Dočasný pobyt v Kanadě - Temporary residency in Canada

Část série na
Kanadské občanství a imigrace
Transparentcanadapassporticon.png
Přistěhovalectví
Národnost
Legislativa
Agentury
Problémy
Demografie
Maple Leaf (z rondelu) .svg Kanadský portál

V Kanadě se dočasný pobyt vztahuje na ty, kteří nejsou kanadskými občany, ale jsou v Kanadě legálně dočasně, včetně zahraničních studentů , zahraničních pracovníků a turistů .

Zatímco „ trvalé bydliště “ (PR) je podmínkou kanadského občanství , přechodný pobyt má s občanstvím pramálo společného v tom, že nelze přejít z dočasného pobytu na občana, aniž byste nejprve prošli jiným programem. Přesněji řečeno, třídy dočasných rezidentních dokumentů podle IMM1442 jsou následující:

  • Dočasný student - povolení ke studiu (také IMM1208),
  • Dočasný pracovník - pracovní povolení (také IMM 1102),
  • Dočasný návštěvník - záznam návštěvníka (také IMM 1097),
  • Dočasný držitel povolení k pobytu, který vyžaduje povolení k překonání problémů s nepřípustností

Někteří cizí státní příslušníci potřebují k návštěvě Kanady dočasné vízum .

Dočasná pracovní migrace

Na rozdíl od žadatelů o trvalý pobyt nemá Kanadský program dočasného zahraničního pracovníka (TFWP) omezení počtu přijatých žadatelů; místo toho jsou čísla diktována především poptávkou zaměstnavatele.

Od roku 2002 do roku 2011 se počet dočasných zahraničních pracovníků (TFW) s bydlištěm v Kanadě zvýšil trojnásobně, z přibližně 101 000 na 300 000. Celková dočasná migrace poprvé v roce 2007 předstihla trvalou migraci, přičemž nejvyšší nárůst byl v počtu TFW, které vstoupily do země, a v rámci toho největší nárůst připadal na osoby s méně kvalifikovanými profesemi v zemědělství, pečovatelství, službách a maloobchod, administrativní práce, výroba a stavebnictví. V letech 2002–2008 došlo také k 73% nárůstu počtu vstupů a opětovných vstupů do země.

Rozšíření TFWP na ubytování pracovníků v profesích s nižší kvalifikací bylo ovlivněno obecně zvýšenou poptávkou zaměstnavatelů po méně kvalifikovaných pracovnících, zejména v ropném, plynárenském a stavebním odvětví. V roce 2002 byl představen pilotní projekt najímání zahraničních pracovníků v profesích, které vyžadují nižší úrovně formálního vzdělávání. Projekt se od té doby vyvinul tak, aby lépe vyhovoval potřebám zaměstnavatelů, například zvýšením délky pracovního povolení z 12 na 24 měsíců. To však neplatí pro ty, kteří vstupují prostřednictvím 2 programů specifických pro povolání: Program Live-in Caregiver Program (LCP) nebo Program sezónních zemědělských pracovníků (SAWP).

Top 10 zdrojových zemí pro TFW, 1999 a 2008
Země původu 1999 2008
Spojené státy 41 911 31,399
Mexiko 8,118 20 900
Filipíny 2225 19 253
Austrálie 4,043 12 408
Francie 5,391 12,394
Británie 7 451 10 757
Japonsko 6,175 7 599
Indie 1688 7,475
Jamaica 5 608 7 320
Německo 2747 6,439
Zdroj: Kanadská mezinárodní rada

Program sezónních zemědělských pracovníků

Hlavní článek: Program sezónních zemědělských pracovníků

Realizováno v roce 1966, více než 29 000 zemědělských pracovníků vstupuje každý rok do Kanady prostřednictvím tohoto programu z Karibiku a Mexika. Program existuje jako dohoda mezi vysílajícími zeměmi a kanadskou vládou o zajištění sezónních zemědělských pracovníků během špičkové kanadské produkce. Konkrétními sektory, které hlásí nedostatek pracovních sil, jsou často odvětví ovoce, zeleniny a zahradnictví. Ti, kteří vstoupí do tohoto programu, mohou pracovat maximálně 8 měsíců v roce.

V roce 2009 byla polovina zemědělských migrantů z Mexika (asi 15 800 lidí). Z těchto migrantů 75% znovu vstupuje do programu na 4 a více let, zatímco 57% na 6 a více let.

Live-in Caregiver Program

Hlavní článek: Live-In Caregiver Program

Program Live-in Caregiver, který v roce 1992 nahradil zahraniční domácí hnutí (FDM), přijímá ročně 2 500 až 3 500 pečovatelů. Podle Immigration, Refugees and Citizenship Canada „Žijící pečovatelé jsou jednotlivci, kteří jsou kvalifikovaní poskytovat péči o děti, starší osoby nebo osoby se zdravotním postižením v soukromých domech bez dohledu“.

