Obtěžování - Harassment

Obtěžování zahrnuje širokou škálu chování po dosažení útočné povahy. Běžně se chápe jako chování, které člověka ponižuje, ponižuje nebo ztrapňuje, a je charakteristické, že je nepravděpodobné z hlediska sociální a morální přiměřenosti. V právním smyslu se jedná o chování, které se jeví jako rušivé, rozrušující nebo výhružné. Vyvíjejí se z diskriminačních důvodů a mají za následek zrušení práv osoby nebo znemožnění osobě těžit z jejích práv. Když se toto chování opakuje, je definováno jako šikana . Od urážky ji může odlišovat kontinuita nebo opakovatelnost a aspekt znepokojivého, alarmujícího nebo ohrožujícího .

Etymologie

Shimei proklíná Davida , 1860 dřevoryt Julius Schnorr von Karolsfeld

Svědčil v angličtině z roku 1753, obtěžování pochází z anglického slovesa obtěžovat plus přípona -ment . Sloveso harass je zase přejaté slovo od Francouzů, které bylo doloženo již v roce 1572, což znamená trápení, obtěžování, obtěžování, potíže a později od roku 1609 se také označovalo jako stav vyčerpání a únavy . Francouzské sloveso obtěžovatele sám tam jsou první zmínky v latině do francouzského překladu 1527 o Thucydides " Historie války , která byla mezi Peloponnesians a Athéňany a to jak v zemích Řeků a Římanů a přilehlých místech, kde tlumočník píše obtěžovatel údajně znamenat harceler (vyčerpat nepřítele opakovanými nájezdy); a ve vojenském chorálu Chanson du franc archer z roku 1562, kde je tento termín označován jako vychrtlý památník ( de poil fauveau, tant maigre et harassée : of fawn horsehair, so skromger and ...) kde se předpokládá, že sloveso je použitý význam přehnaný .

Hypotéza o původu slovesa obtěžující je harace / harache , který byl použit ve 14. století ve výrazech jako courre à la harache (pronásledovat) a prendre aucun par la harache (vzít někoho pod nátlak). Französisches Etymologisches Wörterbuch , německý etymologický slovník francouzského jazyka (1922-2002), srovnává foneticky a syntakticky jak harace a harache na citoslovce zajíc a Haro podle vycházející pejorativní a augmentativní formulář. Ten byl výkřikem indikujícím nouzi a nouzi (zaznamenává se od roku 1180), ale je také hlášen později v roce 1529 ve výrazu crier haro sur (aby nad někým vzniklo rozhořčení). použití zajíce je již hlášeno v roce 1204 jako rozkaz k dokončení veřejných aktivit jako veletrhy nebo trhy a později (1377) stále jako velení, ale týká se psů. Tento slovník naznačuje vztah haro / zajíce se starým dolním franským *hara (zde) (jako přivedením psa k patě).

Zatímco pejorativ vykřičníku a zvláště takového zvolání je teoreticky možný u prvního slova ( harace ) a možná foneticky hodnověrný pro harache , sémantická, syntaktická a fonetická podobnost slovesa obtěžující, jak byla použita v první populární atestaci ( Mělo by se pamatovat na slovo haras uvedené výše) se slovem haras : Již v roce 1160 haras označil skupinu koní stmelených za účelem reprodukce a v roce 1280 také označil samotné ohradní zařízení, kde jsou tito koně omezeni. Za samotný původ obtěžování se považuje starý skandinávský hârr s románskou příponou –as, což znamenalo šedé nebo slabé koňské žíně . Kontroverzní je etymologický vztah k arabskému slovu pro koně, jehož římskou transliterací je faras .

Ačkoli v Oxfordském anglickém slovníku a v těchto slovnících, o něž se opírá francouzský původ slova „obtěžování“, je nepochybné, původem francouzského slovesa harer by měl být původ francouzského slovesa obtěžující , přestože toto sloveso nelze nalezeno ve francouzských etymologických slovnících, jako jsou například střediska National de resources textelles et lexicales nebo Trésor de la langue française informatisé (viz také jejich odpovídající webové stránky, jak je uvedeno v odkazech); protože záznam dále tvrdí odvození od zajíce , jako ve zmíněném německém etymologickém slovníku francouzského jazyka je možný omyl harer = har/ass/er = harasser věrohodný nebo nelze vyloučit. V těchto slovnících byl vztah s obtěžováním interpretací interjekčního zajíce , který nutil psa k útoku ', a to navzdory skutečnosti, že by to mělo naznačovat výkřik, který má přijít a neodejít ( zajíc = hara = zde ; viz výše). American Heritage Dictionary obezřetně označuje tento původ jen to bude možné.

Typy

Elektronický

Elektronické obtěžování je kombinované použití lékařských implantátů, elektromagnetických vln (ze zbraní zaměřených na energii ) a psychologické války k narušení cíle. Například; několik psychologů navrhlo důkazy o sluchových halucinacích , bludných poruchách nebo jiných duševních poruchách v online komunitách, aby zdiskreditovali cílené nepřátele. Postoje odmítnutí týkající se tvrzení o elektronickém obtěžování často brání jakékoli řádné identifikaci jiných forem obtěžování, kterým je oběť vystavena.

