Smlouva o vyjednávání o podnikání - Enterprise bargaining agreement

Enterprise bargaining je australský výraz pro formu kolektivního vyjednávání , kdy jsou mzdy a pracovní podmínky sjednávány na úrovni jednotlivých organizací, na rozdíl od sektorového kolektivního vyjednávání napříč celými průmyslovými odvětvími. Jakmile budou zřízeny, jsou právně závazné pro zaměstnavatele a zaměstnance, na které se vztahuje smlouva o vyjednávání Enterprise. Enterprise Agreement (EA) sestává z kolektivní průmyslové dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací jednající jménem zaměstnanců nebo zaměstnavatelem a zaměstnanci jednajícími za sebe.

Na jedné straně přinášejí kolektivní smlouvy přinejmenším v zásadě výhody zaměstnavatelům, protože umožňují lepší „flexibilitu“ v oblastech, jako jsou běžné hodiny , paušální sazby za hodinu a podmínky související s výkonem. Na druhé straně, kolektivní smlouvy jsou pro pracovníky výhodné, protože obvykle poskytují vyšší plat, bonusy , další volno a vyšší nároky (například odstupné ), než jaké poskytuje odměna .

Průmyslová ocenění a zákon o spravedlivé práci

Na rozdíl od ocenění , která poskytují podobné standardy pro všechny pracovníky v celém odvětví, na které se vztahuje konkrétní ocenění, se kolektivní smlouvy obvykle vztahují pouze na pracovníky pro jednoho zaměstnavatele. Krátkodobá dohoda o spolupráci (například na staveništi) však příležitostně vede k dohodě mezi více zaměstnavateli a zaměstnanci.

Strany podporují navrhované podnikové dohody mezi sebou (v případě zaměstnanců jde o hlasování). Komise pro spravedlivou práci je poté posoudí ke schválení. (Podle zákona o spravedlivé práci z roku 2009 se dohody nyní přejmenovaly na „ podnikové dohody “ a jsou předkládány komisi pro spravedlivou práci, aby se posoudily nároky vůči modernímu zadání a byla zkontrolována, zda nejsou porušena.)

Dějiny

Dohody o vyjednávání podniků byly poprvé zavedeny v Austrálii na základě dohody o cenách a příjmech v roce 1991 (Mark VII). Později se staly ústředním bodem australského systému průmyslových vztahů, když byla v roce 1993 Accord znovu revidována (Mark VIII). Tím skončilo téměř století centralizovaných průmyslových vztahů založených na stanovení mezd.

Jak se uzavírá podniková dohoda

Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 poskytuje jednoduchý, flexibilní a spravedlivý rámec, který pomáhá zaměstnavatelům a zaměstnancům v dobré víře vyjednávat o uzavření podnikové dohody.

Zaměstnavatelé, zaměstnanci a jejich zástupci při vyjednávání jsou zapojeni do procesu vyjednávání o navrhované podnikové dohodě. Zaměstnavatel musí co nejdříve informovat své zaměstnance o právu být zastoupen zástupcem pro vyjednávání během vyjednávání podnikové smlouvy (jiné než dohoda na zelené louce), nejpozději do 14 dnů po oznámení lhůty pro dohodu (obvykle zahájení vyjednávání). Oznámení by mělo být dáno každému současnému zaměstnanci, na kterého se bude vztahovat podniková dohoda.

Využití podnikových dohod

Standardní podniková dohoda by trvala tři roky.

EA měly v Austrálii jednu jedinečnou vlastnost: při vyjednávání federální dohody o vyjednávání podniků mohla skupina zaměstnanců nebo odborová organizace bez právních postihů podniknout protestní akce (včetně stávek ) za účelem uplatnění svých nároků.

Problémy týkající se podnikových dohod

Hlavní právní otázka spojená s podnikovými dohodami vyplynula z rozhodnutí High Court of Australia v případě Electrolux v. The Australian Workers 'Union . Otázka se točila kolem toho, co by tyto průmyslové nástroje mohly pokrýt. Australian Industrial Relations Komise rozhodla v roce 2005 v případě tří certifikovaných dohod .

Budoucnost EA v australském průmyslovém právu

V kontextu australského pracovního práva průmyslová reforma z let 2005–2006, známá jako „ WorkChoices “ (s odpovídajícími změnami zákona o pracovním poměru (1996) ), změnila název těchto dokumentů dohody na „kolektivní smlouvu“. Státní průmyslová legislativa může také předepisovat kolektivní smlouvy, ale uzákonění reformy WorkChoices sníží pravděpodobnost, že k takovým dohodám dojde.

Vzhledem k tomu, že byl přijat zákon o spravedlivé práci, strany australských federálních kolektivních smluv nyní předkládají své dohody ke schválení Fair Work Australia. Před schválením dohody o podnikání musí být člen soudu přesvědčen, že zaměstnanci zaměstnaní na základě této dohody budou „celkově lepší“, než kdyby byli zaměstnáni na základě příslušného moderního ocenění.

Viz také

Reference