Uchazeči o program musí splňovat určitá kritéria, z nichž některá zahrnují: středoškolské vzdělání, ekvivalent kanadských standardů, jazykové schopnosti, písemnou smlouvu zaměstnavatele a souhlas Kanady pro zaměstnanost a sociální rozvoj, že nedostatek pracovních sil vyžaduje přijetí do zahraničí.

Nábor do tohoto programu je považován za rasistický a genderový, protože 95,6% kanadských živých pečovatelů jsou ženy z Filipín . Navzdory tomu a na rozdíl od SAWP neexistuje žádná formální pracovní dohoda, která by řídila tyto migrační toky. Neformální filipínská komunitní síť a strategie exportu práce filipínské vlády spíše usnadňují a regulují kontinuální migrační toky mezi oběma zeměmi. Také na rozdíl od těch, kteří vstupují prostřednictvím SAWP, mohou žadatelé o LCP požádat o trvalý pobyt na konci své smlouvy na 2 roky.

Mezinárodní zkušenost Kanada

Program International Experience Canada ( IEC ) poskytuje mladým státním příslušníkům z vybraných zemí možnost cestovat a pracovat v Kanadě po dobu maximálně 24 měsíců. Zainteresovaní kandidáti jsou vybíráni náhodně v závislosti na volných místech pro jejich zemi původu a pro kategorii, ve které jsou způsobilí.

Podle IEC existují tři kategorie:

  1. Pracovní dovolená,
  2. Mladí profesionálové a
  3. Mezinárodní kooperační stáž.

Aby se země nebo území, jehož je kandidát občanem, mohla zúčastnit IEC, musí mít s Kanadou dohodu, která jim umožní požádat o pracovní povolení IEC.

Alternativně, pokud nepatří do žádné takové země nebo území, musí být schopni využívat uznanou organizaci (RO). RO, pro účely IEC, zahrnují: AIESEC , GO International, International Association for the Exchange of Students for Technical Experience (IAESTE), International Rural Exchange (IRE), Memorial University of Newfoundland (MUN), Stepwest, WAP Working Holidays, University of British Columbia a University of New Brunswick .

Kromě toho bude muset kandidát také úspěšně splnit požadavky na způsobilost pro svou zemi nebo území občanství a pro konkrétní skupinu, o kterou se uchází. Země, které mají s Kanadou dohodu o programu IEC, obvykle umožňují kandidátům účastnit se programu pouze 1krát. Jiné země, ačkoli umožňují uchazeči přihlásit se dvakrát, budou vyžadovat, aby se uchazeči přihlásili do různých skupin pokaždé, když se ucházejí o IEC.

Ti, kteří jsou držiteli cestovního dokladu uprchlíka, který byl vydán zemí s dohodou o mobilitě mládeže s Kanadou, se nemohou účastnit programu IEC. I když závislé osoby nelze vzít s sebou na IEC, závislé osoby mohou požádat o návštěvu, studium nebo práci v Kanadě. Žádosti se posuzují samostatně a ne společně s kandidáty IEC.

Kritika a debata

Vykořisťování migrující práce je klíčovým problémem mezi skupinami práce a občanské společnosti. Mnozí navrhli, aby struktura kanadských dočasných migračních programů, zejména LCP, dlouhodobě udržovala sociální a ekonomické nerovnosti. Pokud jde o nábor a monitorování LCP, existuje jen málo provinčních zaměstnaneckých standardů, což činí migrující pracovníky zranitelnými vůči vykořisťování. V současné době pouze provincie Britská Kolumbie vyžaduje, aby pracovníci byli registrováni svými zaměstnavateli v registru domácích pracovníků. Zaměstnanecké agentury jsou naproti tomu regulovány pouze ve dvou provinciích, Britské Kolumbii a Albertě, a jejich regulace odpovídá pouze požadavkům provozních licencí.

Absence systémové regulace ztěžuje zpochybnění porušení smluv. Podle zákona by smlouvy měly specifikovat celkovou pracovní dobu, dobu dovolené, mzdy a výhody. Ve studii provedené montrealskou organizací PINAY spolu s McGill University School of Social Work bylo zjištěno, že ve 25% ze 148 studovaných pečujících pečovatelů zaměstnavatelé nepodepsali smlouvu vůbec a 43 % uvedlo, že nedostali zaplaceno za práci přesčas.

