší kandidáti podnikli během svých dalších postgraduálních let. V Belgii jsou diskriminováni, pouze pokud mají více let nečinnosti nebo irelevantní zaměstnání.

Podle Dr. Robert M. McCann, docent komunikace hospodářství na University of Southern California ‚s Marshall School of Business , pomlouvat starších pracovníků, i když jen nepatrně, může mít velkorozměrových negativní dopad na produktivitu zaměstnanců a firemní zisky. U amerických korporací může diskriminace na základě věku vést k značným výdajům. Ve fiskálním roce 2006 obdržela americká komise pro rovné příležitosti v zaměstnání téměř 17 000 obvinění z diskriminace na základě věku, vyřešila více než 14 000 a získala zpět 51,5 milionu dolarů v peněžních výhodách. Náklady na urovnání soudních sporů a rozsudky se mohou vyšplhat do milionů, zejména s částkou 250 milionů dolarů, kterou na základě dohody o narovnání v roce 2003 zaplatil Kalifornský veřejný zaměstnanecký důchodový systém ( CalPERS ).

Hollywood

Ageismus v Hollywoodu , konkrétně pokud jde o ženy, je hluboký, od způsobu chválení mládí až po nedostatek práce pro starší herečky. Způsob, jakým je chválena mládež, odráží přímo způsob, jakým jsou starší ženy prezentovány v médiích. Prezident a generální ředitel Americké asociace reklamních agentur O. Burtch Drake hovořil o zastoupení starších žen v médiích a uvedl, že „starší ženy nejsou vůbec zobrazovány; není třeba se obávat žádných snímků“. Ženy po padesáti nejsou středem pozornosti a pokud je herečka starší, očekává se, že budou hrát cokoli jiného než svůj věk. Standardy stanovené pro ženy ve filmu jsou fixovány na mládí, sexualitu a krásu. Filmy, které zobrazují starší ženy jednající v jejich vlastním věku, se zdají přehnané a nerealistické, protože neodpovídají normám spojeným se ženami ve filmu a médiích. Výsledkem je, že starší herečky čelí slabším příležitostem k zaměstnání.

Vzhledem k omezenému věku, který filmový průmysl zobrazuje, a nedostatku starších hereček má společnost jako celek určitý druh negramotnosti ohledně sexuality a stáří. Existuje téměř inherentní zaujatost ohledně toho, čeho jsou starší ženy schopné, co dělají a jak se cítí. Mezi všemi věkovými skupinami hereček existuje pokus vypadat mladistvě a odpovídat standardům krásy fyzickou změnou, mnohokrát pod rukama plastických chirurgů. Ženy se děsí toho, co budou považovány za vrásky, celulitidu nebo jakýkoli jiný projev stárnutí. Když ženy dosáhnou čtyřicítky a padesátky, tlak na dodržování společenských norem krásy, které jsou vidět ve filmech a médiích, zesiluje, pokud jde o nové kosmetické postupy a produkty, které si zachovají „navždy mladistvý“ vzhled. Pokud jde o sexualitu, jsou starší ženy ve filmech považovány za neatraktivní, hořké, nešťastné a neúspěšné. Protože starší ženy nejsou zastoupeny v mediálním a filmovém průmyslu, konkrétně v Hollywoodu, myšlenky na nedostatečné výsledky, ošklivost a znechucení tlačí myšlenky starších žen, protože nesplňují normy krásy. To může obecně způsobit deprese, úzkost a problémy s sebeúctou. "V jednom průzkumu ženy uvedly, že se cítí více trapně ohledně svého věku než kvůli jejich masturbačním praktikám nebo sexuálním setkáním stejného pohlaví."

Když se ženě řekne, že je stará, může začít věřit, že je. Žena může začít jednat, jako by byla starší, než si myslí, protože internalizuje, co o ní říkají ostatní lidé a co si o ní myslí.

