James G. March - James G. March

„James March“ přeadresuje tady. Pro americký hororový příběh: hotelová postava, viz pan James March .
James G. March
James G. March.jpg
narozený ( 1928-01-15 )15. ledna 1928
Cleveland, Ohio , USA
Zemřel 27. září 2018 (2018-09-27)(ve věku 90)
Portola Valley, Kalifornie , USA
Alma mater univerzita Yale
Vědecká kariéra
Pole Politologie , teorie organizace
Instituce Carnegie Institute of Technology
University of California, Irvine
Stanford University
Vlivy Herbert A. Simon

James Gardner March (15. ledna 1928 - 27. září 2018) byl americký politolog , sociolog a ekonom . Profesor na Stanford University v Stanford Graduate School of Business a Stanford Graduate School of školství , on je nejlépe známý pro jeho výzkum organizace , jeho (společně s Richardem Cyert ) seminární práci na behaviorální teorie firmy , a organizační rozhodnutí vytváření modelu známého jako model popelnice .

raný život a vzdělávání

March se narodil v Clevelandu v Ohiu v roce 1928 a v roce 1945 získal titul bakaláře na University of Wisconsin v Madisonu v oboru politologie. Získal magisterský titul v roce 1950 a titul Ph.D. v roce 1953 z Yale University , politologie.

James March získal čestný doktorát z mnoha univerzit:

Kariéra

V letech 1953 až 1964 působil na fakultách Carnegie Institute of Technology jako vědecký pracovník a odborný asistent a později profesor průmyslové správy a psychologie.

Od roku 1964 do roku 1970 nastoupil do fakulty na University of California v Irvine jako zakládající děkan Fakulty sociálních věd (1964–69). Byl také profesorem psychologie a sociologie.

V roce 1970 se March přestěhoval na Stanford University , kde byl emeritním profesorem. Během svého působení ve Stanfordu byl držitelem několika titulů, včetně profesora politologie a sociologie, profesora vysokoškolského vzdělávání Davida Jackse (1970–1978), profesora managementu (1978–1979), Freda H. Merrilla, profesora managementu (1979) –1992), profesor mezinárodního managementu Jack Steele Parker (1992 – současnost). Působil také jako vedoucí pracovník v Hoover Institution (1978–1987) a zakládající ředitel Skandinávského konsorcia pro organizační výzkum (Scancor) (1989–1999).

Byl zvolen do Národní akademie věd , Americké akademie umění a věd , Americké filozofické společnosti a Národní akademie vzdělávání a byl členem Národní vědecké rady . Byl členem Královské švédské akademie věd a Norské akademie věd a dopisů .

Interagoval a komunikoval v mnoha různých formách, jako jsou knihy, články, interaktivní semináře, filmy a poezie.

Příspěvky

March byl vysoce respektován pro svou širokou teoretickou perspektivu, která kombinovala teorie z psychologie a dalších věd o chování . Jako hlavní člen Carnegie School spolupracoval s kognitivním psychologem Herbertem A. Simonem na několika pracích o teorii organizace .

March byl také známý pro jeho klíčovou práci na behaviorálním pohledu na teorii firmy spolu s Richardem Cyertem (1963).

V roce 1972 March spolupracoval s Johanem Olsenem a Michaelem D. Cohenem na systémově-anarchické perspektivě organizačního rozhodování známé jako Model odpadkového koše .

Rozsah jeho akademické práce byl široký, ale zaměřený na pochopení toho, jak se rozhodují jednotlivci, skupiny, organizace, společnosti a společnost. Zkoumá faktory, které ovlivňují rozhodování, jako je orientace na riziko, vedení a nejednoznačnost současnosti a minulosti; politika a vlastní zájmy zúčastněných stran; výzvy při poskytování a přijímání rad; výzvy organizačního a individuálního učení a výzvy vyvážení průzkumu a vykořisťování v organizacích.

