Arne L. Kalleberg - Arne L. Kalleberg

Arne L. Kalleberg
narozený ( 1949-02-09 )09.02.1949 (věk 72)
Larvik, Norsko
Alma mater Brooklyn College (BA); University of Wisconsin – Madison (MS/PHD v sociologii)
Vědecká kariéra
Instituce Indiana University (1975-1986), University of North Carolina (1986-aktuální)

Arne Lindeman Kalleberg (narozen 09.2.1949 ) je Kenan významný profesor sociologie na University of North Carolina v Chapel Hill a člen fakulty v Carolina Population Center . Je také mimořádným profesorem na Kenan-Flagler Business School, katedře veřejné politiky a kurikulu globálních studií. Kalleberg sloužil jako tajemník Americké sociologické asociace od roku 2001 do roku 2004 a jako jeho prezident od roku 2007 do roku 2008. Byl na editor-in-Chief of sociálních sil , mezinárodním časopise sociálního výzkumu pro více než deset let.

Životopis

Kalleberg získal bakalářský titul z Brooklyn College a jeho MS a Ph.D. (v roce 1975) z University of Wisconsin – Madison . Byl členem fakulty na Indiana University po dobu 10 let, kde působil jako ředitel Institutu sociálního výzkumu. V roce 1986 se přestěhoval na University of North Carolina v Chapel Hill. Mezi předchozí administrativní role na University of North Carolina v Chapel Hill patří předseda katedry sociologie (1990–2000), starší proděkan The Graduate School (2001–2004) ), senior proděkan pro postgraduální studium a výzkum (prozatímní) (2000–2001), vyšší proděkan pro sociální vědy a mezinárodní programy (2004–2007) a ředitel mezinárodních programů (2007–2008). Byl hostujícím profesorem na univerzitách v Německu, Norsku, Jižní Koreji a Švédsku.

Příspěvky na výzkum

Kalleberg studuje problémy pracovní síly na rozhraní sociologie, ekonomiky a psychologie. Velká část jeho práce je nadnárodní, srovnávací a víceúrovňová, spojující společenské a organizační instituce a struktury s individuálními výsledky. Jeho příspěvky k sociologii se zaměřily na tři hlavní témata.

Přizpůsobení osob a zaměstnání

Míra, do jaké se práce lidí „hodí“ nebo odpovídá jejich dovednostem, má důležité důsledky pro jednotlivce, organizace a společnosti. Když práce lidí odpovídá jejich potřebám, preferencím a schopnostem, pak budou pravděpodobně relativně šťastní a spokojení se svou prací a životem a pracoviště mohou fungovat docela hladce a efektivně. Na druhou stranu, pokud dojde k „nesouladu“ nebo nedostatečnému přizpůsobení mezi osobami a jejich zaměstnáním, budou mít pracovníci, jejich rodiny, zaměstnavatelé a společnost obecně za následek řadu problémů a obtíží. Míra, do jaké „zaměstnání“ osob „závisí“, závisí na jejich míře kontroly, kterou mají lidé nad svými pracovními situacemi, což zase odráží jejich tržní sílu a příležitosti dostupné na trhu práce.

Kallebergův výzkum na toto téma je reprezentován jeho ranou prací o pracovní spokojenosti (Kalleberg, 1977), srovnávacími studiemi organizačního nasazení a pracovní spokojenosti v Japonsku a USA (např. Lincoln a Kalleberg, 1985) a novější knihou o Neshoda pracovníka (Kalleberg, 2007).

Struktura práce a nerovnost

Instituce jsou ústředním bodem sociologických vysvětlení sociální a ekonomické nerovnosti . Kallebergův výzkum se snaží dokumentovat, jak různé druhy pracovních institucí nebo pracovních struktur (povolání, průmyslová odvětví, odbory, třídy) vytvářejí nerovnosti v odměnách ekonomických i neekonomických (jako je autonomie a náročná práce). Ve své knize s Ivarem Bergem, Práce a průmysl: Struktury, trhy a procesy (1987) poskytl koncepční rámec toho, jak se více pracovních struktur a trh spojují a vytvářejí nerovnosti.

Kallebergovy příspěvky k sociologickým vysvětlením trhů práce ukazují, jak se institucionální struktury spojují s charakteristikami jednotlivců (jako je jejich pohlaví, rasa, věk, vzdělání, zkušenosti) a vytvářejí nerovnosti. Tuto práci představují Kalleberg a Sørensen (1979), Althauser a Kalleberg (1981); Sørensen a Kalleberg (1981); Kalleberg, Wallace a Althauser (1981); Kalleberg a Van Buren (1996). Jeho výzkum povolání ukazuje, jak vytvářejí rozdíly v mzdové nerovnosti (např. Kalleberg a Griffin, 1980; Mouw a Kalleberg, 2010).

Kallebergův výzkum také ukázal potenciál shromažďování informací o národně reprezentativních vzorcích organizací pro řešení široké škály výsledků souvisejících s nerovností, a to jak na organizační úrovni (např. Kalleberg, Knoke, Marsden a Spaeth, 1996; Kalleberg, Reynolds a Marsden (2003) a pro jednotlivce (např. Kalleberg a Reskin, 1995).

