Systém devíti řad - Nine-rank system

Nesmí být zaměňována s oficiálním čínským systémem hodnocení Imperial .
Systém devíti řad
čínština 九品中正 制

Systém devíti řad , známý také jako devítistupňový řídicí systém , byl systém používaný ke kategorizaci a hodnocení úředníků a potenciálních účastníků do oficiálního úřadu v císařské Číně . Byl vytvořen ve státě Cao Wei během Tří království a používal se v dynastii Jin a severní a jižní dynastii , dokud nebyl během dynastie Sui nahrazen systémem Imperial Examination .

Dějiny

Pozadí a období Cao Wei

Systém devíti řad byl vytvořen po konci Han v roce 220 n. L. Na návrh Chen Qun , soudního úředníka ze státu Cao Wei . Říkalo se mu také „metoda devíti řad pro klasifikaci úředníků“ ( Jiǔ pǐn guān rén fǎ ;九品 官人 法).

Tento systém byl ve skutečnosti reorganizací praxe dynastie Han, která doporučovala pozoruhodné místní obyvatele do politických funkcí. Od roku 134 př. N. L. , Za vlády císaře Wu z Han , se Hanský soud spoléhal hlavně na nominaci místních magnátů a úředníků jako způsob identifikace talentu, a to tak, že je nominoval pod názvy jako Xiaolian (孝廉, Filial a Incorrupt ) nebo Maocai (茂才, Mimořádný talent).

Reforma Chen Qun byl způsob, jak systematizovat výběr kandidátů pro politická jmenování dvěma způsoby: vytvořením společné stupnice devíti pozic pro hodnocení osoby a jmenováním kontrolorů (中正) u soudu k hodnocení úředníků v tomto měřítku. V praxi byli známkováni nejen potenciální účastníci, ale i stávající úředníci, čímž se vytvořily dva paralelní systémy: „stupeň kandidatury“资 品a „stupeň služebnosti “官 品.

Tento systém byl údajně založen na několika kritériích: morální pravdivosti, administrativních schopnostech a příspěvcích osoby nebo jeho rodiny k nově vytvořenému režimu Cao Wei. V praxi hrál sestup také důležitou roli; služební stupeň otce kandidáta měl vliv na jejich stupeň kandidatury.

Systém Nine-Rank byl původně určen k centralizaci moci nominovat a vybírat pověřence do úřadu na císařský dvůr v Luoyangu , přestože přetrvával konflikt mezi právem na hodnocení mezi centrálně jmenovanými kontrolory a guvernéry regionů. Pokračující nestabilita a nepokoje v období tří království však znamenaly, že systém devíti pozic nebyl plně nebo výlučně implementován; zmínky o starém nominačním systému jako základu pro identifikaci talentů zůstávají převládající v raných spisech Cao Wei.

Dynastie Jin

V horních řadách nejsou žádní chudí lidé a v nižších mocné rodiny.

-  Liu Yi (úředník Jin), Jinshu : 45: 1274

Systém devíti pozic by se stal dominantnějším v pozdějších letech režimu Cao Wei pod vládou klanu Sima a v prvních letech režimu Jin , během nichž se změnil v přírodě. Za Sima Yana byla síla Controllers rozšířena tak, aby zahrnovala nejen hodnocení, ale i nominaci talentu; a dobytím Wu Jinem a následným mírem se systém také více systematizoval a formalizoval.

Díky těmto změnám se systém devíti řad také více přiblížil zájmům mocných oficiálních klanů, kteří začali vládnout imperiální politice od období Cao Wei. Rozšířené pravomoci jmenovaných kontrolorů zase znamenaly, že úředníci, kteří zastávali funkci, z nichž mnozí pocházeli z těchto klanů, mohli využít své pravomoci k prosazování zájmů svých vlastních potomků.

Přestože systém devíti řad pomohl mocným klanům ovládnout oficiální místa u soudu, pomohl také stimulovat soukromé vzdělávání v rodinách jako prostředek pro předávání znalostí, které by mohly zvýšit postavení člověka, který je způsobilý k hodnocení. Příkladem tohoto intra-familiárního přenosu dovedností je kaligraf Wang Xizhi z Wangova klanu Langya, který byl prominentní během východního Jin , jehož synové Wang Ningzhi , Wang Huizhi a Wang Xianzhi byli všichni slavní kaligrafové. Důraz kladený systémem devíti řad na morální atributy, jako je synovská zbožnost, také vedl k růstu „familiárních pokynů“ (家 训), jejichž cílem bylo předávat morální učení dětem, jako žánr psaní v jazyce Jin a následných dynastie.

Severní a jižní dynastie

Výměna, nahrazení

Vytvoření císařského zkušebního systému za vlády císaře Wena ze Sui zahájilo proces nahrazení systému devíti řad.

Během dynastií Sui a Tang byla doporučení nakonec odsunuta na okraj a vyřazena z náborového procesu, přestože sponzorství nadále hrálo důležitou roli při dosahování oficiality až do Píseň. V éře Song se kandidáti mohli samostatně dostavit ke zkouškám a byrokratický personál získávaný přímo prostřednictvím císařského systému zkoušek (nebo prostřednictvím doporučení rodinných příslušníků, kteří sloužili úředníkům) se stal normou.

Viz také

Reference

Bibliografie

  • Wilkinson, Endymion (2012), Chinese History: A New Manual , Harvard University Asia Center for the Harvard-Yenching Institute
  • Ebrey, Patricia (1978), The Aristocratic Families in Early Imperial China: A Case Study of the Po-Ling Ts'ui Family , Cambridge University Press