Migrující ženy z rozvojových zemí - Women migrant workers from developing countries

Migrující ženy z rozvojových zemí vykonávají placené zaměstnání v zemích, kde nejsou občany . Zatímco ženy byly v migračním procesu tradičně považovány za společníky svých manželů, většina dospělých migrujících žen je dnes zaměstnána sama za sebe. V roce 2017 bylo ze 168 milionů migrujících pracovníků více než 68 milionů žen. Nárůst podílu migrujících žen od počátku dvacátého století je často označován jako „feminizace migrace“.

Většina žen pracujících se přistěhuje z rozvojových zemí do zemí s vysokými příjmy, což má významný dopad jak na země původu, tak na cílové země. Migrující ženy posílají každoročně na své země původu remitence ve výši více než 300 miliard dolarů , přičemž tyto peníze často používají na úhradu základních zdravotních, bytových a vzdělávacích potřeb svých rodin. Na makroekonomické úrovni mohou převody od emigrujících pracovníků představovat až 25% národního hrubého domácího produktu a pomoci těmto rozvojovým zemím vyrovnat se s obchodním deficitem a vnějšími dluhy. Migrující ženy však musí opustit svou zemi původu, aby se finančně postaraly, a často jsou odloučeny od vlastních rodin. To vedlo k nerovnoměrnému rozdělení reprodukční práce na celém světě: v cílových zemích pomáhají přistěhovalkyně řešit nedostatek pečovatelských pracovníků a umožňují více místním ženám vstoupit na pracovní sílu. Na druhé straně v zemích původu emigrace velkého počtu žen nutí ostatní členy komunity nést větší zátěž pro domácí práci.

Migrující ženy obvykle vykonávají genderová povolání, jako jsou domácí práce a neúměrně pracují v soukromých domech. V důsledku toho jsou poměrně „skrytí“ před společností a jsou náchylnější k vykořisťování a zneužívání. Různé vládní politiky navíc také zvýšily náchylnost těchto migrujících žen k zneužívání. Například v arabských státech jsou migrující domácí pracovníci závislí na právním postavení svých zaměstnavatelů, což způsobuje, že pracovníci tolerují značné množství zneužívání ze strachu z deportace. Několik zemí také zakazuje ženám migrujícím pracovnicím mít sex nebo otěhotnět.

Statistika

Z 271 milionů mezinárodních migrantů dnes tvoří 130 milionů - nebo téměř polovina - ženy. Podíl migrujících žen se zvýšil ze 46,7% v roce 1960 na 48,4% v roce 2010, ale za poslední dvě desetiletí se mírně snížil, a to ze 49,1% v roce 2000 na 47,9% v roce 2019. Mezi migrujícími pracujícími muži rovněž převyšují počet svých ženských protějšků. Podle Mezinárodní organizace práce bylo v roce 2017 pouze 68,1 milionu - tedy 41,6% - ze 164 milionů migrujících pracovníků.

Přestože je migrace mezi rozvojovými zeměmi obecně podstatnější než migrace z rozvojových zemí do zemí s vysokými příjmy , Světová banka odhaduje, že v zemích OECD s vysokými příjmy žije téměř 73 milionů migrantů z rozvojových zemí. Ženy převyšují muže mezi přistěhovalci v rozvinutých zemích , což představuje 50,9% všech přistěhovalců v rozvinutých zemích. V rozvojových zemích však ženy tvoří pouze 45,7% všech přistěhovalců ve srovnání s 54,3% u mužů.

Migrující ženy podle regionů

Arabské státy

5,3% všech migrujících žen žije v arabských státech . Přestože 40,8% všech pracovníků v arabských státech jsou migrující pracovníci, pouze 20% těchto migrujících pracovníků jsou ženy. Kulturní a právní instituce v regionu, jako je systém Kafala a nedostatek pracovních zákonů, způsobily, že velká část těchto migrujících žen byla vykořisťována a zneužívána.

Pracovní zákony ve většině států Perského zálivu nepokrývají migrující ženy v domácnosti. V důsledku toho tyto migrující ženy čelí tvrdým pracovním podmínkám a jsou náchylné ke zneužívání. Studie Mezinárodní organizace práce se čtyřmi arabskými zeměmi ( Bahrajn , Kuvajt , Libanon a Spojené arabské emiráty ) zjistila, že ženy migrující ženy v domácnosti pracovaly v průměru 101 až 108 hodin týdně. Mnoho dotazovaných žen si také stěžovalo na nedostatek spánku, protože byly „v pohotovosti“ celý den a noc. Většina žen migrujících domácích pracovníků v Kuvajtu byla vystavena fyzickému, sexuálnímu nebo verbálnímu zneužívání. Migrující ženy v Libanonu rovněž uvedly, že byly zavřeny v domácnostech svých zaměstnavatelů a byl jim omezen příjem potravy.

Mnoho arabských států také používá systém Kafala , kde každá migrující žena musí být sponzorována rezidentem. Migrující ženy platí agenturám, které jim pomáhají najít sponzory, velké částky peněz, které se odečítají z jejich prvních platů. V důsledku toho nedostávají za první tři měsíce práce žádný příjem a základní potřeby zcela závisejí na zaměstnavateli. Navíc, jelikož je právní postavení migrující pracovnice ženy vázáno na sponzorství jejího zaměstnavatele, často toleruje značné množství zneužívání ze strachu z deportace .

