Fialová veverka - Purple squirrel
Fialová veverka je termín, který náboráři používají k popisu uchazeče o zaměstnání se správným vzděláním, sadou zkušeností a rozsahem kvalifikací, který dokonale odpovídá požadavkům pracovního místa. Důsledkem je, že nadměrná specifikace požadavků činí perfektního kandidáta tak obtížně k nalezení jako fialová veverka.
Ačkoli teoreticky tato cenná „fialová veverka“ dokázala okamžitě zvládnout všechny rozsáhlé rozmanitosti odpovědností popisu práce bez školení a umožnila by podnikům fungovat s menším počtem pracovníků, běžně se tvrdí, že úsilí o jejich hledání je často zbytečné. a že být otevřenější vůči kandidátům, kteří nemají všechny dovednosti, nebo rekvalifikace stávajících zaměstnanců, je rozumnou alternativou k dlouhému hledání.
Původ a historie
I když není jasné, kdy přesně byl tento termín vytvořen, používal se do roku 2000 a v roce 2010 CBS zveřejnila materiál s použitím tohoto výrazu a napsala, že „podniky se snaží dělat více s menším počtem pracovníků, takže chtějí [fialové veverky], kteří jsou schopen převzít celou řadu povinností. “ V roce 2012 Google náborář Michael B. Junge vydal populární knihu hledání zaměstnání a kariérní knihu Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews a Master the Modern Job Market , která pomohla tento termín popularizovat. Elon Musk v roce 2012 na twitteru napsal: „Nehledejte purpurové veverky! Když jim věnujete pozornost, budou chtít být více purpurové.“ což je pravděpodobně také odkaz na tento termín.