Shūshin koyō -Shūshin koyō

Shūshin koyō (終身 雇用) je termín pro trvalé zaměstnání v Japonsku . U velkých japonských společností to bylo extrémně běžné, počínaje prvními ekonomickými úspěchy ve 20. letech 20. století přes japonský poválečný ekonomický zázrak až po prasknutí japonské cenové bubliny aktiv , ztracené dekády a následujících ekonomických reforem .

Dějiny

Shūshin koyō začíná akcí nazvanou simultánní nábor nových absolventů, ve které do společnosti najednou vstupuje velká skupina čerstvých absolventů vysokých škol. Dalo japonským pracovníkům důležitý pocit jistoty zaměstnání jako součást japonské kultury řízení a následně vyvolalo vysoký stupeň loajality společnosti . Vysoká poptávka po několika dostupných inženýrech přinutila společnosti, aby svázali tyto zaměstnance se společností. Kolaps cenové bubliny japonských aktiv a následující krize v 90. letech tuto praxi neoslabily. Stále se dokonce používalo v japonských malých podnicích . Někteří kritici celoživotního zaměstnání doufali, že se správou Junichira Koizumiho se celoživotní zaměstnání stane méně běžným. Doufali, že neoliberální ekonomická politika bude mít za následek privatizaci , propouštění starých a drahých pracovníků a nárůst pracovních míst na částečný úvazek . Kvůli dlouhé recesi a finanční krizi v letech 2007–2010 některé společnosti ukončily praxi shūshin koyō a prováděly hromadné propouštění . Byla tedy menší jistota zaměstnání, protože byl napaden shūshin koyō .

Jak však poznamenal Takahashi (2018): „v případě běžných pracovníků je zachována praxe dlouhodobého zaměstnání v tom smyslu, že jak zaměstnavatelé, tak odbory se stále snaží vyhnout se propouštění nebo dobrovolným žádostem o odchod do důchodu.“ [1]

Reference

externí odkazy