Smlouva žlutého psa - Yellow-dog contract

Smlouva žluto-dog (a klauzule žlutý pes ze smlouvy , také známý jako pevná přísahou ) je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v níž zaměstnanec souhlasí, jako podmínka zaměstnání, nebýt členem odborová organizace . Ve Spojených státech byly takové smlouvy až do třicátých let široce využívány zaměstnavateli k zamezení vzniku odborů, nejčastěji tím, že umožňovaly zaměstnavatelům právní kroky proti organizátorům odborů . V roce 1932 byly ve Spojených státech zakázány smlouvy o žlutých psech podle zákona Norris-LaGuardia .

Původ termínu a stručná historie

V sedmdesátých letech 19. století byla písemná dohoda obsahující slib nevstoupit do odboru běžně označována jako „neslavný dokument“. To posiluje přesvědčení, že američtí zaměstnavatelé v jejich resortu k individuálním smlouvám vědomě dodržovali anglické precedenty. Tento protiodborový slib byl také nazýván „železem oděný dokument“ a od této doby až do konce 19. století byl „železně oděný“ obvyklý název pro slib neodboru. Počínaje New Yorkem v roce 1887 napsalo šestnáct států prohlášení o svých statutech, což z něj činilo trestný čin přinutit zaměstnance souhlasit s nevstupem do odborů. Kongres Spojených států začlenil do Erdmanova zákona z roku 1898 ustanovení týkající se dopravců zapojených do mezistátního obchodu.

Během posledního desetiletí 19. století a úvodních let 20. nabyl individuální, protiodborový slib na důležitosti jako nástroje v pracovní válce. Jeho novost už dosloužila; pracovníci se již necítili morálně vázáni dostát tomu a organizátoři odborů to samozřejmě zcela ignorovali. Na počátku 20. století se individuální, protiodborový slib často uchýlil k těžbě uhlí a obchodům s kovem. A nebylo to členství v odboru, které bylo obvykle zakázáno, ale účast na těch základních aktivitách, bez nichž je členství bezcenné.

V roce 1910 vyhlásilo International United Brotherhood of Leather Workers on Horse Goods po neúspěšné konferenci s Národní asociací výrobců sedlářů národní stávku v sedlářském průmyslu na 8 hodin denně . Stávka se ukázala jako neúspěšná a velký počet zaměstnavatelů požadoval ústní nebo písemné sliby, že se vzdá a zůstane mimo organizaci jako podmínku opětovného zaměstnání.

V případě Adair v. Spojené státy , na Nejvyšší soud Spojených států ‚s většinou rozhodl, že ustanovení zákona Erdman vztahující se k vypouštění, protože to bude nutit zaměstnavatele přijmout nebo ponechat v platnosti osobní služby jiné osoby, proti vůli zaměstnavatele, bylo porušením pátého dodatku ústavy , který prohlašuje, že žádná osoba nebude zbavena svobody ani majetku bez řádného právního procesu. Soud však pečlivě omezil rozhodnutí na ustanovení o absolutoriu a nevyjádřil se ke zbývající části zákona. Část Erdmanova zákona, která zakazovala nutit zaměstnance podepisovat protiodborové dohody, proto zůstala neodsouzena.

Termín žlutý pes se začal objevovat na jaře 1921 v předních článcích a úvodnících věnovaných tomuto tématu, které se objevilo v pracovním tisku. Typický byl komentář redaktora časopisu United Mine Workers ' Journal:

Tato dohoda byla dobře pojmenována. Určitě je to žlutý pes. Snižuje to na úroveň žlutého psa každého muže, který to podepíše, protože podepíše každé právo, které má podle ústavy a zákonů země, a učiní ze sebe bezmocného otroka zaměstnavatele.

Přestože byli v soukromém sektoru zakázáni zákonem Norris-LaGuardia v roce 1932, smlouvy o žlutých psech byly povoleny ve veřejném sektoru, včetně mnoha vládních zaměstnání, jako jsou učitelé, až do šedesátých let, počínaje precedentem založeným v roce 1915 Frederickem v. Owens.

Viz také

Reference

Další čtení