Vojenský personál - Military personnel

Vojáci 1. americké jízdní divize během opětovného zařazení do tábora TAJI, Irák, říjen 2009

Vojenský personál je příslušníkem ozbrojených sil státu . Jejich role, plat, a povinnosti, se liší v závislosti na jejich vojenskou větev ( armáda , námořnictvo , námořní pěchota , letectvo , vesmírných sil a pobřežní stráže ), hodnost ( důstojník , poddůstojník nebo získával rekrutovat ), a jejich vojenské úloze Při nasazeny na operace a na cvičení .

Přehled

Ti, kteří slouží v typickém velkém pozemním nebo pozemním vojsku, jsou vojáci , kteří tvoří armádu . Ti, kdo slouží v námořních silách, jsou námořníci nebo námořníci a jejich pobočkou je námořnictvo nebo pobřežní stráž . Námořní pěchota či Marines sloužil v zemi i na moři, a jejich pobočkou je námořní pěchoty . Ve 20. století vývoj motorových letadel podnítil rozvoj leteckých sil obsluhovaných letci . V 21. století plodil vroucí návrat k mimozemským aktivitám první vesmírnou sílu , osídlenou strážci, podporovanou rudimentárními automatizovanými systémy.

Určenými vůdci vojenského personálu jsou důstojníci . Patří mezi důstojníky , praporčíků a poddůstojníků (poddůstojníků). U námořních sil jsou poddůstojníci označováni jako poddůstojníci .

Mezi organizace jiné než státní ozbrojené síly patří vojenský personál, například polovojenské organizace a nestátní ozbrojené skupiny .

Demografie

Většina personálu na začátku vojenské kariéry jsou mladí dospělí. Například v roce 2013 byl průměrný věk vojáka armády Spojených států začínajícího počátečního výcviku 20,7 let. Historicky bylo využívání dětí mladších 18 let pro vojenské účely velmi rozšířené - viz Děti v armádě - ale v 21. století je na ústupu. Podle organizace Child Soldiers International se v roce 2017 přibližně dvě třetiny států na celém světě zavázaly omezit nábor vojáků na dospělé, zatímco 50 států stále nabíralo personál ve věku 16 nebo 17 let, včetně většiny hlavních světových vojenských velmocí.

Většina zaměstnanců jsou muži. Podíl ženského personálu se v mezinárodním měřítku liší; například jsou to přibližně 3% v Indii, 10% ve Velké Británii, 13% ve Švédsku, 16% v USA a 27% v Jižní Africe. Mnoho státních ozbrojených sil, které rekrutují ženy, jim zakazuje pozemní boj zblízka (role, které by po nich vyžadovaly zabíjení na blízko ). Podle britského, kanadského a amerického výzkumu čelí ženský personál ve srovnání s mužskými a civilními ženami podstatně vyšším rizikům sexuálního obtěžování a sexuálního násilí .

Zaměstnanci, kteří se připojí jako důstojníci, mají tendenci být vzestupně pohyblivými mladými dospělými od 18 let. Většina zařazených pracovníků má dětství pozadí relativní sociálně-ekonomické deprivace . Například poté, co USA v roce 1973 pozastavily brannou povinnost, „armáda neúměrně přitahovala afroamerické muže, muže ze sociálně-ekonomického prostředí s nižším statusem, muže, kteří absolvovali neakademické středoškolské programy, a muže, jejichž známky na střední škole byly nízké“. Studie z roku 2020 však naznačuje, že socioekonomický status personálu amerických ozbrojených sil je paritní nebo mírně vyšší než civilní obyvatelstvo a že nejvíce znevýhodněné socioekonomické skupiny méně pravděpodobně splňují požadavky moderní americké armády. Jako údaj o socioekonomickém zázemí personálu britské armády měly v roce 2015 tři čtvrtiny nejmladších rekrutů gramotnost, která se normálně očekávala od 11letých nebo mladších, a 7% mělo čtenářský věk 5–7 let. .

Nábor

Vojenský personál může být odveden (podle zákona přijat z donucení) nebo přijat přilákáním civilistů ke vstupu do ozbrojených sil.

Počáteční školení

Vojenský personál musí být připraven plnit úkoly, které by v civilním životě byly velmi neobvyklé nebo chyběly. Zejména musí být schopni zranit a zabít jiné lidi a čelit smrtelnému nebezpečí, aniž by museli uprchnout. Toho je dosaženo v počátečním výcviku , fyzicky a psychicky intenzivním procesu, který resocializuje rekruty na jedinečnou povahu vojenských požadavků.

Podle odborníka ve vojenských výcvikových metod, Lt Col. Dave Grossman , počáteční vzdělávání využívá čtyři klimatizační techniky: role modelování , klasické předurčení , operační podmiňování a brutalization . Například během počátečního školení :

  • Individualita je potlačována (např. Holením hlavy nováčků, vydáváním uniforem, popíráním soukromí a zákazem používání křestních jmen);
  • Denní rutina je přísně kontrolována (např. Rekruti musí ustlat postele, vyleštit boty a určitým způsobem si na sebe dát oblečení a chyby se trestají);
  • Neustálé stresory vyčerpávají psychologickou odolnost vůči požadavkům svých instruktorů (např. Zbavování rekrutů spánku, jídla nebo přístřeší, vykřikování urážek a vydávání příkazů určených k ponížení); a
  • Časté tresty slouží ke kondicionování skupinové shody a odrazování od špatného výkonu.
  • Disciplinovaný instruktor drilu je prezentován jako vzor ideálního vojáka.