Zaměstnanecké vztahy

Tyto dvě složky Kallebergova stipendia - o vhodnosti mezi osobami a zaměstnáními a o práci a nerovnosti - byly spojeny v jeho probíhajícím výzkumném programu transformací v pracovněprávních vztazích, což jsou implicitní nebo explicitní smluvní ujednání, která specifikují vzájemná očekávání a povinnosti spojující zaměstnavatele a zaměstnanci. Pracovněprávní vztahy zahrnují širokou škálu jevů - včetně organizace práce, správy a řízení, hodnocení a odměn -, a proto je studium pracovněprávních vztahů ústředním bodem mnoha předmětů společenských věd, včetně vzniku a udržování ekonomické nerovnosti a sociální stratifikace; fungování trhů práce; mechanismy získávání dovedností a kariérní mobilita; nábor, výběr, nábor a propagační procesy; a řízení a kontrola pracovních činností v organizacích. Jako spojení mezi jednotlivci a jejich zaměstnávajícími organizacemi poskytují zaměstnanecké vztahy teoretický základ spojující více úrovní analýzy: makrostruktury, jako jsou ekonomické, politické, právní a sociální instituce; mezoskopické (středního rozsahu) aspekty pracovních skupin, firem a mezipodnikových sítí; a mikroúrovně zaměstnání, včetně individuálních pracovních zkušeností a odměn.

Kalleberg rozsáhle psal o příčinách a důsledcích vzniku nestandardních pracovních ujednání, jako je dočasná, smluvní a částečná práce v USA, Asii a Evropě (např. Kalleberg, 2000, 2001, 2003, 2009, 2012; Kalleberg (Reskin a Hudson, 2000). Jeho nedávná kniha Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s to 2000s (Russell Sage Foundation, 2011), pojednává o vzestupu nejistého zaměstnání ve Spojených státech a také o rostoucí polarizaci pracovních míst s ohledem na výdělky i nehospodářské odměny, jako je kontrola lidí nad jejich pracovními aktivitami a plány, zejména při vyvažování práce a rodiny. Své studium prekérní práce rozšířil také do různých asijských zemí (např. Kalleberg a Hewison, 2013; Hewison a Kalleberg, 2013; Hsiao, Kalleberg a Hewison, 2015).

Ocenění a uznání

Knihy

  • Kalleberg, Arne L. a Ivar Berg. 1987. Práce a průmysl: Struktury, trhy a procesy. New York: Plenum.   ISBN  978-0-306-42344-4
  • Kalleberg, Arne L. (editor). 1988, 1989, 1990. Výzkum sociální stratifikace a mobility, svazky 7, 8, 9. Greenwich, Connecticut: JAI Press.
  • Lincoln, James R. a Arne L. Kalleberg. 1990. Kultura, kontrola a závazek: Studie organizace práce a pracovních postojů ve Spojených státech a Japonsku. New York: Cambridge University Press. (Nové vydání s aktualizovaným prologem, vydané nakladatelstvím Percheron Press, Clinton Corners, New York, 2003.)   ISBN  978-0-9719587-2-2
  • Kalleberg, Arne L., David Knoke, Peter V. Marsden a Joe L. Spaeth. 1996. Organizace v Americe: Analýza jejich struktur a postupů v oblasti lidských zdrojů. Thousand Oaks, CA: Sage. (Finalista Ceny George R. Terryho za akademii managementu z roku 1997 za „mimořádný přínos k rozvoji znalostí managementu“.)   ISBN  978-0-8039-5815-9
  • Appelbaum, Eileen, Thomas Bailey, Peter Berg a Arne L. Kalleberg. 2000. Výrobní výhoda: Proč se vyplatí vysoce výkonné pracovní systémy. Ithaca, New York: Cornell University Press. (V roce 2000 byl jmenován jednou z deseti nejlepších knih v seznamu pozoruhodných knih průmyslové a pracovní ekonomiky z Princetonské univerzity.)   ISBN  978-0-8014-3765-6
  • Berg, Ivar a Arne L. Kalleberg (redaktoři). 2001. Sourcebook of Labour Markets: Evolving Structures and Processes. New York: Kluwer/Plenum.  ISBN  978-0-306-46453-9
  • Epstein, Cynthia Fuchs a Arne L. Kalleberg (editoři). 2004. Boj o čas: Posunutí hranic práce a společenského života. New York: Russell Sage Foundation.  ISBN  978-0-87154-286-1
  • Kalleberg, Arne L., Steven L. Morgan, John Myles a Rachel A. Rosenfeld (editoři). 2004. Nerovnost: Struktury, dynamika a mechanismy. Eseje na počest Aage B. Sørensena. Oxford, Velká Británie: Elsevier Ltd.   ISBN  978-0-7623-1140-8
  • Kalleberg, Arne L. 2007. Neshodný pracovník. New York: WW Norton.  ISBN  978-0-393-97643-4
  • Edwards, John, Marion Crain a Arne L. Kalleberg (editoři). 2007. Ukončení chudoby v Americe: Jak obnovit americký sen. New York: New Press.  ISBN  978-1-59558-176-1
  • Kalleberg, Arne L. 2011. Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s-2000s. New York: Russell Sage Foundation, Americká sociologická asociace Rose Series v sociologii. (Vítěz Ceny Akademie managementu za rok 2012 George R. Terryho za „mimořádný přínos k rozvoji znalostí managementu;“ vítěz, cena za nejlepší knihu Americké sociologické asociace o nerovnosti, chudobě a mobilitě za rok 2013.)   ISBN  978-0-87154-431 -5
  • Hsiao, Hsin-Huang Michael, Arne L. Kalleberg a Kevin Hewison (editoři). 2015. Politické reakce na nejistou práci v Asii. Taipei, Taiwan: Academia Sinica.