Ve filmu je ženské tělo zobrazeno v různých stavech oblékání a zobrazováno různě v závislosti na věku herečky. Jejich oblečení je používáno jako znak identity postavy. Mladé ženy jsou oblečeny do odhalujících a sexy kostýmů, zatímco starší ženy často hrají roli matky nebo babičky oděné v kapotě nebo zástěře. Kromě toho, že postmenopauzální ženy přestávají představovat ideální ženský model, jsou stereotypně považovány za mentálně labilní. „Stávají se hašteřivými, protivnými a panovačnými, malichernými a lakomými; to znamená, že vykazují typicky sadistické a anální erotické rysy, které dříve neměli ... (Freud 1958,323-24)“

Zdravotní péče

Existují značné důkazy o diskriminaci starších osob ve zdravotnictví. To platí zejména pro aspekty interakce lékař-pacient, jako jsou screeningové postupy, výměny informací a rozhodování o léčbě. V interakci pacient-lékař mohou lékaři a další poskytovatelé zdravotní péče zastávat vůči starším pacientům postoje, přesvědčení a chování, které jsou spojeny s ageismem. Studie zjistily, že někteří lékaři nejeví žádnou péči ani zájem o léčbu zdravotních problémů starších lidí. Při interakci s těmito staršími pacienty v práci je pak lékaři někdy vnímají znechuceně a popisují je negativně, například „depresivně“ nebo „bláznivě“. Pokud jde o screeningové postupy, u starších lidí je menší pravděpodobnost, že budou u mladších lidí vyšetřeny rakoviny, a vzhledem k nedostatku tohoto preventivního opatření je méně pravděpodobné, že budou diagnostikováni v raných stádiích jejich onemocnění.

Poté, co byla diagnostikována nemoc, která může být potenciálně léčitelná, jsou starší lidé dále diskriminováni. Ačkoli mohou existovat operace nebo operace s vysokou mírou přežití, které by mohly jejich stav vyléčit, starší pacienti mají menší pravděpodobnost, že dostanou veškerou potřebnou léčbu než mladší pacienti. Zdravotníci například sledují méně agresivní možnosti léčby starších pacientů a méně dospělých je zařazeno do testů nových léků na předpis. Předpokládá se, že je to proto, že lékaři se obávají, že jejich starší pacienti nejsou fyzicky dostatečně silní, aby tolerovali léčebné procedury, a je pravděpodobnější, že budou mít během operace komplikace, které mohou skončit smrtí.

Byly provedeny další výzkumné studie s pacienty se srdečním onemocněním a v těchto případech bylo u starších pacientů stále méně pravděpodobné, že budou podrobeni dalším testům nebo léčbě, bez ohledu na závažnost jejich zdravotních problémů. Přístup k léčbě starších lidí se tedy soustředí spíše na zvládání nemoci, než na její prevenci nebo léčbu. To je založeno na stereotypu, že je přirozeným procesem stárnutí, aby se kvalita zdraví snížila, a proto nemá smysl pokoušet se zabránit nevyhnutelnému poklesu stáří.

Ošetřovatelé dále dále podkopávají léčbu starších pacientů tím, že jim příliš pomáhají, což snižuje nezávislost, a činí obecný předpoklad a chová se ke všem starším jako chabým.

Rozdílné lékařské zacházení se staršími lidmi může mít významný dopad na jejich zdravotní výsledky, což je rozdílný výsledek, který jaksi uniká zavedené ochraně.

V roce 2017 rozhodl Evropský soud pro lidská práva ve prospěch Marie Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, která měla operaci, která byla špatně zpracována a způsobila, že nemohla mít sex. Portugalští soudci jí dříve v roce 2014 snížili náhradu škody, poté usoudili, že k operaci, ke které došlo, když jí bylo 50, došlo ve „věku, kdy sex není tak důležitý jako v mladších letech“. Evropský soud pro lidská práva zamítl toto rozhodnutí s tím, že většina vládnoucí uvádí zčásti „Otázkou v projednávaném případě není hlediska věku nebo pohlaví jako takové, ale spíše předpoklad, že sexualita není tak důležitá pro 50-meziročně stará žena a matka dvou dětí pro někoho mladšího věku. Tento předpoklad odráží tradiční představu o ženské sexualitě, která je v zásadě spojena s účelem porodu, a ignoruje tedy její fyzický a psychologický význam pro seberealizaci žen jako lidí. “

