Douglas McGregor - Douglas McGregor

Tento článek je o profesorovi z MIT. Pro ostatní pojmenované viz Douglas Macgregor (disambiguation) .

Douglas Murray McGregor (září 1906 - 1. října 1964) byl americký profesor managementu na MIT Sloan School of Management a prezident Antioch College v letech 1948–1954. Vyučoval také na Indickém institutu managementu v Kalkatě . Jeho kniha Lidská stránka podnikání z roku 1960 měla zásadní vliv na vzdělávací postupy.

McGregor byl studentem Abrahama Maslowa . Velkou měrou přispěl k rozvoji teorie řízení a motivace a je nejlépe známý pro své teorie X a Theory Y , které uvádí ve své knize „The Human Side of Enterprise“ (1960), která navrhuje individuální předpoklady manažera o lidské povaze. a chování určovalo, jak jednotlivec řídí své zaměstnance.

raný život a vzdělávání

McGregor se narodil v Detroitu v Michiganu 6. září 1906 Murraymu Jamesovi a Jessie Adelii McGregorové. Když byl mladý, dobrovolně pracoval v útulcích pro bezdomovce, hrál na klavír a zpíval. Když byl McGregor na střední škole, pracoval pro svůj rodinný podnik, McGregor Institute . McGregorův institut, nejprve známý jako Mise pro bezdomovce, sloužil obyvatelům Detroitu bez domova duchovními a kariérními službami. McGregorovým strýcem, bratrem jeho otce Murraye, je detroitský filantrop Tracy W. McGregor .

V roce 1932 získal titul BE (mechanické) na Rangúnském technologickém institutu, titul BA na Wayne State University , poté titul MA a Ph.D. v psychologii z Harvardské univerzity v letech 1933 a 1935. McGregor původně odešel z Wayne State, aby pracoval jako obsluha čerpací stanice v Buffalu v New Yorku, a do roku 1930 byl regionálním manažerem, ačkoli se později vrátil do školy. Když McGregor Institute dostal grant od Detroit Department of Public Works, McGregor se vrátil do Wayne státu dokončit jeho titul v roce 1932.

Kariéra

Poté, co učil na Harvardově univerzitě a poté na MIT , kde byl jedním z prvních profesorů na Sloan School of Management , působil v letech 1948 až 1954 jako prezident Antioch College Ohio, nyní známé jako Antioch University Midwest . V roce 1954 se McGregor vrátil učit na MIT, kde učil až do své smrti v roce 1964.

Později působil jako člen správní rady Antioch College Ohio.

Osobní život

Oženil se ve věku 19 let. McGregor byl velmi blízký Abrahamovi Maslowovi. Ve třídě měl velmi uvolněný styl výuky, který vedl jeho studenty k tomu, aby si jeho hodiny užívali. Často vykládal nohy na stůl a současně přednášel. V roce 1964 McGregor zemřel ve věku 58 let v Massachusetts.

Lidská stránka podnikání

V knize The Human Side of Enterprise McGregor identifikoval přístup k vytváření prostředí, ve kterém jsou zaměstnanci motivováni autoritativním vedením a kontrolou nebo integrací a sebeovládáním, které nazýval teorie X , respektive teorie Y. Je zodpovědný za prolomení předchozích stylů řízení s The X and Y Theory, která vytvořila novou roli, kterou mají manažeři převzít. Teorie Y je praktická aplikace humanistické školy psychologie Dr. Abrahama Maslowa nebo psychologie třetí síly aplikovaná na vědecké řízení.

Běžně se o něm uvažuje jako o zastánci Teorie Y, ale jak říká Edgar Schein ve svém úvodu k McGregorově následující posmrtné (1967) knize The Professional Manager: „Ve svých vlastních kontaktech s Dougem jsem ho často shledal jako odradit mírou, do jaké se teorie Y stala stejně monolitickým souborem principů jako v teorii X, nadměrnému zobecňování, proti kterému Doug bojoval ... Přesto několik čtenářů bylo ochotno uznat, že obsah Dougovy knihy vytvořil takový neutrální bod nebo že Dougova vlastní prezentace jeho pohledu byla tak chladně vědecká “.

Graham Cleverley ve hře Managers & Magic (Longman's, 1971) komentuje: „... vytvořil dva pojmy teorie X a teorie Y a použil je k označení dvou souborů víry, které by manažer mohl mít o původu lidského chování. že vlastní chování manažera bude do značné míry určeno konkrétními vírami, které si předplatil .... McGregor doufal, že jeho kniha přivede manažery k prozkoumání těchto dvou skupin přesvědčení, k vymýšlení dalších, k testování předpokladů, které jsou jejich základem, a k rozvoji manažerských dovedností. strategie, které dávaly smysl ve smyslu těchto testovaných pohledů na realitu. “Ale to se nestalo. Místo toho byl McGregor interpretován jako obhajující Teorii Y jako novou a lepší etiku - soubor morálních hodnot, které by měly nahradit hodnoty, které manažeři obvykle přijímají. “

The Human Side of Enterprise byl v anketě Fellows of the Academy of Management zvolen čtvrtou nejvlivnější knihou managementu 20. století .

Zájmy výzkumu

McGregorův výzkum se zaměřil na manažerské vedení a způsoby, jakými jsou zaměstnanci ovlivňováni styly řízení svých nadřízených. Jeho kniha The Human Side of Enterprise z roku 1960 se zaměřila na přístupy teorie k teorii X a Y. Jeho kniha The Professional Manager z roku 1967 stavěla na myšlenkách prezentovaných v jeho první knize spolu s poskytnutím implikací předchozích myšlenek na behaviorální, sociální a psychologické aspekty.

Dědictví

Od poloviny padesátých let společnost Procter & Gamble založila závody Theory X a Theory Y v Augustě ve státě Georgia a na pomoc si najala i McGregora. Warren Bennis , expert na vedení, výzkumník, autor a pedagog, o McGregorovi řekl: „Stejně jako každý ekonom, ať už vědomě či nikoli, platí své příspěvky Keynesovi, jsme všichni, tak či onak, McGregorovými učedníky.“

McGregor náhle zemřel ve věku 58 let v Massachusetts . V roce 1964 byla Škola pro dospělé a zážitkové učení na Antioch College na jeho počest přejmenována na „McGregorovu školu“. Později byla přejmenována na „Antioch University McGregor“ a poté na „ Antioch University Midwest “. Douglas McGregor Memorial Award byla založena v roce 1966 na počest McGregora jako uznání předního článku publikovaného v The Journal of Applied Behavioral Science .

Viz také

Poznámky a odkazy

externí odkazy