Zákon o odborových a pracovních vztazích (konsolidace) z roku 1992 - Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992
| |
| Dlouhý název | Zákon o konsolidaci předpisů týkajících se kolektivních pracovních vztahů, to znamená odborových svazů, sdružení zaměstnavatelů, pracovněprávních vztahů a protestů. |
|---|---|
| Citace | 1992 c. 52 |
| Územní rozsah | Anglie a Wales; Skotsko; Severní Irsko |
| Termíny | |
| královský souhlas | 16. července 1992 |
Stav: Pozměněno | |
| Text statutu, jak byl původně přijat | |
| Text zákona o odborových organizacích a pracovních vztazích (konsolidace) z roku 1992 ve znění platném dnes (včetně jakýchkoli změn) ve Spojeném království, z legislativy.gov.uk . | |
Zákon o odborech a pracovních vztazích (konsolidace) z roku 1992 ( c 52 ) je britský zákon o parlamentu, který upravuje pracovní právo Spojeného království . Zákon platí v plném rozsahu v Anglii a Walesu a ve Skotsku a částečně v Severním Irsku .
Zákon obsažený v zákoně (TULRCA 1992) existuje ve víceméně stejné podobě od zákona o obchodních sporech z roku 1906 . Pod hromadou podrobností lze v hlavních částech zákona najít čtyři hlavní principy. Účinek zákona je
- definovat odbory a uvést, že jsou subjekty zákonných práv a povinností
- chránit právo pracovníků na sdružení nebo odchod z odborů, aniž by utrpěli diskriminaci nebo újmu
- poskytnout rámec pro unii, aby se zapojila do kolektivního vyjednávání se zaměstnavateli za lepší pracoviště nebo obchodní standardy
- chránit právo pracovníků v odborových svazech na přijetí opatření, včetně stávky a protestů proti stávce, na podporu a obranu jejich zájmů, je-li k tomu dána přiměřená výpověď a pokud je tato akce „v rozjímání nebo podpoře obchodního sporu“ "
Pozadí
Rok 1992 byl významnou rekodifikací zákonů přijatých od roku 1980, které omezily svobodu pracovníků organizovat se, kolektivně vyjednávat a kolektivně jednat. Před rokem 1979 stanovil základní strukturu zákon o odborových a pracovních vztazích z roku 1974 , který sám zvrátil zásadní přepracování zákona o průmyslových vztazích z roku 1971 . Každá nová legislativa zpřísnila regulaci činnosti odborů a rozšířila moc zaměstnavatelů.
Naproti tomu historická regulace odborů parlamentem byla na rozdíl od soudů expanzivní, počínaje zákonem o odborových organizacích z roku 1871 . Po řadě případů ukládajících hospodářské delikty pro odbory, které přijaly opatření, zákon o obchodních sporech z roku 1906 potvrdil, že odbory by měly mít možnost vést kolektivní vyjednávání bez zásahů soudnictví.
Část I, Odbory
Kapitola I, oddíly 1 až 9, nastiňuje význam nezávislých odborových svazů. Kapitola II, oddíly 10 až 23, pojednává o právním postavení odborů a jejich právech a povinnostech vlastnit majetek a být žalován u soudu. Kapitola III, oddíly 24 až 45, se týkají vnitřních administrativních požadavků svazu, jako je povinnost účetnictví a provádění auditů a povinnost dodat kopii knihy pravidel jakékoli osobě za rozumnou cenu. Kapitola IV, oddíly 46 až 56A, zahrnuje postupy pro volbu zástupců odborů. Kapitola V, oddíly 62 až 70, stanoví práva členů odborů na hlasování před případnými stávkami, přístup k soudu, disciplinární řízení, předplatné a odchod z odboru. Kapitoly VI až VIIA, oddíly 71 až 108C, zahrnují pravidla omezující darování unijních fondů pro politické účely a placení příspěvků unii. Kapitola IX, oddíly 117 až 121, obsahuje řadu různých ustanovení a definic.