Účinky ageismu

Ageismus má významné účinky na starší lidi a mladé lidi. Tyto efekty lze pozorovat na různých úrovních: osoba, vybraná společnost, celá ekonomika. Stereotypy a infantilizace starších a mladších lidí sponzorováním jazyka ovlivňují sebevědomí a chování starších a mladších lidí. Po opakovaném slyšení stereotypu, že starší nebo mladší lidé jsou k ničemu, se starší a mladší lidé mohou začít cítit jako závislí a nepřispívající členové společnosti. Mohou začít vnímat sami sebe ve smyslu sebeovládajícího se skla- to znamená stejným způsobem, jakým je vidí ostatní ve společnosti. Studie také konkrétně ukázaly, že když starší a mladší lidé slyší tyto stereotypy o jejich údajné neschopnosti a zbytečnosti, mají horší výsledky v oblasti kompetencí a paměti. Z těchto stereotypů se pak stávají sebenaplňující se proroctví . Podle Becca Levy ‚s stereotyp provedení teorie , starší i mladší lidé mohou také zapojit do vlastních stereotypů, přičemž jejich kultuře věk stereotypy-, ke kterému byly vystaveny po celou dobu trvání kurzu, a jejich nasměrování dovnitř směrem k sobě. Pak toto chování posiluje současné stereotypy a zacházení se seniory.

Mnozí tyto stereotypy překonávají a žijí tak, jak chtějí, ale vyhnout se hluboce zakořeněným předsudkům může být obtížné, zvláště pokud byl člověk v dětství nebo dospívání vystaven ageistickým názorům.

katolický kostel

V roce 1970 papež Pavel VI rozhodl, že kardinálové, kteří dosáhli věku 80 let, nemohou být součástí volby nového papeže. Ten rok také prohlásil, že po dosažení 80. narozenin nebudou Cardinals nadále členy správních oddělení a dalších stálých vatikánských institucí. Ten rok dále uvedl, že kardinálové odpovědní za oddělení římské kurie a další stálé ústřední církevní instituce by měli dobrovolně rezignovat, až dosáhnou 75 let, a že papež rozhodne, zda přijme každou rezignaci individuálně.

Afrika

Nigérie

V listopadu 2011 nigerijská Sněmovna reprezentantů zvažovala návrh zákona, který by zakázal diskriminaci na základě věku v zaměstnání.

Amerika

Kanada

Ustanovení § 15 odst. 1 Kanadské listiny práv a svobod uvádí, že „každý jednotlivec je si před zákonem i pod ním rovný a má právo na stejnou ochranu a stejný prospěch ze zákona bez diskriminace, a zejména bez diskriminace na základě  . .. věk “(stejně jako další chráněné třídy).

V Kanadě čl. 718 odst. 2 písm. A) bod i) trestního zákoníku definuje jako přitěžující okolnosti, mimo jiné situace, „důkaz, že trestný čin byl motivován  ... věkem“.

Povinný odchod do důchodu byl z velké části ukončen v Kanadě v prosinci 2011, ale 74% Kanaďanů stále považuje diskriminaci na základě věku za problém.

Věk odchodu do důchodu pro kanadské piloty leteckých společností je poskytován každou leteckou společností s některými nastavenými na věk 60 let, ale změny kanadského zákona o lidských právech omezily věk pro odchod do důchodu stanovený leteckými společnostmi.

Kolumbie

Opatření přijatá k zabránění šíření COVID-19 byla obzvláště přísná na starší lidi v Kolumbii. Vláda zakázala opustit svůj dům komukoli staršímu 70 let. Uprostřed odporu veřejnosti bylo omezení vzato k soudu a zrušeno.

Spojené státy

Ve Spojených státech má každý stát své vlastní zákony týkající se diskriminace na základě věku a existují také federální zákony. V Kalifornii zákon o spravedlivém zaměstnání a bydlení zakazuje nezákonnou diskriminaci osob starších 40 let. FEHA je hlavní kalifornský zákon zakazující diskriminaci v zaměstnání, který se vztahuje na zaměstnavatele, pracovní organizace , agentury práce , učňovské programy a/nebo jakékoli osoby či subjekty, které napomáhají, podněcují, podněcují, nutí nebo nutí dělat diskriminační akt. Kromě věku zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy nebo barvy pleti; náboženství; národní původ nebo původ, zdravotní postižení , mentální typ nebo zdravotní stav; stav; sex nebo sexuální orientace; a těhotenství, porod nebo související zdravotní stavy. Ačkoli existuje řada ochran proti diskriminaci starších pracovníků na základě věku (jak je uvedeno výše), u mladších pracovníků existuje menší ochrana.

