Teorie sebeověřování - Self-verification theory

Self-ověření je sociálně psychologické teorie, která tvrdí, lidé chtějí být známy a pochopeny ostatní podle jejich přesvědčení, víry a pocity o sobě, že je self-views (včetně self-pojetí a sebeúcty ). Je to jeden z motivů, které vedou k sebehodnocení , spolu se zlepšováním a sebehodnocením .

Vzhledem k tomu, že chronické sebepojetí a sebeúcta hrají důležitou roli v chápání světa, zajišťování pocitu soudržnosti a vedení akcí, lidé jsou motivováni k tomu, aby si je udržovali prostřednictvím sebeověřování. Takové snahy poskytují lidem stabilitu, díky čemuž jsou jejich zkušenosti soudržnější, uspořádanější a srozumitelnější, než by jinak byly. Procesy sebeověřování jsou také adaptivní pro skupiny, skupiny různého původu a širší společnost v tom smyslu, že umožňují lidem předvídat se navzájem, a tak slouží k usnadnění sociální interakce. Za tímto účelem se lidé věnují různým aktivitám, které jsou určeny k získávání informací ověřujících si sebe sama.

Vyvinutý Williamem Swann (1981), teorie vyrostl z dřívějších spisů, které si myslel, že lidé tvoří samočinné výhled, aby mohli pochopit a předvídat reakce ostatních a vědět, jak se chovat k nim.

Rozdíl mezi pozitivním a negativním vnímáním sebe sama

Existují individuální rozdíly v názorech lidí na sebe. Mezi lidmi s pozitivními sebepojetími funguje touha po sebezkoumání společně s dalším důležitým motivem, touhou po pozitivním hodnocení nebo „ sebezdokonalování “. Například ti, kdo se považují za „bystré“, zjistí, že jejich motivy jak pro sebeověřování, tak pro sebezdokonalování je povzbuzují k hledání důkazů, že ostatní lidé uznávají jejich bystrost.

Naproti tomu lidé s negativním vnímáním sebe sama zjistí, že si touha po sebezkoumání a sebezdokonalování konkuruje. Zvažte lidi, kteří se považují za neorganizované. Zatímco jejich touha po sebezdokonalování je donutí hledat důkazy o tom, že je ostatní vnímají jako organizované, jejich touha po sebezkoumání donutí takové jedince hledat důkazy, že je ostatní vnímají jako dezorganizované. Snahy o sebeověřování mají tendenci převládat nad snahami o sebezdokonalování, když jsou si lidé jistí sebepojetím a když mají extrémně depresivní názory na sebe.

Snahy o sebeověřování mohou mít nežádoucí důsledky pro lidi s negativním vnímáním sebe sama ( depresivní lidé a ti, kteří trpí nízkým sebevědomím ). Například snaha o sebeověřování může způsobit, že lidé s negativními názory na sebe budou tíhnout k partnerům, kteří s nimi špatně zacházejí, podkopávají jejich pocity vlastní hodnoty nebo je dokonce zneužívají. A pokud lidé s negativními pohledy na sebe hledají terapii , návrat domů k partnerovi, který si ověřuje sebe sama, může vrátit pokrok, kterého tam bylo dosaženo. A konečně, na pracovišti mohou pocity bezcennosti, které trápí lidi s nízkým sebevědomím, posilovat pocity ambivalence ohledně spravedlivého zacházení, pocity, které mohou podkopávat jejich sklon trvat na tom, aby dostali od svých zaměstnavatelů to, co si zaslouží (viz: šikana na pracovišti) ).

Tato a související zjištění poukazují na důležitost snahy zlepšit sebepojetí těch, kteří trpí nízkým sebevědomím a depresí.

Účinky na chování

V jedné sérii studií se vědci ptali účastníků s pozitivním i negativním pohledem na sebe, zda by raději komunikovali s hodnotiteli, kteří na ně měli příznivé nebo nepříznivé dojmy. Výsledky ukázaly, že ti, kteří mají pozitivní pohled na sebe, dávají přednost příznivým partnerům a ti, kteří mají negativní názory na sebe, preferují nepříznivé partnery. Poslední zjištění odhalilo, že snahy o vlastní ověření mohou někdy překonat snahy o pozitivitu.

