Union příspěvky - Union dues

Poplatky za odbor jsou pravidelnou platbou peněz vydělávaných členy odborů . Poplatky jsou náklady na členství; používají se k financování různých činností, jimž se svaz zabývá. Téměř všechny odbory vyžadují, aby jejich členové platili příspěvky.

Variace

Mnoho členů odborů platí odbory ze mzdy, ačkoli některé odbory vybírají příspěvky odděleně od výplaty. Poplatky Unie lze použít na podporu široké škály programů nebo činností, včetně vyplácení mezd a výhod vedoucím odborů a zaměstnanců odborů; správa odborů; právní zastoupení; legislativní lobbying; politické kampaně; penzijní, zdravotní, sociální a bezpečnostní fondy a stávkový fond odborů . Výdaje na poplatky pak schvaluje buď místní odborová schůze, nebo volení vedoucí odborů.

Poplatky se liší od poplatků a výměrů. Poplatky jsou obecně jednorázové platby provedené členem odboru svazu na pokrytí správy probíhajících programů nebo činností. Jedním z příkladů je iniciační poplatek, poplatek účtovaný odborem pracovníkovi při prvním vstupu zaměstnance do odboru. Počáteční poplatek pokrývá administrativní náklady na vstup do unie. Poplatky však mohou být průběžné. Například program odborů (jako je sociální fond nebo fond dávek) může být nabízen pouze těm členům odborů, kteří za účast ve fondu platí pravidelný poplatek. Většina odborových pracovníků platí poplatek, když začínají pracovat pro společnost.

Vzhledem k tomu, že účast ve fondu není podmínkou členství v odborech, je platba považována za platbu poplatku, a nikoli za platbu poplatku. Hodnocení jsou obecně jednorázové platby prováděné členem odboru svazu na pokrytí zvláštního programu nebo činnosti. Tyto speciální programy mohou, ale nemusí probíhat a mohou nebo nemusí fungovat po omezenou dobu nebo omezeným způsobem. Příkladem je organizační hodnocení, platba, kterou může svaz vybírat od svých členů za vytvoření odborového organizačního fondu. Dalším příkladem je jednorázové posouzení založení fondu, protože fond vyžaduje zřízení velké kapitálové infuze, k získání těchto peněz se používá hodnocení.

Mnoho místních odborů je přidruženo k obecním, provinčním, státním, regionálním nebo národním orgánům. Tyto orgány často vybírají své vlastní příspěvky na místní odbory a příspěvky členů odborů mohou zahrnovat poplatky, které tyto jiné odborové organizace ukládají.

Právní postavení odborových příspěvků může být upraveno zákonem. V závislosti na pracovním právu každé země nebo druhu zákonem povolené dohody o zabezpečení odborů nelze od všech členů vybírat všechny příspěvky.

Výše odborových poplatků se velmi liší. Některé odbory inkasují procento ze mzdy každého pracovníka (což může být omezeno pouze na základní mzdu nebo zahrnovat příplatek, jako je příjem přesčas ). Jiní vybírají procento z odměny každého pracovníka, ale samotné procento se mění v klouzavém měřítku (u pracovníků s nižšími platbami platí nižší procento). Některé poplatky („set-dues“) mohou být stanoveny na konkrétní úrovni. Například „každý pracovník musí mít 150 dolarů za měsíc“. Některé odbory používají kombinaci procenta a „set-dues“. Frekvence inkasa se také velmi liší a může být vázána na příjem výplaty nebo na kalendářním základě (dvakrát týdně, měsíčně nebo ročně).

Metody sběru také vykazují velké variace. V průmyslově vyspělých zemích je mechanismus „ placení poplatků “ běžnou záležitostí, kdy zaměstnavatel souhlasí s automatickým odečtením všech odborových odvodů, poplatků a výměr z výplatní pásky každého pracovníka a pravidelným zasíláním finančních prostředků do odboru. Mnoho odborů však vybírá příspěvky přímo od zaměstnanců. Například Průmysloví pracovníci světa zakazují zaměstnavatelům vybírat příspěvky jeho jménem prostřednictvím jejich ústavy .