Čtyřdenní pracovní týden - Four-day workweek

Čtyřdenní pracovní týden , nebo stlačený pracovní rozvrh , je uspořádání, kdy na pracovišti, nebo škola má své zaměstnance nebo studenti pracují nebo navštěvují školu v průběhu čtyř dní v týdnu spíše než obvyklým pěti. Toto uspořádání může být součástí flexibilní pracovní doby a někdy se používá ke snížení nákladů , jak je vidět na příkladu takzvaného „pracovního týdne 4/10“, kdy zaměstnanci odpracují běžných 40 hodin ve čtyřech dnech, tj. „čtyři deset“ týdne. Čtyřdenní týden však může být také pevný pracovní rozvrh.

Skromnější pokusy o zavedení 32hodinového pracovního týdne (čtyřdenní týden a osm hodin denně dohromady) zůstaly v následujících 80 letech nepolapitelné, a to navzdory kapsám zbytkové podpory.

Pozadí

Pětidenní pracovní týden je kulturní normou , která je výsledkem snahy odborů z počátku 20. století omezit šestidenní pracovní týden.

Zdůvodnění

Tlak na implementaci „čtyřdenního týdne“ zůstal na současném pracovišti volně relevantní kvůli různým možným výhodám, které může přinést. Přestože jsou tyto výhody většinou nevyzkoušené, spočívají především ve snížení nákladů , produktivitě a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem . Teorie je taková, že když zaměstnanci nebo studenti budou pracovat nebo chodit do školy o jeden den méně v týdnu, budou mít více času věnovat se koníčkům, trávit čas s rodinou, více spát a zvýšit celkovou morálku. Čtyřdenní týden může mít určitou podobu. Při zahájení čtyřdenního týdne se berou v úvahu čerpání volna v pátek, půl dne a různé dny volna pro různé zaměstnance. V důsledku toho budou tito zaměstnanci nebo studenti produktivnější a osvěženi pro práci nebo učení, což nahradí ztracený den, kdy by byli jinak přepracovaní a/nebo unavení. Navíc tím, že bude mít pracoviště nebo školu otevřeno o jeden den méně v týdnu, sníží se provozní náklady a náklady na životní prostředí pro podniky i společnost.

Obhajoba

Mezi zastánce čtyřdenního pracovního týdne patří dělníci a ekologové, kteří tvrdí, že stlačený pracovní týden by pomohl pracovníkům a snížil emise znečištění. Odpůrci se domnívají, že zkrácený pracovní týden by celkově vedl k menší práci a znevýhodnění firem, které nejsou pro jejich zákazníky dostupné.

Hnutí za čtyřdenní pracovní týden našlo v 70. letech určitou dynamiku, ale nakonec vybledlo. Zájem o zotavení z pandemie COVID-19 znovu vzrůstá, protože pracovníci, kteří během pandemie nutně pracovali z domova , projevili zájem o flexibilní pracovní uspořádání , než aby se vrátili ke stávajícímu stavu.

Několik zemí navrhlo a zahájilo čtyřdenní zkoušky pracovního týdne během pandemie COVID-19. Španělsko vyhlásilo dobrovolné, celorepublikové, tříleté zkušební období 32hodinového pracovního týdne. Premiér Nového Zélandu se premiér Finska , a pokyny roční hospodářské politiky Japonska každé navržené čtyřdenní pracovní týden jako protihodnotu.

Hlavní výsledky zkoušek

Společnost Perpetual Guardian, novozélandská společnost pro plánování nemovitostí, přijala v roce 2018 čtyřdenní pracovní týden po úspěšné studii, ve které produktivita vzrostla o 20%, spokojenost zaměstnanců se zvýšila a úroveň stresu zaměstnanců se snížila. Procesu se dostalo celosvětové pozornosti.
Třídenní víkendová zkouška společnosti Microsoft Japan v roce 2019 vedla ke zvýšení produktivity o 40% a další vyšší efektivitě, jako například 23% úspora elektrické energie.
Dvě zkoušky na Islandu v letech 2015 až 2019, ve kterých byla pracovní doba snížena na 35 hodin týdně bez snížení mezd pro 2 500 zaměstnanců, vedly k „dramaticky zvýšenému“ blahobytu, žádnému poklesu produktivity nebo služeb a lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a stresu hodnocení od zaměstnanců, podle britského think tanku Autonomy a Islandské asociace pro udržitelnou demokracii.

Vláda státu Utah

V roce 2008 začali všichni zaměstnanci státu Utah pracovat deset hodin denně od pondělí do čtvrtka. Uzavřením státních vládních úřadů v pátek stát očekával úsporu provozních nákladů, jako je elektřina, teplo, klimatizace a benzín u státních vozidel. Utah ukončil tuto praxi, nicméně, v roce 2011, s Utah zákonodárcem převažující veto guvernéra Garyho Herberta o legislativě pětidenního pracovního týdne.

Mnoho místních vlád má alternativní plány na mnoho let.

K-12 veřejné školy ve Spojených státech

Veřejné školy na Havaji se zavřely 17. pátek v roce 2010. Více než 100 školních čtvrtí ve venkovských oblastech v USA změnilo školní týden na čtyřdenní; většina také prodloužila každý školní den o hodinu nebo více. Změny byly často prováděny s cílem ušetřit peníze na dopravu, topení a náhradní učitele .