Motivy sebeověřování fungují pro různé dimenze sebepojetí a v mnoha různých situacích. Muži a ženy mají stejnou tendenci projevovat tuto tendenci, a nezáleží na tom, zda se názory na sebe sama vztahují k charakteristikám, které jsou relativně neměnné (např. Inteligence) nebo proměnlivé (např. Pečlivost), nebo zda vlastní názory jsou vysoce specifické (např. sportovní) nebo globální (např. nízké sebevědomí, bezcennost). Navíc, když si lidé vybrali negativní partnery před pozitivními, není to jen snaha vyhnout se interakci s pozitivními hodnotiteli (to znamená z obavy, že by mohli takové pozitivní hodnotitele zklamat). Lidé si spíše vybrali sebeověřující se negativní partnery, i když se alternativa účastní jiného experimentu. Nedávná práce konečně ukázala, že lidé pracují na ověřování vlastních pohledů spojených se členstvím ve skupině. Ženy například hledají hodnocení, která potvrzují jejich přesvědčení, že mají vlastnosti spojené s tím, že jsou ženami.

Teorie sebeověřování naznačuje, že lidé mohou začít utvářet jejich hodnocení ostatních, než s nimi vůbec začnou komunikovat. Mohou například zobrazovat narážky na identitu (viz: správa zobrazení ). Nejúčinnější podněty identity umožňují lidem signalizovat potenciálním interakčním partnerům, kdo jsou.

Fyzický vzhled, například oblečení, držení těla, chování. Například osoba s nízkým sebevědomím, která vyvolává reakce, které potvrzují její negativní sebepoznání tím, že sklopí ramena a oči upře na zem.
Jiné podněty, například auto, které si někdo koupí, dům, ve kterém žijí, způsob, jakým zdobí své životní prostředí. Například SUV vyvolává reakce, které potvrzují pozitivní sebepohled člověka.

Snahy o sebeověřování mohou také ovlivnit sociální kontexty, do kterých lidé vstupují a v nichž setrvávají. Lidé odmítají ty, kteří poskytují sociální zpětnou vazbu, která nepotvrzuje jejich sebepojetí, například ženatí lidé s negativními názory na sebe, kteří odmítají manžele, kteří je vidí pozitivně a naopak. Podobně se chovají i spolubydlící z vysoké školy. Lidé více inklinují k rozvodovým partnerům, kteří je vnímali příliš příznivě. V každém z těchto případů lidé tíhli ke vztahům, které jim poskytovaly hodnocení, která potvrzovala jejich vlastní názory, a utíkali před těmi, kteří tak neučinili.

I když lidé nedokážou získat sebeověřovací reakce zobrazením narážky na identitu nebo výběrem sebeověřujících se sociálních prostředí, mohou tato hodnocení přesto získat systematickým vyvoláváním potvrzujících reakcí. Deprimovaní lidé se například ke svým spolubydlícím chovají negativně, což způsobilo, že je tito spolubydlící odmítli.

Teorie sebeověřování předpovídá, že když lidé interagují s ostatními, obecně existuje tendence přivést ostatní, aby je viděli tak, jak se vidí oni sami. Tato tendence je obzvláště výrazná, když začínají věřit, že si je druhá osoba špatně vyložila, zřejmě proto, že si to lidé kompenzují tím, že obzvlášť tvrdě pracují na tom, aby přivedli ostatní k potvrzení svých vlastních názorů. Lidé dokonce přestanou pracovat na úkolech, ke kterým byli přiřazeni, pokud cítí, že jejich výkon vyvolává neověřující zpětnou vazbu.

Role předpojatosti potvrzení

Teorie sebeověřování předpovídá, že sebepojetí lidí způsobí, že uvidí svět jako více podporující tyto vlastní názory, než ve skutečnosti je. To znamená, že jednotlivci zpracovávají informace zaujatým způsobem. Tyto předsudky mohou být vědomé a záměrné, ale pravděpodobně se běžně provádějí bez námahy a nevědomě. Prostřednictvím kreativního využití těchto procesů mohou lidé dramaticky zvýšit své šance na dosažení sebeověření. Při autověření existují nejméně tři relevantní aspekty zpracování informací:

Upozornění : Lidé se budou zabývat hodnoceními, která se potvrzují sama, a ignorují nepotvrzení hodnocení.
Načítání paměti: vyvolání zkreslení paměti pomocí vlastního zobrazení upřednostňuje materiál s vlastním potvrzením před nepotvrzujícími prvky.
Interpretace informací: lidé mají tendenci interpretovat informace způsoby, které posilují jejich vlastní názory.

Tyto odlišné formy vlastního ověření lze často implementovat postupně. Například v jednom scénáři se lidé mohou nejprve snažit vyhledat partnery, kteří ověří jeden nebo více pohledů na sebe. Pokud se to nepodaří, mohou zdvojnásobit své úsilí o vyvolání ověření pro dotyčný pohled na sebe nebo se pokusit vyvolat ověření pro jiný pohled na sebe. V opačném případě se mohou snažit „vidět“ více sebeověřování, než ve skutečnosti existuje. A pokud je tato strategie také neúčinná, mohou ze vztahu odstoupit, a to buď psychologicky, nebo ve skutečnosti.