Hostinský

Pronásledování pronajímatelem je dobrovolné vytváření podmínek, které jsou pronajímateli nebo jeho zástupcům nepříjemné pro jednoho nebo více nájemců , aby došlo k dobrovolnému odstoupení od nájemní smlouvy . Taková strategie se často hledá, protože se vyhýbá nákladným právním nákladům a potenciálním problémům s vystěhováním . Tento druh činnosti je běžný v regionech, kde existují zákony o regulaci nájemného , které však neumožňují přímé prodloužení cen regulovaných nájemným z jednoho nájmu na následující nájem, což pronajímatelům umožňuje stanovit vyšší ceny. Pronásledování pronajímatele v některých jurisdikcích přináší konkrétní zákonné sankce , ale vymáhání může být za mnoha okolností velmi obtížné nebo dokonce nemožné. Pokud je však v průběhu spáchán zločin a motivy podobné těm, které jsou popsány výše, jsou následně prokázány u soudu, pak tyto motivy mohou být v mnoha jurisdikcích považovány za přitěžující faktor , takže pachatel (pachatelé) bude přísněji potrestán .

Online

Distribuce míst kyberšikany využívaných mladými lidmi v USA od roku 2008, podle Centra pro kontrolu nemocí

Obtěžování směřuje mnohonásobně se opakující obscénnosti a hanlivé komentáře na konkrétní jednotlivce se zaměřením například na rasu, náboženství, pohlaví, národnost, postižení nebo sexuální orientaci. K tomu často dochází v chatovacích místnostech, prostřednictvím diskusních skupin a zasíláním nenávistných e-mailů zúčastněným stranám. To může také zahrnovat krádež fotografií oběti a jejich rodin, útočné způsoby jejich pořízení a jejich následné zveřejnění na sociálních sítích s cílem vyvolat emoční tíseň (viz kyberšikana , kyberstalking , zločin z nenávisti , online predátor , online genderově založený Násilí a pronásledování ).

Policie

Nekalé zacházení vedené zákonnými úředníky, mimo jiné včetně nadměrné síly , profilování , výhrůžek , nátlaku a rasové, etnické, náboženské, genderové/sexuální, věkové nebo jiné formy diskriminace .

Napájení

Obtěžování mocí je obtěžování nebo nevítaná pozornost politické povahy, která se často vyskytuje v prostředí pracoviště včetně nemocnic, škol a univerzit. Zahrnuje škálu chování od mírného podráždění a obtěžování až po vážné zneužívání, které může zahrnovat i vynucenou aktivitu za hranicemi popisu práce. Obtěžování mocí je považováno za formu nezákonné diskriminace a je formou politického a psychologického zneužívání a šikany .

Psychologický

Jde o ponižující, zastrašující nebo zneužívající chování, které je často obtížné odhalit, takže nezůstávají žádné jiné důkazy než zprávy nebo stížnosti obětí. To charakteristicky snižuje sebevědomí člověka nebo způsobuje, že má člověk zdrcující muka. Může to mít formu verbálních komentářů, strojených epizod zastrašování, agresivních akcí nebo opakovaných gest. Do této kategorie spadá obtěžování na pracovišti jednotlivci nebo skupinami mobbingu .

Psychologické obtěžování založené na komunitě mezitím pronásleduje skupina proti jednotlivci pomocí opakovaných rozptýlení, na které je jedinec senzibilizován. Mediální zprávy o velkém počtu koordinovaných skupin pronásledujících jednotlivé oběti pronásledování, včetně tiskového rozhovoru poskytnutého poručíkem aktivní služby, popsaly toto obtěžování založené na komunitě jako pronásledování gangů .

Rasový

Cílení na jednotlivce kvůli jeho rase nebo etnickému původu. Obtěžování může zahrnovat slova, činy a činy, které jsou speciálně navrženy tak, aby se cíl cítil degradován kvůli své rase nebo etnickému původu.

Náboženský

Upozornění pro cestující umístěné za řidičem autobusu, v hebrejštině: „Každý cestující může usednout na jakékoli místo, které si vybere (kromě míst označených pro osoby se zdravotním postižením); obtěžování cestujícího v tomto ohledu může být trestným činem“.

Proti cílům se používá verbální, psychologické nebo fyzické obtěžování, protože se rozhodnou vyznávat konkrétní náboženství. Náboženské obtěžování může také zahrnovat nucené a nedobrovolné konverze.

