Zvláštní opatření pro rovnost žen a mužů v OSN - Special measures for gender equality in the United Nations

OSN sekretariát, v září 1999, vyhlášené Administrativní Instruction (AI) na „zvláštní opatření k dosažení rovnosti žen a mužů“ (ST / AI / 1999/9 také rovnost pohlaví A / I), k posílení a urychlení opatření k dosažení pohlaví rovnost , zejména u příspěvků v kategorii Profesionální. Gender Equality A / I (ST / AI / 1999/9), která nahradila ST / AI / 412 ze dne 5. ledna 1996, vstoupila v platnost dne 1. října 1999. V roce 2012 Ban Ki Moon , generální tajemník Organizace spojených národů , ve svých výročních zprávách Valnému shromáždění s názvem „Zlepšení postavení žen v systému Organizace spojených národů“ uvedl, že zvláštní opatření jsou „postupy určené k urychlení dosažení rovnosti žen a mužů na profesionální a vyšší úrovni“ a že cílem těmito postupy bylo zajistit „vyváženost pohlaví při náboru a povyšování“ a napravit „minulé a současné formy a účinky diskriminace žen“ Generální tajemník zopakoval, že zvláštní opatření pro rovnost žen a mužů zůstanou v platnosti, dokud nebude dosaženo „cíle rovnosti pohlaví“ , a bude udržována po určitou dobu “.

Gender Equality A / I odráží cíle a je v souladu s mandátem článků 8 a 101 Charty Organizace spojených národů a čl. 4 odst. 1 Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW) ) .

Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW)

Čl. 4 odst. 1 CEDAW

CEDAW nebo Úmluva, známá také jako mezinárodní Listina práv žen, je právně závazná mezinárodní smlouva ratifikovaná 187 smluvními státy, která vstoupila v platnost v roce 1981. Všechny strany CEDAW, včetně OSN, jsou povinny ji dodržovat. Doktrína OSN o rovnosti pohlaví a „Zvláštní opatření pro rovnost pohlaví“ jsou inspirovány a zakořeněny v CEDAW, konkrétně v čl. 4 odst. 1, který stanoví:

Čl. 4 odst. 1: Přijetí dočasných zvláštních opatření smluvními státy zaměřených na urychlení de facto rovnosti mezi muži a ženami se nebude považovat za diskriminaci ve smyslu této úmluvy, ale v žádném případě nebude mít za následek zachování nerovných nebo samostatné normy; tato opatření budou ukončena, jakmile bude dosaženo cílů rovnosti příležitostí a zacházení. [zvýraznění přidáno].

Obecné doporučení č. 25 k čl. 4 odst. 1 CEDAW

Výbor OSN pro odstranění diskriminace žen (CEDAW), odborný orgán složený z 23 odborníků na ženské otázky, zřízený v roce 1982 za účelem sledování pokroku při provádění CEDAW, přijal v roce 2004 Obecné doporučení 25 o dočasných zvláštních opatřeních, k čl. 4 odst. 1 Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen . Obecné doporučení „objasňuje povahu a význam čl. 4 odst. 1 s cílem usnadnit a zajistit provádění dočasných zvláštních opatření a urychlit pokrok při dosahování rovnosti žen a mužů v„ zaměstnávání a profesních oblastech “.

Účelem „dočasných“ „zvláštních opatření“ je „urychlit zlepšení postavení žen k dosažení jejich„ věcné rovnosti s muži “a uskutečnit strukturální, sociální a kulturní změny nezbytné k nápravě minulých i současných formy a důsledky diskriminace žen, jakož i poskytnout jim odškodnění. “Nejedná se o výjimku„ z normy nediskriminace “, ale spíše o„ součást nezbytné strategie “k dosažení„ věcné rovnosti žen “. „Dočasná zvláštní opatření“ zahrnují „ preferenční zacházení; cílený nábor, najímání a povyšování; číselné cíle spojené s časovými rámci; systémy kvót“ .