Část II sestává z jediného oddílu 122, který definuje pojem „sdružení zaměstnavatelů“.
Část III, Práva činnosti Unie
Oddíly 137 až 177 podrobně popisují práva, která má osoba při účasti na činnostech odborů.
Zakazuje dohody nebo podmínky v pracovních smlouvách, které vyžadují, zakazují nebo diskriminují na základě členství v odborech (tj. Vyžadují otevřené obchody ).
Část IV, Průmyslové vztahy
Kapitola I, oddíly 178 až 187, zahrnuje základní pravidla kolektivního vyjednávání. Oddíl 179 stanoví, že kolektivní smlouva se považuje za právně nevymahatelnou, pokud není písemná a neobsahuje výslovné ustanovení, které tvrdí, že by měla být právně vymahatelná. To odráží tradici v britské politice průmyslových vztahů týkající se právního zdržení se sporů na pracovišti.
Oddíl 186 stanoví, že požadavek na uznání odborů ve smlouvě na dodávku zboží nebo poskytování služeb je neplatný. Tato klauzule byla přidána k návrhu zákona ve Sněmovně lordů v reakci na postupy místních úřadů, konkrétně v okresní radě ve východním Kilbridu , která zavazuje jejich dodavatele k uznání a vyjednávání s odbory.
Oddíl Kapitola II, oddíly 188 až 196 stanoví postupy, které musí zaměstnavatel dodržovat, pokud je známo, že na pracovišti existuje možnost mnoha propouštění. Povinností zaměstnavatele je informovat odborovou organizaci (nebo pokud odborová organizace neexistuje, volení zástupci zaměstnanců) a konzultovat ji s cílem minimalizovat potenciální nadbytečnost a zmírnit dopady na pracovní sílu. Povinnost konzultovat vzniká minimálně 90 dní před uvažováním o propouštění, pokud by bylo propuštěno více než 100 zaměstnanců. Pokud je počet nižší než 100, ale vyšší než 20, pak musí zaměstnavatel zahájit konzultace 30 dní předem. Neexistuje povinnost kolektivních konzultací, pokud by počet propuštěných byl nižší než 20 osob, i když zaměstnavatel bude i nadále vázán ustanoveními v individuálních smlouvách zaměstnanců a povinností informovat přiměřeně v části ERA 1996, část 86. Pokud dojde k propouštění nepředvídatelné, pokud konzultaci nebylo možné rozumně provést včas, pak § 188 odst. 7 zbavuje zaměstnavatele nutnosti platit náhradu škody. V opačném případě by nesprávné konzultace znamenalo, že zaměstnavatel musí každému zaměstnanci za každý zmeškaný týden platit týdenní mzdu.
Kapitoly III a IV, oddíly 199 až 218, stanoví funkce Poradní, smírčí a rozhodčí služby (ACAS) a její pravomoc vydávat kodexy správné praxe.
Část V, Průmyslová akce
Část V, oddíly 219 až 246, obsahuje hlavní pravidla týkající se schopnosti odborů organizovat a účastnit se protestů v průmyslu , včetně stávky . Tato pravidla jsou vykládána v souladu s článkem 11 Evropské úmluvy o lidských právech, který chrání svobodu sdružování a který je sám inspirován předchůdci TULRCA 1992 ve Spojeném království.
Oddíl 219 obsahuje historickou imunitu odborů na podporu jejich schopnosti účastnit se kolektivního vyjednávání , která existuje od zákona o obchodních sporech z roku 1906 . Oddíl 219 stanoví, že odborová organizace neodpovídá zaměstnavateli ani jiné straně za hospodářské ztráty, které mohou být způsobeny „při rozjímání nebo podpoře obchodního sporu“.
Oddíl 224 stanoví zákaz sekundární stávky .
