Mark Hurd - Mark Hurd

Mark Hurd
Hurd ve společnosti Oracle v roce 2010
narozený	Mark Vincent Hurd ( 01.01.1957 )1. ledna 1957 Manhattan, New York , USA
Zemřel	18. října 2019 (2019-10-18)(ve věku 62)
Vzdělání	Baylor University
obsazení	Co-CEO společnosti Oracle Corporation
Manžel (y)	Paula Hurd

Mark Vincent Hurd (1. ledna 1957 - 18. října 2019) byl americký technologický ředitel, který působil jako co-CEO a jako člen představenstva společnosti Oracle Corporation . Předtím působil jako předseda představenstva , generální ředitel a prezident společnosti Hewlett-Packard , než rezignoval v roce 2010. Byl rovněž členem představenstva společnosti Globalality a byl členem rady technologických ředitelů a představenstva společnosti News Corporation do roku 2010. 2010.

raný život a vzdělávání

Hurd se narodil v New Yorku, syn debutantky Teresy A. (Fanoni) a finančníka Ralpha Steinera Hurd. V roce 1975 absolvoval střední školu arcibiskupa Curley-Notre Dame v Miami na Floridě . V roce 1979 absolvoval Hurd bakalářský titul v oboru Business Administration na Baylor University ve Waco v Texasu . Získal tenisové stipendium na Baylor University a byl členem Phi Delta Theta .

Kariéra

NCR (1980–2005)

Hurd strávil 25 let v NCR Corporation a vyvrcholil dvouletým působením ve funkci výkonného ředitele a prezidenta. V roce 2001 byl jmenován prezidentem NCR a v roce 2002 mu byly přiděleny další provozní funkce . V NCR začal pracovat jako junior salesman v San Antoniu v roce 1980 poté, co ho přijal Rodney Gray a následně zastával různé pozice v generálním managementu, operace a prodej a marketing. Tři roky také působil jako vedoucí divize datových skladů společnosti Teradata .

Hewlett-Packard (2005–2010)

Tento graf ukazuje cenu akcií společností NCR, Hewlett-Packard a Oracle během funkčního období Marka Hurda.

Poté, co představenstvo v lednu 2005 donutilo předsedu a generální ředitel Carly Fiorinu rezignovat kvůli politickým rozdílům po fúzi společnosti Compaq , stal se prozatímním generálním ředitelem na několik měsíců výkonný viceprezident a finanční ředitel Robert P. Wayman . Hurd byl jmenován stálým generálním ředitelem a také držel titul prezidenta, což byl post, který několik jeho předchůdců nevyužíval ( Michael Capellas byl prezidentem společnosti HP na přechodnou dobu v roce 2002 po fúzi se společností Compaq ).

Hurd byl také zvolen do představenstva, ale na rozdíl od předchozích generálních ředitelů nebyl původně určen jako předseda představenstva, které místo toho obsadil nevýkonný ředitel. Dne 22. září 2006, Hurd následoval Pat Dunn jako předseda představenstva poté, co odstoupil kvůli kontroverzní diskusi .

Pod jeho vedením se společnost stala lídrem v oblasti prodeje notebooků v roce 2006 a lídrem v oblasti prodeje stolních počítačů v roce 2007. V roce 2008 zvýšila svůj podíl na trhu inkoustových tiskáren a laserových tiskáren na 46% a 50,5% , resp. V březnu 2009 Hurd předpovídal, že by prodej HP mohl v tomto roce uprostřed recese poklesnout až o 5%, ale že by se jeho zisk zvýšil téměř o 6%. Za Hurdova působení společnost splnila očekávání Wall Street ve 21 z 22 čtvrtletí a zvýšila zisky za 22 rovných čtvrtletí, zatímco její tržby vzrostly o 63% a cena akcií se zdvojnásobila.