OSN a čl. 4 odst. 1 o zvláštních opatřeních

Výbor OSN pro CEDAW ve svých obecných doporučeních číslo 25 pochválil generálního tajemníka za jeho iniciativu k provedení „dočasných zvláštních opatření“ s tím, že „Použití dočasných zvláštních opatření generálním tajemníkem OSN je praktickým příkladem v této oblasti zaměstnanosti žen, a to i prostřednictvím administrativních pokynů o náboru, povyšování a umisťování žen do sekretariátu. Cílem těchto opatření je dosáhnout cíle rozložení pohlaví 50/50 na všech úrovních, zejména však na vyšších úrovních . “

V roce 2012 generální tajemník OSN upozorňující na čl. 4 odst. 1 Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW) ujistil Valné shromáždění, že zvláštní opatření jsou dočasná a budou „zrušena, jakmile bude dosaženo rovnosti pohlaví dosažené a udržované po určitou dobu “.

Rodová nerovnost v OSN

Rovnost žen a mužů v OSN (OSN), zejména na manažerských a rozhodovacích pozicích na úrovni D-1 a vyšších úrovních, je cílem Valného shromáždění OSN od roku 1970 a od té doby se neustále opakuje. V roce 1984 připravil sekretariát OSN za účelem lepšího zaměření úsilí na dosažení rovnosti žen a mužů svůj první pětiletý „Akční plán ke zlepšení postavení žen na období 1985–90“. Od té doby existuje několik pětiletých plánů na zlepšení postavení žen v OSN, včetně strategických plánů. V roce 1990 Valné shromáždění OSN po letech pomalého pokroku vyzvalo generálního tajemníka, aby do roku 1995 „přiznal prioritu“ ke zvýšení „účasti žen na úrovni D-1 a nad 25%“. V prosinci 1994 „zklamání“ Valného shromáždění OSN z toho, že nebylo dosaženo cílů stanovených v roce 1990 a že ženy na postech na úrovni D-1 byly „stále výrazně pod 25% cílem“, vyzvalo generálního tajemníka, aby upřednostnil nábor a podporu ženy do roku 2000 dosáhnou zastoupení 50/50 v postech D1 a vyšších. V únoru 2004 v souvislosti s pokračujícím stagnačním pokrokem při dosahování cíle rovnosti žen a mužů Valné shromáždění revidovalo cíl dosažení cíle 50/50 do roku 2015. Rovnost pohlaví v OSN se stala vzdáleným cílem a od roku 2005 OSN přestala označovat cílový rok, kdy bude dosaženo rovnosti pohlaví.

Zastoupení žen v rozhodovacích pozicích

Zastoupení žen v sekretariátu OSN na úrovni D1 činilo v roce 2000 30,3 procenta. Do roku 2009 se zastoupení žen v sekretariátu na úrovni D1 snížilo na 26,7 procenta; mimochodem, v celém systému OSN bylo v roce 2009 zastoupení 29,2 procenta.

Zastoupení žen v roce 2011 na sekretariátu na úrovni D2 bylo 24,4 procenta. V prosinci 2011 bylo zastoupení žen v sekretariátu na úrovni D1 27,4 procenta, což představuje nárůst o 0,6 procenta za období dvou let. Při současném tempu pokroku bude podle zprávy generálního tajemníka dosaženo genderové parity na D-1 na vyšších úrovních po 102 letech.

Důvody pro pokračování rovnosti žen a mužů

Nejčastěji uváděné důvody nesplnění cílů Valného shromáždění pro rovnost žen a mužů a klesající zastoupení žen na úrovni D1 a vyšší jsou podle generálního tajemníka tyto: [a] selhání některých „subjektů“ při „provádění zvláštní opatření pro rovnost žen a mužů “a [neúplné provádění pětiletých akčních plánů [bod 143]. V letech 2010–2011 uplatňovaly „cíl rovnosti pohlaví“ pouze dvě z třiceti oddělení OSN [A / 67/347, s. 46, odst. 110 písm. B)]. Sekretariát OSN , největší subjekt v systému Organizace spojených národů, ve kterém 38,7 procent pracovníků je ženy, podle zprávy, prohlašoval, že je jedním z nich. .

Zvláštní opatření k dosažení rovnosti žen a mužů

Zvláštní opatření ve ST / AI / 1999/9, která má čtyři oddíly, platí v celém sekretariátu „pro obsazení všech volných pracovních míst v kategorii Profesionální a vyšší“, včetně dočasných pracovních míst. Oddíly 1.6 a 1.8 ST / AI jasně stanoví, že zvláštní opatření „se vztahují na výběr zaměstnanců na místa ve všech kategoriích, kde jsou ženy nedostatečně zastoupeny “.

