Indické pracovní právo - Indian labour law

Indické pracovní právo odkazuje na právo regulující práci v Indii . Tradičně, indická vláda na federální i státní úrovni, se snaží zajistit vysoký stupeň ochrany pracovníků, ale v praxi, toto se liší vzhledem k formě vlády, a protože práce je téma v současném seznamu na indické ústavy .

Dějiny

Hlavní článek: Historie indického pracovního práva

Indické pracovní právo je úzce spojeno s indickým hnutím za nezávislost a kampaněmi pasivního odporu, které vedly k nezávislosti. Zatímco Indie byla pod koloniální vládou Britů Raj , pracovní práva, odbory a svoboda sdružování byly regulovány:

Dělníci, kteří hledali lepší podmínky, a odbory, které propagovaly stávky, byly často a násilně potlačovány. Poté, co v roce 1947 získala nezávislost, ústava Indie z roku 1950 vložila do ústavy řadu základních pracovních práv, zejména právo připojit se k odborové organizaci a jednat v ní, zásadu rovnosti v práci a snahu vytvořit životní minimum se slušnými pracovními podmínkami.

Zavedení zákoníků práce

Indický parlament schválil během zasedání 2019 a 2020 čtyři zákoníky práce. Tyto čtyři kódy nahradí 44 stávajících pracovněprávních předpisů.

  1. Kodex průmyslových vztahů 2020
  2. Kodex sociálního zabezpečení 2020
  3. Kodex bezpečnosti práce, zdraví a pracovních podmínek, 2020
  4. Kodex mezd 2019

Ústavní práva

Hlavní článek: Ústava Indie

V ústavě Indie z roku 1950 se články 14-16, 19 (1) (c), 23-24, 38 a 41-43A přímo týkají pracovních práv . Článek 14 uvádí, že před zákonem by si měli být všichni rovni, článek 15 konkrétně říká, že stát by neměl diskriminovat občany, a článek 16 rozšiřuje právo „rovnosti příležitostí“ na zaměstnání nebo jmenování v rámci státu. Čl. 19 odst. 1 písm. C) dává každému konkrétní právo „zakládat sdružení nebo odbory“. Článek 23 zakazuje veškeré obchodování s lidmi a nucené práce, zatímco článek 24 zakazuje dětskou práci do 14 let v továrně, dole nebo „jiném nebezpečném zaměstnání“.

Články 38-39 a 41-43A, stejně jako všechna práva uvedená v části IV ústavy, však nelze vymáhat soudy, spíše než vytvářet aspirační „povinnost státu uplatňovat tyto zásady při tvorbě zákonů“. Původní odůvodnění ponechání takových principů soudem nevymahatelných bylo, že demokraticky odpovědným institucím by měla být ponechána volnost uvážení, vzhledem k požadavkům, které by mohly na stát vytvářet pro financování z obecného zdanění, ačkoli takové názory se od té doby staly kontroverzními. Čl. 38 odst. 1 říká, že stát by se obecně měl „snažit podporovat blaho lidu“ se „sociálním řádem, v němž spravedlnost, sociální, ekonomická a politická, bude informovat všechny instituce národního života. V článku 38 ( 2) dále říká, že stát by měl „minimalizovat nerovnosti v příjmech “ a na základě všech ostatních statusů. Článek 41 vytváří „ právo na práci “, které se pokouší zavést do praxe zákon o ochraně zaměstnanosti na venkově z roku 2005. Článek 42 požaduje, aby stát „učinil opatření pro zajištění spravedlivých a lidských podmínek práce a pro podporu v mateřství“. Článek 43 říká, že pracovníci by měli mít právo na životní minimum a „pracovní podmínky zajišťující slušnou životní úroveň“. Vložen článek 43A podle Čtyřicet sekund Změna ústavy v Indii v roce 1976, tvoří ústavní právo na spolurozhodování tím, že vyžaduje, aby stát legislativní opatření s cílem „zajistit účast pracovníků v oblasti řízení podniků“.