V podmínkách nepřetržitého fyzického a psychického stresu skupina účastníků normálně vytváří pouto vzájemné loajality, které se běžně prožívá jako emocionální závazek. Říkalo se tomu „cítíme se“ a pomáhá to přijímat rekruty do jejich vojenské organizace.

Během svého počátečního výcviku jsou rekruti opakovaně instruováni, aby stáli, pochodovali a odpovídali na rozkazy v rituálu známém jako nácvik chůze , který cvičí rekruty, aby bez váhání nebo otázek poslouchali rozkazy. Podle předpisů finské armády například cvičení blízkého řádu:

  • Je nezbytný pro esprit de corps a soudržnost pro podmínky bojiště ;
  • Získá rekruty zvyklé na instinktivní poslušnost a dodržování rozkazů;
  • Umožňuje řádné pochodování a přesouvání velkých jednotek; a
  • Vytváří základ pro akci na bojišti.

Aby se zajistilo, že rekruti budou zabíjet, pokud jim to bude nařízeno, jsou naučeni objektivizovat (dehumanizovat) svého protivníka jako „nepřátelský cíl“, aby „byl zapojen“, což „padne při zásahu“. Jsou také učeni základním dovednostem své profese, jako je vojenská taktika , první pomoc , zvládání záležitostí v terénu a používání zbraní a dalšího vybavení. Trénink je navržen tak, aby testoval a zlepšoval fyzickou zdatnost rekrutů, i když velká zátěž těla také vede k rychlosti zranění.

Podmínky služby

Rekruti uzavírají závaznou smlouvu o službě, která se může lišit podle hodnosti , vojenské pobočky a toho, zda jde o zaměstnání na plný nebo částečný úvazek .

Minimální doba služby

Vojenské zaměstnání na plný úvazek obvykle vyžaduje minimální dobu služby několik let; mezi dvěma a šesti lety je typické pro ozbrojené síly v Austrálii, Velké Británii a USA, například v závislosti na roli, pobočce a hodnosti. Výjimkou z tohoto pravidla je krátké okno pro vypouštění , které se otevírá po prvních týdnech výcviku a zavírá se o několik měsíců později, a umožňuje rekrutům opustit ozbrojené síly tak, jak je správné.

Vojenské zaměstnání na částečný úvazek, známé jako záložní služba , umožňuje rekrutovi udržet si civilní zaměstnání při výcviku ve vojenské disciplíně po minimální počet dní v roce výměnou za finanční odměnu. Rekruti mohou být povoláni k nasazení v operacích na doplnění personálního doplňku na plný úvazek.

Po opuštění ozbrojených sil, na dobu určitou (například ve Velké Británii a USA je to běžné mezi čtyřmi a šesti lety), mohou bývalí rekruti zůstat odpovědní za povinný návrat k vojenskému zaměstnání na plný úvazek za účelem výcviku nebo nasazení v operacích .

Vojenské právo

Vojenské právo zavádí trestné činy neuznávané civilními soudy, jako je nepřítomnost bez dovolené (AWOL) , dezerce, politické činy, týrání , neúctivé chování a neposlušnost (viz například Přestupky proti vojenskému právu ve Spojeném království ). Tresty se pohybují od souhrnného napomenutí až po několik let vězení po válečném soudu . Některá základní práva jsou rovněž omezena nebo pozastavena, včetně svobody sdružování (např. Organizování odborů) a svobody slova (mluvení do médií). Vojenský personál v některých zemích má právo na výhradu svědomí, pokud se domnívá, že rozkaz je nemorální nebo nezákonný, nebo jej nemůže s čistým svědomím provést.

Zaúčtování a nasazení

Personál může být vyslán na základny ve své domovské zemi nebo do zámoří podle operační potřeby a může být z těchto základen nasazen na cvičení nebo operace kdekoli na světě. Délka účtování a nasazení je regulována. Například ve Velké Británii se očekává, že voják bude nasazen maximálně šest měsíců každých 30 měsíců. V době vysokého provozního tempa však lze od těchto předpisů upustit.

Výhody

Mezi výhody a výhody vojenské služby obvykle patří dobrodružný výcvik, dotované ubytování, strava a cestování a důchod . Některé ozbrojené síly také dotují vzdělání rekrutů před, během a/nebo po vojenské službě; příklady jsou vojenská vysoká škola St Jean v Kanadě, Welbeck Defence Sixth Form College ve Velké Británii a úprava zákona o GI v USA Podmínky účasti se obvykle uplatňují, včetně minimální doby formálního vojenského zaměstnání.

Vzhled

Během služby je vojenský personál obvykle povinen nosit vojenskou uniformu , která normálně ukazuje své jméno, hodnost a vojenskou pobočku .

Viz také

Reference

externí odkazy

  • Slovníková definice personálu na Wikislovníku