Evropa a Severní Amerika

Mezinárodní migrantky převyšují počet migrujících mužů v Evropě i Severní Americe . 39,8% a 25,8% migrujících žen má bydliště v Evropě a Severní Americe ve srovnání s pouhými 26,3% a 21,1% mužských migrantů. Celkový počet přistěhovalců se také v obou regionech neustále zvyšuje kvůli zvýšené poptávce po pečovatelské práci mezi rodinami se dvěma příjmy. Například Beneria , je feministka ekonom tvrdí, že poptávka po péči o práci v Evropě v roce 1990 a 2000s přinesl mladé Latina do zemí, jako je Španělsko , za účelem poskytnutí péče práce pro stárnoucí populaci.

Čína

Počet venkovských migrujících pracovníků v Číně vzrostl osminásobně z 20 na 30 milionů v polovině 80. let na více než 160 milionů v roce 2012. Z těchto 160 milionů pracovníků tvoří 33–50% ženy. Gaetano, americký kulturní antropolog, tvrdí, že motivace venkovských žen k migraci je četná a složitá. Některé ženy jsou poháněny půvabem moderních měst a jiné synovskou zodpovědností. Studie ukazují, že chudší čínští pracovníci migrují častěji a že migrace zvyšuje příjem domácnosti na obyvatele o 8,5 až 13,1%. Venkovští migranti poukazují velkou část svých příjmů na své rodiny.

Aby mohly venkovské migrantky najít zaměstnání ve větších čínských městech, jako je Šanghaj , spoléhají na guanxi , sociální sítě, které jim umožňují spojení s rodinou nebo jinými vesničany, kteří již do města odešli. Venkovské migrantky vykonávají nejrůznější zaměstnání, od domácích až po tovární, vlastnící vlastní podniky a pracují jako hostesky v oblíbených čínských karaoke barech .

Žena z jedné z čínských venkovských oblastí
Ženy pracující v továrně na hedvábí v Číně

Mnoho mladých Číňanek z venkovských oblastí je posláno pracovat do továren v čínských městech, kde se potýkají se špatnými pracovními podmínkami, přísnými předpisy, nízkými mzdami a nevyplacením jejich platů. Vzhledem k tomu, že čínské zákony nařizují, že továrny musí poskytovat svým migrujícím pracovnicím jídlo a přístřeší, stanou se tyto zaměstnankyně zcela závislé na svých základních potřebách na zaměstnavateli. Zaměstnavatelé jsou schopni kontrolovat téměř každý aspekt života svých zaměstnanců, a mohou proto své zaměstnance nutit pracovat pozdě nebo je penalizovat za špatný výkon. Ngai, sociolog, navíc tvrdí, že kolejní systém je pro tyto migrující ženy stresující, protože je odstraňuje z jejich rodin. Tento systém sice poskytl Číně levnou pracovní sílu, aby mohla globálně konkurovat ve výrobě, ale na úkor izolace, špatného zacházení, dlouhé pracovní doby a nízkých mezd migrujících dělnic, které pracují v těchto továrnách. Dokument China Blue poskytuje pohled na zacházení s těmito mladými čínskými ženami a na podmínky, ve kterých žijí.

Jihovýchodní Asie

Filipínští migrující pracovníci v Hongkongu

Migrující ženy hrají důležitou roli v hospodářském rozvoji v jihovýchodní Asii . Země v regionu po celá desetiletí buď vysílaly nebo přijímaly velké množství migrujících žen. Poptávka po smluvní práci v arabských státech a dalších zemích jihovýchodní a východní Asie vedla k významné emigraci mezi pracovnicemi na Filipínách , v Indonésii , na Srí Lance a v Thajsku . V 90. letech se Filipíny staly největším světovým zdrojem vládou sponzorovaných emigrantských pracovníků. Z Filipín ročně emigrovalo přes 700 000 migrujících pracovníků, z nichž většinu tvořily ženy. Dnes filipínští migranti posílat remitencí více než 24 miliard $ ročně, což představuje 8-10% filipínské HDP .

Velké množství emigrantek z jihovýchodní Asie se věnuje domácí a pečovatelské práci, což je fenomén, který vědci označují jako „globální řetězec chůvy“ nebo „mezinárodní rozdělení reprodukční práce“. Ve skutečnosti v zemích jihovýchodní Asie, jako jsou Filipíny, tvoří více než 60% emigrantů ženy a více než dvě třetiny těchto žen se věnují práci v domácnosti. Podobně v Indonésii 70% všech emigrujících pracovníků opouštějících Indonésii do Saúdské Arábie , Singapuru , Malajsie , Hongkongu a Jižní Koreje jsou ženy hledající domácí a pečovatelskou práci.

Některé vlády jihovýchodní Asie aktivně podporovaly emigraci dělnic, a to jak pro snížení nezaměstnanosti, tak pro zvýšení remitencí. Například v Indonésii zřídilo ministerstvo pro pracovní síly Středisko pro zámořské zaměstnání spolu se vzdělávacími programy pro potenciální pracovnice -emigrantky, pracovnice v domácnosti, které mají zlepšit jejich dovednosti v oblasti domácích služeb.