Civilní služba Gambie

V Gambii zavedl prezident Yahya Jammeh čtyřdenní pracovní týden pro veřejné činitele s účinností od 1. února 2013. Pracovní doba byla omezena na pondělí až čtvrtek od 8:00 do 18:00, přičemž pátek byl určen jako den odpočinku dát obyvatelům více času na modlitby a zemědělství. Toto nařízení bylo počátkem roku 2017 zrušeno jeho nástupcem, prezidentem Adama Barrowem , který v pátek nařídil půlden práce.

Trvalý soudní proces na Novém Zélandu

Na Novém Zélandu svěřenecká společnost Perpetual Guardian v únoru 2018 oznámila, že začne v březnu 2018 zkoušet čtyřdenní pracovní týden. V šestitýdenní zkušební verzi, kterou zahájil zakladatel Andrew Barnes , bylo 240 zaměstnanců společnosti nominováno den volna. každý týden a přitom dostávat plnou mzdu. Proces, který se konal v březnu a dubnu 2018, přilákal pozornost mezinárodních médií. Na konci března 2018 Barnes poznamenal, že soud probíhal dobře a zaměstnanci hlásili více času pro své rodiny, koníčky, vyplňování seznamů úkolů a domácí údržbu.

Pokus, který byl sledován a hodnocen University of Auckland Business School a Auckland University of Technology , byl popsán jako úspěch a „úplné vítězství“. Perpetual Guardian pak natrvalo prodloužil čtyřdenní schéma pracovního týdne. Zkušební verze zaznamenala zvýšenou produktivitu, úroveň zapojení zákazníků a zapojení zaměstnanců; snížená úroveň stresu zaměstnanců; a lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Příjmy společnosti zůstaly stabilní, zatímco náklady se snížily, kvůli menšímu využití energie po celé období.

Proces vyvolal publicitu jak na Novém Zélandu, tak v mezinárodním měřítku. Novozélandský ministr pro vztahy s pracovišti Iain Lees-Galloway řekl, že soud byl `` fascinující``.

Iniciativu zvedl Barnes jako způsob pomoci odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů a zvýšit rozmanitost pracovní síly. Barnes také držel schéma jako potenciální plán pro pracoviště budoucnosti, zajišťující, aby byly společnosti atraktivní pro mileniály a usnadňovaly dopravní zácpy v Aucklandu .

Ačkoli byly čtyřdenní pracovní týdny pro většinu považovány za úspěch, ne každý, kdo byl zapojen do procesu s Perpetual Guardian, se dokázal přizpůsobit, přičemž někteří vykazovali pocit zvýšeného tlaku na dokončení práce v kratším časovém rámci, zejména kolem termínů.

Novozélandská premiérka Jacinda Ardernová navrhla čtyřdenní pracovní týden jako prostředek k podpoře rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a cestovního ruchu po pandemii COVID-19 .

Spojené království, c. 2018–2019

Ve Spojeném království se koncem roku 2018 a začátkem roku 2019 zvýšil zájem o organizace přecházející na čtyřdenní pracovní týden, včetně call centra Simply Business, restaurace Aizle v Edinburghu a produktivní firmy Think Productive. Výzkumná nadace Wellcome Trust byla hlášena na začátku roku 2019, že zvažuje přesun všech svých zaměstnanců na čtyřdenní týden, ale nakonec se po tříměsíční studii rozhodla přestěhovat. UK Labour Party , nicméně, přijala čtyři dny týdně jako oficiální politikou strany a jsou zastavené ve posun země k ní (bez ztráty platu) od roku 2029, když vyhrála všeobecné volby prosince 2019 .

Vzhledem k tomu, že Labouristická strana prohrála všeobecné volby ve Spojeném království v roce 2019, mnozí se obávají, že by se jako pracovní politika upustilo od čtyřdenního pracovního týdne, ale bývalý labouristický vůdce Jeremy Corbyn mnohé ujistil, že ztráta je pouze překážkou a nikoli hlasováním proti politice.

Portcullis Legals se sídlem v Plymouthu také získal v roce 2019 významnou pozornost médií po jejich převodu na čtyřdenní pracovní týden a zároveň zvýšil platy po 5měsíční zkušební verzi a konzultaci s kolegy. Portcullis Legals zdůraznil zlepšení s úrovní produktivity a stresu mezi zaměstnanci a zároveň poskytuje vyšší míru spokojenosti mezi svými klienty.

Japonsko

Společnost Microsoft Japan provedla v létě 2019 zkušební čtyřdenní pracovní týden a poskytovala pracovníkům placené volno v pátek. Současně to zkrátilo délku většiny schůzek z celé hodiny na půl hodiny a omezilo se docházka na pět zaměstnanců. Během zkušebního období společnost oznámila snížení nákladů na elektřinu o 23%. Tržby na zaměstnance se za loňské stejné období zvýšily o 40 procent.

Roční pokyny hospodářské politiky japonské vlády pro rok 2021 doporučily, aby společnosti v rámci iniciativy zaměřené na zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v zemi umožnily svým zaměstnancům zvolit si čtyřdenní pracovní týden.

Aktivní zkoušky

Mezi hlavní aktivní zkoušky patří kancelář Unilever na Novém Zélandu (2020–2021).

Společnosti nabízející čtyřdenní pracovní týden

Nyní mnoho společností nabízí čtyřdenní pracovní týden pro své zaměstnance, včetně:

Buffer_ (aplikace)
Tvar
Bit.io
Abstraktní
Monografie
Wildbit
Volt Athletics
Dockwa
MeiliSearch
Yac

Dopad

Podle studie z roku 2021, která zkoumala čtyřdenní školní týdny v Oregonu, přechod na čtyřdenní školní týdny vedl k nižším výsledkům testů ve čtení a matematice.

Languages

In other projects