Snížení úrovně - Demotion
Degradování je povinné snížení v zaměstnanec ‚s číslo nebo název pracovní pozice v organizační hierarchii podniku, oddělení veřejné služby, nebo jiného orgánu, pokud není v odměňování k žádnému snížení. Snížení úrovně může také vést ke ztrátě dalších privilegií spojených s vyšší hodností a/nebo snížením platu nebo výhod. Zaměstnanec může být degradován z důvodu porušení pravidel organizace chováním, jako je nadměrné zpoždění , pochybení nebo nedbalost . V některých případech může být zaměstnanec degradován jako alternativa k propuštění , pokud má zaměstnanec špatný pracovní výkon nebo pokud společnost čelí finanční krizi . Přesun na pozici ve stejné hodnosti nebo úrovni jinde v organizaci se nazývá boční přesun nebo nasazení . Dobrovolný přechod na nižší úroveň je také nasazením, protože se nejedná o povinné snížení úrovně. Snížení úrovně je často mylně interpretováno jednoduše jako opak povýšení . Je to však pouze jeden způsob, jak snížit úroveň práce.
Typy
V rámci kontinuity disciplinárních možností dostupných ve většině organizací spadá degradace do středního rozsahu závažnosti. Drobné porušení pravidel nebo první porušení pravidla obvykle povede k ústnímu nebo písemnému varování nebo pozastavení bez placení. V opačném případě bude za závažné porušení pravidel, jako je zpronevěra nebo sabotáž, zaměstnanec obvykle propuštěn a/nebo společnost podá trestní nebo občanskoprávní obvinění. Ve sportovních ligách , když jsou týmy převedeny mezi divizemi, jsou nejhůře hodnocené týmy ve vyšší divizi zařazeny (nebo degradovány) do nižší divize.
Jiné použití
Slovo degradace není omezeno na svět zaměstnání; Lze jej použít v řadě oblastí.
Viz také
Reference
 |
Tento článek týkající se organizace je útržek . Wikipedii můžete pomoci jejím rozšířením . |