Mezitím nedostatek pracovních sil způsobil, že se další země jihovýchodní Asie, jako je Singapur a Malajsie, obracejí na přistěhovalecké pracovníky jako na levný zdroj pracovní síly. V Singapuru je nárůst počtu migrujících žen v domácnosti paralelní se zvýšením míry účasti singapurských žen na pracovní síle. Mezi osmdesátými a devadesátými léty se míra zapojení žen mezi ženami v Singapuru zvýšila o 70%. Podobně se také významně zvýšil počet migrujících žen v domácnosti a do roku 1999 měl Singapur přes 100 000 přistěhovalkyň pracujících v domácnosti v malém městském státě s necelými 4 miliony obyvatel.

Miliony barmských žen každoročně migrují do Thajska , kde pracují téměř výhradně v zemědělství a výrobě. Thajská výrobní a zemědělská odvětví jsou závislá na barmských migrantech - z nichž více než polovinu tvoří ženy - kvůli nízkým platům migrantů a dlouhé pracovní době. Jelikož tito barmští migrující pracovníci jsou obvykle bez dokladů, dostávají podle thajského práva omezenou ochranu. Ve skutečnosti často čelí agresi thajské vlády a policie.

Latinská Amerika a Karibik

V roce 2019 ženy tvořily 49,9% - nebo téměř polovinu - všech mezinárodních migrantů v Latinské Americe a Karibiku . V letech 2000 až 2019 se navíc zvýšil podíl migrujících žen.

Afrika

V Africe došlo k nárůstu migrantek . Vzhledem k vysoké míře chudoby a nezaměstnanosti mužů na kontinentu muselo mnoho žen hledat zaměstnání nebo se dokonce stát hlavními poskytovateli rodin. Pracovnice často migrují v rámci regionu, aby pracovaly v zemědělském a těžebním odvětví, jakož i do Severní Ameriky a Evropy, kde je vysoká poptávka po pečovatelských pracovnících.

Druhy zaměstnání

Mladá migrující dělnice pletla cukrovou řepu ve Fort Collins , Spojené státy americké v roce 1972

Migrující ženy jsou obvykle soustředěny v úzkém spektru vysoce genderových profesí, včetně neregulovaných průmyslových odvětví, jako je zemědělství , domácí práce a pečovatelská práce, a sexuálního průmyslu , jakož i vysoce kvalifikovaných profesí, jako je ošetřovatelství .

Domácí a pečovatelské práce

Domácí práce a pečovatelská práce jsou vysoce genderovou profesí, v níž dominují ženy. V Evropě vedlo stárnutí populace a snižování sociálních dávek ke zvýšené poptávce po migrujících domácích pracovnících. V jiných zemích, jako je Singapur, poptávku po migrujících domácích pracovnících pohánělo zvýšení účasti žen na pracovní síle. V důsledku této poptávky je domácí práce a pečovatelská práce nyní nejběžnějším povoláním, které vykonávají migrující ženy.

Placené domácí práce a pečovatelské práce migrujících žen jsou často podhodnoceny stejně, jako byla vždy neplacená reprodukční práce. Některé země také používají koncept „členství v rodině“ k ospravedlnění odepření migrujícím domácím pracovníkům stejnou ochranou, jakou požívají jiní migrující pracovníci. Například při rozhodování o tom, zda by rumunskému migrujícímu domácímu pracovníkovi měla být poskytnuta náhrada za práci přesčas, se izraelské soudy zeptaly: „Požadovala by matka přesčasy za noční péči o své děti? Podobně ve Velké Británii zákony upravující omezení pracovní doby, práva na přestávky a omezení noční práce výslovně vylučují pracovníky v domácnosti.

Migrující pracovníci v domácnosti jsou navíc často nuceni bydlet u svých zaměstnavatelů, kde jsou pro veřejnost „neviditelní“ a obzvláště náchylní ke zneužívání. Mezi migrujícími domácími pracovníky bylo hlášeno rozšířené sexuální, psychické a fyzické zneužívání v řadě zemí, včetně Hongkongu, mnoha arabských států a Itálie .

V některých zemích se však zákony o migrujících domácích pracovnících mění. Například domácí pracovníci, kteří se před rokem 2014 přistěhovali do Kanady prostřednictvím programu Live-in Caregiver, museli žít se svými zaměstnavateli, ale nový pilot poskytovatele domácí péče o dítě již takový požadavek nemá.

Ženy migrující domácí pracovnice jsou zřídka schopny přistěhovat se svými rodinami. Výsledkem je, že často „transplantují“ svou lásku k vlastním dětem na děti, o které se starají, a vytvářejí úzká pouta se svými svěřenci.

Dopady na země původu

Ekonomické dopady

Studie provedené na Filipínách, na Srí Lance a v Malajsii ukázaly, že migrující ženy hledají zaměstnání v zahraničí především proto, aby pomohly zaplatit základní výdaje svých rodin a potřeby zdravotní péče. Jak 2015, migrující pracovníci poukázali více než 601 miliard $ do svých zemí původu. Rozvojové země obdržely více než 441 miliard USD z této částky, což je třikrát tolik, co rozvojová pomoc, a téměř tolik, kolik obdržely přímé zahraniční investice. V rozvojových zemích, jako je Nepál , představují zahraniční převody téměř 25% HDP. Mnoho migrujících pracovníků navíc zasílá remitence neformálními kanály, takže skutečný součet je ještě vyšší.

