Duše nového stroje -The Soul of a New Machine

Duše nového stroje
Duše nového stroje - obal knihy.jpg
Duše nového stroje
Autor Tracy Kidderová
Země Spojené státy
Jazyk Angličtina
Předmět Počítačové inženýrství
Vydavatel Little, Brown and Company
Datum publikace
Červenec 1981
Typ média Tvrdý obal
Stránky 293 stran
ISBN 978-0-316-49170-9
OCLC 7551785
621,3819/582 19
Třída LC TK7885.4 .K53

Duše nového stroje je kniha faktu, kterou napsal Tracy Kidder a která vyšla v roce 1981. Zaznamenává zkušenostitýmů počítačového inženýrství závodících s návrhem počítače nové generace v prudkém tempu pod obrovským tlakem. Stroj byl uveden na trh v roce 1980 jako Data General Eclipse MV/8000 .

Kniha, jejíž autor „ji povýšil na vysokou úroveň narativního umění“, je „o skutečných lidech pracujících na skutečném počítači pro skutečnou společnost“, a v roce 1982 získala Národní knižní cenu za literaturu faktu a Pulitzerovu cenu za obecné non- Beletrie .

Spiknutí

Kniha začíná válkou mezi dvěma skupinami počítačových designérů v rámci Data General Corporation , prodejce minipočítačů v 70. letech minulého století. Většina starších designérů má v Severní Karolíně „sexy“ práci při navrhování stroje příští generace . Jejich projekt s kódovým označením „Fountainhead“ má dát Data General stroj, který bude konkurovat počítači VAX od společnosti Digital Equipment Corporation (DEC), která začíná přebírat nový 32bitový trh s minipočítači . Mezitím v korporátním sídle ve Westborough v Massachusetts má několik zbývajících vedoucích designérů přiděleno mnohem pokornější práci na zlepšování stávajících produktů Data General. Tom West , vůdce návrhářů z Westborough, zahajuje projekt skunkworks . S krycím názvem „Eagle“ se z něj stane záložní plán pro případ, že by Fountainhead selhal, a poté jediná naděje společnosti na dohánění DEC. Aby West dokončil projekt včas, riskuje: rozhodne se používat novou technologii a spoléhá na nové absolventy vysokých škol (kteří nikdy nenavrhli nic tak složitého) jako převážnou část svého designérského týmu. Kniha sleduje mnoho designérů, kteří téměř každý okamžik svého života věnují navrhování a ladění nového stroje.

Témata

Pracovní prostředí popsané v knize je v mnoha ohledech opačné než tradiční management. Namísto řízení shora dolů začíná mnoho inovací na místní úrovni. Místo toho, aby vedení muselo nutit práci, aby pracovalo tvrději, pracují dobrovolníci, aby dokončili projekt včas. Důvodem je to, že lidé vydají maximum, když je samotná práce náročná a obohacující. Mnoho inženýrů uvádí, že „nepracují pro peníze“, což znamená, že pracují pro výzvu vynalézat a tvořit. Motivační systém je podobný hře pinball , přičemž analogií je, že pokud toto kolo vyhrajete, můžete si hru zahrát znovu; to znamená, stavět novou generaci počítačů.

Probíhajícím tématem knihy je napětí mezi technickou kvalitou a časem uvedení na trh : inženýři, kteří jsou vyzváni k uvedení minipočítače na trh ve velmi krátkém časovém rámci, se vyzývají, aby omezili design. Tom West popisuje své motto jako „Ne všechno, co stojí za to dělat, stojí za to dělat dobře“ nebo „Pokud umíte rychle a špinavě pracovat a funguje to, udělejte to“.

Inženýři si zase stěžují, že cílem týmu je „dát na Eclipse pytel“ - jinými slovy, ukázat se jako podřadný výrobek, aby byl dokončen rychleji.

Tom West praktikuje „ Houbovou teorii managementu “ - „držet je ve tmě, krmit je sračkami a sledovat, jak rostou“. To znamená izolovat tým návrhářů od vnějších vlivů a místo toho použít strach z neznáma k motivaci týmu.

„Duše“ nového stroje pochází od oddaných inženýrů, kteří jej oživují svými nekonečnými hodinami pozornosti a námahy. Duše je jejich, uložená v křemíku a mikrokódu.

Zdroje

Reference

Další čtení

externí odkazy