Související procesy

Preference pro novinku

Zdá se, že lidé dávají přednost skromné úrovni novosti; chtějí zažít jevy, které jsou dost neznámé na to, aby byly zajímavé, ale ne tak neznámé, aby působily děsivě nebo příliš známé na to, aby byly nudné.

Důsledky preference lidí před novinkami v mezilidských vztazích nejsou přímé a zřejmé. Důkaz, že lidé touží po novosti, pochází především ze studií reakcí lidí na umělecké předměty a podobně. To je jiné, pokud jde o lidské bytosti a sociální vztahy, protože lidé mohou odvrátit pozornost od již známých nových předmětů, zatímco v lidských vztazích je to obtížné nebo nemožné. Ale nové umělecké předměty se od lidí velmi liší. Pokud se umělecké dílo stane příliš stimulujícím, můžeme jednoduše přesunout naši pozornost jinam. Toto není životaschopná možnost, pokud by se s námi náš manžel najednou začal chovat jako s někým jiným, protože takové zacházení by kladlo vážné otázky o integritě systémů víry lidí . V důsledku toho lidé pravděpodobně vyvažují protichůdné touhy po předvídatelnosti a novosti tím, že se oddávají touze po novosti v kontextech, ve kterých překvapení nehrozí (např. Volnočasové aktivity ), zatímco hledají soudržnost a předvídatelnost v kontextech, ve kterých by překvapení mohlo být nákladné - např. kontext trvalých vztahů.

Napětí se zlepšováním sebe sama

Snahy lidí o sebeověřování jsou nejvlivnější, když na nich záleží na příslušných identitách a chování. Například by měl být pevně držen vlastní pohled, vztah by měl být trvalý a samotné chování by mělo být důsledné. Pokud tyto podmínky nejsou splněny, lidé se budou relativně starat o zachování svých vlastních názorů a místo toho budou oddávat své touze po sebezdokonalování. Emocionální reakce, které si sami hlásíte, navíc upřednostňují sebezdokonalování, zatímco promyšlenější procesy upřednostňují vlastní ověření.

Pokud ale lidé s pevně zastávanými negativními sebepojetími hledají sebeověřování, neznamená to, že jsou masochističtí nebo nemají touhu být milovaní. Ve skutečnosti i lidé s velmi nízkým sebevědomím chtějí být milovaní. To, co odlišuje lidi s negativními pohledy na sebe, je jejich ambivalence ohledně hodnocení, která dostávají. Stejně jako pozitivní hodnocení zpočátku podporuje radost a teplo, později tyto pocity mrazí nedůvěrou. A přestože negativní hodnocení může vzbuzovat smutek nad tím, že „pravda“ nemůže být laskavější, alespoň je uklidní, že se znají. Naštěstí lidé s negativním vnímáním sebe sama jsou spíše výjimkou než pravidlem. To znamená, že celkově má většina lidí tendenci se na sebe dívat pozitivně. Přestože je tato nerovnováha adaptivní pro společnost jako celek, představuje výzvu pro výzkumné pracovníky, kteří se zajímají o studium sebeověřování. To znamená, že pro teoretiky, kteří se zajímají o určení, zda je chování řízeno snahami o sebeovládání nebo pozitivitou, účastníci s pozitivním sebepojetím nic neprozradí, protože je oba motivy nutí hledat pozitivní hodnocení. Pokud se vědci chtějí dozvědět, zda lidé dávají přednost ověřování nebo pozitivitě v dávajícím prostředí, musí studovat lidi s negativními názory na sebe sama.

Změna sebepojetí

Přestože snahy o sebeověřování mají tendenci stabilizovat pohledy lidí na sebe sama, změny v názorech na sebe sama mohou přesto nastat. Pravděpodobně nejčastějším zdrojem změn je uvedení do pohybu, když sociální prostředí rozpozná významnou změnu ve věku člověka (např. Když se z dospívajících stanou dospělí), postavení (např. Když se studenti stanou učiteli) nebo sociální roli (např. Když někdo je odsouzen za zločin). Komunita může najednou změnit způsob, jakým se k člověku chová. Nakonec cíl takové léčby uvede svůj vlastní pohled do souladu s novým zacházením.

