Globální pracovní síla - Global workforce

Globální pracovní síly se vztahuje na mezinárodní pracovní nabídku pracovních sil, včetně těch zaměstnán od nadnárodních společností a připojen přes globálního systému sítí a výroby , přistěhovalec pracovníků přechodné migrujících pracovníků , z domova pracovníků, ti v exportně orientovaném zaměstnání , podmíněný práci nebo jiné nejisté zaměstnání . V roce 2012 se globální pracovní skupina skládala z přibližně 3 miliard pracovníků, přibližně 200 milionů nezaměstnaných .

Struktura globální práce

Nová mezinárodní dělba práce

Hlavní článek: Nová mezinárodní dělba práce

Globální pracovní síla nebo mezinárodní pracovní skupina odráží novou mezinárodní dělbu práce, která vzniká od konce 70. let 20. století v důsledku dalších sil globalizace . Tyto globální ekonomické faktory ovlivňující vznik nadnárodních korporací -namely, přeshraničního pohybu zboží , služeb , technologií a kapitálu • Jsou mění způsob myšlení o práci a struktuře dnešní pracovní síly. S kořeny v sociálních procesech obklopujících přechod ke standardizaci a industrializaci byla postindustriální společnost v západním světě doprovázena industrializací v jiných částech světa, zejména v Asii . Jak se industrializace prosazuje po celém světě a čím dál více kultur se vzdaluje od tradičních postupů týkajících se práce a práce, mění se způsoby, jak zaměstnavatelé přemýšlejí o práci a využívají ji. Obvykle do hry vstupují bariéry, například různé zákony.

Nabídka práce

Hlavní článek: Pracovní síla

Celosvětová nabídka práce se v období od 80. let do počátku 20. let minulého století v absolutních číslech téměř zdvojnásobila, přičemž polovina tohoto růstu pocházela z Asie. Ve stejné době začala klesat rychlost, s jakou noví pracovníci vstupovali na pracovní sílu v západním světě. K rostoucímu fondu globální pracovní síly mají zaměstnavatelé ve vyspělejších ekonomikách přístup různými způsoby, včetně dovozu zboží, offshoringu výroby a přistěhovalectví . Globální pracovní arbitráž , praxe přístupu k nejlevnějším pracovníkům ze všech částí světa, je částečně výsledkem tohoto enormního růstu pracovní síly. Zatímco většinu absolutního nárůstu této globální nabídky práce tvořili méně vzdělaní pracovníci (ti bez vysokoškolského vzdělání), relativní nabídka pracovníků s vyšším vzděláním se ve stejném období zvýšila zhruba o 50 procent. Od roku 1980 do roku 2010 vzrostla celosvětová pracovní síla z 1,2 na 2,9 miliardy lidí. Podle zprávy McKinsey Global Institute z roku 2012 to bylo způsobeno převážně rozvojovými zeměmi, kde došlo k přechodu „z farmy do továrny“. Nezemědělská pracovní místa vzrostla z 54 procent v roce 1980 na téměř 73 procent v roce 2010. Tato industrializace podle odhadů vyvedla 620 milionů lidí z chudoby a přispěla k hospodářskému rozvoji Číny, Indie a dalších. Institut odhaduje, že zvýšený vývoz v rozvojových zemích přispívá k jedné pětině nezemědělských pracovních míst v těchto zemích a že přistěhovalci z rozvojových zemí přispěli ke 40 procentům pracovní síly v pokročilých zemích. Do roku 2008 představovali pracovníci narození v zahraničí 17 procent všech pozic STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika) ve Spojených státech.

Zaměstnanost a nezaměstnanost

Nezaměstnanost podle zemí, 2010
Hlavní článek: Zaměstnanost

Zaměstnanost nejrychleji roste v rozvíjejících se a rozvíjejících se ekonomikách. Za posledních 5 let se výskyt dlouhodobé nezaměstnanosti (podíl nezaměstnaných osob bez práce po dobu 12 měsíců a více) zvýšil o 60% ve vyspělých a rozvojových ekonomikách, pro které existují data. Očekává se, že se celosvětová nezaměstnanost v roce 2015 přiblíží 208 milionům, ve srovnání s mírně více než 200 miliony v roce 2012.

