Životopis - Résumé

Další použití viz Resumé (disambiguation) .
Příklad životopisu v běžném formátu se jménem John Doe .

Životopis , někdy píše životopis , který se nazývá životopis v angličtině mimo Severní Ameriku, je dokument vytvořen a používán osobou prezentovat své pozadí, dovednosti a úspěchy. Životopisy lze použít z různých důvodů, ale nejčastěji slouží k zajištění nového zaměstnání.

Typický životopis obsahuje „shrnutí“ příslušných pracovních zkušeností a vzdělání . Résumé je obvykle jednou z prvních položek, spolu s motivačním dopisem a někdy i žádostí o zaměstnání , které potenciální zaměstnavatel vidí v souvislosti s uchazečem o zaměstnání a obvykle se používá k prověření uchazečů, po nichž často následuje pohovor .

Životopis (CV) použito za účelem zaměstnání ve Velké Británii (a v dalších evropských zemích) je podobný životopisu-kratší, souhrnnou verzi něčí vzdělání a zkušeností než na delší a podrobnější životopisu, která se očekává v Americké akademické kruhy.

V zemích jižní Asie, jako je Indie, Pákistánu a Bangladéši, s osobními údaji je často používán v místě resumé.

Dějiny

Slovo „resumé“ pochází z francouzského slova resumé, které znamená „shrnutí“. Leonardo da Vinci je připočítán jako první resumé, ačkoli jeho „resumé“ má formu dopisu napsaného kolem roku 1481–1482 potenciálnímu zaměstnavateli Ludovicovi Sforzovi . Po dalších 450 let byl životopis pouze pouhým popisem člověka a zahrnoval jeho schopnosti a předchozí zaměstnání. Na počátku 20. století uváděly životopisy například váhu, výšku, rodinný stav a náboženství. Teprve v roce 1950 se z životopisu vyvinulo něco víc než slova napsaná na útržky papíru. Do té doby byly životopisy považovány za velmi povinné a začaly zahrnovat informace, jako jsou osobní zájmy a koníčky. Teprve v 70. letech, na začátku digitálního věku , životopisy získaly profesionálnější vzhled z hlediska prezentace a obsahu. Na začátku 21. století došlo k dalšímu vývoji životopisů na internetu, protože sociální média lidem pomohla šířit životopisy rychleji. V roce 2003 byl spuštěn LinkedIn , který uživatelům umožňoval zasílat své životopisy a dovednosti online. Kromě LinkedIn nyní uchazečům o zaměstnání pomáhá několik dalších společností SaaS s bezplatnými tvůrci životopisů nebo šablon životopisů. Tito online stavitelé životopisů obvykle poskytují šablony pro vložení přihlašovacích údajů a zkušeností a vytvářejí životopis ke stažení nebo odkaz na online portfolio ke sdílení prostřednictvím sociálních médií. Se spuštěním služby YouTube v roce 2006 se video obnovilo , stále více studentů středních škol je začalo posílat na různé vysoké školy a univerzity.

Popis

V mnoha kontextech je resumé obvykle omezeno na jednu nebo dvě stránky formátu A4 nebo Letter , přičemž jsou zdůrazněny pouze ty zkušenosti a kvalifikace, které autor považuje za nejdůležitější pro požadovanou pozici. Mnoho životopisů obsahuje klíčová slova nebo dovednosti, které potenciální zaměstnavatelé hledají prostřednictvím systémů sledování uchazečů , hojně využívají aktivní slovesa a lichotivě zobrazují obsah. Zkratky a přihlašovací údaje za jménem žadatele by měly být podrobně uvedeny v příslušné části životopisu, aby se zvýšila pravděpodobnost, že se najdou při počítačovém skenování klíčových slov.