Fotbalová branka

Cílem zvláštních opatření stanovených Valným shromážděním je dosáhnout rozdělení pohlaví v poměru 50/50 v celé organizaci a ve všech odděleních a na všech „pozicích v profesionální kategorii a vyšších, včetně funkcí na úrovni D1 a vyšších. Tento cíl platí v celé organizaci a na všech odděleních, úřadech nebo regionálních komisích, celkově a na každé úrovni. Platí nejen pro místa podléhající geografickému rozložení, ale pro všechny kategorie míst bez ohledu na typ nebo dobu trvání jmenování. ... řada pravidel pro zaměstnance, podle nichž má být jmenováno ... nebo zdroj financování. ... “

Kumulativní odpracované roky

Oddíl 1.6 ST / AI / 1999/9 stanoví, že „Při posuzování uchazeček o povýšení se zohlední kumulativní odpracované roky, s výjimkou případů, kdy by to nepříznivě ovlivnilo jejich situaci. Kumulativní odpracované roky se počítají jako průměr let zaměstnanců členka nahromaděná v jejím současném profesionálním ročníku a v bezprostředně předcházejícím profesionálním ročníku ".

Výběr schůzky

Oddíl 1.8 mandátů ST / AI / 1999/9 „Volná místa v kategorii Profesionálové a vyšší budou obsazena, pokud je zde jedna nebo více kandidátek, jedním z těchto uchazečů“, když „Její kvalifikace splňuje požadavky na uvolněné místo“ ; a „její kvalifikace je v podstatě stejná (zvýraznění přidáno) nebo vyšší než kvalifikace konkurenčních kandidátů na muže“ (oddíl 1.8 (i) (ii)).

Implementace a monitorování

Vedoucí odborů (HOD) subjektů OSN je odpovědný za provádění zvláštních opatření a odpovídá za ně Úřad pro lidské zdroje (OHRM) v rámci odboru řízení (DM). zvláštní opatření. Řídící výbor pro zlepšení postavení žen v sekretariátu (ST / SGB / 1999/9) je odpovědný za sledování a provádění politik rovnosti žen a mužů, včetně zvláštních opatření .

Stav zvláštních opatření v oblasti rovnosti žen a mužů

Zvláštní opatření pro „jmenování, umístění a povýšení“

Současné politiky pro „jmenování, umisťování a povyšování“ za účelem dosažení rovnosti žen a mužů v systému OSN jsou uvedeny v ST / SGB / 282 (Politiky k dosažení rovnosti žen a mužů ve Spojených státech) a ST / AI / 1999/9 (zvláštní opatření pro dosažení rovnosti žen a mužů), která vstoupila v platnost dne 1. října 1999. Rovnost pohlaví A / I je uvedena pod nadpisem „Jmenování, umístění a povýšení“ v rejstříku správních emisí platném k 31. prosinci 2013. Pohlaví Rovnost A / I je v platnosti a zůstane v platnosti, jak vyjasnil sekretariát OSN, „dokud nebude konkrétně změněn nebo zrušen“.

Ženy OSN

Subjekt OSN pro rovnost žen a mužů a posílení postavení žen, známý jako UN-Women, subjekt OSN odpovědný za „rovnost žen a mužů“, a který „systém OSN nese odpovědnost za své vlastní závazky v oblasti rovnosti žen a mužů“ rovněž vyhlásil, že Rodová parita A / I „zůstane v platnosti, dokud nebude generální tajemník přesvědčen, že bylo dosaženo podstatného pokroku směrem k cíli vyváženého zastoupení mužů a žen“.