Alternativně mohou lidé sami dojít k závěru, že daný pohled na sebe sama je nefunkční nebo zastaralý a podniknout kroky k jeho změně. Uvažujme například o ženě, která se rozhodne, že ji její negativní pohled na sebe vedl k tolerování zneužívajících partnerských vztahů. Když si uvědomí, že jí takoví partneři dělají zoufalství, může vyhledat terapii. V rukou zkušeného terapeuta si může vyvinout příznivější pohled na sebe sama, což ji následně nasměruje k pozitivnějším partnerským vztahům, s nimiž může pěstovat zdravější vztahy. Alternativně, když žena, která si není jistá svým negativním sebepojetím, vstoupí do vztahu s partnerem, který si je jistý, že si zaslouží pozitivnější pohled na sebe, bude mít tato žena tendenci zlepšovat sebepojetí.

Kritika

Kritici tvrdili, že procesy sebeověřování jsou poměrně vzácné a projevují se pouze u lidí s hrozně negativními názory na sebe sama. Na podporu tohoto úhlu pohledu kritici citují stovky studií naznačujících, že lidé dávají přednost pozitivním hodnocením, hledají je a oceňují více než ta negativní. Taková skeptická hodnocení přehlížejí tři důležité body. Za prvé, protože většina lidí má relativně pozitivní pohled na sebe sama, důkazy o preferenci pozitivních hodnocení v neselektovaných vzorcích mohou ve skutečnosti odrážet preferenci hodnocení, která se ověřují sama, protože u takových jedinců jsou snahy o ověření a pozitivitu nerozeznatelné. Žádný počet studií účastníků s pozitivním sebepozorováním nemůže určit, zda jsou snahy o sebeověřování nebo sebezdokonalování běžnější. Za druhé, snahy o sebeověřování nejsou omezeny na lidi s globálně negativními názory na sebe; dokonce i lidé s vysokým sebevědomím hledají negativní hodnocení svých nedostatků. Nakonec se zdá, že i lidem s pozitivním vnímáním sebe sama je nepříjemné příliš pozitivní hodnocení. Například lidé se středně pozitivními názory na sebe se stáhnou od manželů, kteří je hodnotí výjimečně pozitivně.

Jiní kritici navrhli, že když lidé s negativními pohledy na sebe hledají nepříznivá hodnocení, dělají to jako prostředek, jak se vyhnout skutečně negativním hodnocením nebo za účelem sebezdokonalování, s myšlenkou, že jim to umožní získat pozitivní hodnocení na silnice. Testy této myšlenky ji nepodporovaly. Například, stejně jako si lidé s negativními pohledy na sebe vybírají sebeověřující, negativní hodnotitele, i když je alternativa v jiném experimentu, rozhodnou se být v jiném experimentu, než aby komunikovali s někým, kdo je hodnotí pozitivně. Také lidé s negativními názory na sebe jsou nejintimnější s manželi, kteří je hodnotí negativně, a to navzdory skutečnosti, že tito manželé je relativně nepravděpodobné, že jim umožní zlepšit se. Nakonec ve studii myšlenkových pochodů lidí při výběru interakčních partnerů lidé s negativními pohledy na sebe uvedli, že si vybrali negativní hodnotitele, protože se zdálo, že tito partneři pravděpodobně potvrdí své vlastní názory (epistemická úvaha) a budou s nimi hladce komunikovat ( pragmatické uvažování); o sebezdokonalování se mluvilo jen zřídka.