Résumé je marketingový dokument, ve kterém by měl být obsah přizpůsoben tak, aby vyhovoval každé jednotlivé žádosti o zaměstnání nebo aplikacím zaměřeným na konkrétní odvětví. Na konci roku 2002 začali uchazeči o zaměstnání a studenti vytvářet interaktivní životopisy, jako jsou životopisy s odkazy, telefonním číslem a e -mailovou adresou, na které lze kliknout. Se spuštěním YouTube v roce 2006 začali uchazeči o zaměstnání a studenti také vytvářet multimediální a video životopisy. Uchazeči o zaměstnání byli schopni obejít proces podávání žádostí o zaměstnání a dostat se k zaměstnavatelům prostřednictvím přímého e -mailového kontaktu a tryskání životopisů, což je termín, který znamená masovou distribuci životopisů za účelem zvýšení osobní viditelnosti na trhu práce. Hromadné rozdělování životopisů zaměstnavatelům však často může mít negativní vliv na šance uchazeče získat zaměstnání, protože životopisy obvykle nejsou přizpůsobeny konkrétním pozicím, o které se uchazeč uchází. Obvykle je proto rozumnější optimalizovat životopis pro každou pozici, o kterou se ucházíte, a její klíčová slova. Aby bylo možné sledovat všechny zkušenosti, doporučuje se uchovávat dokument „master resumé“, který uchazečům o zaměstnání poskytne možnost přizpůsobit si životopis na míru a současně zajistit, aby byly v případě potřeby snadno dostupné cizí informace pro budoucí použití.

Složitost nebo jednoduchost různých formátů životopisů vede k různým výsledkům, které se liší od člověka k člověku, povolání a odvětví. Životopisy nebo životopisy používané lékaři, profesory, umělci a lidmi z jiných specializovaných oborů mohou být poměrně delší. Například umělcovo resumé, obvykle vylučující jakékoli zaměstnání nesouvisející s uměním, může obsahovat rozsáhlé seznamy samostatných a skupinových výstav .

Styly

Životopisy mohou být organizovány různými způsoby. Níže jsou uvedeny některé z běžnějších formátů životopisu:

Reverzní chronologický životopis

A obráceném chronologickém obnovíte seznamy kandidát má pracovní zkušenosti v chronologickém pořadí (poslední věc, kterou jako první), zpravidla za předchozí 10 až 15 let. Pozice jsou uvedeny s počátečním a koncovým datem. Aktuální pozice v životopise obvykle uvádějí počáteční datum do současnosti. Formát obráceného chronologického životopisu nejčastěji používají profesionálové, kteří postupují ve stejné vertikále. Při použití tohoto formátu se hlavní část dokumentu stane sekcí Profesionální zkušenosti, počínaje nejnovějšími zkušenostmi a postupujícími chronologicky zpět po řadě předchozích zkušeností. Reverzní chronologické resumé pracuje na budování důvěryhodnosti prostřednictvím získaných zkušeností, přičemž ilustruje kariérní růst v průběhu času a vyplňuje všechny mezery v trajektorii kariéry. Chronologické shrnutí se nedoporučuje uchazečům o zaměstnání s mezerami v jejich kariérních souhrnech. Ve Spojeném království se chronologický životopis obvykle rozprostírá pouze od kvalifikace GCSE / Standard Grade žadatele .

Funkční resumé

Funkční resumé uvádí pracovní zkušenosti a dovednosti seřazené podle oblastí dovedností nebo pracovní funkce.

Funkční resumé se používá k zaměření na dovednosti, které jsou specifické pro typ hledané pozice. Tento formát přímo zdůrazňuje konkrétní profesionální schopnosti a využívá souhrny zkušeností jako svůj primární prostředek sdělování profesní kompetence. Naproti tomu formát chronologického resumé tyto kompetence stručně zvýrazní před představením komplexní časové osy kariérního růstu prostřednictvím reverzních chronologických výpisů, přičemž nejnovější zkušenosti jsou uvedeny jako první. Funkční resumé funguje dobře pro ty, kteří mění kariéru, mají pestrou pracovní historii nebo mají málo pracovních zkušeností. Funkční resumé je také upřednostňováno pro aplikace do zaměstnání, která vyžadují velmi specifické dovednosti nebo jasně definované osobnostní rysy. Funkční resumé je dobrou metodou pro zdůraznění konkrétních dovedností nebo zkušeností, zvláště když tyto konkrétní dovednosti nebo zkušenosti mohou vyplývat z role, která byla zastoupena před nějakou dobou. Funkční resumé místo toho, aby se soustředilo na dobu, která uplynula, umožňuje čtenáři tyto dovednosti rychle identifikovat.

Online resumé

Vzhledem k tomu, že se hledání zaměstnání stalo elektroničtějším, je běžné, že zaměstnavatelé přijímají životopisy pouze elektronicky, ať už z praktičnosti nebo z preferencí. To se hodně změnilo na způsobu, jakým jsou životopisy psány, čteny a zpracovávány. Někteří odborníci na kariéru poukazují na to, že životopis v papírové podobě je dnes spíše výjimkou než pravidlem.

