Sociální organizace - Social organization

V sociologii je sociální organizace vzorem vztahů mezi jednotlivci a sociálními skupinami a mezi nimi .

Charakteristiky sociální organizace mohou zahrnovat vlastnosti, jako je sexuální složení, časoprostorová soudržnost, vedení , struktura , dělba práce, komunikační systémy atd.

A díky těmto charakteristikám sociální organizace mohou lidé sledovat svou každodenní práci a zapojení do dalších aktivit, které jsou kontrolovanými formami lidské interakce. Mezi tyto interakce patří: příslušnost, kolektivní zdroje, zastupitelnost jednotlivců a zaznamenaná kontrola. Tyto interakce spolu tvoří společné rysy v základních sociálních jednotkách, jako je rodina, podniky, kluby, státy atd. Jedná se o sociální organizace.

Elementy

Sociální organizace se dějí v každodenním životě. Mnoho lidí patří do různých sociálních struktur - institucionálních i neformálních. Patří sem kluby, profesní organizace a náboženské instituce. Mít pocit identity se sociální organizací, být si blíže k sobě navzájem pomáhá budovat pocit komunity. Přestože organizace spojují mnoho podobně smýšlejících lidí, může to také způsobit odloučení od ostatních, kteří nejsou v jejich organizaci, kvůli rozdílům v myšlení. Sociální organizace jsou strukturovány tam, kde existuje hierarchický systém. Hierarchická struktura v sociálních skupinách ovlivňuje způsob struktury skupiny a pravděpodobnost, že skupina zůstane pohromadě.

Čtyři další interakce mohou také určit, zda skupina zůstane pohromadě. Skupina musí mít v sobě silnou příslušnost. Být přidružen k organizaci znamená mít spojení a přijetí v této skupině. Příslušnost znamená povinnost vrátit se k této organizaci. Aby byla přidružena k organizaci, musí vědět a uznat, že jste členem. Organizace získává moc prostřednictvím kolektivních zdrojů těchto přidružení. Přidružené společnosti často do těchto zdrojů investují něco, co je motivuje pokračovat v zlepšování organizace. Na druhou stranu musí mít organizace na paměti zastupitelnost těchto jedinců. Přestože organizace potřebuje pobočky a zdroje, aby přežila, musí být také schopna nahradit odcházející jednotlivce, aby udržela organizaci v chodu. Kvůli všem těmto vlastnostem může být často obtížné být organizován v rámci organizace. Zde přichází na řadu zaznamenaná kontrola, protože zápis věcí je činí jasnějšími a organizovanějšími.

V rámci společnosti

Sociální organizace ve společnosti se neustále mění. Sociální organizace menšího rozsahu ve společnosti zahrnují skupiny tvořené společnými zájmy a konverzacemi. Sociální organizace vznikají neustále a se změnou času.

Menší sociální organizace zahrnují mnoho každodenních skupin, o kterých by si lidé ani nemysleli, že mají tyto vlastnosti. Tyto malé sociální organizace mohou zahrnovat věci jako kapely, kluby nebo dokonce sportovní týmy. Ve všech těchto malých skupinkách obsahují stejné charakteristiky, jaké by měla organizace ve velkém měřítku. I když tyto malé sociální organizace nemají zdaleka tolik lidí, jako by to mělo velké měřítko, stále spolu komunikují a fungují stejným způsobem.

Při pohledu na běžnou malou organizaci, školní sportovní tým, je snadné pochopit, jak to může být sociální organizace. Všichni členové týmu mají stejné cíle, tj. Vyhrát, a všichni společně pracují na dosažení tohoto společného cíle. Je také dobře vidět struktura v týmu. Zatímco každý má na mysli stejný cíl, má různé role nebo pozice, které hrají roli, aby se tam dostali. Aby dosáhli svého cíle, musí jím být, a to z nich dělá sociální organizaci.

Ve velkých organizacích vždy existuje určitý rozsah byrokracie. Byrokracie zahrnuje: soubor pravidel, specializací a hierarchický systém. Díky tomu se tyto větší organizace mohou snažit maximalizovat efektivitu. Velké organizace také přicházejí s tím, že zajišťují správnou manažerskou kontrolu. Obvykle se používá přístup neosobní autority. To je, když je pozice moci oddělena a neosobní vůči ostatním členům organizace. Důvodem je zajistit, aby věci běžely hladce a sociální organizace zůstala co nejlepší.