District of Columbia a dvanáct států (Kalifornie, Florida, Iowa , Hawaii, Kansas , Louisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , New Mexico , New York a Vermont ) definují stáří jako zvláštní motivaci trestných činů z nenávisti.

Federální vláda omezuje diskriminaci na základě věku podle zákona o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA). Tento zákon poskytuje určitou ochranu zaměstnání zaměstnancům starším čtyřiceti let, kteří pracují pro zaměstnavatele, který má dvacet a více zaměstnanců. U chráněných pracovníků ADEA zakazuje diskriminaci na všech úrovních zaměstnání, od náboru a najímání, přes pracovní poměr a prostřednictvím rozhodnutí o propouštění nebo ukončení pracovního poměru. Věková hranice může být právně stanovena pouze pro chráněné pracovníky za okolností, kdy byl věk prokázán jako „ bona fide profesní kvalifikace [BFOQ] přiměřeně nezbytná pro normální provoz konkrétního podniku“ (viz 29 USC  § 623 (f) (1) ). V praxi jsou BFOQ pro věk omezeny na zjevné (najímání mladého herce na hraní mladé postavy ve filmu) nebo když jde o veřejnou bezpečnost (například v případě věkových limitů pro piloty a řidiče autobusů). ADEA nebrání zaměstnavateli ve zvýhodňování staršího zaměstnance před mladším, i když je mladšímu více než 40 let.

Prezident Jimmy Carter v roce 1978 podepsal legislativu proti povinnému odchodu do důchodu

Povinný odchod do důchodu z důvodu věku je ve Spojených státech obecně nezákonný, s výjimkou některých průmyslových odvětví a povolání, která jsou regulována zákonem, a často jsou součástí vlády (například vojenská služba a federální policejní agentury, jako je Federální úřad pro vyšetřování ) . Minnesota zákonem stanovila povinný odchod do důchodu pro všechny soudce ve věku 70 let (přesněji na konci měsíce soudce dosáhne tohoto věku). Minnesota Legislativa má ústavní právo stanovit soudní věk odchodu do důchodu od roku 1956, ale neučinila tak do roku 1973, kterým se věk v 70. Federální věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti, který se stal zákon v roce 1986, skončila povinného odchodu do důchodu v souvislosti s věkem ve věku 70 let pro mnoho zaměstnání, bez soudnictví v Minnesotě; další výjimkou byly všechny postsekundární instituce (vysoké školy atd.) Tato výjimka skončila 31. prosince 1993. Zákon o spravedlivém zacházení se zkušenými piloty (veřejné právo 110–135) vstoupil v platnost 13. prosince 2007 a zvýšil povinný věk odchodu do důchodu na pilotů na 65 z předchozích 60.

V září 2016 Kalifornie schválila státní zákon AB-1687, anti-ageistický zákon, který vstoupil v platnost dne 1. ledna 2017 a vyžadoval služby „komerčního zaměstnání online zábavy“, které umožňují placeným předplatitelům zasílat informace a životopisy (například IMDB Pro ), na počest žádosti o odstranění jejich věku a narozenin. Návrh zákona podpořili bývalí a současní prezidenti SAG-AFTRA Ken Howard a Gabrielle Carteris , kteří cítili, že zákon pomůže snížit ageismus v zábavním průmyslu. Dne 23. února 2017 vydal americký okresní soudce Vince Girdhari Chhabria pozastavení platnosti zákona před dalším soudním procesem a tvrdil, že je „obtížné si představit, jak AB 1687 nemůže porušit první dodatek “, protože brání veřejné spotřebě faktických informací. V únoru 2018 Girdhari rozhodl, že zákon je protiústavní, a tvrdil, že stát Kalifornie „[neprokázal], že částečné odstranění jednoho zdroje informací souvisejících s věkem znatelně sníží míru diskriminace na základě věku, k níž dochází v zábavním průmyslu“. Rozhodnutí bylo kritizováno společností SAG-AFTRA a tvrdilo, že soud „nesprávně dospěl k závěru, že neexistují žádné závažné sporné skutkové otázky, přičemž stranám znemožňuje získat další důkazy nebo povolit, aby se případ dostal k soudu“. Proti rozsudku se nakonec odvolalo, ale devátý obvodní odvolací soud jej v roce 2020 potvrdil.