Smlouva a práva

Rozsah ochrany

Viz také: Daně v Indii a práce v Indii

Indické pracovní právo rozlišuje mezi lidmi, kteří pracují v „organizovaných“ odvětvích, a lidmi pracujícími v „neorganizovaných odvětvích“. Zákony uvádějí seznam osob, na které se vztahují různá pracovní práva. Lidé, kteří do těchto sektorů nespadají, platí běžný smluvní zákon .

Indické pracovní zákony prošly zásadní aktualizací zákona o průmyslových sporech z roku 1947. Od té doby se zákonem z roku 1948 rozšiřuje nebo protíná dalších 45 národních zákonů a dalších 200 státních zákonů řídí vztahy mezi pracovníkem a společností. Tyto zákony nařizují všechny aspekty interakce zaměstnavatel-zaměstnanec, například společnosti musí uchovávat 6 protokolů docházky, 10 různých účtů pro mzdy za práci přesčas a evidovat 5 typů ročních výnosů. Rozsah pracovních zákonů sahá od regulace výšky pisoárů v dělnických umývárnách až po to, jak často musí být pracovní prostor vyplaven vápnem. Inspektoři mohou pracovní prostor kdykoli prozkoumat a vyhlásit pokuty za porušení jakýchkoli pracovních zákonů a předpisů.

Pracovní smlouvy

Viz také: Pracovní smlouva

Mezi pracovní smlouvy, které jsou regulovány v Indii, zahrnuje regulace významné zapojení vlády, které je ve vyspělých zemích vzácné. Zákon o průmyslové zaměstnanosti (trvalé příkazy) z roku 1946 požaduje, aby zaměstnavatelé měli podmínky zahrnující pracovní dobu, dovolenou, cíle produktivity, postupy propouštění nebo klasifikaci pracovníků schválené vládním orgánem. Dohoda o pracovní činnosti se rovněž řídí vhodnou dohodou o mlčenlivosti, smlouvou o mlčenlivosti (NDA) a doložkou o nekonkurování (NCC) v dohodách se zaměstnanci. Má své kořeny v legislativě obchodního tajemství podle obecného práva a práva duševního vlastnictví. Ty mohou zahrnovat typ informací, které budou pravděpodobně zveřejněny, způsob, jakým by měly být použity, a omezení zveřejnění po ukončení.

Zákon o smluvní práci (nařízení a zrušení) z roku 1970 si klade za cíl regulovat zaměstnávání smluvní práce tak, aby byla srovnatelná s přímo zaměstnanou prací. Ženy mají nyní povoleno pracovat i na noční směny (od 22:00 do 6:00).

Latinskou frázi „dies non“ široce používají disciplinární orgány ve vládě a průmyslu k označení „neoprávněné nepřítomnosti“ delikventním zaměstnancům. Podle Shri RP Saxena, hlavního inženýra, indických železnic, dies-non není období, které se nepočítá do provozu ani není považováno za přerušení provozu. Osoba může být označena jako die-non, pokud

  • chybí bez řádného povolení
  • když byl ve službě, odešel bez řádného povolení
  • zatímco ve funkci, ale odmítl plnit své povinnosti

V případech takové úmyslné a neoprávněné nepřítomnosti v práci může orgán udělující sankce za dovolenou rozhodnout a nařídit, aby dny, ve kterých se práce neprovádí, byly považovány za zemřecí práce, a to na principu bez práce bez odměny. Tím nejsou dotčeny žádné další kroky, které by příslušný orgán mohl podniknout proti osobám, které se k takovým praktikám uchýlí. V bankovním průmyslu v Indii je široce používán princip „žádná práce žádná platba“. Všechna ostatní zpracovatelská odvětví a velké provozovny služeb, jako jsou železnice, pošty a telekomunikace, jej také zavádějí, aby se minimalizoval výskyt neoprávněné absence pracovníků. Pojem „průmysl“ přináší smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem prodeje produktů a služeb, které jsou vyráběny prostřednictvím jejich kooperativního úsilí.

