Web o zaměstnanosti - Employment website

Web zaměstnání je webová stránka , která se zabývá konkrétně zaměstnání nebo kariéru . Mnoho webových stránek zaměřených na zaměstnání je navrženo tak, aby zaměstnavatelům umožňovalo zveřejňovat požadavky na zaměstnání na pozici, která má být obsazena, a běžně se jim říká desky práce. Jiné pracovní stránky nabízejí recenze zaměstnavatelů, rady týkající se kariéry a hledání zaměstnání a popisují různé popisy zaměstnání nebo zaměstnavatele. Prostřednictvím pracovního webu může potenciální zaměstnanec najít a vyplnit žádost o zaměstnání nebo odeslat životopisy přes inzerovanou pozici přes internet.

Dějiny

Online Career Center bylo vyvinuto jako nezisková organizace podporovaná čtyřiceti velkými korporacemi, která umožňuje lovcům pracovních míst zasílat své životopisy a náborářům zveřejňovat nabídky pracovních míst.

V roce 1994 zahájil Robert J. McGovern společnost NetStart Inc. jako software prodávaný společnostem pro uvádění nabídek pracovních míst na jejich webových stránkách a správu příchozích e-mailů, které tyto výpisy generovaly. Po přílivu investičního kapitálu ve výši dvou milionů dolarů poté přenesl tento software na vlastní webovou adresu a nejprve uvedl nabídky volných pracovních míst od společností, které tento software používaly. Společnost NetStart Inc. změnila v roce 1998 svůj název, aby fungovala pod názvem svého softwaru CareerBuilder . Společnost získala další příliv sedmi milionů dolarů od investičních firem, jako je New Enterprise Associates, aby rozšířila své operace.

Šest hlavních novin spojilo své síly v roce 1995, aby seznam svých utajovaných sekcí online. Tato služba se jmenovala CareerPath.com a obsahovala seznamy žádaných o pomoc od Los Angeles Times, Boston Globe, Chicago Tribune, New York Times, San Jose Mercury News a Washington Post.

Průmysl se pokusil dosáhnout širší, méně technicky zdatné základny v roce 1998, kdy se Hotjobs.com pokusil koupit místo Super Bowl , ale Fox odmítl reklamu kvůli špatnému vkusu. Reklama představovala školníka v zoo, který zametal sloní klec zcela bez vědomí zvířete. Slon se krátce posadí a když se postaví, školník zmizel, což naznačuje, že pracovník byl nyní uvízlý ve sloním konečníku. Reklama měla ukázat potřebu těch, kteří uvízli v zaměstnání, které nesnáší, a nabídnout řešení prostřednictvím svého webu.

V roce 1999 Monster.com spustil tři 30sekundové reklamy Super Bowl za čtyři miliony dolarů. Jedna reklama, která uváděla děti hovořící jako dospělí a vtipně intonující svůj sen pracovat v různých slepých zaměstnáních, byla mnohem populárnější než konkurenční reklama na Hotjobs.com o ochrance, který přechází ze špatně placeného bezpečnostního zaměstnání na stejné zaměstnání v chovatelské budově. Brzy poté byl Monster.com povýšen na přední místo online pracovních míst. Reklama Hotjobs.com nebyla tak úspěšná, ale poskytla společnosti dostatek podpory pro její IPO v srpnu.

Poté, co byl v červenci zakoupen ve společném podniku společnostmi Knight Ridder a Tribune Company , absorboval CareerBuilder konkurenční desky CareerPath.com a poté Headhunter.net, které již CareerMosaic získaly. I při těchto agresivních fúzích se CareerBuilder stále držel za jedničkou na webu Jobsonline.com, číslem dva Monster.com a číslem tři Hotjobs.com.

Společnost Monster.com se v roce 2001 rozhodla koupit Hotjobs.com za 374 milionů $ na skladě , ale neuspěla kvůli nevyžádané nabídce hotovosti a akcií Yahoo ve výši 430 milionů $ koncem roku. Společnost Yahoo již dříve oznámila plány na vstup na trh práce, ale rozhodla se tento podnik zahájit zakoupením zavedené značky. V únoru 2010 získala společnost Monster společnost HotJobs od společnosti Yahoo za 225 milionů dolarů.

Vlastnosti a typy

Úspěch vyhledávačů práce při překlenutí propasti mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli vytvořil tisíce pracovních míst, z nichž mnohé uvádějí pracovní příležitosti v konkrétním odvětví, jako je vzdělávání, zdravotnictví, vedení nemocnic, akademičtí pracovníci a dokonce i v nevládních organizacích. sektor. Tyto weby sahají od širokých univerzálních obecných pracovních rad až po specializované stránky, které slouží různým publikům, geografiím a průmyslovým odvětvím. Mnoho odborníků z oboru povzbuzuje uchazeče o zaměstnání, aby se soustředili na místa v konkrétním odvětví.

Nabídky práce

Job Board je web , který usnadňuje hledání zaměstnání a rozsah od univerzalistů místech masového na specializovaných pracovních desek za pracovních kategoriích, jako je strojírenství , legální , pojištění , sociální práce , vyučování , mobilní aplikace vývoj, jakož i kategorie cross-sektoru, jako jsou zelené práce , etická zaměstnání a sezónní zaměstnání . Uživatelé mohou obvykle uložit své životopisy a odeslat je potenciálním zaměstnavatelům a náborářům ke kontrole, zatímco zaměstnavatelé a náboráři mohou zveřejňovat inzeráty na zaměstnání a vyhledávat potenciální zaměstnance.