Asie

Austrálie

Pokud jde o zaměstnání, diskriminace na základě věku je nezákonná ve všech státech a územích Austrálie. Na národní úrovni je Austrálie stranou řady mezinárodních smluv a úmluv, které ukládají povinnosti k odstranění diskriminace na základě věku.

Australský zákon o lidských právech z roku 1986 zřídil australskou komisi pro lidská práva a uděluje této komisi funkce ve vztahu k řadě mezinárodních smluv a úmluv, které pokrývají diskriminaci na základě věku. V letech 1998–1999 bylo 15% stížností obdržených Komisí podle zákona na diskriminaci na základě věku.

Zákony o diskriminaci na základě věku na národní úrovni byly posíleny zákonem o diskriminaci na základě věku z roku 2004 , který pomáhá zajistit, aby lidé nebyli diskriminováni na základě věku v různých oblastech veřejného života, včetně zaměstnání, poskytování zboží a služeb, vzdělávání a administrativy australských vládních zákonů a programů. Zákon však v některých oblastech stanoví výjimky a také stanoví pozitivní diskriminaci, tj. Akce, které pomáhají lidem v určitém věku, kteří mají kvůli svému věku znevýhodnění.

V roce 2011 byla v rámci australské komise pro lidská práva vytvořena pozice komisaře diskriminace na základě věku. Povinnosti komisaře zahrnují zvyšování povědomí mezi zaměstnavateli o prospěšných přínosech, které mohou starší Australané a mladší zaměstnanci představovat na pracovní síle. Každý australský stát má systém zkušebních tabulek pro řidiče. To je povoleno, protože zákon o diskriminaci na základě věku říká, že za určitých okolností nebude s někým zacházeno jinak kvůli jeho věku, což je v rozporu se zákonem. Toto je známé jako výjimka a zahrnuje:

  • věci prováděné v souladu se zákony společenství, včetně zákonů o daních, sociálním zabezpečení a migraci
  • věci prováděné v souladu se zákony státu a území
  • některé programy v oblasti zdraví a zaměstnanosti
  • mzdy mládeže nebo přímé dodržování průmyslových dohod a ocenění.

Filipíny

Před 16. kongresem Filipín byly podány nejméně dva návrhy zákonů, které se snaží řešit diskriminaci na základě věku v zaměstnání v zemi. Středisko Blas Ople Policy Center, nevládní organizace, tvrdí, že odpovědnost za obživu v domácnosti se přesunula na mladší členy rodiny kvůli zaujatosti vůči najímání lidí starších 30 let. Organizace také dodala, že diskriminace na základě věku přispívá k míře nezaměstnanosti a působí jako překážka inkluzivního růstu v zemi. Zámořští filipínští pracovníci, kteří se vraceli ze zahraničí a hledali práci v zemi, byli označeni za zranitelné vůči diskriminaci na základě věku.

Evropa

Evropská unie

Evropské občanství poskytuje právo na ochranu před diskriminací na základě věku. V souladu s článkem 21-1 z Listiny základních práv z ostatních Evropské unie S: Listina základních práv Evropské unie # kapitoly III. ROVNOST , „jakákoli diskriminace na základě jakéhokoli důvodu, jako je  … věk, bude zakázána“.

Další ochrana před diskriminací na základě věku pochází z rámcové směrnice 2000/78/ES. V oblasti zaměstnání zakazuje diskriminaci na základě věku.

Německo

Dne 18. srpna 2006 vstoupil v platnost obecný zákon o rovném zacházení (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). Cílem AGG je prevence a zrušení diskriminace z různých důvodů včetně věku.

