Státní úředníci v Pákistánu - Government servants in Pakistan

Služebníci pákistánské vlády se vztahují na všechny služební úředníky, ať už civilní nebo vojenské , kteří vykonávají své povinnosti a zároveň slouží svým oděvům ve federálních / provinčních / okresních oblastech pákistánské vlády .

Nábor do služeb se provádí bez ohledu na genderové, etnické, rasové a sektářské rozlišení. Kromě toho se volná místa pro zaměstnance v jakékoli oblasti/oddělení/organizaci/ministerstvu rozdělují po formálním rozhodnutí zákonodárců v příslušném parlamentu/vládě a každé vybavení má schválenou sílu a přidělené vybavení určené pro oficiální úkoly a zaměstnání. Nábor jak na úrovni, tak na povolání ve službě a skupině se liší v závislosti na kvalifikaci . Všechny služby jsou organizovány v hierarchickém pořadí a úředníci, kteří v nich slouží, jsou zařazeni do různých platových tříd/hodností/závorek/skupin za účelem hladkého, transparentního a pečlivého plnění úkolu a podle toho jsou placeni. Služby pro úředníky jsou obvykle zařazeny do čtyř kategorií. Zahrnují následující:

Známky a povaha zaměstnání / Poznámky

1) BPS - 16 až 22 úředníků s pověřeným úředníkem/pověřených důstojníků v armádě/námořnictvu/PAF a důstojníků pověřených ozbrojenými silami (JCO)

  • Podle příruček zákona o ozbrojených silách jsou JCO (pověřenými důstojníky) pověřeni Offr / Gazetted Officers.
  • Poddůstojníkem se rozumí osoba pověřená, místopisná nebo placená jako mladší důstojník v armádě.
  • Reference: armádní akt 1952, *PN vyhláška 1961, příručka námořního práva Předpisy námořnictva a *pákistánské vojenské letectvo akt 1953.

2) BPS - 11 až 15 nezřízených úředníků / mladších důstojníků a dozorců v terénu

3) BPS - 5 až 10 nižších úředníků/supervizoři terénních prací, SNCO/poddůstojníci.

4) BPS - 1 až 4 dělníci / terénní pracovníci

Potřeba standardizace vládních jmenování

Při určování stavu, označení, úrovně a hodnosti jmenování držitelů úřadujících úřadů vždy zůstala nejasnost. Ve většině zemí je nomenklatura pro sankcionované vládní pozice standardizována, což pomáhá při určování pozice nositele práce. Po provedení podrobného výzkumu je doporučeno následujících 10 úrovní pro všechny držitele jmenovaných jmen ve veřejném sektoru. To v konečném důsledku pomůže zvýšit úroveň motivace všech vládních zaměstnanců. (Brzy bude následovat navrhovaná úroveň pro zaměstnance nezveřejněného veřejného sektoru).

Výkonné služby Pákistánu

Ser Nové úrovně schůzek Účel Poznámky
1. Hlavní Vrcholové hodnostáři státu
2. Všeobecné Za záslužný výkon
3. Kloub Nejlepší schůzky na federální úrovni
4. Ředitel školy Nejlepší provinční schůzky
5. Svěrák Úspěšné vrcholové jmenování provincie
6. Speciální Špičkové oddělení
7. Další Úspěšné jmenování na nejvyšší oddělení
8. Náměstek Křídlová hlava
9. Asistent Vedoucí pobočky
10. Spolupracovník Vedoucí sekce

Junior Scale Services of Pakistan

Ser Nové úrovně schůzek Účel Poznámky
1. vrchní dozorce
2. Manažer
3. Předák
4. Dozorce
5. Dozorce
6. Koordinátor
7. Organizátor
8. Pomocník
9. Spolupracovník
10. Pracovník

Poznámka k úvaze

Placení požitků, příspěvků, důchodů a všech výhod a výsad vládních služebních/důchodců se liší nejen podle stavu, hodnosti, jmenování a služby, ale také podle jejich přidružených služeb. Například:- Důstojník pověřený jmenováním dalšího tajemníka ve federální vládě má platovou třídu 21. Jmenování, když jej zastává úřadující úřad v provinční vládě, však bude mít stupeň 19. Takže jmenování se také liší v rozsahu v závislosti na přidružených službách individuální.

Úrovně základních platových stupnic vládních zaměstnanců v Pákistánu

Ačkoli v Pákistánu existují také některé další systémy platebních tarifů kromě základní struktury stupnice plateb (BPS), ale BPS je v Pákistánu široce používaným systémem platových stupnic. Většina vládních ministerstev a organizací dodržuje systém BPS. SPS a armádní stupnice jsou příklady dalších systémů odměňování v Pákistánu, zatímco soukromé organizace/společnosti/průmyslová odvětví si mohou svobodně vytvářet vlastní struktury odměňování, zatímco vláda stanoví minimální mzdu jakéhokoli soukromého zaměstnance. Váhy BPS jsou pravidelně revidovány po každých několika letech. Ty byly revidovány v roce 2008 a po třech letech byly znovu revidovány v roce 2011 a znovu, po čtyřech letech, byly znovu revidovány v roce 2015, přičemž byla zohledněna míra inflace v Pákistánu.

Poznámka: Minimální plat, maximální plat, roční přírůstky a všechny další příspěvky atd. Jsou v pákistánských rupiích . Státní zaměstnanci mají také nárok na různé další příspěvky (podle pravidel jejich oddělení/organizace a jejich služebních podmínek) spolu se základním platem jako součást jejich hrubé mzdy. Tyto příspěvky mohou zahrnovat ad hoc příspěvek na úlevu, lékařský příspěvek, zvláštní plat, příspěvek na dopravu, příspěvek na pronájem domu a několik dalších různých příspěvků, které jsou použitelné.

Federální vláda a provinční vlády mají své oddělené systémy odměňování velmi podobné.

Možnosti propagace

Ústřední výběrová rada (CSB) Federální komise pro veřejnou službu provádí zkoušku/test k výběru důstojníka 16-22 stupňů bez složení zkoušky FPSC bez povýšení jakéhokoli státního úředníka a FPSC, která by se měla sejít dvakrát za rok, aby zvážila možnosti povýšení jmenovaných zaměstnanci civilní služby Pákistánu .

Viz také

Reference

  1. ^ a b Imran Mukhtar (10. února 2013). „Zítra se sejde Ústřední výběrová rada (CSB), aby zvážila povýšení 300 babusů (byrokratů)“ . Národ (noviny) . Vyvolány 3 July je 2018 .
  2. ^ a b Malik Asad (25. května 2014). „Boon for Pakistan Administrative Service (PAS) hněvá další skupiny státní služby“ . Dawn (noviny) . Vyvolány 3 July je 2018 .

externí odkazy