Zpráva generálního tajemníka o zvláštních opatřeních

Zvláštní opatření jsou pravidelně potvrzována generálním tajemníkem ve zprávách pro Valné shromáždění. V roce 2011 Výbor pro politiku generálního tajemníka, jehož členy jsou všichni vedoucí oddělení (HOD), včetně HOD managementu, rozhodl o „konkrétních akcích“ k „urychlení pokroku směrem k cíli rovnosti žen a mužů“. Důležitým opatřením určeným pro opatření byla opatření pro účinnější provádění zvláštních opatření. Generální tajemník ve „Zprávě generálního tajemníka“ pro Valné shromáždění v září 2012 s cílem urychlit cíl rovnosti žen a mužů potvrdil toto:

Zvláštní opatření zahrnují „cílený nábor a povýšení“
Dočasná zvláštní opatření parafrázující oddíl 1.8 ST / AI 1999/9 „by měla být účinně využívána k umisťování kandidátek, které mají stejnou nebo podstatně lepší kvalifikaci, a měla by být zavedena nebo obnovena v subjektech a na úrovních, kde je pokrok pomalý“.
Zvláštní opatření „zahrnují povinný výběr kandidátek se stejnou nebo lepší kvalifikací, povinné zahrnutí kandidátek do všech užších seznamů a odůvodnění v případech, kdy nebyly zahrnuty nebo kde ženy z užšího výběru nejsou vybrány navzdory převládající nerovnováze na této úrovni“
Zvláštní opatření v ST / AI 1999/9, která mají být revidována a posílena, aby byla zajištěna účinná implementace
Vyšší úředníci k zajištění „účinného provádění zvláštních opatření pro rovnost žen a mužů“.
Zvláštní opatření jsou dočasná a „budou ukončena, pokud bude dosaženo a po určitou dobu bude zachována parita pohlaví“;
V souvislosti s právními výzvami týkajícími se zvláštních opatření v OSN a váhavým provedením některými subjekty OSN generální tajemník upozornil na rozsudek správního soudu OSN z listopadu 1994 a zopakoval, že „zvláštní opatření jsou plně slučitelné s cíli článku 8 Charty Organizace spojených národů “.

Nový systém výběru zaměstnanců a rovnost pohlaví A / I

Sekretariát OSN , v dubnu 2010 nahradil starý výběr personálu systém (ST / AI / 2006/3 / Rev.1) s novým výběru zaměstnanců systém (ST / AI 2010/3) . Nový systém výběru zaměstnanců byl uveden v roce 2014 jako Gender Affirmative A / I ((ST / AI 1999/9)) jako platné právo pro jmenování, umístění a propagaci .

„Konečné ustanovení“ nového systému personálního zabezpečení, který vstoupil v platnost dne 22. dubna 2010 v oddíle 13.3, uvádí, že „Ustanovení tohoto správního pokynu mají přednost před veškerými rozporuplnými ustanoveními obsaženými v jiných platných správních pokynech a informačních oběžnících“ Tam bylo obdobným ustanovením i v dřívějším systému výběru správních instrukcí (ST / AI / 2006/3). Sekretariát OSN od roku 2010 s odvoláním na oddíl 13.3 nového systému výběru zaměstnanců (ST / AI 2010/3) někdy tvrdil, že ustanovení oddílu 13.3 nahrazuje rovnost pohlaví A / I (ST / AI 1999/9), zejména část 1.8 o afirmativních akcích, protože Gender A / I je v rozporu s 2010/3. UN Women , agentura určená k provádění genderové politiky OSN, však nadále tvrdí, a to i na svých webových stránkách, že afirmativní akce pro ženy zůstávají v platnosti, a nadále je uvádí jako platné právo. Jak již bylo uvedeno výše, generální tajemník rovněž potvrdil valné shromáždění, že pohlaví A / I zůstává v platnosti. V důsledku výhrady sekretariátu a neochoty implementovat gender A / I byla implementována s klesajícím nadšením a stala se častou příčinou soudních sporů.

Zvláštní opatření a jurisprudence

Judikatura UNAT při svém zvažování neúspěšných mužských kandidátů, jakož i nároků žen v rámci politiky afirmativní akce Organizace opakovaně potvrdila ustanovení o afirmativní akci v ST / AI / 412 a jejím nástupci ST / AI 1999/9, jako zákonná a v v souladu s Chartou OSN. ST / AI 1999/9. ST / AI 1999/9 je i nadále uváděn jako použitelný nástroj žadateli i odpůrkyní v případech projednávaných před UN Dispute Tribunal (UNDT) a United Nations Appeals Tribunal (UNAT) .

