SK Hynix - SK Hynix

SK hynix Inc.
Rodné jméno
에스케이 하이닉스 주식회사
Typ Veřejnost
KRX : 000660
Průmysl Polovodič
Založený 1983 ; Před 38 lety jako Hyundai Electric Industry  ( 1983 )

2001 jako Hynix Semiconductors

2012 jako SK hynix
Hlavní sídlo Icheon, Jižní Korea
Klíčoví lidé
Seok-hee Lee ( generální ředitel )
produkty DRAM, NAND flash
Příjmy Zvýšit US $ 35,27 miliard (2018)
Zvýšit US $ 18.34 miliard (2018)
Zvýšit US $ 13,67 miliard (2018)
Celková aktiva Zvýšit US $ 56,08 miliard (2018)
Celkový kapitál Zvýšit US $ 41,22 miliard (2018)
Počet zaměstnanců
Korea: 22 254 (2016)
Rodič SK Group
webová stránka www .skhynix .com Upravte to na Wikidata

SK hynix Inc. ( KRX : 000660 ) je jihokorejský dodavatel polovodičových paměťových čipů s dynamickou pamětí s náhodným přístupem (DRAM) a čipů s flash pamětí . Hynix je druhým největším výrobcem paměťových čipů na světě (po Samsung Electronics ) a třetí největší polovodičovou společností na světě. Společnost byla založena jako Hyundai Electronic Industrial Co., Ltd. v roce 1983 a je známá jako Hyundai Electronics , má výrobní závody v Koreji, USA, Číně a na Tchaj -wanu . V roce 2012, kdy se SK Telecom stal jejím hlavním akcionářem, se společnost Hynix sloučila se společností SK Group (třetí největší konglomerát v Jižní Koreji).

Mezi hlavní zákazníky společnosti patří Apple , Asus , Dell , HP Inc. a Hewlett Packard Enterprise (dříve Hewlett-Packard ). Mezi další produkty, které používají paměť Hynix, patří DVD přehrávače , mobilní telefony , set-top boxy , osobní digitální asistenti , síťová zařízení a pevné disky .

Dějiny

  • 1949: Založen jako stavba Gukdo.
  • 1983: Začleněna a přejmenována na Hyundai Electronics Industries Co., Ltd.
  • 1985: Zahájena sériová výroba 256K DRAM
  • 1986: Blue Chip PC vyráběný společností Hyundai byl prodán ve slevových a hračkářských obchodech po celých USA. Je to jeden z prvních počítačových klonů prodávaných směrem ke spotřebitelům místo podnikání.
  • 1993: převzal Maxtor (hlavní továrna na pevné disky v USA)
  • 1996: Počáteční veřejná nabídka na korejské burze
  • 1999: Spojil se s LG Semiconductor Co., Ltd (založena v roce 1979), poté divizí LG Electronics .
  • 2000: Spun off Hyundai Image Quest, Hyundai Autonet a Hyundai Calibration & Certification Technologies
  • 2001: Byl změněn název společnosti na Hynix Semiconductor Inc. (od Hy undai Electro NIC ); vyčlenily společnosti Hyundai Syscomm, Hyundai CuriTel a Hyundai Networks; dokončený spin-off od Hyundai Group
  • 2002: Prodáno HYDIS, obchodní jednotka TFT-LCD
  • 2004: Podepsaná smlouva o převodu obchodního systému System IC se System Semiconductor
  • 2005: Vynořilo se ze zákona o podpoře restrukturalizace společnosti před plánovaným termínem. Pokuta 185 milionů USD za účast v kartelu určujícím ceny DRAM .
  • 2006: Zaznamenán nejvyšší tržby od založení
    Založena globální výrobní síť s kompletní výstavbou Hynix-ST Semiconductor Inc.
    stoprocentní dceřiná společnost Hynix v Číně
  • 2007: Jong-Kap Kim jmenován novým předsedou a generálním ředitelem
  • 2009: Společnost byla poskytnuta k prodeji svými věřiteli poté, co se dostala do selhání úvěrů a následného swapu dluhového kapitálu
  • 2010: Pokuta 51,47 milionu EUR za nezákonné stanovení cen u dalších osmi výrobců paměťových čipů.
    V lednu 2010 byla společnost Hynix Semiconductor Inc uvedena do prodeje v aukci v hodnotě téměř 3 miliardy USD.
    Dne 31. srpna 2010 společnost HP oznámila spolupráci se společností Hynix s cílem přenést memristor na krok výroby ve velkém objemu (cíl pro rok 2013).
  • 2012: SK Group , třetí největší konglomerát v Jižní Koreji, získala 21,05% podíl ve společnosti Hynix.
  • 2013: Fab 1 a Fab 2 v Číně utrpěly rozsáhlý požár, který dočasně odstavil továrny.
  • 2014: Společnost SK hynix získala divizi firmwaru společnosti Softeq Development FLLC , aby se stala součástí její globální sítě pro výzkum a vývoj po boku italských společností Ideaflash Srl, Link_A_Media Devices a Violin Memory v USA a tchajwanské technologie Innostor.
  • 2020: Hynix oznamuje dohodu o koupi podniku Intel NAND za 9 miliard USD, jehož uzavření se očekává v roce 2021.

produkty

512 MB DDR 333 MHz SO-DIMM paměťový modul Hynix

Společnost Hynix vyrábí řadu polovodičových pamětí, včetně:

  • Výpočetní paměť
  • Spotřebitelská a síťová paměť
  • Grafická paměť
  • Mobilní paměť
  • Blesk NAND
  • Obrazové snímače CMOS
  • Jednotky SSD (SSD)