Zatímco studie v Mexiku a na Filipínách ukázaly, že muži odvádějí více a větší část svých příjmů než ženy, jiné studie v Bangkoku , Laosu a na venkově na Filipínách zjistily, že ženy odvádějí větší část svého příjmu. Údaje Světové banky naznačují, že i když migrující ženy obvykle vydělávají méně než jejich mužské protějšky, jejich příspěvky tvoří polovinu z 601 miliard USD formálních remitencí zaslaných v roce 2015.

Remitence od migrujících žen jsou s větší pravděpodobností použity na „zdraví, vzdělání, rodinu a rozvoj komunity“, zatímco převody mužů se obvykle používají na investice. V rozvojových zemích, jako je Nepál, jde většina remitencí žen migrujících pracovníků ke snížení chudoby na úrovni domácností. Studie nepálských migrujících žen ukázala, že 45% z nich použilo své převody výhradně na zajištění základních potřeb, jako je jídlo a zdravotní péče a školní docházka pro jejich děti. Na makroekonomické úrovni mohou remitence také zemím původu pomoci vyrovnat se s obchodními deficity , snížit tlak na místní měnu a snížit vnější dluh .

Jiné studie však zpochybnily existenci spojení „migrace a rozvoje“ pro migrující pracovnice. Přestože remitence v některých zemích urychlily rozvoj, v jiných komunitách negativně ovlivnily růst.

Dopady migrace matek

Emigrace migrujících žen vedla k nerovnému mezinárodnímu rozdělení reprodukční práce. Vzhledem k tomu, že migrující pracovnice opouštějí své země původu, aby mohly vykonávat domácí práce v jiných zemích, často ve svých zemích původu zanechávají nedostatek domácí práce, který budou muset převzít příbuzné nebo méně privilegované místní ženy.

Zvláště emigrace matek může zásadně ovlivnit sociální a emocionální pohodu jejich dětí. Studie dětí na Srí Lance s matkami pracujícími v zahraničí ukázala, že tyto děti trpěly duševním onemocněním častěji než kontrolní skupina. Navzdory snaze migrujících matek zůstat v kontaktu se svými dětmi jsou jejich interakce často nepravidelné a „nedosahují smysluplné výměny“. V důsledku toho tyto děti často vyrůstají, aniž by poznaly své rodiče. Vzdělávání dětí ovlivňuje také nedostatek dohledu a podpory rodičů.

Dopady na genderové role

Některé ženy migrují, aby unikly represivním genderovým normám, opustily svůj domov a získaly větší ekonomickou nezávislost a svobodu. To může posílit postavení ženy v rodině zlepšením její relativní vyjednávací pozice. Pracovnice mají v domácnosti větší pákový efekt, protože mají kontrolu nad určitou mírou ekonomických aktiv.

Liu, sociolog, který studuje gender, sexualitu, rodinu a práci v Číně, tvrdí, že sociální role následují migrující pracovníky v jejich novém prostředí. Mezi rolí ženy v jejím venkovském životě a jejím novým životem v městském městě nebo v cizí zemi existuje silné spojení. Ženy přijímají zacházení, které se jim dostává, protože je normalizováno jejich tradičními a domácími rolemi, např. Jejich rolemi doma jako ženy v domácnosti a v domácnosti.

Na druhé straně Beneria , španělsko-americká ekonomka, tvrdí, že genderové role se vyvíjejí s tím, jak ženy z Latinské Ameriky opouštějí rodiny a stěhují se do péče o domácnost v západní Evropě . Připouští, že většina migrujících pracovníků pracuje ve vysoce genderovaných profesích, jako je domácí práce a pečovatelská práce, kde jsou posíleny jejich tradiční genderové role. Tvrdí však také, že volba ženy odejít a poskytnout remitence své rodině zahajuje obrat v genderových rolích v rámci její rodiny.

Emigrace žen také nutí muže, kteří zůstali doma, přizpůsobit se měnícím se genderovým normám. Například je stále běžnější, že se ženy ze Srí Lanky přistěhují na Blízký východ za prací v domácnosti. Tato emigrace nutí muže, kteří zůstávají ve vesnicích na Srí Lance, přijmout nové genderové normy, které mohou být v rozporu s tradičními genderovými ideály . Někteří z těchto mužů to zvládají pitím alkoholu, což je považováno za mužskou aktivitu. Ostatní muži nacházejí svou vlastní práci, a to jak ve svých komunitách, tak mimo ně. I když tito muži často vydělávají méně než jejich manželky migranti, plně se nevzdají svých tradičních rolí živitelů rodin, a jsou si tak schopni zachovat část své mužnosti. Těch pár mužů, kteří se rozhodnou nést domácí břemeno, které ženy obvykle dělají, je často pohlíženo shora jako na „příliš ženský “. Protože již nejsou živiteli rodin, jsou některými členy jejich komunity považováni za „muže“.

Dopady na cílové země

Globalizace usnadňuje přesun reprodukční práce z privilegovaných žen v zemích s vysokými příjmy na ženy migrující domácí pracovnice z rozvojových zemí. Tato delegace práce v domácnosti umožňuje více ženám z vyspělých zemí věnovat se své kariéře stejným způsobem jako muži. V Singapuru byl velký příliv zahraničních služebných v letech 1980 až 1994 souběžný se 70% zvýšením míry účasti pracovních sil vdaných žen ze Singapuru. Hui tvrdí, že tento nárůst by nebyl možný bez přistěhovalectví ženských domácích pracovníků.