Sexuální

Sexuální obtěžování je urážlivé nebo ponižující chování, které souvisí s pohlavím člověka. Může to být jemná nebo zjevná sexuální povaha osoby (sexuální obtěžování, např. Flirtování, vyjadřování sexuality atd.), Která má za následek špatnou komunikaci nebo špatnou komunikaci, implikované sexuální podmínky zaměstnání (sexuální nátlak atd.). Zahrnuje nechtěná a nevítaná slova, mimiku, sexuální pozornost, činy, činy, symboly nebo chování sexuální povahy, díky nimž se cíl cítí nepříjemně. To může zahrnovat vizuální nebo sugestivní pohledy nebo komentáře, zírání na tělo člověka nebo zobrazování nevhodných fotografií. Může se to stát kdekoli, ale je to nejběžnější na pracovišti , ve školách a v armádě . I když byly v minulosti relevantní určité kódy zdvořilosti, měnící se kulturní normy vyžadují politiku na pracovištích, aby se zabránilo záměrným omylům mezi pohlavími a mezi stejnými pohlavími. Ženy jsou podstatně častěji postiženy než muži. Hlavním zaměřením skupin bojujících proti sexuálnímu obtěžování byla ochrana žen, ale v posledních letech se rozrostlo povědomí o potřebě chránit LGBTQ (právo na vyjádření pohlaví), transgender ženy a muže.

Pracoviště

Obtěžování na pracovišti je urážlivé, ponižující nebo výhružné chování namířené na jednotlivého pracovníka nebo skupinu pracovníků. Obtěžování na pracovišti může být verbální, fyzické, sexuální, rasové nebo šikanování.

V poslední době se problematika obtěžování na pracovišti stává předmětem zájmu praktiků a výzkumných pracovníků, protože se stává jednou z nejcitlivějších oblastí efektivního řízení pracoviště. V některých východoasijských zemích přitahuje od osmdesátých let značnou pozornost vědců a vlád, protože agresivní chování se stalo významným zdrojem pracovního stresu, jak uvádějí zaměstnanci. Podle zákonů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci po celém světě jsou obtěžování na pracovišti a šikana na pracovišti považovány za základní psychosociální nebezpečí.

Zákony

Spojené státy

Obtěžování je podle zákonů Spojených států definováno jako jakýkoli opakovaný nebo pokračující nezvaný kontakt, který neslouží žádnému užitečnému účelu kromě vytváření poplachu, obtěžování nebo emočního strádání. V roce 1964 schválil americký Kongres hlavu VII zákona o občanských právech, která zakazovala diskriminaci v práci na základě rasy, barvy pleti, náboženství, národnosti a pohlaví. To se později stalo právním základem pro rané právo obtěžování. Praxe vývoje směrnic na pracovišti zakazujících obtěžování byla propagována v roce 1969, kdy americké ministerstvo obrany vypracovalo Chartu lidských cílů, která zavádí politiku rovného respektu pro obě pohlaví. V Meritor spořitelny v Vinson. , 477 USA 57 (1986): Nejvyšší soud Spojených států uznal obtěžování obleky proti zaměstnavatelům pro podporu sexuálně nepřátelské pracovní prostředí . V roce 2006 prezident George W. Bush podepsal zákon, který zakazoval přenos otravných zpráv přes internet ( alias spamování ), aniž by odhalil pravou identitu odesílatele. Důležitou normou amerického federálního zákona o obtěžování je, že aby bylo protiprávní, mělo by být urážlivé chování „dostatečně závažné nebo všudypřítomné, aby vytvořilo pracovní prostředí, které by rozumný člověk považoval za zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé“, nebo že by mělo vydržet útočné chování stává se podmínkou pokračujícího zaměstnání; např. pokud je zaměstnanec po nahlášení jednání vyhozen nebo mu hrozí vyhazov.

New Jerseyův zákon proti diskriminaci („LAD“)

LAD zakazuje zaměstnavatelům diskriminaci při jakékoli činnosti související s zaměstnáním, včetně náboru, pohovorů, najímání, povýšení, propouštění, odměňování a podmínek a výsad zaměstnání na základě kterékoli ze zákonem stanovených chráněných kategorií. Tyto chráněné kategorie jsou rasa, vyznání, barva, národní původ, národnost, původ, věk, pohlaví (včetně těhotenství a sexuálního obtěžování), rodinný stav, stav domácího partnerství, láskyplná nebo sexuální orientace, atypické dědičné buněčné nebo krevní rysy, genetické informace, odpovědnost za vojenskou službu nebo mentální nebo tělesné postižení, včetně HIV/AIDS a souvisejících nemocí. LAD zakazuje úmyslnou diskriminaci na základě kterékoli z těchto charakteristik. Úmyslná diskriminace může mít formu rozdílného zacházení nebo prohlášení a chování, které odráží diskriminační animus nebo zaujatost.

Kanada

V roce 1984 kanadský zákon o lidských právech zakázal sexuální obtěžování na pracovištích spadajících pod federální jurisdikci.

Spojené království

Ve Velké Británii existuje řada zákonů chránících lidi před obtěžováním, včetně zákona o ochraně před obtěžováním z roku 1997 a zákona o trestním soudnictví a veřejném pořádku z roku 1994 .

Viz také

Reference

externí odkazy