Tato smlouva spolu s potřebou vynaložit úsilí při výrobě zboží a služeb ukládá povinnosti (včetně doplňkových povinností) a povinnosti zaměstnanců poskytovat služby pomocí poskytovaných nástrojů a na místě a v čase stanoveném zaměstnavatelem. A na oplátku, jako pro quo, je zaměstnavatel nařízen vyplácet mzdu za vykonanou práci nebo za splnění pracovní smlouvy. Povinnosti obecně, včetně vedlejších povinností, dodatečných povinností, běžných povinností, nouzových povinností, které musí vykonávat zaměstnanci a výplaty mezd za ně. Pokud není pracovní smlouva splněna nebo se práce neprovádí tak, jak je předepsáno, vstupuje do hry zásada „žádná práce, žádná odměna“.

V pracovním zákoně 2021 vláda schválila platbu za přesčas zaměstnancům pracujícím více než 15 minut podle plánované směny. Platí od 1. dubna 2021.

Regulace mezd

Viz také: zákon o minimálních mzdách z roku 1948 ; Kodex mezd, 2019 ; a minimální mzda

Zákon o výplatách mezd z roku 1936 požaduje, aby zaměstnanci obdrželi mzdu včas a bez jakýchkoli neoprávněných srážek. Oddíl 6 požaduje, aby lidé byli placeni spíše penězi než v naturáliích. Zákon také stanoví srážky daně, které musí zaměstnavatel odečíst a zaplatit ústřední nebo státní vládě před rozdělením mezd.

Zákon o minimálních mzdách z roku 1948 stanoví mzdy pro různá hospodářská odvětví, která uvádí, že bude pokrývat. Nechává velký počet pracovníků neregulovaných. Ústřední a státní vlády mají volnost při stanovování mezd podle druhu práce a místa a pohybují se mezi 143 až 1120 ₹ denně za práci v takzvané centrální sféře. Státní vlády mají své vlastní plány minimální mzdy.

Zákon o placení odměny z roku 1972 se vztahuje na zařízení s 10 a více zaměstnanci. Vratnost je splatná zaměstnanci, pokud odstoupí nebo odejde do důchodu. Indická vláda nařizuje, aby tato platba byla ve výši 15denního platu zaměstnance za každý ukončený rok služby, maximálně však ₹ 2000000.

Zákon o výplatě bonusů z roku 1965 , který se vztahuje pouze na podniky s více než 20 lidmi, vyžaduje, aby byly bonusy vypláceny ze zisku na základě produktivity. Minimální bonus je v současné době 8,33 procenta platu.

Zákon o týdenních prázdninách 1942

Zákon Beedi a doutníků z roku 1966

Zdraví a bezpečnost

Zákon o odškodnění dělníků z roku 1923 vyžaduje, aby byla vyplacena náhrada škody, pokud jsou pracovníci při zaměstnání zraněni kvůli úrazům nebo dávkám závislým osobám. Ceny jsou nízké.

Důchody a pojištění

Hlavní články: Důchody v Indii a sociální pojištění

Organizace Provident Fund Fund and Miscellaneous Provices Act 1952 (zrušena v roce 2020) vytvořila Provident Fund Organisation of India . Funguje jako penzijní fond pro zabezpečení stáří pro organizovaný sektor pracovní síly. Pro tyto pracovníky vytváří Provident Fund, do kterého zaměstnanci a zaměstnavatelé přispívají rovným dílem, a minimální příspěvky jsou 10–12 procent mezd. Při odchodu do důchodu mohou zaměstnanci čerpat důchod.

The Zaměstnanci Státní pojištění poskytuje zdravotní a sociální pojištění. To bylo vytvořeno zákonem o státním pojištění zaměstnanců 1948 .

The neorganizovaná Dělnická Social Security Act 2008 (zrušena v roce 2020) byl předán do rozšíření pokrytí života a invalidních, zdraví a mateřství a stáří ochrany neorganizovaných pracovníků. „Neorganizovaný“ je definován jako pracovníci z domova, samostatně výdělečně činní pracovníci nebo pracovníci s denní mzdou. Státní vláda měla formulovat sociální systém prostřednictvím pravidel vytvořených Národní radou sociálního zabezpečení .

Zákon o dávkách v mateřství z roku 1961 (zrušen v roce 2020) zakládá práva na výplatu mateřských dávek každé zaměstnankyni, která pracovala v jakékoli provozovně po dobu alespoň 80 dnů během 12 měsíců bezprostředně předcházejících datu jejího očekávaného porodu. Dne 30. března 2017 prezident Indie Pranab Mukherjee schválila Benefit (novela) z roku mateřství, 2017 , která poskytuje po dobu 26 týdnů placené mateřské dovolené zaměstnankyň.

