Zákoník práce - Labour code

Zákoník práce (také nazývaný kód pracovněprávních předpisů ) je kodifikace z pracovního práva v legislativní podoby.

Jeden z prvních zákoníků práce byl poprvé zaveden v roce 1918 v Ruské sovětské federativní socialistické republice jako právní rámec zakládající požadavek na zajištění práva na práci deklarovaného v první sovětské ústavě.

Po poválečných letech byly v Německé demokratické republice , Maďarské lidové republice , Polské lidové republice a dalších socialistických zemích střední a východní Evropy zavedeny pracovní zákoníky založené na stejném souboru sociálních záruk .

V současné době zákoník práce existuje v Ruské federaci a v některých dalších bývalých sovětských republikách.

V Kanadě byl v roce 1985 přijat zákoník práce (RS, 1985, c. L-2), který nahrazuje zákon o vyšetřování průmyslových vztahů a sporů z roku 1948 .

Indie

V letech 2019 a 2020 schválil indický parlament čtyři zákoníky práce. Společně tyto čtyři kodexy sloučily 44 stávajících pracovních zákonů.

1. Kodex průmyslových vztahů 2020
2. Kodex sociálního zabezpečení 2020
3. Kodex bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pracovních podmínek, 2020
4. Kodex mezd 2019

SSSR

Rus : Кодекс законов о труде , zkr. КЗОТ , „KZOT“).

10. července 1918 přijal 5. všeruský sjezd sovětů ústavu Ruska, která deklarovala právo a povinnost pracovat pro všechny občany. Na základě toho Všeruský ústřední výkonný výbor schválil jako dodatek k článku 80 tohoto zákoníku Kodex pracovního práva a „Předpisy týkající se záznamů o zaměstnání“.

Německá demokratická republika

Německy : Arbeitsgesetzbuch , zkr. AGB ).

Česká republika

Česky : Zákoník práce
Nový zákoník práce České republiky č. 262/2006 Sb. účinný od 1. ledna 2007, nahradil zákoník 65/1965.

Viz také

• Mezinárodní zákoník práce

Reference