V mnoha vyspělých zemích, jako jsou Spojené státy , vedlo stárnutí populace k vyšší poptávce po dlouhodobých pečovatelských pracovnících. V důsledku toho se tyto vyspělé země stále častěji obracejí na migrující ženy, aby uspokojily své potřeby péče o seniory. Ve Spojených státech jsou 75% poskytovatelů péče o děti v domácím prostředí v Los Angeles a 95% provozovatelů pečovatelských domů na Havaji migrující pracovníci z Filipín. Browne a kol. tvrdí, že závislost Spojených států na migrujících pracovnících v sektoru dlouhodobé péče legitimizovala nízké platy pracovníků v tomto odvětví a devalvovala profesi péče o seniory jako celek.

Dopady na migrující ženy

Vykořisťování a zneužívání

Migrující zaměstnankyně jsou primárně zaměstnány v neformálních sektorech a často se na ně nevztahují pracovní zákony, sociální zabezpečení a sociální zabezpečení jejich hostitelských zemí, nebo se na ně nevztahuje jen částečně. Vykořisťování migrujících žen je méně identifikovatelné než u migrujících pracovníků, protože k vykořisťování žen často dochází v situacích se slabými službami inspekce práce. Zvláště ženy migrující pracovnice v domácnosti jsou často izolovány a mohou se stát závislé na svých zaměstnavatelích. Mezi příklady týrání patří: nedostávání výplat, omezený pohyb, odstranění osobních dokladů, dlouhé směny, práce po celý týden bez volna, sexuální vykořisťování a špatné životní podmínky s nedostatečným jídlem, vodou a ubytováním. Údajně se také vyskytly případy, kdy zaměstnavatelé zabavovali osobní věci (tj. Pasy, mobilní zařízení) a zamykali skříně a ledničky, aby zabránili migrujícím pracovníkům v domácnosti přestávky na jídlo

Cheng navíc tvrdí, že migrující zaměstnankyně jsou izolované dokonce i ve svých vlastních sociálních kruzích. V důsledku toho mají často špatné systémy podpory, což dále zvyšuje jejich závislost na domácnostech jejich zaměstnavatelů a staví je do zranitelného postavení.

Reprodukční zdraví

Některé státy Perského zálivu, například Spojené arabské emiráty a Kuvajt , zakazují migrujícím pracovnicím provozovat sexuální aktivity. Pokud tyto ženy během svého pobytu v Zálivu otěhotní, jsou na rok uvězněny za zločin zina . Musí rodit ve vězení a při deportaci jsou násilně odděleni od svých dětí.

Mezinárodní reakce

Mezinárodní organizace práce (ILO) poskytla seznam melioračních opatření, která by měly vlády a organizace v dárcovských, tranzitních a cílových zemích zavést, aby se zlepšily zkušenosti migrujících žen i mužů. Některá z těchto opatření zahrnují následující:

  • Implementace úmluv ILO o migrujících pracovnících, č. 97 a 143; Úmluva MOP č. 111 o nediskriminaci a rovnosti; Úmluvy MOP č. 19, 118, 157 a 165 o sociálním zabezpečení.
  • Zajištění přístupu zdravotní péče k migrujícím pracovníkům a doprovázejícím rodinným příslušníkům.
  • Ochrana práv migrujících pracovníků na vstup do odborů a dalších sdružení migrantů.
  • Prosazování pokynů pro etický nábor a dohled nad soukromým náborem.
  • Potvrzení o kvalifikaci migrujících pracovníků získaných v domovských zemích.
  • Poskytování migrujících pracovníků informacím před odjezdem, školení o sociálních a pracovních podmínkách v cílových zemích, životní pojištění, penzijní plány, zdravotní pojištění a základní jazyková školení.

UNIFEM (nyní UN Women) je pobočkou OSN, která se věnuje podpoře a obraně pracujících žen. Vzhledem k tomu, že příchod migrantské práce je mezi ženami stále častější, UNIFEM musel pomáhat chránit jejich práva. To zahrnuje stanovení standardu lidských práv, včasné platby, dny odpočinku, lékařskou péči a vyšetřování bydlení. UNIFEM prosazoval několik zákonů podobných zákonu o ochraně migrujících žen v Indonésii . Jejich cílem je vytvořit univerzální etický kodex a zacházení pro všechny, kteří se zabývají migrací z pracovních nebo jiných důvodů.

Autoři Tonya Basok a Nicola Piper diskutují o globální správě mezinárodního úsilí o migraci, které provádějí nevládní organizace snažící se chránit práva Latinské Ameriky a osob z Karibiku , které se stěhují do Evropy. Tvrdí, že ačkoli se zlepšilo řízení obchodování s ženami do az jejich země původu, správa pracovních práv v zahraničí je obtížná kvůli nedostatečné podpoře práv na rozdíl od úsilí managementu.