Ocenění

March získal řadu ocenění, včetně:

Osobní

James March byl otcem čtyř dětí a dědečka. Zemřel 27. září 2018 ve věku 90.

Bibliografie: Vybrané články

  • March, James G. (červen 1955). „Úvod do teorie a měření vlivu“ (PDF) . The American Political Science Review . XLIX (2): 431–451. doi : 10,2307 / 1951813 . JSTOR  1951813 . Citováno 18. března 2019 .
  • Levitan, Richard E .; March, James G. (1957). „Soubor nezbytných, dostatečných a nezávislých podmínek pro proporcionální zastoupení“ (abstrakt) “. Econometrica . 25 (2): 361–362. JSTOR  1910262 .
  • March, James G. (1958). „Behaviorální teorie rozhodování“. Personální administrativa . 21 (3): 8–10.
  • Cyert, Richard M .; Dill, William R .; March, James G. (1958). „Role očekávání při rozhodování v podnikání“. Správní věda čtvrtletní . 3 (3): 309–340. doi : 10,2307 / 2390716 . JSTOR  2390716 .
  • March, James G. (1962). „Obchodní firma jako politická koalice“. Journal of Politics . 24 (4): 662–678. doi : 10,1017 / s0022381600016169 . S2CID  222430292 .
  • James G. March, „The Power of Power“, s. 39–70, David Easton, ed., Odrůdy politické teorie . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1966.
  • James G. March, „The Technology of Foolishness“, Civiløkonomen (Kodaň), 18 (1971) 4, 4–12.
  • Cohen, Michael D .; March, James G .; Olsen, Johan P. (1972). "Model popelnice organizační volby". Správní věda čtvrtletní . 17 (1): 1–25. doi : 10,2307 / 2392088 . JSTOR  2392088 .
  • March, James G .; Olsen, Johan P. (1975). „Nejistota minulosti: Organizační učení nejednoznačné“. Evropský žurnál politického výzkumu . 3 (2): 147–171. doi : 10.1111 / j.1475-6765.1975.tb00521.x .
  • March, James G. (1978). „Omezená racionalita, nejednoznačnost a technika výběru“. Bell Journal of Economics . 9 (2): 587–608. doi : 10,2307 / 3003600 . JSTOR  3003600 .
  • March, James G. (1979). „Nejednoznačnost a technika výběru“. Mezinárodní studia managementu a organizací . 9 (3): 9–39. doi : 10.1080 / 00208825.1979.11656270 .
  • March, James C .; March, James G. (1981). "Vzorkování výkonu a Weibullovy distribuce". Správní věda čtvrtletní . 26 (1): 90–92. doi : 10,2307 / 2392602 . JSTOR  2392602 .
  • Martha S. Feldman a James G. March, „Informace v organizacích jako signál a symbol“, Administrative Science Quarterly , 26 (1981) 171-186.
  • James G. March, „Rozhodnutí v organizacích a teorie volby“, s. 205–244, Andrew Van de Ven a William Joyce, eds., Perspectives on Organization Design and Behavior . New York, NY: Wiley Interscience, 1981.
  • March, James G. (1981). "Poznámky k organizační změně". Správní věda čtvrtletní . 26 (4): 563–577. CiteSeerX  10.1.1.463.6332 . doi : 10,2307 / 2392340 . JSTOR  2392340 .
  • Levinthal, Daniel; March, James G. (1981). "Model adaptivního organizačního vyhledávání". Journal of Economic Behavior and Organization . 2 (4): 307–333. doi : 10.1016 / 0167-2681 (81) 90012-3 .
  • James G. March a Zur Shapira, „Behaviorální teorie rozhodování a teorie organizačního rozhodování“, str. 92–115, Gerardo Ungson a Daniel Braunstein, eds., Rozhodování: Interdisciplinární šetření . Boston, MA: Kent Publishing Company, 1982.
  • Harrison, J. Richard; March, James G. (1984). „Rozhodování a překvapení po rozhodnutí“. Správní věda čtvrtletní . 29 (1): 26–42. doi : 10,2307 / 2393078 . JSTOR  2393078 .
  • James G. March a Guje Sevón, „Drby, informace a rozhodování“, str. 95–107, Lee S. Sproull a J. Patrick Crecine, eds., Advances in Information Processing in Organizations, sv. Já . Greenwich, CT: JAI Press, 1984.
  • March, James G .; Olsen, Johan P. (1984). „The New Institutionalism: Organizational Factors in Political Life“ . Recenze americké politické vědy . 78 (3): 734–749. doi : 10,2307 / 1961840 . JSTOR  1961840 . S2CID  58917412 .
  • Herriott, Scott R .; Levinthal, Daniel; March, James G. (1985). "Poučení ze zkušeností v organizacích". American Economic Review . 75 : 298–302.