Viz také

Poznámky

Reference

Berlyne, D. (1971). Psychobiologie a estetika. New York: Appleton-Century Crofts.
Brockner, J. (1985). Vztah rysové sebeúcty a pozitivní nerovnosti k produktivitě. Journal of Personality, 53: 517-529.
Cast, AD & Burke, PJ (2002). Teorie sebeúcty. Sociální síly, 80, 1041-1068.
Chen, S., Chen, KY, & Shaw, L. (2004). Motivy sebeověřování na kolektivní úrovni vlastní definice. Journal of Personality & Social Psychology, 86, 77-94. Nízký-
Cooley, CS (1902). Lidská přirozenost a sociální řád. New York: Scribner's.
Giesler, RB, Josephs, RA a Swann, WB, Jr. (1996). Sebevěření v klinické depresi. Journal of Abnormal Psychology, 105, 358-368.
Jones, SC (1973). Vlastní a interpersonální hodnocení: Estetické teorie versus teorie konzistence. Psychological Bulletin, 79, 185-199.
Kwang, T. & Swann, WB, Jr. (2010). „Přijímají lidé chválu, i když se cítí nehodní? Přehled kritických testů sebezdokonalování versus sebevěření“. Recenze osobnosti a sociální psychologie 14 (3): 263–280. doi : 10,1177/1088868310365876 . ISSN 1088-8683.
Lemay, EP & Ashmore, RD (2004). Reakce na vnímanou kategorizaci ostatními během přechodu na vysokou školu: Internalizace procesů sebeověřování. Skupinové procesy a mezilidské vztahy, 173-187.
Mead, GH (1934). Mysl, já a společnost. Chicago: University of Chicago Press.
Pelham, BW, & Swann, WB, Jr. (1994). Spojení intrapersonálních a interpersonálních znalostí: Sebevědomí a interpersonální shoda. Bulletin osobnosti a sociální psychologie , 20, 349-357.
Pratt, MG & Rafaeli, A. 1997. Organizační oděv jako symbol vícevrstvých sociálních identit. Academy of Management Journal, 40 (4): 862-898.
Robinson, DT & Smith-Lovin, L. (1992). Selektivní interakce jako strategie pro udržování identity: model řízení vlivu. Čtvrtletník sociální psychologie, 55, 12-28.
Shrauger, JS & Lund, A. (1975). Sebehodnocení a reakce na hodnocení od ostatních. Journal of Personality, 43, 94-108.
Story, AL (1998). Sebeúcta a paměť pro příznivou i nepříznivou zpětnou vazbu osobnosti. Bulletin osobnosti a sociální psychologie , 24: 51-64.
Swann, WB, Jr. (1983). Sebevěření: Uvedení sociální reality do souladu s vlastním já. V J. Suls & AG Greenwald (Eds.), Psychological perspectives on the self (Vol. 2, pp. 33–66), Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Swann, WB, Jr. (1999). Odolné identity: Já, vztahy a konstrukce sociální reality. Základní knihy: New York.
Swann, WB, Jr., Chang-Schneider, C., & Angulo, S. (2008). Sebevěření ve vztazích jako adaptivní proces. J. Wood, A. Tesser a J. Holmes (Eds.) Self and Relationships, Psychology Press: New York.
Swann, WB, Jr., Chang-Schneider, C. & McClarty, K. (2007) Záleží na vlastním pohledu lidí? Sebepojetí a sebeúcta v každodenním životě. Americký psycholog.
Swann, WB, Jr., De La Ronde, C., & Hixon, JG (1994). Snahy o autenticitu a pozitivitu v manželství a námluvách. Journal of Personality and Social Psychology , 66, 857-869.
Swann, WB, Jr., Milton, LP, & Polzer, JT (2000). Měli bychom vytvořit výklenek nebo spadnout do řady? Jednání o identitě a účinnost malé skupiny. Časopis osobnosti a sociální psychologie .79, 238-250
Swann, WB, Jr. & Pelham, BW (2002). Kdo chce ven, když to bude dobré? Psychologické investice a preference sebeověřujících se spolubydlících. Journal of Self and Identity, 1, 219-233.
Swann, WB, Jr., Pelham, BW, & Krull, DS (1989). Souhlasná fantazie nebo odporná pravda? Sladění vlastního vylepšení a vlastního ověření. Journal of Personality and Social Psychology , 57, 782-791.
Swann, WB, Jr., Polzer, JT, Seyle, C., & Ko, S. (2004). Nalezení hodnoty v rozmanitosti: Ověření osobních a sociálních pohledů na sebe v různých skupinách. Academy of Management Review, 29., 9. – 27.
Swann, WB, Jr. a Predmore, SC (1985). Intimates as agenti sociální podpory: Zdroje útěchy nebo zoufalství? Časopis osobnosti a sociální psychologie , 49, 1609-1617.
Swann, WB, Jr. & Read, SJ (1981). Procesy sebeověřování: Jak udržujeme naše sebepojetí. Journal of Experimental Social Psychology , 17, 351-372 doi : 10,1016/0022-1031 (81) 90043-3 .
Swann, WB, Jr., Stein-Seroussi, A., & Giesler, B. (1992). Proč se lidé sami ověřují. Časopis osobnosti a sociální psychologie , 62, 392-401.
Swann, WB, Jr., Wenzlaff, RM, a Tafarodi, RW (1992). Deprese a hledání negativních hodnocení: Další důkazy o roli snah o sebeověřování. Journal of Abnormal Psychology, 101, 314-371.
Swann, WB, Jr., Wenzlaff, RM, Krull, DS, & Pelham, BW (1992). Půvab negativní zpětné vazby: Snahy o vlastní ověření mezi depresivními osobami. Journal of Abnormal Psychology, 101, 293-306.
Wiesenfeld, BM, Swann, WB, Jr., Brockner, J. & Bartel, C. (2007). Je vždy upřednostňována větší poctivost? Sebevědomí mírní reakce na procedurální spravedlnost. Academy of Management Journal.

Languages

In other projects