Viz také

Reference

  1. ^ Medarevic, A (listopad 2016). „Zdravotní stav mezi migranty v Srbsku během evropské migrační krize“ . Evropský žurnál veřejného zdraví . 26 (suppl_1). doi : 10,1093/eurpub/ckw170,032 . ISSN  1101-1262 .
  2. ^ Marinucci, Roberto (2007). „Feminizace migrace?“ (PDF) . Revist Interdisciplinar da Mobilidade Humana . 15 : 5–22.
  3. ^ Gabaccia, Donna R. (2016-04-21). „Feminizace migrace“. The Wiley Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies . John Wiley & Sons, Ltd. s. 1–3. doi : 10,1002/9781118663219.wbegss732 . ISBN 9781405196949.
  4. ^ a b Taran, Patrick (2016). „Migrující ženy, migrující ženy: Rozhodující výzvy pro činnost a advokacii založenou na právech“ (PDF) . Ženeva: Globální asociace migrační politiky . 3 .
  5. ^ "Populační divize OSN | Oddělení hospodářských a sociálních věcí" . www.un.org . Citováno 2019-11-20 .
  6. ^ a b c „Přístup remitencí zaměřený na migranty (pracovní migrace)“ . www.ilo.org . Citováno 2019-10-24 .
  7. ^ a b „Svět“, Migration and Remittances Factbook 2016: Third Edition , The World Bank, 2016-04-08, pp. 20–21, doi : 10.1596/978-1-4648-0319-2_world , ISBN 9781464803192
  8. ^ a b c Lowell, Briant (2006). „Genderově specifické determinanty remitencí: rozdíly ve struktuře a motivaci“ . Citováno 2019-10-24 .
  9. ^ a b Seddon, David; Adhikari, Jagannath; Gurung, Ganesh (2010-10-21). „Migrace zahraniční práce a remitenční ekonomika Nepálu“ . Kritická asijská studia . 34 : 19–40. doi : 10,1080/146727102760166581 . S2CID  54090535 .
  10. ^ a b „Migrace: svět v pohybu“. Populační fond OSN “ .
  11. ^ a b c d Browne, CV; Braun, KL (01.02.2008). „Globalizace, migrace žen a pracovní síla dlouhodobé péče“ . Gerontolog . 48 (1): 16–24. doi : 10,1093/geront/48.1.16 . ISSN  0016-9013 . PMID  18381828 .
  12. ^ a b c Yeoh, Brenda SA; Huang, Shirlena; Gonzalez, Joaquin (1999). „Migrující ženské domácí pracovnice: debata o ekonomických, sociálních a politických dopadech v Singapuru“. Mezinárodní přezkum migrace . 33 (1): 114–136. doi : 10,2307/2547324 . ISSN  0197-9183 . JSTOR  2547324 . PMID  12294976 .
  13. ^ a b c d PARREÑAS, RHACEL SALAZAR (2016-06-30). „Migrující domácí pracovníci Filipíny a mezinárodní divize reprodukční práce“ . Gender a společnost . 14 (4): 560–580. doi : 10,1177/089124300014004005 . S2CID  145663217 .
  14. ^ a b c Alcalá, Maria Jose (2015-10-05). Meghani, Zahra (ed.). Migrující ženy . Routledge. doi : 10,4324/9781315677262 . ISBN 9781315677262.
  15. ^ a b c d e Pande, Amrita (2013). " " Papír, který máte v ruce, je moje svoboda ": Domácí práce migrantů a systém sponzorství (Kafala) v Libanonu". Mezinárodní přezkum migrace . 47 (2): 414–441. doi : 10,1111/imre.12025 . ISSN  0197-9183 . JSTOR  24542827 . S2CID  145377641 .
  16. ^ a b c d Mahdavi, Pardis (01. 01. 2014). „Láska, mateřství a migrace: Regulace sexuality migrujících žen v Perském zálivu“. Antropologie Blízkého východu . 9 odst. doi : 10,3167/ame.2014.090203 . ISSN  1746-0719 .
  17. ^ Morrison, Schiff & Sjöblom (2008): Mezinárodní migrace žen . Washington: Světová banka. Stránka 2; Factbook Migration and Remittances Factbook 2011 .
  18. ^ "Populační divize OSN | Oddělení hospodářských a sociálních věcí" . www.un.org . Citováno 2019-10-24 .
  19. ^ a b c d Mezinárodní organizace práce (2018). „Globální odhady ILO na mezinárodní migrující pracovníky“ (PDF) . Citováno 2019-10-24 .
  20. ^ tato čísla zahrnují jak uprchlíky, tak migrující pracovníky. Factbook Migration and Remittances Factbook 2011 .
  21. ^ Zlotnik, Hania (2003-03-01). „Globální dimenze migrace žen“ . migracepolicy.org . Citováno 2019-10-24 .
  22. ^ a b c d e f g Esim, Simel; Smith, Monica. „Gender a migrace v arabských státech: případ domácích pracovníků“. Mezinárodní organizace práce. Chybí nebo je prázdný |url=( nápověda )
  23. ^ a b Beneria, Lourdes (2008). „Krize péče, mezinárodní migrace a veřejná politika“. Feministická ekonomie . 14 (3): 1–21. doi: 10,1080/13545700802081984 (https://doi.org/10.1080%2F13545700802081984).
