Tavistock Institute - Tavistock Institute

Tavistock Institute of Human Relations
TIHR Logo.png
Tavistock Institute, London.jpg
Zkratka TIHR
Formace 20. září 1947 ; Před 74 lety ( 1947-09-20 )
Zakladatelé Elliott Jaques , Henry Dicks , Leonard Browne, Ronald Hargreaves , John Rawlings Rees , Mary Luff, Wilfred Bion a Tommy Wilson
Právní status Charita
Umístění
Souřadnice 51 ° 31'24 "N 0 ° 05'10" W / 51,5232 ° N 0,0861 ° W / 51,5232; -0,0861 Souřadnice : 51,5232 ° N 0,0861 ° W51 ° 31'24 "N 0 ° 05'10" W /  / 51,5232; -0,0861
Kraj
Spojené království
Služby akční výzkum , poradenství v oblasti organizačního rozvoje a změn, hodnocení, výkonné koučování a profesní rozvoj
Pole Sociální věda: transdisciplinární
Mateřská organizace
 Asociace Tavistock
webová stránka www .tavinstitute .org
Nesmí být zaměňována s Tavistock Institute of Medical Psychology .

Tavistock Institute of lidských vztahů je britský ne-pro-ziskové organizace, která platí sociální vědy na současných problémů a problémů. Byla zahájena v roce 1946, kdy se vyvinula z kliniky Tavistock , a byla formálně založena jako samostatná entita v září 1947. Časopis Human Relations vydává jménem Tavistock Institute společnost Sage Publications . Institut se nachází na Gee Street v Clerkenwell v Londýně.

Historie Tavistockova institutu

Časná historie institutu Tavistock se překrývá s historií kliniky Tavistock, protože mnoho zaměstnanců kliniky pracovalo během druhé světové války na nových rozsáhlých projektech , a právě díky této práci byl institut zřízen.

Během války hráli pracovníci kliniky Tavistock klíčové role v psychiatrii britské armády. Ve spolupráci s kolegy z Royal Army Medical Corps a britské armády byli zodpovědní za inovace, jako jsou War Office Selection Boards (WOSB) a Civil Resettlement Units (CRU) . Skupina, která se vytvořila kolem WOSB a CRU, byla touto prací se skupinami a organizacemi fascinována a po válce se snažila pokračovat ve výzkumu v této oblasti. Během války WOSB navštívili různé vlivné osobnosti, takže zde byl prostor pro poradenskou činnost, ale pracovníci kliniky také plánovali, že se stanou součástí Národní zdravotní služby, když byla zřízena, a byli varováni, že takové poradenství a výzkum by není možné pod záštitou NHS. Z tohoto důvodu byl v roce 1947 vytvořen Tavistock Institute of Human Relations, aby po začlenění kliniky do NHS vykonával práci konkrétně s organizacemi. Rockefeller Foundation uděluje významný grant, který usnadnil vznik ústavu.

V prvních letech byl příjem odvozen z grantů na výzkum, smluvních prací a poplatků za kurzy profesního rozvoje. V letech 1950 až 1960 provedl institut řadu podpisových projektů ve spolupráci s významnými výrobními společnostmi včetně společností Unilever , Ahmedabad Manufacturing a Calico Printing Co., Shell , Bayer a Glacier Metals. Prováděli také práci pro National Coal Board . Zvláštní zaměření zahrnovalo management, ženy na pracovišti a přijetí (nebo odmítnutí) nových technologií. Projekty na interakci mezi lidmi a technologiemi se později staly známými jako sociotechnický přístup .

V padesátých letech také institut prováděl spotřebitelský výzkum a zkoumal postoje k věcem tak různorodým, jako jsou Bovril , rybí prsty , káva a vlasy.

V 60. a 70. letech minulého století došlo k výraznému zaměření na organizace veřejného zdraví, jako jsou nemocnice. Studie zkoumaly celou řadu aspektů zdravotní péče, od správy oddělení a operačních sálů až po organizaci úklidového personálu.