Oddíly 226 až 235 obsahují požadavky odborových svazů na provedení hlasování a oznámení zaměstnavateli o jakýchkoli dohodnutých protestech. Oddíl 226 vyžaduje, aby bylo k dispozici hlasovací lístek, pokud podle § 226C není méně než 50 zaměstnanců s volebním právem. Podle článku 226A musí být zaměstnavateli předán vzorový hlasovací lístek 3 dny před hlasováním a musí být podáno 7denní oznámení s informacemi o tom, kterých zaměstnanců se hlasování účastní. Oddíl 226B požaduje, aby bylo možné hlasování přezkoumat, a veškeré náklady za to musí hradit unie (viz ERA 1999 s 228A). Hlasování musí být stejné, pro každé pracoviště musí existovat samostatné hlasovací lístky a otázka kladená na členy ohledně protestů v průmyslu musí být formulována jednoduchým způsobem „ano“ nebo „ne“. Článek 229 odst. 4 navíc vyžaduje, aby odborová organizace sdělila pracovníkům, že jakákoli protestní akce potenciálně porušuje jejich pracovní smlouvy, ale také to, že budou chráněni zákonem o nespravedlivém propouštění. Zaměstnavatelé nehradí náklady, takže odbory samy musí uhradit náklady na hlasování a jakýkoli výsledek musí být okamžitě zveřejněn.
Potenciálním a nebezpečným úskalím je, že pokud hlasování zahrnuje procesní vadu, hrozí jeho zneplatnění. Je tomu tak, pokud je kterémukoli členovi odepřeno hlasování, i když malá náhodná selhání mohou být ignorována. Aby bylo možné oznámit výsledky hlasování, musí být předem specifikována osoba a odbory nesmí potvrdit žádný výsledek hlasování, dokud se tak nestane. Hlasování dává unii pouze čtyři týdny na to, aby přijala opatření, i když toto období lze prodloužit se souhlasem zaměstnavatelů, což je běžné, pokud probíhají kolektivní jednání. Pokud selhalo vše ostatní, musí pro zahájení protestní akce odborový svaz podle článku 234A odst. 4 podat nejméně sedmidenní výpovědní lhůtu s podrobnostmi o účastnících se zaměstnanců.
Část VI, oddíly 247 až 272 obsahují správní ustanovení týkající se ACAS a Ústředního rozhodčího výboru .
Oddíl 220 chrání pracovníky účastnící se protestů v průmyslu, včetně sázkařů, kteří jednají v souvislosti s průmyslovým sporem na pracovišti nebo v jeho blízkosti a kteří používají svůj demonstrant k mírovému získávání nebo sdělování informací nebo mírovému přesvědčování jakékoli osoby k práci nebo zdržení se práce.
Část VII, Různé a obecné
Část VII, oddíly 273 až 299 obsahuje různá ustanovení a definice. Některé druhy zaměstnání, které jsou vyňaty ze všech zákonů nebo z části zákonů, včetně ozbrojených sil , policie , námořníků a zaměstnanců v zahraničí.
Oddíl 295 obsahuje význam „zaměstnance“ jako osoby se „smlouvou o poskytování služeb“ a v oddíle 296 se uvádí, že „pracovník“ je někdo se smlouvou o osobním výkonu práce, který není profesionálním klientem.
Rozvrh A1
Příloha A1 stanoví komplikovaný a podrobný postup pro zákonné uznání odborového svazu zaměstnavatelem. To bylo zavedeno zákonem o zaměstnaneckých vztazích z roku 1999, oddíl 1 a příloha 1. Postup uznávání se spustí, pokud odbory představují více než polovinu zaměstnanců nebo konkrétní skupiny zaměstnanců na pracovišti.
Viz také
- Britské pracovní právo
- Návrh zákona o svobodě odborů
- Zákon o volbě zaměstnanců , navrhovaný americký zákon
Poznámky
Reference
- Ewan McGaughey, Případová kniha o pracovním právu . London: Hart, 2019; chs. 8-10 ISBN 9781849469302