Zatímco fúze společností Hewlett-Packard a Compaq byla v roce 2002 silně kritizována, Hurdovi se podařilo dosáhnout toho, aby kombinovaná společnost byla úspěšně provedena, což se nepodařilo jeho předchůdkyni Fiorině. New York Times uvedl, že Hurd „stáhl jednu z největších záchranných misí v historii amerických společností, znovu zaměřil spornou společnost a vedl ji k pětiletým ziskům a akciím, které prudce stouply o 130 procent“.

Hurd prý řídil společnost HP „s autoritou zakladatele. Byl de facto generálním ředitelem, finančním ředitelem, COO a hlavním prodejcem“. Hurd měl pověst agresivního snižování nákladů. Krátce poté, co se stal generálním ředitelem, propustil 15 200 pracovníků - 10% pracovní síly. Další snižování nákladů zahrnuje snížení IT oddělení z 19 000 na 8 000, snížení počtu softwarových aplikací, které HP použila ze 6 000 na 1 500, a konsolidaci 85 datových center HP na 6. Během recese v roce 2009, v závislosti na roli úlohy, Hurd uložil dočasný 5%, 10% nebo 15% snížení platů všem zaměstnancům a odstranění mnoha výhod. Sám snížil základní plat o 20%, i když mu kompenzační výbor zvýšil bonus o stejnou částku. Hurdův důraz na krátkodobé výsledky a finanční řízení, zejména snižování nákladů, vedoucí postavení v podnikání s PC, plus akvizice (EDS a 3Com), byly úspěšné při zvyšování zisků a návratnosti akcionářů. Detractors to však považovali za pokračování budování impéria , které začalo akvizicí společnosti Compaq v roce 2002 několik let předtím, než se Hurd připojil k HP.

V roce 2007, kdy působil jako předseda představenstva a generální ředitel společnosti Hewlett-Packard, byl Hurd jmenován jedním z 25 nejmocnějších lidí časopisu Fortune v oboru. V roce 2008 byla The San Francisco Chronicle jmenována Hurdem jako CEO roku. V roce 2009 byl Hurd uveden jako jeden z nejlepších ředitelů Forbesových zbraní.

V roce 2008 činila celková odměna Hurda 39 952 237 $, včetně základního platu 1 450 000 $, ocenění akcií 7 907 660 $, peněžního bonusu 23 931 882 $ a 662 695 $ v odměnách a dalších náhradách. Jednalo se o největší bonus ze všech generálních ředitelů v roce 2008. V roce 2009 společnost Hurd vydělala celkem 24 201 1448 USD, včetně základního platu 1 268 750 USD, ocenění akcií 6 648 092 USD, peněžního bonusu 15 809 414 USD a dávek a dalších náhrad 475 192 USD.

6. srpna 2010 Hurd rezignoval na všechny své pozice ve společnosti HP, přičemž představenstvo jmenovalo dočasnou generální ředitelku finanční ředitelku Cathie Lesjakovou. Hurdovo rozhodnutí bylo učiněno po vyšetřování, zda Hurd porušil kodex obchodního chování společnosti HP na základě tvrzení bývalé dodavatelky Jodie Fisher . Vyšetřování dospělo k závěru, že nebyla porušena politika společnosti v oblasti sexuálního obtěžování, ale v průběhu vyšetřování obvinění zjistili, že Hurd předložil nepřesné zprávy o výdajích. Externí pozorovatelé navrhli, že představenstvo společnosti učinilo špatné rozhodnutí a mohlo mít smíšené motivy vyžadovat jeho rezignaci, aby se zmírnila negativní publicita. Samotná Fisher vyjádřila nad výsledkem politování.