Od ledna 2012 do ledna 2013 zaznamenala Itálie největší nárůst míry nezaměstnanosti (+2,1 procentního bodu), dále Nizozemsko (+1,0 procentního bodu) a Francie (+0,6 procentního bodu). Ve stejném období Kanada zaznamenala největší pokles míry nezaměstnanosti (-0,5 procentního bodu), následovaná Spojenými státy americkými (-0,4 procentního bodu).

Počet lidí zaměstnaných nejistou prací (nazývanou také „zranitelné zaměstnání“) - zaměstnání, které je špatně placené, nejisté, nechráněné a nemůže uživit domácnost - se v posledních desetiletích dramaticky zvýšilo. To zahrnuje částečný úvazek zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti nebo na volné noze práce , domáčtí pracovníci , na dobu určitou nebo dočasné práce , pracovní pohotovost práce, jiné podmíněných prací a Práce z domova pracovních míst.

Demografické trendy

Střední věk podle země, 2015
Hlavní článek: Demografie světa

Tato čísla ukazují, že v globálním měřítku se struktura pracovní síly mění. Kromě výše popsaných ekonomických a sociálních faktorů je velká část této restrukturalizace způsobena také demografickými faktory, změnami ve struktuře světové populace. V bohatších zemích s vyspělejšími ekonomikami umírá na přenosné nemoci méně lidí a celkově je délka života mnohem delší, zatímco porodnost je nižší. V těchto oblastech roste celkový medián věku (viz Seznam zemí podle mediánu věku ). Nejmladší populace, především v jihovýchodní Asii a Africe , jsou ty, u nichž je průměrná délka života nižší - mnoho dětí a někteří dospělí stále umírají na přenosné nemoci - ale porodnost je také vysoká.

Globální mobilita pracovníků

Pohyb jednotlivců přes národní , regionální , kulturní nebo jazykové hranice byl označován jako „globální mobilita“. Tato globální mobilita pracovní síly ovlivňuje schopnost zaměstnavatele poskytovat zboží nebo služby uživatelům a spotřebitelům. Teorie managementu se pokouší řešit tyto pohyby globálně mobilních jednotlivců od obchodních emigrantů po nově identifikované skupiny, jako jsou krajanští cizinci, mezinárodní obchodní cestující, mezinárodní dojíždějící a „flexibilní krajané“ (krátkodobí nabyvatelé a mezinárodní dojíždějící).

Pohyb lidí přes státní hranice je stále běžnější. Tradičně to bylo popsáno ve smyslu tlačných a tažných sil, které přivádějí migrující pracovníky a přistěhovalce do vyspělejších zemí. Ne všechna mobilita pracovních sil je však směrem ven směrem k vyspělejším ekonomikám. Stále více jednotlivců se stěhuje do méně rozvinutých zemí, aby poskytli nové odborné znalosti nebo vrátili své odborné znalosti do své země původu. To zahrnuje návratový pohyb nebo repatriaci mezinárodně přemístěných osob, jako jsou imigranti, uprchlíci , pocestní, důchodci , vojenský personál, zahraniční studenti nebo jiní emigranti. Takové pohyby lidí mohou ovlivnit mezistátní vztahy týkající se politiky, ekonomiky a kultury. Globální výzkum mobility pracovní síly je tedy relevantní pro politiky hostitelské i domácí země. Od zaměření na dlouhodobější a přidělenou expatriaci se současný výzkum zaměřuje na hybné síly a dynamiku řady nových alternativních forem globální mobility pracovní síly. Společnosti Caligiuri a Bonache a Collings a Sheeran nedávno zveřejnily recenze na globální mobilitu pracovní síly .