  • James R. Glenn, Jr., a James G. March, „Presidential Time Allocation 1970–1984“, str. 263–266, Michael D. Cohen a James G. March, Leadership and Ambiguity , 2. vyd. Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
  • Eaton Baier, Vicki; March, James G .; Sætren, Harald (1986). "Implementace a nejednoznačnost". Skandinávský žurnál manažerských studií . 2 (3–4): 197–212. doi : 10.1016 / 0281-7527 (86) 90016-2 .
  • James G. March, „Teorie rozhodování a rozhodování“, s. 305–325, Rolf Wolff, ed., Organizing Industrial Development - Visible Guiding Hands . Berlin: de Gruyter, 1986.
  • James G. March, „Nejednoznačnost a účetnictví: Nepolapitelné spojení mezi informacemi a rozhodováním“, Účetnictví, organizace a společnost , 12 (1987) 153–168. Také str. 31–49 v Barry E. Cushing, ed., Účetnictví a kultura , Americká účetní asociace, 1987.
  • March, James G .; Shapira, Zur (1987). „Manažerské pohledy na riziko a riskování“ . Věda o řízení . 33 (11): 1404–1418. doi : 10,1287 / mnsc.33.11.1404 . S2CID  42901494 .
  • Levitt, Barbara; March, James G. (1988). "Organizační učení" . Roční přehled sociologie . 14 : 319–340. doi : 10,1146 / annurev.soc.14.1.319 .
  • James G. March a Guje Sevón, „Behavioral Perspectives on Theories of the Firm“, str. 369–402, W. Fred van Raaij, Gery M. van Veldhoven a Karl-Erik Wärneryd, eds., Handbook of Economic Psychology . Dordrecht, Nizozemsko: Kluwer Academic Publishers, 1988.
  • James G. March a Lee S. Sproull, „Technologie, management a konkurenční výhoda“, s. 144–173, Paul S. Goodman , Lee S. Sproull and Associates, Technology and Organisations . San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
  • March, James G .; Sproull, Lee S .; Tamuz, Michal (1991). "Učení se ze vzorků jednoho nebo méně". Věda o organizaci . 2 (6): 1–13. doi : 10,1287 / nebo sc.2.1.1 .
  • March, James G. (1991). „Průzkum a vykořisťování v organizačním učení“. Věda o organizaci . 2 (1): 71–87. doi : 10,1287 / nebo sc.2.1.71 .
  • March, James G. (1991). "Organizační poradci a organizační výzkum". Journal of Applied Communication Research . 19 (1–2): 20–31. doi : 10.1080 / 00909889109365290 .
  • March, James G. (1991). "Jak se v organizacích děje rozhodnutí". Interakce člověk-počítač . 6 (2): 95–117. doi : 10,1207 / s15327051hci0602_1 .
  • March, James G .; Simon, Herbert A. (1993). "Organizace se vrátil". Průmyslové a podnikové změny . 2 : 299–316. doi : 10,1093 / icc / 2.1.299 .
  • March, James G. (2006). „Racionalita, pošetilost a adaptivní inteligence“. Deník strategického řízení . 27 (3): 201–214. doi : 10,1002 / smj.515 .
  • James G. March a Johan P. Olsen , „Logika přiměřenosti“, s. 689–708, Michael Moran, Martin Rein a Robert E. Goodin (eds.) Oxford Handbook of Public Policy . Oxford: Oxford University Press, 2006.
  • James G. March a Johan P. Olsen , „Elaborating the 'New Institutionalism'“, str. 3–20, RAW Rhodes, S. Binder a B. Rockman (eds.), Oxford Handbook of Political Institutions . Oxford: Oxford University Press, 2006.
  • March, James G. (2007). „Studie organizací a organizování od roku 1945“. Organizační studie . 28 : 9–19. doi : 10,1177 / 0170840607075277 . S2CID  145682383 .
  • Augier, Mie; March, James G. (2007). „Snaha o význam ve vzdělávání managementu“. Kalifornie Management Review . 49 (3): 129–146. doi : 10,2307 / 41166398 . JSTOR  41166398 . S2CID  144082140 .
  • March, James G. (2007). „Scholarship, Scholarly Institutions, and Scholarly Communities“. Věda o organizaci . 18 (3): 537–542. doi : 10,1287 / nebo sc.1070.0269 .
  • March, James G. (2007). „Ibsen, Ideály a Suborace lží“. Organizační studie . 28 (8): 1277–1285. doi : 10,1177 / 0170840607079223 . S2CID  144447404 .
  • Michael D. Cohen , James G. March a Johan P. Olsen , „Model popelnic“, Mezinárodní encyklopedie organizačních studií, Sage, nadcházející 2008.
  • Augier, Mie; March, James G. (2008). „Realismus a porozumění v ekonomii: poznámka pod čarou k výměně mezi Oliverem E. Williamsonem a Herbertem A. Simonem“. Journal of Economic Behavior and Organization . 66 : 95–105. doi : 10.1016 / j.jebo.2007.05.003 .

