Postup Renault - Procédure Renault

„Procédure Renault“ je termín se odkazuje na zákon belgické práce ze dne 13. února 1998 týkající se hromadného propouštění. Předpokládá právně povinné období konzultací, kdy zaměstnavatel zamýšlí přistoupit k hromadnému propouštění, jakož i ke specifickému odškodnění za ukončení pracovního poměru. Termín má původ v kontroverzním hromadném propouštění v roce 1997 v továrně Renault ve Vilvoorde . Příslušný zákon publikovaný v belgickém úředním věstníku 19. února 1998 je běžně známý jako „l oi Renault “ („zákon Renault“), „Procédure Renault“ nebo „Plan Renault“ .

Dějiny

V roce 1997 Renault oznámil uzavření továrny ve Vilvoorde se ztrátou 3 097 pracovních míst. Ztráty zaměstnání byly oznámeny bez předchozí konzultace nebo varování. Toto oznámení způsobilo 20% růst ceny akcií společnosti, ale způsobilo podstatně negativní problémy v oblasti pracovních vztahů, včetně stávek a dalších akcí na belgické a evropské úrovni na podporu postižených pracovníků.

Termín vznikl po uzavření továrny Renault v roce 1997. Vzhledem ke kontroverznímu charakteru uzavření belgická vláda zmocnila Conseil National du Travail/Nationale Arbeidsraad (CNT/NAR), aby podala zprávu o postupu konzultace. Následně byl na doporučení CNT zákon, známý jako loi Renault („zákon Renault“), přijat 13. února 1998. Zákon přidal další požadavky kromě dvou stávajících zákonů z roku 1975/6 o nezbytných postupech, když společnost dělá hromadné propouštění.

Působnost zákona

Zákon se vztahuje na zaměstnavatele ze soukromého sektoru, kteří mají v úmyslu pokračovat v hromadném propouštění definovaném takto:

  • Zaměstnavatelé s 20 až méně než 100 zaměstnanci, propuštění nejméně 10 pracovníků,
  • Zaměstnavatelé se 100 až méně než 300 lidmi, propuštění 10% pracovní síly,
  • Zaměstnavatelé s více než 300 lidmi, propuštění nejméně 30 pracovníků.

Pracovníky jsou označovány osoby vázané pracovní smlouvou v Belgii.

Zákon požaduje, aby zaměstnavatel o takovém propouštění informoval a konzultoval s ním zaměstnance s odkazem na odůvodnění propouštění a kritéria výběru pro propuštěné. Kromě toho je zaměstnavatel povinen naslouchat všem zaměstnancům na otázky o propouštění a odpovídat na ně.

Zákon zahrnuje hromadné propouštění, ale vylučuje bankroty, které vyplývají ze soudního rozhodnutí.

Nedávné případy

Od uzákonění se v belgických médiích používá termín Procédure Renault k označení konzultací mezi zaměstnanci a zaměstnavateli před hromadným propouštěním. Například v odkazu na: konec primární výroby oceli v ArcelorMittal Liège (2013); ukončení prací na koksu a vysokých pecích v Carsidu ( Marchienne-au-Pont , 2012); částečné uzavření a omezení v bývalé ocelárně Duferco La Louvière (2012); propouštění v letecké společnosti SONACA (2009); propouštění v Ford je Genk motoru rostliny (2012); a v závodě Caterpillar Inc v Gosselies (2012).

Federal Public Service Employment zveřejňuje čtvrtletní statistiky o používání „ zákona Renault “.

Viz také

Reference

externí odkazy