Velká sociální organizace, o které každý ví, je nemocnice. V nemocnici jsou malé sociální organizace - například ošetřující personál a chirurgický tým. Tyto menší organizace spolupracují blíže, aby ve své oblasti dosáhly více, což zase činí nemocnici úspěšnější a dlouhodobější. Nemocnice jako celek obsahuje všechny vlastnosti sociální organizace. V nemocnici existují různé vztahy mezi všemi členy personálu a také s pacienty. To je hlavní důvod, proč je nemocnice sociální organizací. Existuje také dělba práce, struktura, soudržnost a komunikační systémy. Aby nemocnice fungovala co nejefektivněji, musí obsahovat všechny vlastnosti sociální organizace, protože právě díky tomu je silná. Bez jedné z těchto věcí by tato organizace fungovala obtížně.

Ačkoli předpoklad, že mnoho organizací funguje lépe s byrokracií a hierarchickým systémem s managementem, existují další faktory, které mohou dokázat, že je to špatně. Těmito faktory je, zda je organizace paralelní nebo na sobě závislá . Být souběžný v organizaci znamená, že každé oddělení nebo sekce na své práci nezávisí. Být na sobě závislý znamená, že na své práci budete závislí na ostatních. Pokud je organizace paralelní, hierarchická struktura by nebyla nezbytná a nebyla by tak účinná jako v provázané organizaci. Vzhledem ke všem různým substrukturám v paralelních organizacích (různá oddělení) by bylo obtížné, aby hierarchické řízení mělo na starosti různé úlohy. Na druhé straně by bylo možné vzájemnou závislost organizace snáze řídit tímto způsobem díky soudržnosti v rámci každého oddělení v organizaci.

Sociální organizace a rozvoj

Společnosti lze také organizovat prostřednictvím „kolektivistických“ nebo „individualistických“ prostředků, což může mít důsledky pro hospodářský růst, právní a politické instituce a účinnost a sociální vztahy. To vychází z předpokladu, že organizace společnosti je odrazem jejích kulturních, historických, sociálních, politických a ekonomických procesů, které tedy ovlivňují interakci.

Kolektivistická sociální organizace se týká rozvojových zemí, které obcházejí formální instituce a při dodržování smluvních závazků se spoléhají spíše na neformální instituce. Tato organizace se spoléhá na horizontální sociální strukturu, která klade důraz spíše na vztahy uvnitř komunit než na sociální hierarchii mezi nimi. Tento druh systému byl do značné míry přisuzován kulturám se silnými náboženskými, etnickými nebo rodinnými skupinovými vazbami a byl používán v souvislosti s rozvojovými zeměmi. Proto trpěli kolonialistickými snahami založit individualistické sociální organizace, které jsou v rozporu s původními kulturními hodnotami. To má negativní důsledky pro interakce mezi skupinami spíše než uvnitř nich.

Naproti tomu individualistická sociální organizace implikuje interakci mezi jednotlivci různých sociálních skupin. Vymáhání vychází z formálních institucí, jako jsou soudy. Ekonomika a společnost jsou zcela integrovány, což umožňuje transakce mezi skupinami a jednotlivci, kteří mohou podobně přecházet ze skupiny na skupinu, a umožňuje jednotlivcům být méně závislí na jedné skupině. Tyto organizace byly považovány za účinnější než kolektivistické společnosti, vzhledem k dělbě práce, formálním donucovacím institucím a důležitosti inovací nad sociálními normami. Tento druh sociální organizace je tradičně spojován se západními společnostmi.

Online

Sociální organizace mohou být viděny online, pokud jde o komunity. Online komunity ukazují vzorce, jak by lidé reagovali v situacích sociálních sítí. Tato technologie umožňuje lidem používat vybudované sociální organizace jako způsob, jak se navzájem spojit, aniž by museli být fyzicky na stejném místě.

Pohled na sociální organizaci online je jiný způsob, jak o tom přemýšlet, a trochu náročné propojit vlastnosti. Přestože charakteristiky sociální organizace nejsou pro online organizace zcela stejné, lze je propojit a hovořit o nich v jiném kontextu, aby byla patrná soudržnost mezi těmito dvěma organizacemi. Online existují různé formy komunikace a způsoby, kterými se lidé spojují. Opět jim to umožňuje mluvit a sdílet společné zájmy (což z nich dělá sociální organizaci) a být součástí organizace, aniž by museli fyzicky být s ostatními členy. Ačkoli tyto online sociální organizace neprobíhají osobně, stále fungují jako sociální organizace kvůli vztahům uvnitř skupiny a snaze udržet komunity v chodu.

Viz také

Reference