Dalším problémem dočasných migrantů je omezená mobilita, která je jim poskytována v mezích jejich stanovených smluv. To, co odlišuje LCP od ostatních programů dočasných zahraničních pracovníků, je to, že uchazeči musí mít vzdělání stupně 12 a také domácí servisní školení. Výzkum dokonce zjistil, že velký počet uchazečů, kteří se hlásí prostřednictvím programu LCP, má vysokoškolské vzdělání a vzdělání jako registrované sestry ze svých zemí původu. Vzhledem k požadavku na živobytí a délce smlouvy LCP však dochází ke stolnímu školení, při kterém se nevyužívají ani nevyvíjejí vzdělávací kvalifikace a školení, které dříve měli přistěhovalci před vstupem do programu. To vede k profesní mobilitě směrem dolů, protože opětovný vstup na trh práce s kvalifikovanou pozicí se stává obtížným po skončení smlouvy a po dosažení trvalého pobytu.

Od vstupu kanadské ekonomiky do recese v roce 2008 se dočasní zahraniční pracovníci ukázaly jako nejzranitelnější vůči ztrátě zaměstnání. V lednu 2009 zavedla Service Canada přísnější omezení pro zaměstnavatele, kteří chtějí zaměstnat dočasné obyvatele. V dubnu 2013 byl dočasný program zahraničních pracovníků vržen do centra pozornosti kanadského zpravodajského článku Canadian Broadcasting Corporation o outsourcingu Royal Bank of Canada, ve kterém byli zaměstnanci RBC na plný úvazek nahrazeni dočasnými zahraničními pracovníky.

Viz také

Reference

  1. ^ a b c „Archivovaná kopie“ (PDF) . Archivováno z originálu (PDF) 14. května 2013 . Citováno 12. února 2013 .CS1 maint: archivovaná kopie jako název ( odkaz )
  2. ^ Nakache, D. & Kinoshita, PJ (2010). „Kanadský program dočasných zahraničních pracovníků: převažují krátkodobé ekonomické potřeby nad zájmy lidských práv?“ . IRPP . Citováno 7. února 2013 .
  3. ^ Tannock, Stuart (2011). „Body předsudku: Diskriminace na základě vzdělání v kanadském imigračním systému“. Antipod . 43 (4): 1330–1356. doi : 10.1111/j.1467-8330.2010.00864.x .
  4. ^ "Archivovaná kopie" . Archivováno od originálu 16. května 2013 . Citováno 12. února 2013 .CS1 maint: archivovaná kopie jako název ( odkaz )
  5. ^ a b Reed, Austina J. (2008). „Zkušenosti Kanady s řízenou migrací“. International Journal . 63 (2): 469–484. doi : 10,1177/002070200806300216 . ProQuest  220855076 .
  6. ^ http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/index.asp
  7. ^ Khan, Sabaa A. (2009). „Od práce lásky k důstojné práci: Ochrana lidských práv pečujících migrantů v Kanadě“ . Canadian Journal of Law and Society . 24 (1): 23–45. doi : 10,1017/s0829320100009753 . Citováno 19. listopadu 2012 .
  8. ^ Kanada, imigrace, uprchlíci a občanství. „Staňte se kandidátem - International Experience Canada - Canada.ca“ . www.canada.ca . Citováno 5. února 2018 .
  9. ^ „International Experience Canada (IEC) - Eligibility and Application Guide | Just For Canada“ . Jen pro Kanadu . Citováno 5. února 2018 .
  10. ^ https://www.cic.gc.ca/english/work/iec/eligibility.asp
  11. ^ https://www.cic.gc.ca/english/work/iec/ros.asp
  12. ^ a b Pratt, Geraldine (2003). „Od migranta k přistěhovalci: Domácí pracovníci se usazují ve Vancouveru v Kanadě“ (PDF) . RIIM . Vancouver Centre of Excellence/The Philippine Women Center. 3 (18): 1–32 . Citováno 7. února 2013 .
  13. ^ a b Brickner, Rachel K. & Straehle C. (2010). „Chybějící článek: pohlaví, imigrační politika a program Live-in Caregiver v Kanadě“ . Politika a společnost . 29 (4): 309–320. doi : 10,1016/j.polsoc.2010.09.004 .
  14. ^ [1]
  15. ^ "Archivovaná kopie" . Archivovány od originálu 28. února 2009 . Získaný 8. března 2009 .CS1 maint: archivovaná kopie jako název ( odkaz )
  16. ^ https://edmontonjournal.com/opinion/Employers+told+make+case+foreign+workers/1360172/story.html
  17. ^ http://www.ey.com/Global/assets.nsf/Canada/Egan_CanUpdate_Dec2008/$file/Egan_CanUpdate_Dec2008.pdf
  18. ^ http://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/story/2013/04/05/bc-rbc-foreign-workers.html

externí odkazy