  24. ^ a b c d Gaetano, Arianne (2015). Do práce . Spojené státy americké: University of Hawai'i Press. s. 28–45 - prostřednictvím Open Edition.
  25. ^ a b „Ženy a migrace“ (PDF) . FIDH : 4. 2007.
  26. ^ a b Du, Yang; Park, Albert; Wang, Sangui (2005-12-01). „Migrace a chudoba venkova v Číně“ . Journal of Comparative Economics . Symposium: Chudoba a trhy práce v Číně. 33 (4): 688–709. doi : 10.1016/j.jce.2005.09.001 . ISSN  0147-5967 .
  27. ^ a b c d e Peled, Micah (2005). „dir. China Blue“ .
  28. ^ AsiaFoundation (2015-09-09), zmocnění migrujících žen jako podnikatelek v Číně , vyvoláno 2016-10-27
  29. ^ „Globální dimenze migrace žen“ . migracepolicy.org . 2003-03-01 . Citováno 2017-03-18 .
  30. ^ a b Ngai, Pun (2007). „Gendering the kolejní systém práce: produkce, reprodukce a migrující práce v jižní Číně“. Feministická ekonomie . 13 (3): 239–258. doi : 10,1080/13545700701439465 . S2CID  154431203 .
  31. ^ a b c d Ford, Michele; Piper, Nicola (2001), „Southern sites of female agency: neformální režimy a ženské migrující pracovní odpor ve východní a jihovýchodní Asii“, Everyday Politics of the World Economy , Cambridge University Press, s. 63–80, doi : 10,1017/cbo9780511491375 .004 , hdl : 2123/16137 , ISBN 9780511491375
  32. ^ Kaur, Amarjit (2004), „Globální trh práce: Mezinárodní migrace práce v jihovýchodní Asii od 80. let“, Mzdová práce v jihovýchodní Asii od roku 1840 , Palgrave Macmillan UK, s. 197–230, doi : 10,1057/9780230511132_9 , ISBN 9781349408894
  33. ^ Tyner, James A. (srpen 2000). „Migrující práce a politika rozsahu: genderování filipínského státu“. Asijsko -pacifický výhled . 41 (2): 131–154. doi : 10,1111/1467-8373.00112 . ISSN  1360-7456 .
  34. ^ Ženy OSN. „Informační list filipínských žen migrujících pracovníků“ (PDF) .
  35. ^ Lan, Pei-Chia. Global Cinderellas: Migrant Domestics and Newly Rich Employers in Taiwan . Durham, NC: Duke UP, 2006. Tisk.
  36. ^ Appelbaum, Richard P .; Robinson, William I. (2005). Kritické globalizační studie . Psychologie Press. ISBN 9780415949613.
  37. ^ a b Silvey, Rachel (březen 2004). „Nadnárodní domestikace: státní moc a indonéské migrantky v Saúdské Arábii“. Politická geografie . 23 (3): 245–264. doi : 10.1016/j.polgeo.2003.12.015 . ISSN  0962-6298 .
  38. ^ a b c Yeoh, Brenda SA; Huang, Shirlena; Gonzalez, Joaquin (březen 1999). „Migrující domácí pracovnice: debata o ekonomických, sociálních a politických dopadech v Singapuru“. Mezinárodní přezkum migrace . 33 (1): 114–136. doi : 10,1177/019791839903300105 . ISSN  0197-9183 . PMID  12294976 . S2CID  21773229 .
  39. ^ a b Pearson, Ruth; Kusakabe, Kyoko. Thajská skrytá pracovní síla: Barmské migrantky, tovární dělnice. London: Zed Books, 2012.
  40. ^ a b „Ženská tvář migrace“ (PDF) . Mezinárodní charita . 2009 . Vyvolány 28 February je 2018 .
  41. ^ Zlotnik, Hania (2004-09-01). „Mezinárodní migrace v Africe: Analýza založená na odhadech populace migrantů“ . migracepolicy.org . Citováno 2018-03-28 .
  42. ^ Pedraza, S (1991-01-01). „Ženy a migrace: Sociální důsledky pohlaví“. Výroční přehled sociologie . 17 (1): 303–325. doi : 10,1146/annurev.soc.17.1.303 . ISSN  0360-0572 . PMID  12285402 .
  43. ^ Pedraza, Silvia (1991). „Ženy a migrace: Sociální důsledky pohlaví“. Výroční přehled sociologie . 17 : 303–325. doi : 10,1146/annurev.so.17.080191.001511 . ISSN  0360-0572 . JSTOR  2083345 . PMID  12285402 .
  44. ^ „Ženy a migrace“ (PDF) . Mezinárodní federace pro lidská práva .
  45. ^ a b c d Nadnárodní migrace, pohlaví a práva . Leonard, Liam., Sollund, Ragnhild Aslaug, 1959-. Bingley, Velká Británie: Emerald. 2012. ISBN 978-1-78052-203-6. OCLC  778081318 .CS1 maint: ostatní ( odkaz )
  46. ^ " ' Vázaná víza' a neadekvátní ochrana práce: Vzorec pro zneužívání a vykořisťování migrujících domácích pracovníků ve Spojeném království“ . Kontrola proti obchodování s lidmi (5). 30. 09. 2015 doi : 10.14197/atr.20121555 . ISSN  2286-7511 .
  47. ^ Ullah, Akm Ahsan (01.12.2015). „Zneužívání a násilí na zahraničních domácích pracovnících. Případ z Hongkongu“ . International Journal of Area Studies . 10 (2): 221–238. doi : 10,1515/ijas-2015-0010 . ISSN  2345-0223 .