The Provident fondy a různá ustanovení zákona Zaměstnanci 1952 (zrušena v roce 2020), stanoví povinné příspěvkové fondu pro budoucí zaměstnance po jeho / jejím odchodu do důchodu nebo na jeho / něm závislých osob v případě zaměstnance předčasného úmrtí. Rozkládá se na celou Indii kromě státu Džammú a Kašmír a vztahuje se na:

  • každá továrna zabývající se jakýmkoli průmyslem uvedeným v příloze 1, ve kterém je zaměstnáno 20 nebo více osob.
  • každé jiné zařízení zaměstnávající 20 nebo více osob nebo třídu takových zařízení, která centrální vláda. může oznámit.
  • jakékoli jiné zařízení oznámené ústřední vládou, i když zaměstnává méně než 20 osob.

Kodex sociálního zabezpečení, 2020

Kodex sociálního zabezpečení, 2020 , konsolidující 9 ústředních pracovních předpisů týkajících se sociálního zabezpečení.

Účast na pracovišti

Odbory

Hlavní článek: Odbory v Indii

Článek 19 odst. 1 písm. C) indické ústavy dává každému vykonatelné právo „zakládat sdružení nebo svazy“.

Zákon o odborech z roku 1926 , novelizovaný v roce 2001, obsahuje pravidla pro správu a obecná práva odborů. Je zrušen kodexem pracovněprávních vztahů, 2020

Zastoupení představenstva

Viz také: Zastoupení rady zaměstnanců a indické právo společností

Podle názoru mnoha indických hnutí za nezávislost , včetně Mahátmá Gándhího , měli pracovníci stejné právo podílet se na řízení firem jako akcionáři nebo jiní vlastníci nemovitostí. Článek 43A ústavy, vložený čtyřicátým druhým dodatkem indické ústavy v roce 1976, vytvořil právo na spolurozhodování tím, že požaduje, aby stát přijal legislativu „zajišťující účast pracovníků na řízení podniků“. Stejně jako ostatní práva v části IV však tento článek není přímo vymahatelný, ale místo toho ukládá státním orgánům povinnost uplatňovat jeho zásady prostřednictvím legislativy (a potenciálně prostřednictvím soudních případů). V roce 1978 Sacharova zpráva doporučila legislativu pro začlenění pracovníků do správních rad, ale toto ještě nebylo implementováno.

Industrial spory Act 1947 část 3 vytvořila právo účasti v joint pracovních rad „zajistit opatření k zajištění přátelství a dobrých vztahů mezi zaměstnavatelem a dělníků, a za tímto účelem komentáři na věcech jejich společného zájmu nebo znepokojení a snaží komponovat jakýkoli podstatný rozdíl v názorech na takové záležitosti “. Odbory však tyto možnosti ve velkém nevyužily. Ve věci National Textile Workers Union v Ramakrishnan Nejvyšší soud, Bhagwati J, který vydal hlavní rozsudek, rozhodl, že zaměstnanci mají právo být vyslechnuti při likvidaci petice společnosti, protože jejich zájmy jsou přímo ovlivněny a jejich postavení není vyloučeno z formulace zákona o společnostech z roku 1956, oddíl 398. Je zrušen zákoníkem o průmyslových vztazích, 2020 .

Kolektivní akce

Hlavní článek: Právo na stávku

Zákon o průmyslových sporech z roku 1947 upravuje, jak mohou zaměstnavatelé řešit průmyslové spory, jako jsou výluky, propouštění, omezování atd. Řídí zákonné procesy usmíření a rozhodování pracovních sporů. Podle základních pravidel (FR 17A) státní služby v Indii, období neoprávněné absence- (i) v případě zaměstnanců pracujících v průmyslových zařízeních, během stávky, která byla prohlášena za nezákonnou podle ustanovení zákona o průmyslových sporech , 1947 nebo jakýkoli jiný prozatím platný zákon; ii) v případě ostatních zaměstnanců v důsledku činnosti v kombinaci nebo ve vzájemné shodě, například během stávky, bez jakéhokoli oprávnění nebo platného důvodu ke spokojenosti příslušného orgánu; má se za to, že způsobí přerušení nebo přestávku ve službě zaměstnance, pokud příslušný orgán nerozhodne jinak za účelem koncese na dovolenou, kvazi-stálosti a způsobilosti k účasti na zkouškách resortu, pro které je minimální doba nepřetržitého služby je požadováno.