Rozsudek č. 671, Grinblat (1994)

Správní tribunál OSN s předsedou soudce Sumarem Senem v zásadním rozsudku o kladných opatřeních rozhodl: „že různá usnesení o zlepšení postavení žen v sekretariátu, která byla zmíněna, a prohlášení generálního tajemníka připustila existence neuspokojivé historie v oblasti přijímání a povyšování žen, která neodpovídá článku 8 Listiny. Za takových okolností se Soud domnívá, že článek 8 Listiny musí být považován za zdroj autority pro přiměřené úsilí zlepšit postavení žen. Bylo by skutečně neobvyklé, kdyby tato neuspokojivá historie musela zůstat nepřiměřeně dlouhou dobu neodstranitelná. Pokud nebudou přijata opatření k přijetí opatření ke zmírnění účinků této minulé historie, budou bezpochyby zachována pro mnoho let. To je neslučitelné s cíli článku 8. uznanými Valným shromážděním, tedy Tribunou Dospěl jsem k závěru, že článek 8 umožňuje přijetí přiměřených opatření kladných opatření ke zlepšení postavení žen. “ Tribunál dodal, že „pokud jsou k nápravě nerovnováhy mezi pohlavími, jíž se týká generální tajemník a Valné shromáždění, vyžadována afirmativní opatření, článek 8 Listiny jako přiměřené opatření povoluje preferenční zacházení s kandidátkami. pokud se jejich kvalifikace v zásadě rovná kvalifikaci konkurenčních kandidátů na muže; je zřejmé, že taková preference není nutná, pokud je kvalifikace ženy vyšší “. Tribunál však varoval, že kladná opatření, jakkoli chvályhodná, neodůvodňují žádné oslabení požadavků čl. 101 odst. 3 Listiny, aby úředníci Organizace měli „nejvyšší standardy efektivity, kompetence a bezúhonnosti“: „ Při hodnocení přiměřenosti opatření kladné žaloby nelze opomenout příslušná ustanovení Listiny. Soud má za to, že pokud jde o opatření kladné žaloby, je nepřípustné považovat článek 8 Listiny za nadřazený čl. 101 odst. 3. .. Tento jazyk jednoznačně zavádí standard, podle kterého méně kvalifikované osoby nemají nárok na preferenční zacházení na základě pohlaví. Základní zásada uvedená v čl. 101 odst. 3 nemusí být oslabena snahou překonat minulé problémy, byť chvályhodnou. “ Tribunál dospěl k závěru, že „pokud je k nápravě nerovnováhy mezi pohlavími, které se týká generální tajemník a Valné shromáždění, vyžadována afirmativní opatření, článek 8 Listiny jako přiměřené opatření povoluje preferenční zacházení s kandidátkami. kde se jejich kvalifikace v podstatě rovná kvalifikaci konkurenčních mužských kandidátů (zvýraznění přidáno); je zřejmé, že taková preference není nutná, pokud má žena vyšší kvalifikaci “.

Rozsudek č. 765, Anderson Bieler (1996)

Správní soud Organizace spojených národů s předsedou místopředsedy Luisem de Posadasem Monterem znovu potvrdil Grinblata (1992) a rozhodl, že „opatření kladné akce zakládá právo na přednostní zacházení pro ženy, jejichž kvalifikace“ je v zásadě stejná jako kvalifikace konkurenčních mužských kandidátů “, a rozhodl, že„ jelikož žadatelka byla jedinou ženou v užším výběru pro tento post, a jelikož měla stejnou, ne-li více, kvalifikaci pro tento post, měla právo na povýšení, ve světle ST / SGB / 237 ".

Rozsudek č. 1056, Katz (2002)

Správní tribunál Organizace spojených národů (předseda Mayer Gabay; paní Marsha A.Echols; a pan Omer Yousif Bireedo) v případě neúspěšného kandidáta mužského pohlaví, který napadl povýšení ženy jako nezákonné a v rozporu s jeho právy řádný proces s odvoláním na rozsudky UNAT č. 411 (1988) a č. 958 (2000) připomnělo svou „zavedenou jurisprudenci ... že jmenování a povýšení spadají do diskreční pravomoci generálního tajemníka“ a že „kvalifikace, zkušenosti „příznivé zprávy o výkonu a odpracované roky generální tajemník svobodně hodnotí, a proto je zaměstnanci nemohou považovat za očekávání“. Tribunál rozhodl, že tyto „diskreční pravomoci generálního tajemníka nejsou absolutní. Řídí se příslušnými ustanoveními Charty a rezolucemi Valného shromáždění. V této souvislosti Tribunál poznamenává, že ST / AI / 412 stanoví, že zvláštní opatření pro dosažení rovnosti žen a mužů v rámci sekretariátu musí být zavedeno směrem k dosažení cíle rovnosti 50–50 mezi muži a ženami, a to jak obecně, tak na pozice na úrovni D-1 a výše do roku 2000. Poskytuje také flexibilitu v různých požadavky na povýšení s cílem zvýšit počet žen uvažovaných o povýšení, například flexibilita týkající se seniority. “