  48. ^ Palumbo, Letizia (2017-04-03). „Vykořisťování za účelem péče: obchodování s lidmi a zneužívání při domácích pracích v Itálii“. Journal of Immigrant & Refugee Studies . 15 (2): 171–186. doi : 10,1080/15562948.2017.1305473 . ISSN  1556-2948 . S2CID  148937191 .
  49. ^ Imigrace, uprchlíci a občanství Kanada (2014-11-30). „Změny pracovních povolení vydávaných pečovatelům“ . aem . Citováno 2019-11-21 .
  50. ^ PARRENAS, RHACEL (říjen 2005). „Intimita na dálku: třídní, genderové a mezigenerační vztahy mezi matkami a dětmi ve filipínských nadnárodních rodinách“. Globální sítě . 5 (4): 317–336. doi : 10.1111/j.1471-0374.2005.00122.x . ISSN  1470-2266 .
  51. ^ Ehrenreich, Barbara. Hochschild, Arlie Russell, 1940- (2002). Globální žena: chůvy, služky a sexuální pracovnice v nové ekonomice . Henry Holt. ISBN 0-8050-7509-7. OCLC  986701732 .Správa CS1: více jmen: seznam autorů ( odkaz )
  52. ^ „Remitence na cestě, aby se staly největším zdrojem vnějšího financování v rozvojových zemích“ . Blogy Světové banky . Citováno 2019-10-24 .
  53. ^ Semjonov, Moshe; Gorodzeisky, Anastasia (2005). „Migrace práce, převody a příjmy domácností: Srovnání filipínských a filipínských zámořských pracovníků1“. Mezinárodní přezkum migrace . 39 (1): 45–68. doi : 10.1111/j.1747-7379.2005.tb00255.x . ISSN  1747-7379 . S2CID  154894224 .
  54. ^ Bhadra, Chandra (2007). Mezinárodní pracovní migrace nepálských žen: Dopad jejich remitencí na snížení chudoby . Bangkok: Asia-Pacific Research and Training Network on Trade (ARTNeT). OCLC  1042262914 .
  55. ^ Rosewarne, Stuart (duben 2012). „Dočasná mezinárodní pracovní migrace a rozvoj v jižní a jihovýchodní Asii“ . Feministická ekonomie . 18 (2): 63–90. doi : 10,1080/13545701.2012.696314 . ISSN  1354-5701 . S2CID  154692711 .
  56. ^ Senaratne, BCV; Perera, H; Fonseka, P (2011-12-30). „Stav duševního zdraví a rizikové faktory pro problémy duševního zdraví u opuštěných dětí migrujících pracovníků na Srí Lance“ . Ceylon Medical Journal . 56 (4): 153–8. doi : 10,4038/cmj.v56i4,3893 . ISSN  2386-1274 . PMID  22298208 .
  57. ^ Suarez-Orozco, C .; Todorova, I. a Louie, J (2002). „Nahrazení ztraceného času: Zkušenost odloučení a znovusjednocení mezi rodinami přistěhovalců“. Rodinný proces . 41 (4): 625–643. doi : 10.1111/j.1545-5300.2002.00625.x . PMID  12613121 .
  58. ^ a b Liu, Jie-yu (2007). „Genderová dynamika a nadbytečnost v městské Číně“. Feministická ekonomie . 13 (3–4): 125–158. doi : 10,1080/13545700701445322 . S2CID  154873982 .
  59. ^ Beneria, Lourdes (2008). „Krize péče, mezinárodní migrace a veřejná politika“. Feministická ekonomie . 14 (3): 1–21. doi : 10,1080/13545700802081984 . S2CID  216643334 .
  60. ^ de Parle, Jasone. „Dobrý poskytovatel je ten, kdo odejde“ (PDF) . s. 50–74. New York Times Magazine.
  61. ^ a b c Gamburd, Michele. „Chlebodárce už ne.“ Globální ženy: chůvy, služky a sexuální pracovnice v nové ekonomice. New York City: Metropolitan /Henry Holt a, 2002. 190-206. Tisk.
  62. ^ a b c d „Ženy a muži migrující pracovnice: Směr k rovným právům a příležitostem“ (PDF) . Mezinárodní organizace práce. 2008: 12. Citační deník vyžaduje |journal=( nápověda )
  63. ^ „Filipínská služka převezena do nemocnice poté, co ji saúdský šéf‚ donutil vypít bělidlo ‘ “ .
  64. ^ a b Cheng, SJ (1996). „Migrující ženy, domácí pracovnice v Hongkongu, Singapuru a na Tchaj -wanu: srovnávací analýza“ . Asian Pac Migr J . 5 (1): 139–152. doi : 10,1177/011719689600500107 . PMID  12291761 . S2CID  24839034 .
  65. ^ „Ženy migrující pracovnice“ . Archivovány od originálu 19. prosince 2013.
  66. ^ a b Basok, Tonya & Nicola Piper (2012). „Řízení versus práva: migrace žen a globální správa v Latinské Americe a Karibiku“. Feministická ekonomie . 18 (2): 35–61. doi : 10,1080/13545701.2012.690525 . S2CID  154150622 .

Další čtení

  • Grace Chang , Disposable Domestics: Immigrant Women Workers in the Global Economy. Cambridge, MA: South End Press, 2000. Tisk.