Kodex průmyslových vztahů, 2020

Kodex průmyslových vztahů, 2020, konsolidoval a změnil zákony týkající se odborů, podmínek zaměstnání v průmyslovém podniku nebo podniku, vyšetřování a urovnávání průmyslových sporů. Tento zákon kombinuje a zjednodušuje 3 centrální pracovní zákony.

Rovnost

Hlavní články: Rovnost před zákonem a diskriminační právo

Článek 14 uvádí, že před zákonem by si měli být všichni rovni, článek 15 konkrétně říká, že stát by neměl diskriminovat občany, a článek 16 rozšiřuje právo „rovnosti příležitostí“ na zaměstnání nebo jmenování v rámci státu. Článek 23 zakazuje veškeré obchodování s lidmi a nucené práce, zatímco článek 24 zakazuje dětskou práci do 14 let v továrně, dole nebo „jiném nebezpečném zaměstnání“.

Genderová diskriminace

Ustanovení čl. 39 písm. D) ústavy stanoví, že muži a ženy by měli za stejnou práci dostávat stejnou mzdu. V zákoně o rovném odměňování 1976 tento princip implementoval do legislativy.

  • Randhir Singh proti Indickému unii Nejvyšší soud Indie rozhodl, že zásada stejné odměny za stejnou práci je ústavním cílem, a proto je možné ji vymáhat ústavními prostředky podle článku 32 ústavy
  • Stát AP v G Sreenivasa Rao , stejná odměna za stejnou práci neznamená, že všichni členové stejného kádru musí obdržet stejný balíček odměn bez ohledu na jejich senioritu, zdroj náboru, kvalifikaci pro vzdělání a různé další incidenty služby.
  • Stav MP v Pramod Baratiya , srovnání by se měla zaměřit na podobnost dovednosti, úsilí a odpovědnosti, pokud jsou prováděny za podobných podmínek
  • Mackinnon Mackenzie & Co v.Adurey D'Costa , je třeba přijmout široký přístup k rozhodnutí, zda jsou povinnosti, které mají být vykonávány, podobné

Sexuální orientace a genderová identita

Zákon o ochraně transgenderových osob (ochrana práv), 2019 zakazuje diskriminaci na základě genderové identity v zaměstnání. Následující soudní příkazy navíc zakazují diskriminaci na základě sexuální orientace v zaměstnání.

Diskriminace kasty

Zákon o plánované kastě a plánovaném kmeni (prevence zvěrstev) z roku 1989 zakazuje diskriminaci na základě kasty, včetně zaměstnání a výkonu povolání nebo obchodu. Právní předpisy byly často nazývány „nejmocnějším antidiskriminačním zákonem na světě“.

Migrující pracovníci

Zranitelné skupiny

Bonded Labor System (Abolition) Act z roku 1976 ruší vázanou práci, ale odhady naznačují, že mezi 2 miliony a 5 miliony pracovníků stále zůstává v dluhové vazbě v Indii .

Dětská práce v Indii je zakázána ústavou, článkem 24, v továrnách, dolech a rizikovém zaměstnání, a že podle článku 21 by stát měl poskytovat bezplatné a povinné vzdělávání až do věku 14 let. Zákony však v praxi absolutně nevynucováno.

Jistota zaměstnání

Spravedlivé propuštění

Viz také: Nespravedlivé propuštění

Některé z nejkontroverznějších pracovních zákonů Indie se týkají postupů při propouštění obsažených v zákoně o průmyslových sporech z roku 1947 . Dělníka, který je zaměstnán více než rok, lze propustit, pouze pokud o to požádá příslušný úřad a udělí mu to povolení. Kromě toho musí být před propuštěním uvedeny platné důvody a na schválení ze strany státu se čeká nejméně dva měsíce, než může zákonné ukončení nabýt účinnosti.