Tribunál dospěl k závěru, že kandidátovi mužského pohlaví se dostalo „plného a spravedlivého protiplnění“ za tento post a že organizace nebyla vázána doporučením oddělení náboru. Tribunál rozhodl, že generální tajemník „jednal v rámci své diskreční pravomoci při rozhodování o povýšení v podstatě stejně kvalifikované kandidátky na pozici D-1“

Rozsudek č. 1302, (2006)

Správní tribunál OSN (pan Spyridon Flogaitis, prezident; pan Kevin Haugh; paní Brigitte Stern) rozhodl, že ST / AI / 1999/9 vyžaduje, aby tam, kde jsou kandidáti na muže i ženy s v podstatě stejnou kvalifikací, „kandidátka by měli být jmenováni, pokud kvalifikace kandidáta mužského pohlaví není nějakým prokazatelným a měřitelným způsobem lepší než kvalifikace kandidátky s nejlepší kvalifikací. Tribunál se rozhodl používat slova „prokazatelný“ a „měřitelný“, protože rozhodnutí o jmenování a povýšení podléhají správnímu přezkumu v rámci vnitřního soudního systému Organizace a podle statutu Soudu, a protože orgán provádějící tento přezkum ... by měl jednat na základě identifikovatelných skutečností a důkazů, měly by existovat důkazy, které mohou být přezkoumány a posouzeny orgán provádějící kontrolu, u kterého lze určit, zda byly plně splněny požadavky kladných opatření. Všechny požadavky, pokud má dojít ke smysluplnému přezkumu a pokud má být politika ST / AI / 1999/9 nebo jiná politika kladných akcí prosazována jako imperativ. Jinak by se takové politiky staly pouhými šibenicemi nebo pouhými ukázkami služby rtů, které byly vyvolány předstíráním dosažení svých cílů. “Soud dospěl k závěru, že ačkoli obecná zásada nese důkazní břemeno strana, která tvrdí, ale„ tento obecný návrh musí vyžadovat úpravu, pokud jsou příslušné důkazy pouze v rukou správy a žadatel je nemá k dispozici, břemeno důkazů v některých věcech by mělo být považováno spíše za neutrální než za spočívající na žadateli. “Soud souhlasí s závěry Společné odvolací komise (JAB), že „jelikož neexistují prokazatelné nebo měřitelné důkazy na podporu závěru, že úspěšný mužský kandidát měl podstatně vyšší kvalifikaci ve srovnání s kvalifikací žadatele, došlo k porušení ST / AI / 1999 / 9 [bylo] stanoveno „Tribunál tedy uložil odpůrkyni zaplatit stěžovatelce rozdíl mezi jejím platem na úrovni P-3 a plat P-4, který by dostávala, kdyby byla jmenována na dotyčné pracovní místo od října 2002, a to na méně než dva roky nebo do povýšení na úroveň P-4, a nařídila Odpůrci buď umístit Uchazečka o „seznam Galaxy“, dokud nezajistí vhodné místo na úrovni P-4 nebo nevyplatí čistý základní plat za dva měsíce.

Appleton (2012)

V srpnu 2012 uznala Organizace ST / AI / 1999/9 (Zvláštní opatření k dosažení rovnosti žen a mužů) jako rozhodné právo pro vyvážené zastoupení žen a mužů s tím, že „Obecná ustanovení týkající se preferenčního zacházení žen při jmenování jsou uvedena v ST / AI / 1999 / 9 "a ten" výběr, volná místa budou obsazena ženou, pokud její kvalifikace: (a) splňuje požadavky na uvolněné místo ab) je v podstatě stejná nebo lepší než u konkurenčních kandidátů na muže (odst. 1.8) " Soudce tribunálu Coral Shaw potvrdil závazný charakter „pravidel ve směrnici ST / AI / 1999/9 týkajících se preferenčního zacházení se ženami při výběrových řízeních“.

