Rovnost pohlaví - Gender parity

Část série na
Feminismus
Symbol venus.svg
Dějiny
Vlny
Časové osy
Volební právo žen podle zemí
Obecné varianty
Náboženské varianty
Pojmy
Výhledy
Teorie
Oblasti studia
Podle země
Seznamy a kategorie
Seznamy
Kategorie
Znak moci ženy. Svg Feministický portál

Genderová parita je statistické měřítko používané k popisu poměrů mezi muži a ženami nebo chlapci a dívkami v dané populaci. Genderová parita může odkazovat na poměrné zastoupení mužů a žen v dané skupině, také označované jako poměr pohlaví , nebo to může znamenat poměr mezi jakýmkoli kvantifikovatelným ukazatelem mezi muži a stejným indikátorem mezi ženami.

Pojmy genderová parita a genderová rovnost se někdy používají zaměnitelně, ale genderová parita se od genderové rovnosti liší tím, že jde pouze o popisné opatření a nezahrnuje hodnotové soudy ani argumentaci pro politické změny ve způsobu, jakým genderová rovnost funguje. Rodová parita však může být jednou z důležitých metrik používaných k posouzení stavu genderové rovnosti v rámci skupiny nebo organizace.

V oblasti sociologie je genderová parita obecně chápána tak, že odkazuje na binární rozlišení mezi lidmi založenými na identitách a pohlaví. Ačkoli slovo „pohlaví“ je součástí tohoto výrazu, jeho význam je blíže přiřazenému pohlaví než genderové identitě .

Zdraví a přežití

Hlavní článek: Genderové rozdíly ve zdraví

Podle Světové ekonomické fórum ‚s Global Gender Gap Report 2020 globální lidské zdraví a přežití je docela blízko k genderové rovnosti na 95,7%. Nepravidelnosti genderové parity ve zdraví a přežití v čase a prostoru ztěžují vyvozování statisticky smysluplných závěrů. V celosvětovém průměru muži umírají mladší a mají větší výskyt nemocí než ženy, ale skóre genderové parity se při výpočtu na základě konkrétní nemoci nebo příčiny smrti stává nepravidelným. Průměrné skóre parity pohlaví u kardiovaskulárních chorob, sebevražd, některých druhů rakoviny a nehod klesá v průměru pod 1, což znamená, že tyto ukazatele jsou u mužů pozorovány ve větší míře. Globální skóre mrtvice, infekcí dolních cest dýchacích a rakoviny prsu klesají nad 1, což naznačuje, že jsou častěji pozorovány u žen. Nižší délka života u mužů je do značné míry způsobena nepřiměřenou mírou dětské úmrtnosti mužů vůči ženám.

Ve vzdělání

Hlavní článek: Vzdělávání žen
Procentní podíl zemí, které dosáhly genderové parity v poměru hrubého zápisu, podle úrovně vzdělání, 2000 a 2017

Genderovou paritu ve vzdělávání lze vypočítat vydělením počtu studentek na daném stupni vzdělání počtem studentů na stejné úrovni. Výsledná hodnota se nazývá skóre parity pohlaví. Skóre genderové parity mezi 0 a 1 ukazuje větší počet studentů mužského pohlaví a jakékoli číslo nad 1 znamená větší počet studentek v zájmové populaci. Má se za to, že populace dosáhla genderové parity, pokud se pohybuje mezi 0,97 a 1,03.

UNESCO shromažďuje mezinárodní skóre genderové parity týkající se relativního přístupu ke vzdělání mezi muži a ženami a shromažďuje tato data do Gender Parity Index . Tento index používá mnoho organizací k posouzení genderové parity ak jejímu sledování v průběhu času.

Základní a střední škola

Sazby za zápis

Asi 60% zemí dosáhlo genderové parity v počtu zapsaných chlapců a dívek ve věku od pěti do osmnácti let. Regiony Blízkého východu/severní Afriky, východní/jižní a jižní Asie jsou v této oblasti nejnižší, přičemž na základní a střední školy se hlásí mnohem méně dívek než chlapců.

Vysokoškolské vzdělání

Sazby za zápis

Podle údajů Světové banky bylo v roce 2013 do institucí terciárního vzdělávání globálně zapsáno více žen než mužů. Afrika byla jediným kontinentem, kde bylo nalezeno více mužů než žen, ale uvedlo to pouze 25 z 54 zemí. Mexiko, Pákistán, Švýcarsko a Řecko mají při zápisu na terciární vzdělávání genderovou paritu.

Ve Spojených státech se průměrná míra zápisu studentek za posledních 30 let neustále zvyšovala, z 63%na 71%, zatímco průměrná míra zápisu mužských studentů zůstala stabilní na 61%.