Nedávno institut provedl práci pro Evropskou komisi a britské vládní orgány.

Výzkumné jednotky

V počátcích institutu existovaly čtyři hlavní jednotky: programové skupiny A a B ve Výboru pro lidské zdroje; Oddělení pro výzkum organizace a sociálních změn a operací; a Výbor pro rodinnou a komunitní psychiatrii.

Centrum lidských zdrojů (HRC) a Centrum aplikovaného sociálního výzkumu (CASR) byly založeny v 50. letech minulého století a v roce 1963 byl ve spolupráci s Britskou společností pro operační výzkum založen Institut operačního výzkumu (IOR). Centrum pro organizační a operační výzkum (COOR) vzniklo sloučením HRC a IOR v roce 1979.

Projekt Self Help Alliance zahájený v 80. letech 20. století vedl k další práci v oblasti hodnocení a vytvoření specializované jednotky, Evaluation Development Review Unit (EDRU) v roce 1990.

Klíčové postavy

Institut byl založen skupinou klíčových osobností kliniky Tavistock a britské armády, včetně Elliott Jaques , Henry Dicks , Leonard Browne, Ronald Hargreaves, John Rawlings Rees , Mary Luff a Wilfred Bion , předsedou Tommy Wilson . Dalšími známými lidmi, kteří se ke skupině přidali krátce poté, byli Isabel Menzies Lyth , JD Sutherland , John Bowlby , Eric Trist a Fred Emery . Ačkoli zemřel před formálním založením TIHR, Kurt Lewin měl důležitý vliv na práci Tavistocku: měl na Trista pozoruhodný vliv a přispěl článkem do prvního vydání Human Relations .

Mnoho členů Tavistockova institutu pokračovalo v hlavních rolích v psychologii. John Rawlings Rees se stal prvním prezidentem Světové federace pro duševní zdraví . Jock Sutherland se stal ředitelem nové poválečné kliniky Tavistock, když byla v roce 1946 začleněna do nově zřízené britské národní zdravotní služby . Ronald Hargreaves se stal zástupcem ředitele Světové zdravotnické organizace . Tommy Wilson se stal předsedou Tavistock Institute. Jednou z nejvlivnějších osobností, které z institutu vzešly, byla psychoanalytička Isabel Menzies Lyth . Její seminární práce „Případová studie ve fungování sociálních systémů jako obrana proti úzkosti“ (1959) inspirovala celou větev organizační teorie s důrazem na nevědomé síly, které formují organizační život. Společnost AK Rice odvedla značnou práci na problémech řízení a zvýšila produktivitu v jedné továrně o 300%. Eric Miller se stal v roce 1969 ředitelem Programu skupinových vztahů a v této funkci později vyvinul design konferencí Nazareth .

Institut Tavistock se stal známým jako hlavní zastánce v Británii pro psychoanalýzu a psychodynamické teorie Sigmunda Freuda a jeho následovníků. Mezi další jména spojená s Tavistock patří Melanie Klein , Carl Gustav Jung , JA Hadfield , Charles Rycroft , Enid Mumford a RD Laing .

Aktuální aktivity

Institut Tavistock se zabývá vzděláváním, výzkumem, poradenstvím, hodnocením projektů a profesním rozvojem v sociálních vědách a aplikované psychologii . Její klienti jsou různorodí, od organizací veřejného sektoru, včetně Evropské unie , mnoha britských vládních oddělení, třetího sektoru a soukromých klientů. Institut vlastní Human Relations , mezinárodní časopis o sociálních vědách. Rovněž upravuje časopis Evaluation .

Tavistock pro pracoviště

Někteří vědci věřili, že techniky používané k rehabilitaci vojáků jsou použitelné v organizaci práce více zaměřené na člověka v průmyslu posílením zaměstnanců s nižším postavením. Tato agenda pomohla předvést dva atributy sociotechnického stipendia: úzké spojení technologických a sociálních systémů a také význam zapojení pracovníků.

Reference

Další čtení