Zákon o ochraně zaměstnanosti (Švédsko) - Employment Protection Act (of Sweden)
Zákon o ochraně zaměstnanosti ( švédsky : Lagen om anställningsskydd , často zkráceně LAS ) je regulace trhu práce ve Švédsku . Byl přijat a do Kodexu statutů přijat v roce 1982 a poskytuje zaměstnancům rozsáhlou ochranu před výpovědí a upravuje některé pracovní smlouvy. Regulace švédského trhu práce se obecně do značné míry spoléhá na kolektivní vyjednávání mezi odbory a organizacemi zaměstnavatelů . I když kolektivními smlouvami lze překročit několik částí zákona o ochraně zaměstnanosti, stále jde o rozsáhlou přímou státní úpravu.
Nařízení
Zákon o ochraně zaměstnanosti upravuje ukončení pracovního poměru a minimální výpovědní dobu, prioritu opětovného přijetí do zaměstnání a zákonné důvody ukončení (omezeno na nadbytečnost a osobní důvody, jako je zneužití). V případě ukončení z důvodu nadbytečnosti zákon vyžaduje, aby pracoviště propouštěli své zaměstnance podle seznamu odpracovaných let ( švédsky : turordningslista ). Vzhledem k podobným úkolům bude jako první propuštěn poslední zaměstnanec, který bude přijat. V případě podobného věku mezi zaměstnanci mají přednost starší zaměstnanci.
Zákon o ochraně zaměstnanosti primárně chrání zaměstnance najaté na dobu neurčitou ( švédsky : tillsvidareanställning ). Zaměstnanci se smlouvami s předem stanovenou omezenou dobou zaměstnání mohou být i nadále ukončováni mimo hierarchii seniority svého pracoviště. Pátý odstavec zákona stanoví, že zaměstnanci, kteří byli najati na dobu určitou u stejného zaměstnavatele během dvou let v rámci pětiletého období, musí být znovu zaměstnáni na dobu neurčitou.
Politické důsledky
Zákon znamenal zlomový bod postoje státu, který byl do značné míry otevřený od doby, kdy byla zavedena Saltsjöbadenskou dohodou v roce 1938. I když tento zákon vymezuje rozsah, v jakém kolektivní vyjednávání reguluje trh práce, levicoví příznivci uplatňování výhod zákonného zabezpečení práce a podpory smluv na dobu neurčitou. Liberální kritici na druhé straně tvrdí, že snížená flexibilita zvyšuje limity pro najímání a blokuje zaměstnavatele před propouštěním nekompetentní práce.