Bibliografie: Knihy

March napsal mnoho knih, včetně knih s různými spoluautory:

  • James G. March a Herbert A. Simon, organizace. New York: Wiley, 1958. 2. vydání, Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Přeloženo do arabštiny, čínštiny, holandštiny, francouzštiny, němčiny, italštiny, japonštiny, polštiny, portugalštiny a španělštiny. V anketě Fellows of the Academy of Management byl zvolen sedmou nejvlivnější knihou managementu 20. století .
  • Richard M. Cyert a James G. March, Behaviorální teorie firmy. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963. 2. vydání, Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Přeloženo do čínštiny, francouzštiny, němčiny, italštiny a japonštiny.
  • James G. March, ed., Handbook of Organizations. Chicago, IL: Rand McNally, 1965.
  • Heinz Eulau a James G. March, ed., Political Science. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1969.
  • Bernard R. Gelbaum a James G. March, Matematika pro sociální a behaviorální vědy: Pravděpodobnost, počet a statistika. Philadelphia, PA: WB Saunders Co., 1969.
  • Michael D. Cohen a James G. March, Vedení a nejednoznačnost: Prezident American College. New York, NY: McGraw-Hill, 1974. 2. vydání, Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
  • Charles A. Lave a James G. March, Úvod do modelů v sociálních vědách. New York: Harper and Row, 1975. 2. vydání, Lanham, MD: University Press of America, 1993. Přeloženo do nizozemštiny, japonštiny a španělštiny. (1975) ISBN  0-8191-8381-4
  • James G. March a Johan P. Olsen , nejednoznačnost a volba v organizacích. Bergen, Norsko: Universitetsforlaget, 1976. Přeloženo do japonštiny. (1980) ISBN  82-00-01960-8
  • James G. March, Autonomy as a Factor in Group Organisation: A Study in Politics, New York: Arno Press, 1980. ISBN  0-405-12980-7
  • James G. March a Roger Weissinger-Baylon, eds., Ambiguity and Command: Organizational Perspectives on Military Decision Making. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
  • James G. March, rozhodnutí a organizace. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN  0-631-16856-7 . Přeloženo do francouzštiny, němčiny, italštiny a japonštiny.
  • James G. March a Johan P. Olsen , Znovuobjevující instituce: Organizační základy politiky. New York: Free Press / Macmillan, 1989. Přeloženo do italštiny a španělštiny. ISBN  0-02-920115-2
  • James G. March, Základy rozhodování: Jak se dějí rozhodnutí. New York, NY: The Free Press, 1994. Přeloženo do čínštiny, řečtiny a italštiny. ISBN  0-02-920035-0
  • James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (dánský: Reason and Change: Leadership in a World Enriched by Ambiguity), články vybrané a přeložené Kristianem Kreinerem a Marianne Risbergovou. Kodaň: Samfundslitteratur, 1995.
  • James G. March a Johan P. Olsen , demokratická správa věcí veřejných. New York, NY: The Free Press, 1995. ISBN  0-02-874054-8 . Přeloženo do italštiny.