Zacházení se zaměstnanci

Nelegální snižování platů

Podle „ročních platových pravidel“ SK Hynix, „pravidel zaměstnávání zaměstnanců v kancelářích, mají být zaměstnanci vypláceni od 90% do 110% smluvní mzdy v závislosti na jejich ročním ohodnocení. V roce 2018 byl však zaveden takzvaný systém „Self-Design“, který umožňuje manažerům libovolně upravovat plat každého zaměstnance. V rámci tohoto systému dochází k rozdílům v mzdách mezi odděleními a jednotlivci, i když obdrží stejné ohodnocení. Jedná se o nulový součet, kdy vedoucí organizace rozděluje omezený rozpočet svým zaměstnancům. Tuto úpravu mezd provede subjektivní úsudek vedoucí organizace bez jakýchkoli objektivních důvodů nebo kritérií. V rámci nově zavedeného mzdového systému je garantováno pouze 60 procent ročního platu. Bylo oznámeno, že většina zaměstnanců konkrétního oddělení dostávala méně než 90% smluvního platu.

Takový systém je jasným porušením Korejského zákona o pracovních normách, který vyžaduje souhlas většiny pracovníků, pokud se změní pravidla zaměstnání vůči zaměstnancům. V roce 2020 podala organizace SK Hynix Labour Union petici Gyeonggi Provincial Labour Commission Commission a zaslala společnosti oficiální dopis. V reakci na to společnost uspořádala briefing o systému „Self-Design“ a pokusila se požádat o souhlas zaměstnanců. Informační schůzka a proces souhlasu mají mnoho procedurálních vad, což způsobilo více kontroverzí.

Klamavá revize pravidel zaměstnanosti

Když se výše uvedené nezákonné snižování mezd stalo kontroverzním, společnost SK Hynix se rozhodla uspořádat briefing a požádat o souhlas zaměstnanců, což však vyvolalo další kontroverzi.

  1. Neukázali „před a po“ pravidel zaměstnanosti.
  2. Neřekli, že se jedná o hlasování, které má rozhodnout, zda by měla být revidována pravidla zaměstnanosti, takže většina zaměstnanců to nevěděla.
  3. Někteří ředitelé a vedoucí týmů přinutili své zaměstnance podepsat dohodu proti svobodné vůli každého zaměstnance.
  4. Bylo technicky nemožné hlasovat proti revizi.
  5. Mnoho zaměstnanců si uvědomilo, že byli podvedeni, a požádali o odvolání svého hlasu, ale personální oddělení to odmítlo.
  6. I když se jednalo o briefing, existovaly různé nástroje, jako je prevence snímků obrazovky, což znamená, že takové briefingové zasedání není odůvodněné.

Vzhledem k různým výše uvedeným procesním vadám jsou takové postupy souhlasu samozřejmě neplatné.

Pracovníci, kteří byli znevýhodněni snižováním mezd kvůli nezákonným změnám v pracovním řádu společnosti, mohou později nárokovat výši jejich ušlé mzdy u společnosti. Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu navíc platí, že i když budou pracovní řády později změněny v řádném procesu, u pracovníků, kteří nesouhlasí se změnou pracovního řádu, má přednost příznivý obsah předchozí pracovní smlouvy.

Kontroverze s motivačním bonusem 2020

V lednu 2021 si zaměstnanci stěžují na rozhodnutí vyplatit bonus ve výši 20% svého ročního platu. Důvodem je, že bonusy založené na výkonu byly méně než polovina vrstevníků Samsung Electronics. Prodeje a provozní zisk Samsung Electronics jsou výrazně vyšší než velikost SK Hynix, takže není důvod platit stejný bonus na základě výkonu pouze kvůli jeho zvýšenému provoznímu zisku, ale výše bonusu na základě výkonu se ve srovnání s 19 let. Prodejní a provozní zisk se zvýšil o 18,2% a 84,3% ve srovnání s 19 lety, ale rozsah výkonnostních bonusů byl stanoven díky jednostrannému oznámení vedení.

To byl naprostý opak toho, na co společnost nejvíce zdůrazňovala na briefingu pracovních míst od roku 2018, kdy byl provozní zisk značný, takže u nízkoletých nových zaměstnanců existuje velká reakce. Přilákalo velké množství vysoce vzdělaných nových zaměstnanců pod návnadou, že jim poskytne stejné nebo vyšší částky než společnost S, ale od toho roku nebyly společnosti Samsung Electronics vypláceny podobné bonusy založené na výkonu a méně než polovina byla vyplacena 2020, což způsobí značné důsledky.

Jak stížnosti zaměstnanců pokračovaly, předseda SK Choi Tae-won prohlásil: „Vrátím veškerý loňský plat.“ Pro vaši informaci, od roku 2019 se roční plat předsedy Choi pohyboval kolem 3 miliard wonů, a i když počet zaměstnanců SK Hynix byl dělen 28 000, bylo to pouze 100 000 wonů na osobu, což způsobilo pouze nalévání oleje.

Konflikty se zaměstnanci se dále stupňují, protože se vedení domnívá, že platba byla provedena na základě stanoveného standardu, ale vůbec neobsahuje žádné z kritérií. Zaměstnanci nemají žádné sympatie, protože se předkládá pouze základní standard vyplácení nadměrných zisků s ekonomickou přidanou hodnotou (EVA) a dokonce i navrhovaná EVA mění každé oznámení a odpor pokračuje.

Vzhledem k povaze polovodičového průmyslu, který se aktivně přesouvá do stejného odvětví, je přilákání pracovních sil důležité, ale vzhledem k reformě různých mzdových systémů došlo ke kontroverzi ohledně odměňování založeného na výkonu. [1] [2]

Viz také

Reference

externí odkazy