Nedávná studie naznačila, že mladí lidé v Německu pociťují hlavní tíhu diskriminace na základě věku.

Francie

Ve Francii články 225-1 až 225-4 části trestního zákona podrobně Penalizace ageismu, pokud jde o diskriminaci na základě věku v souvislosti s spotřebu jednoho statku nebo služby, k výkonu hospodářské činnosti, na trhu práce nebo stáž , s výjimkou případů uvedených v článku 225-3.

Belgie

V Belgii zákon ze dne 25. února 2003 „směřující k boji proti diskriminaci“ trestá Ageismus, když „rozdílné zacházení, které postrádá objektivní a rozumné odůvodnění, je přímo založeno na  ... věku“. Diskriminace je zakázána, pokud se týká poskytování nebo nabízení zboží nebo služby, podmínek spojených s prací nebo zaměstnáním, jmenováním nebo povyšováním zaměstnance a přesto přístupem nebo účastí na „ekonomické, sociální, kulturní nebo politické aktivitě“ přístupné veřejnosti “(článek 2, § 4). Podněcování k diskriminaci, nenávisti nebo násilí vůči osobě nebo skupině na základě  ... věku (článek 6) se trestá odnětím svobody a/nebo pokutou . Podle Martina Kohliho a kol. v době do důchodu (1991).

Švédsko

Švédský zákon o diskriminaci (2008: 567) byl přijat v roce 2008 a uvádí, že: „účelem zákona je boj proti diskriminaci a jinými způsoby podpora rovných práv a příležitostí bez ohledu na pohlaví  ... nebo věk“. Ve Švédsku se vzhledem ke zvýšenému podílu starších lidí diskutuje o ageismu také v kontextu studentů zdravotnictví a studentů zdravotnických profesí, jako jsou studenti zdravotnických oborů.

Spojené království

Barbara Robb , zakladatelka nátlakové skupiny Pomoc starším ve vládních institucích

Barbara Robb , zakladatelka britské nátlakové skupiny Aid for Elderly in Government Institutions (AEGIS), sestavila kontroverzní knihu Sans Everything: A Case to Answer , která podrobně popisuje nedostatečnost péče poskytované starším lidem, což vyvolalo celonárodní skandál Spojené království v roce 1976. Ačkoli původně oficiální vyšetřování těchto obvinění uvádělo, že jsou „zcela neopodstatněná nebo hrubě přehnaná“, její kampaně vedly k odhalení dalších případů špatného zacházení, které byly přijaty, a přiměly vládu k implementaci změn politiky NHS.

Jak bylo uvedeno výše, radní Richard Thomas nastolil problém diskriminace na základě věku v rané fázi na zasedání Rady pro ochranu lesa Bracknell v březnu 1983. Zdůraznil, že jde o oboustranný proces, kde diskriminace funguje proti starším i mladším občanům.

Ve Velké Británii jsou tedy zákony proti ageismu nové. Zákony o diskriminaci na základě věku vstoupily v platnost teprve v říjnu 2006 a nyní je lze nalézt v zákoně o rovnosti z roku 2010 . Provádí rámcovou směrnici 2000/78/ES o rovném zacházení a chrání zaměstnance před přímou diskriminací, nepřímou diskriminací , obtěžováním a pronásledováním . Podle zákona o rovnosti z roku 2010 je obecně nezákonné diskriminovat poskytování zboží a služeb na základě věku.

Navzdory relativně nedávnému zákazu diskriminace na základě věku již došlo k mnoha pozoruhodným případům a oficiální statistiky uvádějí 37% nárůst žádostí v letech 2009/10 a další 31% nárůst v letech 2010/11. Mezi příklady patří případ týkající se Rolls Royce, případ „Heyday“ podaný společností Age UK a nedávný případ Miriam O'Reilly proti BBC .

Nedávný výzkum naznačil, že počet stížností na diskriminaci na základě věku by do roku 2015 mohl dosáhnout 15 000.

