Rada pro výběr služeb - Services Selection Board

Rada pro výběr služeb ( SSB) je organizace, která hodnotí kandidáty na postavení důstojníků indických ozbrojených sil. Správní rada hodnotí vhodnost kandidáta na to, stát se důstojníkem, pomocí standardizovaného protokolu systému hodnocení, který tvoří osobnost, testy inteligence a pohovory. Testy jsou obou typů, tj. Písemné i praktické. SSB se skládá z panelu hodnotitelů, kteří jsou důstojníky indických ozbrojených sil a mají specializaci psycholog, GTO (skupinový úředník) a pohovorový důstojník. Psycholog někdy také nemusí být přímo z ozbrojených sil. V Indii je celkem třináct výběrových komisí služeb, z toho čtyři desky pro indickou armádu, čtyři desky pro indické vojenské letectvo a pět desek pro indické námořnictvo. SSB je 5denní proces hodnocení.

Úvod

Existuje celá řada cest, které mají být do provozu jako důstojník v indických ozbrojených sil . To platí jak pro civilisty (po 10+2 , promoce a postgraduální studium), tak pro službu personálu ozbrojených sil. Všichni kromě členů armádního zdravotnického sboru musí uspět v „rozhovoru SSB“. Počet pokusů, které lze provést, není omezen. Existují však limity počtu pokusů, které lze provést v testech, jako jsou NDA/NA UPSC a PABT (indické vojenské letectvo). Rozhovor zahrnuje řadu psychologických testů osobnosti, jejichž cílem je posoudit vhodnost kandidáta pro zařazení do ozbrojených sil. Testy pomáhají SSB vybrat kandidáty s vlastnostmi podobnými důstojníkovi („OLQ“). Výběrová komise pro služby se nezabývá počtem dostupných provizí. Jeho zodpovědností je pouze posoudit a poté doporučit. Úspěšní uchazeči absolvují lékařskou prohlídku a jsou -li uspokojiví, jsou před školením a komisí zapsáni na „seznam zásluh“. Seznam zásluh nezohledňuje lékařské výsledky, ale k získání pozvánky na vstup do akademie na základě počtu volných míst je povinné být zdravotně způsobilé.

K výběru dochází během pětidenního procesu. 1. den - screeningový test, 2. den - psychologické hodnocení, 3. a 4. den - skupinové testy a 5. den - kompilace výsledků na konferenci. Součástí výběrového období je také osobní pohovor. Mezi vlastnosti hledané ve výběrovém období patří intelekt, odpovědnost, iniciativa, úsudek ve stresu , schopnost uvažovat a organizovat se, komunikační schopnosti, odhodlání, odvaha, sebevědomí, rychlost v rozhodování, ochota jít příkladem, soucit a pocit loajality k národu. Kandidáti jsou ubytováni během výběrového období a dokončují hodnocení ve skupině s dalšími kandidáty. Pozorování skupiny jsou konstantní.

Postup

Kandidáti, kteří složili písemnou zkoušku Unie pro veřejnou službu (UPSC), nebo kteří byli v případě teritoriální armády doporučeni radou pro předběžný pohovor (PIB), nebo kteří byli požádáni, aby se zúčastnili výběru služeb Správní radě je přiděleno centrum SSB, kterého se mají účastnit. Kandidáti na služby se účastní pohybových příkazů zadaných jejich nadřízenými. Různé položky, jako je technický vstup a speciální záznam NCC, získají přímý telefonát na účast v SSB. Výběr je založen na konceptu Manasa, Vacha a Karmana . Osobnost kandidáta je sledována policisty pomocí různých testů pro kandidáty, jako jsou psychologické testy, pohovory a úkoly GTO. V SSB neexistují žádné správné ani špatné odpovědi, protože každý jedinec jedná ve stejné situaci jiným způsobem. Cílem je ověřit, zda je kandidát vhodný k tomu, aby se stal důstojníkem obranných sil.

Den 0

V den, kdy se uchazeč musí hlásit, musí dodržovat pokyny uvedené ve výzvě SSB. Obecně platí, že se uchazeč musí hlásit na nádraží ráno od 7 do 8 hodin a odtud jsou kandidáti doprovázeni na tabuli jedním z úředníků SSB. Ve stejný den jsou kandidáti posazeni do testovací haly, kde musí předložit své vzdělávací dokumenty k ověření, a je jim přiděleno číslo (nazývané číslo hrudníku), podle kterého budou moci identifikovat kandidáty v průběhu celého procesu. Bude poskytnut briefing o plánu, různých testech a obecných pokynech.

1. den, screeningový test - I. etapa

1. den se podává první fáze testování. To zahrnuje test verbální i neverbální inteligence (asi 50 otázek) a poté test vnímání a popisu obrázku (PPDT). V tomto testu se kandidátům na 30 sekund zobrazí obrázek, jasný nebo mlhavý. Každý kandidát to pozoruje a pak v další minutě musí zaznamenat počet postav viděných na obrázku. Poté v daném čase musí každý kandidát napsat téměř sedmdesát slov, vytvořit z obrázku příběh (ne jen popsat obrázek). Kandidát musí zaznamenat náladu, přibližný věk a pohlaví první postavy, kterou viděl, známou jako „hlavní postava“. Ve druhé fázi PPDT jsou kandidátům poskytnuty jejich příběhy, které mohou zrevidovat. Každý kandidát ve skupině musí do jedné minuty vyprávět svůj příběh. Poté je skupina požádána, aby vytvořila společný příběh zahrnující každého z nich nebo jejich vnímané obrázkové příběhy.