Stálého zaměstnance lze ukončit pouze z důvodu prokázaného pochybení nebo z důvodu obvyklé nepřítomnosti. Zákon o průmyslových sporech (1947) požaduje, aby společnosti zaměstnávající více než 100 pracovníků požádaly vládní souhlas, než budou moci propustit zaměstnance nebo ukončit činnost. V praxi se povolení pro propouštění zaměstnanců udělují jen zřídka. Indické zákony vyžadují, aby společnost získala povolení k propouštění pracovníků s uzavíráním závodu, i když je to nutné z ekonomických důvodů. Vláda může udělit nebo zamítnout povolení k uzavření, i když společnost na operaci ztrácí peníze.

Propuštěný pracovník má právo se odvolat, i když vláda žádosti o propuštění vyhověla. Indické pracovní předpisy stanoví podle zákona o průmyslových sporech řadu odvolacích a rozhodujících orgánů - smírčí úředníky, smírčí rady, vyšetřovací soudy, pracovní soudy, průmyslové soudy a národní průmyslový soud. Ty zahrnují složité postupy. Kromě těchto pracovních odvolacích a rozhodovacích postupů může případ postoupit příslušnému státnímu vrchnímu soudu nebo nakonec Nejvyššímu soudu Indie.

  • Bharat Forge Co Ltd proti Uttam Manohar Nakate [2005] INSC 45 , pracovník našel počtvrté spící v roce 1983. Bharat Forge zahájil disciplinární řízení podle zákona o zaměstnanosti v průmyslu (1946). Po pěti měsících řízení byl pracovník shledán vinným a propuštěn. Pracovník se odvolal k pracovnímu soudu s tím, že jeho propuštění bylo podle indických zákonů práce nespravedlivé. Pracovní soud se postavil na stranu dělníka, nařídil mu, aby byl obnoven, s 50% zpětnou mzdou. Případ prošel několika koly odvolání a nahoru prostřednictvím indického soudního systému. Po 22 letech Nejvyšší soud Indie potvrdil jeho odvolání v roce 2005.

Nadbytek

Musí být poskytnuta výplata za nadbytečnost , stanovená na 15denní průměrnou mzdu za každý celý rok nepřetržitého provozu. Zaměstnanci, který kromě různých výpovědí a řádného postupu pracoval 4 roky, musí být vyplacena minimální mzda zaměstnance odpovídající 60 dnům před výpovědí, pokud vláda povolí zaměstnavateli povolení k propuštění.

Plná zaměstnanost

Hlavní článek: Nezaměstnanost v Indii

Zákon o průmyslových odvětvích (regulace a rozvoj) z roku 1951 deklaroval, že zpracovatelský průmysl podle jeho prvního plánu podléhal společným nařízením ústřední vlády kromě jakýchkoli zákonů, které státní vláda nařizuje. Rezervovala více než 600 produktů, které lze vyrábět pouze v malých podnicích, a tím regulovala, kdo do těchto podniků může vstupovat, a především stanovila omezení počtu zaměstnanců na společnost pro uvedené výrobky. Seznam zahrnoval všechny klíčové technologie a průmyslové výrobky na počátku padesátých let, včetně produktů od určitých železných a ocelových výrobků, palivových derivátů, motorů, určitých strojů, obráběcích strojů až po keramiku a vědecká zařízení.

Státní zákony

Každý indický stát může mít za určitých okolností zvláštní pracovní předpisy. Každý indický stát si pro ústřední akt vytváří vlastní předpisy. Předpisy se mohou stát od státu velmi lišit. Použité formy a postupy se budou v každém státě lišit. Centrální vláda právě zjednodušuje tyto vícenásobné státní zákony do 4 zákoníků práce. Jsou to Kodex 1. Mzdy, 2. Sociální zabezpečení a sociální péče, 3. Průmyslové vztahy, 4. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní podmínky. <Ref. [1] </ref>

Gudžarát

V roce 2004 změnil stát Gujarat zákon o průmyslových sporech, aby umožnil větší flexibilitu trhu práce ve zvláštních exportních zónách Gujaratu . Zákon umožňuje společnostem v rámci SEZ propouštět nadbytečné zaměstnance, aniž by žádali o svolení vlády, a to formálním oznámením a odstupným.