Průzkum Evropské sociální studie z roku 2011 ukázal, že téměř dva z pěti lidí tvrdí, že jim byl prokázán nedostatek respektu kvůli jejich věku. Průzkum naznačil, že Spojené království je postiženo mezigeneračním rozkolem, přičemž polovina lidí přiznává, že nemá jediného přítele staršího 70 let; to je srovnatelné pouze s třetinou Portugalců, Švýcarů a Němců, kteří tvrdí, že nemají přítele v tomto věku nebo staršího. Studie Demos v roce 2012 ukázala, že tři čtvrtiny lidí ve Velké Británii věří, že neexistuje dostatek příležitostí pro setkávání a spolupráci starších a mladších lidí.

Kampaň „Šedá hrdost“ obhajovala ministra pro starší lidi a její kampaň měla určitý úspěch. Vedoucí práce Ed Miliband jmenoval Liz Kendall jako stínovou ministryni pro starší lidi.

Umělec Michael Freedman, otevřený obhájce diskriminace na základě věku v uměleckém světě, říká, že „zralí studenti, stejně jako já, přicházejí k umění pozdě v životě, tak proč jsme penalizováni a demotivováni? Cokoli se stalo celoživotnímu učení a pojmu flexibilní pracovní síla?"

Obhajoba proti ageismu

Čtrnáctiletý novinář v New Yorku , 1910

Kameloti Strike 1899 bojoval ageistických praxe v oblasti zaměstnání zaměřené proti mládeži velkých novinových syndikátů v severovýchodní Ameriky. Útočníci demonstrovali po městě několik dní, čímž se účinně zastavil oběh těchto dvou dokumentů, spolu s distribucí zpráv pro mnoho měst v Nové Anglii . Stávka trvala dva týdny, což Pulitzer New York World snížit svůj krevní oběh od 360.000 papírů prodaných za den na 125,000. Přestože cena papírů nebyla snížena, stávka byla úspěšná, když donutila Svět a Žurnál nabídnout prodejcům plné zpětné odkupy, čímž se zvýšilo množství peněz, které novináři za svou práci obdrželi.

American Youth Congress , nebo AYC, byla založena v roce 1935 obhajovat pro práva mládeže v americké politice. Skončilo to v roce 1940.

Stánek AARP na Boston Pride Festival, 2017

AARP založili v roce 1958 Ethel Percy Andrus (pedagog v důchodu z Kalifornie) a Leonard Davis (pozdější zakladatel skupiny pojišťovacích společností Colonial Penn ). Jeho deklarovaným posláním je „dát lidem možnost zvolit si, jak budou s věkem žít“. Jedná se o vlivnou lobbistickou skupinu ve Spojených státech, která se do značné míry zaměřuje na problémy týkající se starších osob.

Aide for Elderly in Government Institutions (AEGIS) byla britská nátlaková skupina, která vedla kampaň za zlepšení péče o starší lidi na odděleních dlouhodobých pobytů v psychiatrických léčebnách National Health Service . Skupinu založila Barbara Robbová v roce 1965 a byla aktivní až do své smrti v roce 1976.

The Gray Panthers byla založena v roce 1970 Maggie Kuhnovou , s cílem eliminovat povinný odchod do důchodu ve Spojených státech; nyní pracují na mnoha otázkách sociální spravedlnosti , včetně odstranění ageismu.

Osvobození mládeže Ann Arbor bylo zahájeno v roce 1970 s cílem podpořit mládež a bojovat proti ageismu.

Tři O'Clock Lobby vytvořené v roce 1976 na podporu účasti mládeže v tradičně ageistických vládních strukturách v Michiganu.

Old Lesbians Organizing for Change byla založena v roce 1987; posláním organizace je „eliminovat útlak ageismu a solidárně se postavit proti všem útlakům“ prostřednictvím „[[]] kooperativní komunity starolebských feministických aktivistek z mnoha prostředí pracujících pro spravedlnost a blaho všech starých lesbiček. ” Jejich první setkání bylo inspirováno vydáním knihy Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism od Barbary Macdonald a Cynthia Rich v roce 1983.

Američané pro společnost bez věkových omezení vytvořená v roce 1996 s cílem prosazovat občanská a lidská práva mladých lidí odstraněním ageistických zákonů namířených proti mladým lidem a pomoci mládeži v boji proti ageismu v Americe.

Asociace National Youth práva začala v roce 1998 na podporu povědomí o právních a lidských práv mladých lidí ve Spojených státech.