Po dokončení těchto testů jsou neúspěšní kandidáti odvoláni. Ostatní kandidáti jsou do užšího výběru. Musí vyplnit první z pěti dotazníků osobních údajů, které musí být zaznamenány stejným způsobem. Dotazník osobních údajů je hlavním základem pro individuální pohovor s kandidátem.

2. den, psychologický test - II

2. den se provádí tematický test apercepce (TAT) nebo psaní obrázkových příběhů. Je podobný PPDT, ale použitý obrázek je jasný. Kandidátům se opět zobrazí obrázek na třicet sekund a poté během následujících čtyř minut napíšou příběh. Postupně je zobrazeno dvanáct takových obrázků. Poslední obrázek je prázdný snímek vyzývající uchazeče k napsání příběhu podle vlastního výběru. Kandidáti si nemusí pamatovat počet postav na každém obrázku a neprobíhá skupinová diskuse.

Dalším testem bude test asociace slov (WAT). Uchazečům se postupně zobrazí šedesát jednoduchých slov. Každý se zobrazuje na patnáct sekund. U každého slova kandidáti napíší první myšlenku, která ho napadne v reakci na slovo. Další testy prováděné druhý den jsou Test reakce na situaci (SRT), ve kterém je uvedena brožura 60 situací, ve kterých mají být odpovědi vyplněny do 30 minut, a nakonec test vlastního popisu (SDT), který se skládá z 5 otázek, které se ptají na vnímání rodičů, učitelů, přátel a přítele uchazeče.

3. a 4. den provádí skupinový test GTO (Group Testing Officer) - fáze III

Třetí a čtvrtý den jsou úkoly včetně skupinové diskuse; skupinová (vojenská) plánovací cvičení; postupné skupinové úkoly; malé (poloviční) skupinové úkoly; jednotlivé úkoly (překážky); skupinová překážka nebo „hadí závod“; velitelské úkoly; přednáška a závěrečný skupinový úkol. Spolu s GTO vede dotazovací úředník individuální pohovor s kandidátem. Vychází z dotazníků o osobních informacích vyplněných uchazeči 1. den a dalších obecných znalostí.

5. den, závěrečné hodnocení a výsledky (konference)

Pátý den se všichni důstojníci ve správné uniformě zúčastní konference s každým kandidátem. Budou také konverzovat s panelem hodnotitelů. Hodnotitelé budou při mluvení hledat jistotu a výraz; pozitivní přístup k protivenství a v životě; poctivost. V návaznosti na to jsou vyhlášeny konečné výsledky. Úspěšní uchazeči zůstanou na intenzivní lékařské prohlídce, která ve vojenské nemocnici trvá čtyři až pět dní.

Test baterie Pilot Aptitude (PABT - jednou za život)

{Nyní je tento test vyměněn za CPSS} Pilot Aptitude Battery Test (PABT) je podáván kandidátům, kteří doufají, že se připojí k létajícím pobočkám pouze indického letectva , indického námořnictva , indické armády nebo indické pobřežní stráže . PABT se provádí během rozhovoru SSB. Kandidáti mohou zasedat PABT pouze jednou. PABT zahrnuje test baterie přístroje, test senzorického motoru (SMAT) a test rychlosti řízení (CVT).

Nověji byl použit „ počítačový systém pro výběr pilotů “ (CPSS). Byl vytvořen bývalým prezidentem Indie Dr. APJ Abdulem Kalamem s Obranným institutem psychologického výzkumu a založením protivzdušné obrany, skupinami v rámci Organizace pro výzkum a vývoj obrany. Byl vyvinut k určení schopnosti používat intelekt vzhledem k pokročilým letadlům.

Stroj CPSS simuluje kokpit letadla. Videohry hrané kandidátem na obrazovce před ním jsou hodnoceny nejlépe ze tří her. Testuje koordinaci rukou, nohou, zraku a sluchu.

Test baterie přístroje

Instrument Battery Test (INSB) je test na papíře, tužce a stroji. Má dvě části. Kandidát si musí poslechnout brífink a poté interpretovat číselníky přístrojové desky letadla. Pokud si uchazeč udělá dobře, přistoupí ke strojové části testu. Strojový test zahrnuje test senzorických motorových zařízení (SMAT) a test rychlosti řízení (CVT), který zkoumá koordinaci kandidáta. Testy jsou administrovány za jeden den a uchazeči se o ně mohou pokusit pouze jednou.

Výběrová rada indické pobřežní stráže

Indické pobřežní stráže (ICG) je součástí ministerstva obrany . Výběr důstojníka ICG je podobný SSB a probíhá ve dvou fázích. Fáze 1 se nazývá zkouška předběžné výběrové komise (PBS), která je podobná fázi prověřování SSB. Fáze 2, závěrečná výběrová komise, zahrnuje psychologické testy, skupinové úkoly, osobní rozhovor a konferenci hodnotitele. Uchazeči z užšího výběru postupují k pozdějšímu testu.

Viz také

• Seznam provizí za veřejné služby v Indii

Reference

Bibliografie

Ssb

Pokladna SSB Přiznejte karta Zde