Západní Bengálsko

Vláda Západního Bengálska revidovala své pracovní zákony, takže bylo prakticky nemožné zavřít ztrátovou továrnu. Zákon o Západním Bengálsku se vztahuje na všechny společnosti ve státě, které zaměstnávají 70 a více zaměstnanců.

Mezinárodní srovnání

Níže uvedená tabulka porovnává pracovní zákony v Indii s právními předpisy v Číně a USA od roku 2011.

Relativní předpisy a rigidita v pracovním právu
Praxe vyžadovaná zákonem  Indie  Čína  Spojené státy
Minimální mzda (US $/měsíc) ₹ 6 000 (84 USD) /měsíc 182,5 1242,6
Standardní pracovní den 8 hodin 8 hodin 8 hodin
Minimální odpočinek při práci jednu hodinu za 6 hodin Žádný Žádný
Maximální limit přesčasů 200 hodin ročně 432 hodin za rok Žádný
Prémie za přesčasy 100% 50% 50%
Propuštění z důvodu nadbytečnosti nebo uzavření továrny Ano, pokud to schválí vláda Ano, bez souhlasu vlády Ano, bez souhlasu vlády
Pro propuštění 1 osoby je vyžadován souhlas vlády Ano Ne Ne
Pro propuštění 9 osob je nutný souhlas vlády Ano Ne Ne
Vláda schválení pro nadbytečnost odvolání udělil Zřídka Nelze použít Nelze použít
Upravena pravidla priority propuštění Ano Ano Ne

Mnoho pozorovatelů tvrdilo, že indické pracovní zákony by měly být reformovány. Zákony omezily růst formálního výrobního sektoru. Podle zprávy Světové banky v roce 2008 by byla žádoucí těžká reforma. Shrnutí uvádí:

Indické pracovní předpisy - patří k nejpřísnějším a nejsložitějším na světě - omezily růst formálního výrobního sektoru, kde mají tyto zákony nejširší uplatnění. Lépe navržené pracovní předpisy mohou přilákat investice náročnější na práci a vytvořit pracovní místa pro miliony nezaměstnaných v Indii a pro lidi uvězněné v nekvalitních zaměstnáních. Vzhledem k dynamickému růstu země nesmí být ztraceno okno příležitosti pro zlepšení vyhlídek na zaměstnání pro 80 milionů nových účastníků, od nichž se očekává, že se připojí k pracovní síle v příštím desetiletí.

Expremiér Manmohan Singh v roce 2005 řekl, že jsou zapotřebí nové pracovní zákony, ale nebyly provedeny žádné reformy.

V případě Uttam Nakate vrchní soud v Bombaji rozhodl, že propuštění zaměstnance za opakované spaní v továrně bylo nezákonné - rozhodnutí, které bylo zrušeno Nejvyšším soudem Indie . Dokončení právního procesu však trvalo dvě desetiletí. V roce 2008 kritizovala Světová banka složitost, nedostatečnou modernizaci a flexibilitu indických předpisů.

Viz také

Poznámky

Reference

Články
Knihy
  • CK Johri, pracovní právo v Indii (2012) KNS1220 J71
  • S Routh, Posílení schopností prostřednictvím pracovního práva: Neformální pracovníci v Indii (2014)
  • Průmyslové právo PL Malik (pokrývající pracovní právo v Indii) (2 svazky s volným CD-ROM) (2015 ed.). Eastern Book Company. s. 1–3656. ISBN 9789351451808.
  • Pracovní právo - základní nátěr (ed. 2011). Eastern Book Company. 2011. s. 1–224. ISBN 9789350281437.
Zprávy
  • Vládní komise pro plánování Indie, Zpráva pracovní skupiny pro pracovní právo a další pracovní předpisy ( 2007 )
Deníky
  • „Případy nejvyššího soudu (práce a služby)“. SCC (L & s) . 2015. Lucknow: EBC (měsíčně).
Přehled Nejvyššího soudu Indie obsahující judikaturu - práce a služby
  • Surendra Malik. Digest Nejvyššího soudu pro práci a služby (vázaná kniha) . Indie: EBC.

externí odkazy