Dopady

Sociální zranitelnost

Jedna otázka související s přesunem zaměstnání do zemí s celkově mladším obyvatelstvem souvisí s mírou závislosti v různých zemích. Poměr závislosti je poměr věku a populace těch, kteří obvykle nejsou na pracovní síle (závislá část) a těch, kteří jsou obvykle na pracovní síle (produktivní část). Vysoký poměr závislosti může zemi způsobit vážné problémy, pokud velká část vládních výdajů je na zdravotnictví, sociální zabezpečení a vzdělávání, které v populaci nejvíce využívají nejmladší a nejstarší. Čím méně lidí v produktivním věku, tím méně lidí může podporovat školy , starobní důchody , invalidní důchody a další asistence nejmladším a nejstarším členům populace, často považováno za nejzranitelnější členy společnosti .

Tlak na snížení mezd

Další problém může vyvstat v souvislosti s poměrem kapitálu a práce v globální populaci . Freeman (2010) uvádí, že noví účastníci globální pracovní síly od 80. let 20. století s sebou přinesli malý kapitál , a to buď proto, že byli chudí, nebo protože kapitál, který měli, měl malou ekonomickou hodnotu. Odhaduje, že vstup Číny , Indie a východního bloku do globální ekonomiky snížil poměr globálního kapitálu a práce na přibližně 55–60% toho, co by jinak bylo. Poměr kapitálu a práce je podle Freemana rozhodujícím faktorem mezd vyplácených dělníkům a návratnosti kapitálu. Čím více kapitálu má každý pracovník, tím vyšší bude jeho produktivita a plat. I když vezmeme v úvahu vysokou míru úspor nových účastníků-cituje podle odhadů Světové banky, že Čína má míru úspor 40% HDP-odhaduje, že světu bude trvat přibližně 30 let, než znovu dosáhne poměru kapitálu a práce mezi země, které dříve tvořily globální ekonomiku. To by spolu s důsledky Velké recese mohlo znamenat, že tlak na snižování mezd a kompenzací , zejména ve vyspělejších ekonomikách, bude v dohledné budoucnosti pokračovat.

Závod ke dnu

Hlavní článek: Závod ke dnu

„Závod na dno“ je fráze, která má popsat potenciální výsledek společností, které hledají nejnižší náklady ve všech svých obchodních potřebách. Například nejnižší daně a tarify, půda, materiál, práce atd. Pokud jde o globální pracovní arbitráž, nejnižší cena práce se často vyskytuje v zemích, které mají nejméně ochrany pracovníků. Mezi takové ochrany, souhrnně známé jako pracovní práva , patří regulace dětské práce , bezpečnost na pracovišti , pracovní doba , minimální mzda a dostupnost kolektivního vyjednávání . Jedním z potenciálních výsledků rozsáhlé globální arbitráže práce je tedy vykořisťování a dokonce smrt pracovníků v zemích, které mají nejméně ochran. Dalším potenciálním výsledkem je podkopání ochran, které již v některých zemích existují; to znamená tlak na snížení domácích a nakonec i mezinárodních pracovních standardů . Jedním příkladem toho je zneužívání programů hostujících pracovníků zaměstnavatelem, kde zaměstnavatelé jednají tak, že sponzorují hostující pracovníky za nižší mzdy, aby snížili celkovou domácí standardní mzdu pracovníků v daném povolání, například u pracovníků informačních technologií ve Spojených státech.

Polehčující faktory

Jiné síly však mohou tyto procesy zmírnit. Někteří poznamenávají, že rostoucí počet nadnárodních společností , zejména z bohatších oblastí, začíná chápat výhody udržování většího počtu svých provozů v blízkosti domova. U mnoha produktů je práce malým a zmenšujícím se zlomkem celkových nákladů. Ukazuje se, že dlouhé a složité dodavatelské řetězce jsou pravděpodobně rizikovější, než si mnohé firmy možná uvědomovaly. Například když Asie zasáhne epidemie, jako je SARS, nebo když Japonsko zasáhne zemětřesení, dojde k narušení dodavatelských řetězců. Také s rozvojem rozvíjejících se ekonomik rostou mzdy. Přínosy globální pracovní arbitráže mohou zmizet, zejména v základní výrobě a zejména v Číně, kde mzdy rostly nejrychleji.

Viz také

Reference

Další čtení

externí odkazy