Mnoho zaměstnavatelů a náborových manažerů nyní vyhledává životopisy uchazečů prostřednictvím vyhledávačů , a proto je pro uchazeče důležitější používat při psaní životopisu vhodná klíčová slova. Větší zaměstnavatelé používají systémy pro sledování žadatelů k vyhledávání, filtrování a správě velkého objemu životopisů. Inzeráty na zaměstnání mohou uchazeče nasměrovat k zaslání životopisu společnosti e -mailem nebo návštěvě jejích webových stránek a zaslání životopisu v elektronickém formátu.

Mnoho zaměstnavatelů a personálních agentur pracujících jejich jménem trvá na obdržení životopisů v určitém formátu souboru . Některé vyžadují dokumenty Microsoft Word , zatímco jiné přijímají pouze životopisy formátované v HTML , PDF nebo prostém textu ASCII někdy.

Další úvaha o elektronických resumé dokumentech je, že jsou analyzovány pomocí procesorů přirozeného jazyka . Analyzátory životopisů mohou správně interpretovat některé části obsahu životopisu, jiné nikoli. Nejlepší analyzátory resumé zachycují vysoké procento informací o poloze, jménech, názvech, ale jsou méně přesné s dovednostmi, odvětvími a dalšími méně strukturovanými nebo rychle se měnícími daty. Životopisy psané ve standardním formátu budou s větší pravděpodobností správně interpretovány resumé analyzátory, a tím mohou uchazeče lépe najít.

Jednou z výhod online shrnutí pro zaměstnavatele je výrazná úspora nákladů ve srovnání s tradičními metodami náboru. Další je, že potenciální zaměstnavatelé již nemusí třídit obrovské hromady papíru.

K testování šablony životopisu lze použít nástroje AI.

Informační životopisy, videa a webové stránky

Vzhledem k tomu, že internet je stále více poháněn multimédii, uchazeči o zaměstnání se snažili využít tohoto trendu přesunutím svých životopisů od tradičních papírových a e-mailových médií k životopisům webových stránek nebo elektronickým životopisům.

Video , infografika a dokonce i Vine resumé si v poslední době získaly na popularitě, i když hlavně v kreativním a mediálním průmyslu.

Tento trend přitahoval kritiku od profesionálů v oblasti řízení lidských zdrojů , kteří varují, že se může jednat o pominutí, a poukazují na to, že náboráři, jejichž pracovní postup je navržen pouze tak, aby vyhovoval tradičnímu formátu životopisu, mohou přehlížet multimediální životopisy.

Hodnocení životopisu

Mnoho vývojových agentur resumé nabízí služby hodnocení resumé, ve kterých hodnotí resumé a navrhují nezbytné změny. Kandidáti mohou tyto změny provést sami nebo mohou využít pomoc agentury. Některá profesní pole obsahují speciální sekci se seznamem celoživotních děl autora: u počítačových oborů softografie ; pro hudebníky a skladatele diskografie ; pro herce filmografie .

Udržování životopisů online je stále běžnější u lidí v profesích, které těží z multimédií a bohatých detailů, které nabízí životopis v HTML, jako jsou herci, fotografové, grafici, vývojáři, tanečníci atd. Uchazeči o zaměstnání nacházejí stále větší počet požadovat, aby zaměstnavatelům a profesionálům, kteří používají nábor na internetu, byla k dispozici elektronická verze jejich životopisu . Objevily se služby online distribuce životopisů, které umožňují uchazečům o zaměstnání distribuovat svá resumé mnoha zaměstnavatelům podle svého výběru prostřednictvím e -mailu.

Résumé jako jedna součást mixu osobních značek

V některých odvětvích, zejména v komunitě startupů , používání tradičního životopisu trvale klesá. Přestože se k uchazečům o zaměstnání stále používají samostatná shrnutí, uchazeči o zaměstnání mohou na svá životopisy pohlížet také jako na jeden z řady aktiv, které tvoří jejich osobní značku a spolupracují na posílení jejich žádosti o zaměstnání. V tomto scénáři se životopisy obecně používají k tomu, aby potenciálnímu zaměstnavateli poskytly faktické informace (např. Úspěchy), zatímco platformy sociálních médií poskytují vhled do motivací uchazečů o zaměstnání a osobnosti ve vývoji.

Viz také

Poznámky

Reference

Bibliografie

Slovníková definice životopisu na Wikislovníku