Vybrané články

  • Althauser, Robert P. a Arne L. Kalleberg. 1981. „Firmy, povolání a struktura trhů práce: koncepční analýza“. Pp. 119 149 v Ivar Berg (editor), Sociologické pohledy na trhy práce. New York: Academic Press.
  • Hewison, Kevin a Arne L. Kalleberg (redaktoři). 2013. Prekérní práce v jižní a jihovýchodní Asii. American Behavioral Scientist , sv. 57, č. 4 (duben), s. 395–530. Úvodní esej: „Nejistá práce a flexibilita v jižní a jihovýchodní Asii“, s. 395–402.
  • Kalleberg, Arne L. 1977. „Pracovní hodnoty a odměny za zaměstnání: Teorie pracovní spokojenosti“. American Sociological Review 42 (1): 124 143.
  • Kalleberg, Arne L. 2001. „Organizace flexibility: Flexibilní firma v novém století“. British Journal of Industrial Relations 39: 479–504.
  • Kalleberg, Arne L. 2000. „Nestandardní pracovní vztahy: práce na částečný úvazek, dočasné a smluvní práce“. Annual Review of Sociology 26: 341–365.
  • Kalleberg, Arne L. 2003. „Flexibilní firmy a segmentace trhu práce: Účinky restrukturalizace pracoviště na pracovní místa a pracovníky.“ Práce a povolání 30 (květen): 154–175.
  • Kalleberg, Arne L. 2009. „Prequious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition.“ American Sociological Review 74 (1): 1–22.
  • Kalleberg Arne L. 2012. „Kvalita práce a nejistá práce: kontroverze, objasnění a výzvy“. Práce a zaměstnání 39 (4): 427–448.
  • Kalleberg, Arne L. a Larry J. Griffin. 1980. „Třída, zaměstnání a nerovnost v odměnách za zaměstnání“. American Journal of Sociology 85: 731 768.
  • Kalleberg, Arne L. a Kevin Hewison (editoři). 2013. Prekérní práce ve východní Asii. American Behavioral Scientist , sv. 57, č. 3 (březen), s. 271–389. Úvodní esej: „Nejistá práce a výzva pro Asii“, s. 271–288.
  • Kalleberg, Arne L. a Barbara F. Reskin. 1995. „Genderové rozdíly v propagaci ve Spojených státech a Norsku.“ Výzkum sociální stratifikace a mobility 14: 237–264.
  • Kalleberg, Arne L., Barbara F. Reskin a Ken Hudson. 2000. „Bad Jobs in America: Standard and Nonstandard Employment Relations and Job Quality in the United States.“ American Sociological Review 65: 256–278.
  • Kalleberg, Arne L., Jeremy Reynolds a Peter V. Marsden. 2003. „Externalizace zaměstnání: Flexibilní personální uspořádání v amerických organizacích.“ Social Science Research 32 (4): 525–552.
  • Kalleberg, Arne L. a Aage B. Sørensen. 1979. „Sociologie trhů práce“. Annual Review of Sociology 5: 351 379.
  • Kalleberg, Arne L. a Mark E. Van Buren. 1996. „Je větší lepší?: Vysvětlení vztahu mezi velikostí organizace a odměnami za zaměstnání.“ American Sociological Review 61: 47–66.
  • Kalleberg, Arne L., Michael Wallace a Robert P. Althauser. 1981. „Ekonomická segmentace, síla pracovníků a nerovnost příjmů“. American Journal of Sociology 87: 651 683.
  • Lincoln, James R. a Arne L. Kalleberg. 1985. „Organizace práce a závazek pracovní síly: Studie rostlin a zaměstnanců v USA a Japonsku,“ American Sociological Review 50 (6): 738 760.
  • Mouw, Ted a Arne L. Kallebergovi. 2010. „Zaměstnání a struktura nerovnosti mezd ve Spojených státech, 80. a 20. léta 20. století.“ American Sociological Review 75 (3): 402–431
  • Sørensen, Aage B. a Arne L. Kalleberg. 1981. „Nástin pro teorii přiřazování osob k zaměstnání“. Pp. 49 74 in Ivar Berg (editor), Sociological Perspectives on Labor Markets. New York: Academic Press.

Reference

externí odkazy