Oracle Corporation (2010–2019)

Hurd hovořil s Marií Bartiromovou v roce 2013

6. září 2010 byl Hurd jmenován prezidentem společnosti Oracle Corporation po boku Safry A. Catze , nástupce bývalého prezidenta Charlese Phillipsa . Hurd byl také jmenován členem představenstva společnosti Oracle Corporation. Hurd a Catz byli jmenováni tehdejším generálním ředitelem Larry Ellisonem . Společnost HP poté žalovala Hurda a tvrdila, že poruší dohody na ochranu tajemství společnosti HP tím, že předpokládá, že bude na vysoké úrovni ve společnosti Oracle; soud byl urovnán o dva týdny později, kdy se Hurd vzdal zhruba poloviny odškodnění, které mu dlužila společnost HP.

Hurd předělal prodejní sílu společnosti v roce 2013, což byl proces, který byl původně zahájen před dvěma lety. Hurd změnil kompenzaci pro obchodní zástupce Oracle, aby prodal více hardwaru, najal další obchodní zástupce a snížil počet účtů krytých každým prodejcem. V dubnu 2013 uvedl, že prodejní síla se zvýšila o 4 000. Jeho plány na předělání zpočátku čelily nejasnostem veteránských obchodních zástupců, z nichž někteří nechali Oracle pracovat pro konkurenty.

V roce 2013 zahájil Hurd program „Class Of“, jehož cílem je najmout tisíce absolventů vysokých škol a připravit tyto absolventy, aby se stali obchodními zástupci, což pomáhá prodávat cloud společnosti Oracle. Jeho nápad byl inspirován večeří, kterou měl se svou dcerou a jejími přáteli, kteří nedávno vystudovali vysokou školu. V důsledku úspěchu programu a plánů na jeho rozšíření společnost vybudovala nový kampus v texaském Austinu, kde by mohla ubytovat zaměstnance, kteří byli součástí Hurdova programu „Třída“. Hurd v roce 2015 uvedl, že Oracle každý rok přijme 1300 studentů.

18. září 2014 Ellison oznámil, že odstupuje z pozice generálního ředitele společnosti Oracle, společně s Hurdem a Catzem se stávají spoluzakladateli. Hurd dostal kontrolu nad obchodními, servisními a marketingovými odděleními, zatímco Catz měl dohlížet na provozní, právní a finanční oddělení.

V rámci programu Hurd společnost Oracle zrychlila své zaměření na cloudovou technologii a modernizovala svůj starší software, aby konkurovala menším cloudovým firmám. V roce 2016 Hurd uvedl, že cloudové podnikání společnosti Oracle vzrostlo mezi lety 2015 a 2016 o 82% a investovalo 5,1 miliardy dolarů do výzkumu a vývoje do zlepšování svých cloudových služeb.

Společnost Oracle získala v roce 2016 v rámci společnosti Hurd několik cloudových společností , včetně společnosti SaaS pro plánování podnikových zdrojů NetSuite , cloudových služeb Textura pro vertikální inženýrství a konstrukci, cloudové aplikace pro správu skladů LogFire a Opower , poskytovatele cloudových služeb pro utility. průmysl.

Osobní život

Mark Hurd se oženil s Elizabeth A. Butlerovou 23. srpna 1980; rozvedli se 14. října 1987. Hurd a jeho druhá manželka Paula Kalupa, jednatelka NCR, se vzali v roce 1990. Měli dvě dcery, Kathryn a Kelly.

V září 2019 Hurd oznámil svůj záměr odejít na dovolenou ze zdravotních důvodů, které nebyly uvedeny. Řekl také, že v jeho nepřítomnosti bude organizaci řídit jeho šéf, Safra Catz a zakladatel Oracle, Larry Ellison, zatímco bude pryč. Hurd zemřel 18. října 2019, údajně na rakovinu.

Bibliografie

• Value Factor: How Global Leaders Use Information for Growth and Competitive Advantage by Mark Hurd and Lars Nyberg, Bloomberg Press, 2004, ISBN  1-57660-157-9
• Podzim 2003 Baylor Business Review „Podnikové rozhodování“, Mark Hurd, ISSN 0739-1072

Reference

externí odkazy

• Oficiální webové stránky