Know-how - Know-how

Know-how (nebo know-how nebo procesní znalosti ) je termín pro praktické znalosti o tom, jak něco dosáhnout, na rozdíl od „know-what“ (fakta), „know-why“ (věda) nebo „know-who“ (sdělení). To je také často označováno jako pouliční chytráci (někdy koncipovaní jako protiklad k chytání knih ) a osoba zaměstnávající své pouliční chytrosti jako pouliční . Know-how je často tichá znalost , což znamená, že může být obtížné jej přenést na jinou osobu tím, že si jej zapíše nebo verbalizuje. Opakem tichých znalostí jsou explicitní znalosti .

Průmyslové know-how

V kontextu průmyslového vlastnictví (nyní obecně chápaného jako duševní vlastnictví nebo duševní vlastnictví ) je know-how součástí přenosu technologie v národním a mezinárodním prostředí, která existuje společně s jinými právy duševního vlastnictví, jako jsou patenty , ochranné známky a autorská práva a je ekonomickým aktivem. Při samotném převodu by mělo být know-how před převodem v právní dohodě převedeno na obchodní tajemství .

Know-how lze definovat jako důvěrně uchovávané nebo lépe držené informace ve formě nepatentovaných vynálezů, vzorců, návrhů, výkresů, postupů a metod spolu s nashromážděnými dovednostmi a zkušenostmi v rukou profesionálního personálu firmy poskytující licenci pomáhat nabyvateli / nabyvateli licence na předmětný produkt při jeho výrobě a používání a přinášet mu konkurenční výhodu. Lze jej dále podpořit soukromě udržovanými odbornými znalostmi o provozu, údržbě, používání / aplikaci objektového produktu a o jeho prodeji, používání nebo likvidaci.

Vlastní majetková hodnota know-how je zakotvena v právní ochraně poskytované obchodnímu tajemství v obecném právu, zejména v judikatuře . Know-how je zkrátka „soukromé duševní vlastnictví“, o kterém lze říci, že je předchůdcem jiných práv duševního vlastnictví. „Zákon o obchodním tajemství“ se v jednotlivých zemích liší, na rozdíl od případů patentů, ochranných známek a autorských práv, pro které existují formální „konvence“, jimiž signatářské země poskytují „ochranu“ stejné ochraně jako ostatní; příklady, kterými jsou Pařížská úmluva na ochranu průmyslového vlastnictví a Světová organizace duševního vlastnictví (WIPO) v rámci Organizace spojených národů, podpůrná organizace navržená „k podpoře tvůrčí činnosti [a] k podpoře ochrany duševního vlastnictví po celém světě“ ".

Světová obchodní organizace definovala obchodního tajemství podle následujících kritérií:

Fyzické a právnické osoby mají možnost zabránit tomu, aby byly informace legálně pod jejich kontrolou zveřejněny, získány nebo použity jinými bez jejich souhlasu způsobem, který je v rozporu s poctivými obchodními praktikami (10), pokud tyto informace: (a) je tajné v tom smyslu, že není jako orgán nebo v přesné konfiguraci a sestavení jeho součástí obecně známé nebo snadno přístupné osobám v kruzích, které se obvykle zabývají danými informacemi; b) má komerční hodnotu, protože je tajná; a (c) byla za daných okolností přijata přiměřenými kroky osobou, která má nad údaji zákonnou kontrolu, aby tyto informace uchovala v tajnosti.

Pro ilustraci může jít o ustanovení v licenční smlouvě sloužící k definování know-how: -

Know-how znamená technické údaje, vzorce, normy, technické informace, specifikace, procesy, metody, kodexy, suroviny, jakož i veškeré informace, znalosti, pomoc, obchodní praktiky a tajemství a jejich vylepšení, zveřejněné, zveřejněné nebo jakýmkoli způsobem sděleny nabyvateli licence podle této dohody, pokud tyto informace nebyly v době zveřejnění nebo později součástí všeobecných znalostí nebo literatury, která je obecně dostupná pro veřejné použití z jiných zákonných zdrojů. Důkazní břemeno, že veškeré zde zveřejněné informace nejsou důvěrnými informacemi, spočívá na nabyvateli licence.

Show-how

Show-how je zředěná forma know-how, protože i procházka výrobním závodem poskytuje zástupcům klienta cenný pohled na to, jak je produkt vyráběn, montován nebo zpracováván. Show-how se také používá k předvedení techniky.

Rozšířený program předvádění je typickým obsahem dohod o technické pomoci, kde poskytovatel licence, je-li zapojen, poskytuje podstatné školení pro zaměstnance klienta na místě i mimo něj. Takové školení neznamená žádné udělení „licence“.

Dohody o zveřejnění

S dohodou o převodu know-how jsou spojeny dva soubory dohod: a) dohody o zveřejnění ab) dohody o mlčenlivosti, které nejsou samostatně součástí hlavní dohody o know-how.

Počáteční potřeba „zveřejnění“ je způsobena požadavkem firmy nabyvatele licence vědět, jaký je konkrétní, jedinečný nebo obecný „obsah“ know-how, které má společnost poskytující licenci, která slibuje hodnotu pro nabyvatele licence při vstupu do smlouva. Zveřejnění také pomáhá potenciálnímu držiteli licence při výběru mezi konkurenčními nabídkami, pokud existují. Taková zveřejnění poskytují poskytovatelé licencí pouze na základě dohod o zachování mlčenlivosti nebo mlčenlivosti, ve kterých existují výslovné závazky, že pokud by se konečná licence neuskutečnila, společnost, které je zpřístupnění poskytnuto, neodhalí ani žádným způsobem nepoužije žádnou část zveřejněné znalosti, které nejsou ve veřejné doméně nebo dříve známé firmě přijímající informace.

Dohody o mlčenlivosti uzavírají ti, kteří od držitele licence dostávají důvěrné informace týkající se licencovaného know-how, aby mohli plnit své úkoly. Patří mezi ně pracovníci strojírenských firem, kteří staví závod pro držitele licence, nebo ti, kteří jsou klíčovými zaměstnanci držitele licence, kteří mají podrobný přístup ke zveřejněným údajům atd., Aby mohli spravovat své funkce při provozu závodu založeného na know-how. Ty mají rovněž povahu dohod o zachování důvěrnosti a nesou definici know-how, a to v plné nebo zkrácené části, na základě potřeby vědět.

Znalosti zaměstnanců

Podle anglického práva mají zaměstnanci povinnost loajality a věrnosti, dokud neskončí jejich zaměstnání, přičemž stále platí pouze první z nich.

Někdy není jasné, jaké formy „know how“, které byly zaměstnanci sděleny, aby mohly vykonávat své funkce, a poté se staly spíše jejich vlastními znalostmi než tajemstvím jejich předchozího zaměstnavatele. Někteří zaměstnavatelé ve svých pracovních smlouvách uvedou, že bude platit „ ochranná lhůta “, aby věděli, jak to začíná, když je osoba opustí jako zaměstnance.

Přesné určení toho, jaké informace to zahrnuje, by zvýšilo pravděpodobnost jejich obhájení u soudu v případě porušení, tj. Vyslovení „po ukončení pracovní smlouvy musíte uchovat v tajnosti všechny informace o vašem předchozím zaměstnání u nás po dobu čtyř let“ je obtížné podporovat, protože tato osoba musí být schopna využívat dovednosti a znalosti, které se naučila, k získání zaměstnání jinde.

Viz také

Reference