  • James G. March, The Pursuit of Organizational Intelligence. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN  0-631-21102-0 .
  • James G. March, Martin Schulz a Xueguang Zhou, Dynamika pravidel: změna písemných organizačních kódů. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN  0-8047-3996-X . Přeloženo do čínštiny a italštiny.
  • Mie Augier a James G. March, eds., Ekonomika změny, volba a organizace: Pokusy o paměť Richarda M. Cyerta. Cheltenham, Velká Británie: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
  • James G. March a Thierry Weil z vedení Le v organizacích. (Francouzsky: Leadership in Organizations). Paris: Les Presses de l'École des Mines, 2003. Přeloženo do angličtiny jako On Leadership. Viz. níže.
  • Mie Augier a James G. March, eds., Modely muže: Eseje na památku Herberta A. Simona. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
  • James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (dánsky: Choice, Habit and Vision: Perspectives on Aspirations and Behavior), články vybrané a přeložené Kristianem Kreinerem a Mie Augierovou. Kodaň: Samfundslitteratur, 2005.
  • James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (maďarsky: Organizační učení a rozhodování), články vybrané a přeložené studenty vysoké školy László Rajka. Budapešť: Alinea Kiadó, 2005.
  • James G. March a Thierry Weil, vedoucí pracovník. Oxford, UK: Blackwell Publishers, 2005. ISBN  1-4051-3247-7 . Přeloženo do španělštiny, korejštiny, italštiny, čínštiny.
  • James G. March, Průzkumy v organizacích. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
  • James G. March, Nejasnosti zkušeností. Ithaca, NY: Cornell University Press, připravováno.

Bibliografie: Filmy

  • Vášeň a disciplína: Lekce Don Quijota pro vedení. Film (67 minut) koncipovaný a napsaný Jamesem G. Marchem, produkovaný a režírovaný Stevenem C. Schecterem. Schecter Films (ve spolupráci s Stanford Graduate School of Business), 2003.
  • Heroes and History: The Lessons for Leadership from Tolstoy's War and Peace. Film (65 minut) koncipovaný a napsaný Jamesem G. Marchem, produkovaný a režírovaný Stevenem C. Schecterem. Schecter Films (ve spolupráci s Yale School of Management a Copenhagen Business School), 2008.

Bibliografie: Poezie

  • James G. March, akademické poznámky. London: Poets 'and Painters' Press, 1974.
  • James G. March, ve věku Wisconsin. London: Poets 'and Painters' Press, 1977.
  • James G. March, Pleasures of the Process, London: Poets 'and Painters' Press, 1980.
  • James G. March, pomalý žák. London: Poets 'and Painters' Press, 1985.
  • James G. March, Minor Memos. London: Poets 'and Painters' Press, 1990.
  • James G. March, Late Harvest. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2000.
  • James G. March, Stopy. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2005.
  • James G. March, Quiet Corners. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2008.

Reference

externí odkazy