Termín vyhledávač práce může odkazovat na pracovní desku s rozhraním ve stylu vyhledávače nebo na webovou stránku, která ve skutečnosti indexuje a prohledává jiné webové stránky.

Místní výbory začínají hrát větší roli v poskytování cílenějších nabídek práce a zaměstnanců kandidátovi, respektive zaměstnavateli. Pracovní desky, jako jsou práce na letištích a federální zakázky, mimo jiné poskytují velmi cílený způsob eliminace a zkrácení času potřebného k podání žádosti o nejvhodnější roli. USAJobs.gov je oficiální web Spojených států pro práci. Shromažďuje nabídky práce od více než 500 federálních agentur.

Metasearch a vertikální vyhledávače

Některé webové stránky jsou jednoduše vyhledávače, které shromažďují výsledky z několika nezávislých pracovních míst. Toto je příklad jak metasearch (protože se jedná o vyhledávače, které hledají jiné vyhledávače), tak vertikálního vyhledávání (protože vyhledávání je omezeno na konkrétní téma - nabídky práce).

Některé z těchto nových vyhledávačů primárně indexují tradiční pracovní desky. Tyto stránky mají za cíl poskytnout „one-stop shop“ pro uchazeče o zaměstnání, kteří nepotřebují prohledávat podkladové desky práce. V roce 2006 se mezi pracovními deskami a několika stíracími místy vyvinulo napětí , přičemž Craigslist zakázal škrabky ze svých pracovních nabídek a Monster.com konkrétně zakázal škrabky prostřednictvím přijetí standardu pro vyloučení robotů na všech svých stránkách, zatímco ostatní je přijali.

Objevují se také tabule určené pro konkrétní odvětví. Tyto konsolidují všechna volná místa ve velmi specifickém odvětví. Největší „specializovanou“ pracovní deskou je Dice.com, která se zaměřuje na IT průmysl. Mnoho průmyslových a profesních sdružení nabízí členům možnost zveřejnění zaměstnání na webových stránkách sdružení.

Web zaměstnavatele s recenzemi

Webová stránka s recenzemi zaměstnavatele je typem webové stránky o zaměstnání, kde minulí a současní zaměstnanci zveřejňují komentáře o svých zkušenostech s prací pro společnost nebo organizaci. Web s recenzemi zaměstnavatele má obvykle formu internetového fóra . Typické komentáře se týkají vedení , pracovních podmínek a platů . Přestože webové stránky s recenzemi zaměstnavatelů mohou vytvářet odkazy na potenciální zaměstnavatele, nemusí nutně uvádět volná místa.

Webové stránky poskytující informace a rady pro zaměstnance, zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání

Přestože mnoho webů, které poskytují přístup k inzerátům o zaměstnání, obsahuje stránky s radami ohledně psaní životopisů a životopisů, dobrých výsledků při pohovorech a dalších témat, která zajímají uchazeče o zaměstnání, existují weby, které se specializují spíše na poskytování informací tohoto druhu než na pracovní příležitosti. Jedním z nich je Práce v Kanadě . Poskytuje odkazy na Kanadskou pracovní banku . Většina jeho obsahu jsou však informace o místních trzích práce (v Kanadě), požadavcích na práci v různých profesích, informace o příslušných zákonech a nařízeních, vládních službách a grantech atd. Většina položek by mohla být zajímavá pro lidi v různých rolích a podmínkách, včetně těch, kteří zvažují kariérní možnosti, uchazeče o zaměstnání, zaměstnavatele a zaměstnance.

Příjmové modely

Pracoviště obvykle účtují zaměstnavatelům poplatky za seznam nabídek práce. Často se jedná o paušální poplatky na konkrétní dobu (30 dní, 60 dní atd.). Jiné weby mohou zaměstnavatelům umožňovat bezplatné zasílání základních záznamů, ale za výraznější umístění záznamů ve výsledcích vyhledávání si účtují poplatek. Několik webů používá model placení za výkon , kdy zaměstnavatel, který práci uvádí, platí za kliknutí na záznam.

V Japonsku se některé stránky dostaly pod palbu, protože umožnily zaměstnavatelům zařadit si práci na počáteční období zdarma a poté po uplynutí bezplatného období účtovat přemrštěné poplatky. Zdá se, že většina z těchto stránek se objevila v posledním roce v reakci na nedostatek pracovních sil v Japonsku.

Rizika

Mnoho vyhledávačů práce a pracovních míst vybízí uživatele, aby zveřejnili svůj životopis a kontaktní údaje. I když je to atraktivní pro provozovatele stránek (kteří prodávají přístup do banky životopisů lovcům a náborářům), uchazeči o zaměstnání při vkládání osobních údajů postupují opatrně, protože nemají žádnou kontrolu nad tím, kde bude jejich životopis nakonec viděn. Jejich životopis může zobrazit současný zaměstnavatel nebo, v horším případě, zločinci, kteří mohou použít jeho informace ke shromažďování a prodeji osobních kontaktních údajů nebo dokonce ke krádeži identity .

Viz také

Reference