Farrimond (2014)

V srpnu 2014 vláda OSN připustila na jednání Soudu pro řešení sporů Organizace spojených národů, že správní pokyny ST / AI / 1999/9 (Zvláštní opatření pro dosažení rovnosti žen a mužů) byly ve výběrovém řízení platné. Při zkoumání „zda byly příslušné oddíly tohoto správního pokynu správně použity na projednávaný případ“ dospěl soudce Tribunálu Thomas Laker k závěru, že správní orgán nerespektoval ustanovení ST / AI 1999/9, a proto zrušil rozhodnutí o výběru, a další přestupky. “

Rozsudky a usnesení Tribunálu týkající se ST / AI / 1999/9 (Gender AI)

Pohlaví A / I, jak již bylo zmíněno, bylo často předmětem soudních sporů. V případech předložených tribunálu žalovaná strana, tj. Generální tajemník, dosud nezpochybnila použitelnost genderové AI jako rozhodného práva. Tribunál v několika případech potvrdil platnost Gender AI a uvedl ji ve svém rozsudku. Níže je uvedena tabulka hlavních případů, ve kterých byla společnost Gender A / I předmětem soudních sporů, a rozsudků soudu:

Rok	Věc / rozsudek	Sekce AI	SG / Odpověď respondenta na genderovou AI	Vládne tribunál
2010	James, 2010-UNAT-009	2.1 / 2.2	ST / AI / 1999/9, nezpochybňováno, přijato jako platné právo	neplatí pro mužské kandidáty
2012	Appleton	1,5 / 1,8	dělat	Uvedeno jako příslušné právo Tribunál rovněž konstatuje, že závazná pravidla ST / AI / 1999/9 týkající se preferenčního zacházení se ženami ve výběrovém řízení se použijí, pouze pokud je dotyčná kandidátka shledána vhodnou pro danou práci a její kvalifikace je v zásadě stejná nebo vyšší než kvalifikace mužští soutěžící Soudce Tribunálu Coral Shaw potvrdil závazný charakter „pravidel v ST / AI / 1999/9 týkajících se preferenčního zacházení se ženami při výběrových řízeních“.
2013	Asariotis, 2013-UNAT-309		dělat
2014	Zhao, Zhuang, Xi, UNDT / 2014/036	1,8 (a - d)	Zkouška podle bodu 1.8 písm. A) [odst. 27 (l)]	Kandidátka nesplnila 1.8 (a) [79] Administrativa nesplnila 1,8 (d) [82], důvody pro zrušení rozhodnutí Použito ST / AI / 1999/9 k posouzení pravděpodobnosti úspěchu a kompenzace za nesplnění administrativy 1,8 (d) [85]
2014	Farrimond, UNDT / 2014/068	1.8 (reklama)	Respondent připustil použitelnost ST / AI / 1999/9 Test 1.8 (d) Žádaný soud, aby zvážil, zda „výběrové memorandum splňuje formální požadavky ST / AI / 1999/9“ Písemné memorandum bylo rovněž vypracováno v souladu s odst. 1.8 (d)	Tribunál zjistí, že několik řádků nesplňuje minimální standardy písemné analýzy, jak to vyžaduje sekta. 1.8 (d), a že při absenci písemné analýzy s příslušnou podpůrnou dokumentací požadovanou podle odstavce 1.8. 1.8 písm. D) ST / AI / 1999/9 nemůže Tribunál pouze dojít k závěru, že správní orgán nerespektoval uvedené ustanovení dostatečné ke zrušení funkce [41]
2014	Farrimond, obj. Č. 200 (GVA / 2013)	1,8 (a - d)	ST / AI / 1999/9, přijímáno jako platné právo Zkouška podle bodu 1.8 písm. A) [odst. 14 e]	Spoléhal se na ST / AI / 1999/9 1.8, aby rozhodl, že výběrové řízení splňovalo kritéria pro protiprávnost Prima facie [29–34; 50–51]

Languages

In other projects