Projekt Freechild vznikl v roce 2001 ve Spojených státech za účelem identifikace, sjednocení a podpory různých příležitostí pro zapojení mládeže do sociálních změn bojem proti ageismu.

Související kampaně

Režisér Paul Weitz uvedl, že napsal film In Good Company z roku 2004 , aby odhalil, jak ageismus ovlivňuje mládež a dospělé.

V roce 2002 vytvořil projekt Freechild informační a vzdělávací iniciativu, která má poskytovat zdroje mládežnickým organizacím a školám zaměřeným na práva mládeže.

V roce 2006 Lydia Giménez-LLort, odborná asistentka psychiatrie a výzkumná pracovnice Autonomní univerzity v Barceloně, vytvořila termín „Syndrom sněhurky“ na „Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès“ (Kongres starších z Cerdanyola del Vallès , Barcelona, ​​Španělsko) jako metaforu, jak snadněji a přátelštěji definovat ageismus a současně proti němu rozvíjet konstruktivního ducha. Metafora je založena jak na auto-ageismu, tak na adultocracii, kterou vystavuje zlá královna pohádky o Sněhurce, a také na sociálním ageismu symbolizovaném zrcadlem.

Od roku 2008 se „Mezigenerační studie“ Lydie Giménez-LLort a Pauly Ramírez-Boix z Autonomní univerzity v Barceloně snaží najít základ spojení mezi prarodiči a vnuky (pozitivní rodinné vztahy), které může minimalizovat ageismus vůči starším lidem. Do této studie, která bude brzy provedena také v USA, Nigérii, Barbadosu, Argentině a Mexiku, se zapsali studenti několika španělských univerzit. Předběžné výsledky ukazují, že „mezigenerační studijní dotazník“ vede mladé lidi k reflexivní a autokritické analýze jejich mezigeneračních vztahů na rozdíl od těch, které jsou zobrazovány vůči jiným nepříbuzným starým lidem, což je velmi pozitivní pro výzvu Ageismu. Tomu Sunyerovi z Los Angeles City College režíroval a produkoval příspěvek na téma „Mezinárodní studie“ .

Hlasy ve věku 16 let hodlají snížit věk pro hlasování ve Spojeném království na 16 let, snížit ageismus a dát 16letým stejnou odměnu z národní minimální mzdy . Skupina tvrdí, že šestnáctiletí dostávají za stejnou práci méně peněz než starší lidé, což rozhněvalo mnoho šestnáctiletých. Navíc předpokládají, že 16letým bude jejich hlas častěji naslouchat starší lidé.

Chilský režisér Sebastian Lelio vytvořil americkou verzi svého uznávaného filmu Gloria z roku 2013 . Původní film zpochybňuje představu, že jak ženy stárnou, stanou se kulturně „neviditelnými“; mohou být i nadále silní, žádaní a sexuálně aktivní. V anglickém remaku s názvem Gloria Bell v roce 2018 ztvárnila hlavní postavu herečka Julianne Moore .

Obvinění z ageismu

V rozhovoru pro rok 2005 herec Pierce Brosnan citoval ageismus jako jeden z faktorů, které přispěly k tomu, proč nebyl požádán, aby pokračoval ve své roli Jamese Bonda v bondovce Casino Royale , vydané v roce 2006.

Úspěšná zpěvačka a herečka Madonna také ve svých 50 letech promluvila o ageismu a jejím boji proti vzepření se normám společnosti. V roce 2015 bylo BBC Radio 1 obviněno z ageismu poté, co stanice nepřidala její nový singl do jejich seznamu skladeb. Podobně také hvězda filmu Sex ve městě Kim Cattrall nastolila problém ageismu.

Studie Pew Research Center z roku 2007 zjistila, že většina amerických voličů bude s menší pravděpodobností volit prezidenta v daném věku, přičemž 45% uvedlo, že na věku nezáleží.

Kniha Margaret Morganroth Gullette z roku 2017 s názvem Ending Ageism or How Not to Shoot Old People poskytuje několik příkladů, které ilustrují všudypřítomnost ageismu a nabízejí výzvu k akci.

Viz také

Reference

externí odkazy

Další čtení