Ceny promocí

Genderová parita v míře absolvování vysokých škol a univerzit se region od regionu velmi liší a globální průměr v tuto chvíli nelze posoudit kvůli nedostatku údajů. Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) dělá agregátní tato data i přes jeho 37 členských zemí více žen držet terciárního stupně ve srovnání s muži. V zemích OECD je ve věkové skupině 25–34 let 39% mužů a 51% žen, kteří mají terciární vzdělání s hodnocením rovnosti žen a mužů 1,3. Srovnejte to s americkým terciárním dosažením genderové paritní skóre 1,1, přičemž 63% studentek a 57% studentů dokončí studia.

Ve vědeckém autorství

Autorství publikací vědeckého výzkumu je znakem akademických úspěchů. Rodová parita ve vědeckém autorství je tedy nezbytná, ale liší se mezi obory. Ve STEM je však výrazná genderová nerovnost, kde jsou vědkyně nedostatečně zastoupeny. V translačním a biomedicínském výzkumu je podíl vědců na třech prestižních autorských pozicích, tj. první, odpovídající a poslední (většinou považovaní za starší) autorky jsou vyšší než vědkyně; zastoupení vědkyň na těchto autorských pozicích se však stále zvyšuje.

Na pracovišti

Hlavní článek: Ženy v pracovní síle

Ženy jsou po celém světě zaměstnány za nižší ceny než muži a v průměru se těší menší jistotě zaměstnání. Celosvětově jsou muži nezaměstnaní rychlostí 5,5%, zatímco 6,2% žen je nezaměstnaných, i když se průměr regionálních genderových parit značně liší. Ženy jsou zvláště nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích a na zaměstnáních s vyšší mzdou a jsou zastoupeny nadměrně v zaměstnání s nižší mzdou. Globálně růst mezd stagnoval v odvětvích s nižšími mzdami, což nepřiměřeně ovlivňuje zaměstnankyně, u nichž je větší pravděpodobnost, že budou v těchto zaměstnáních zaměstnány. Tento rozdíl je méně výrazný v zemích s vyšším příjmem na globálním severu.

Celosvětově 63% neformální nebo samostatně výdělečné činnosti vykonávají ženy. V průměru jsou taková zaměstnání hůře placená a mají nižší jistotu a bezpečí než formální zaměstnání. Globálně ženy vykonávají drtivou většinu všech neplacených prací, jako jsou pečovatelské práce , vaření a úklid. Podle údajů OSN OSN ženy vykonávají 2,5krát více neplacené práce než muži, v průměru 4:11 hodiny denně ve srovnání s muži 1:31 v zemích s nižšími příjmy a 3:30 hodin na muže 1:54 v zemích s vysokými příjmy zemí.

Zastoupení v STEM

Hlavní článek: Ženy v oblastech STEM

Ženy jsou nedostatečně zastoupeny v oblasti vědy, technologie, strojírenství a matematiky (STEM). Tento trend lze vidět globálně, i když rozdíly v terminologii, které existují, znemožňují přesné srovnání. Pracovní místa v oblasti STEM obvykle patří k nejlépe platícím a protože ženy jsou v těchto oblastech nedostatečně zastoupeny, je ovlivněna průměrná mzda mužů a žen, což má za následek nižší celkové skóre genderové parity.

Průměrný příjem

Viz také: Rozdíl v odměňování žen a mužů

V průměru dostávají dělnice v daném oboru nižší plat než jejich mužské protějšky, v průměru 77 centů za každý dolar vydělaný muži. Pohyb směrem k genderové paritě v odměnách v zemích s nižšími příjmy od roku 2010 stagnoval, přestože v letech 2018 až 2019 došlo k mírnému nárůstu. Země s vysokými příjmy zaznamenávaly historicky nižší genderovou paritu v odměňování ve srovnání se zeměmi s nižšími příjmy. Za posledních dvacet let zaznamenávaly vysoké příjmy stálý postup směrem k rovnosti pohlaví a nyní odpovídají průměru zemí s nižšími příjmy.

Rozdíl v odměňování žen a mužů se vypočítává dvěma způsoby: upravený rozdíl v odměňování zohledňuje rozdíly v odpracovaných hodinách, zvolených povoláních, úrovni vzdělání a konkrétním zaměstnání, zatímco neupravený rozdíl v odměňování do svých výpočtů nebere žádný z těchto faktorů a proto ukazuje větší stratifikaci.

Rasa, věk, rodinný stav, rodičovství a další faktory také hrají důležitou úlohu v nerovnosti v odměňování mužů a žen. Vzhledem k tomu, že ženy jsou méně dobře zastoupeny v oblastech STEM, které zažívají největší růst pracovních míst a mezd, jsou globální statistiky průměrné paritní mzdy dále zkreslené ve prospěch mužů.

Ve vládě a politice

Celosvětově se muži více angažují v politice a zastávají funkce než ženy. Podle Světové ekonomické fórum ‚s Global Gender Gap Report 2020, ze všech profesí, které posuzují, politika je nejdále od dosažení rovnosti žen a rovnost. V oblasti genderové parity dochází k pokroku, ale děje se to pomaleji než v jiných odvětvích.

Ženy ve výkonných vládních funkcích

The UN Women Fakta a čísla o ženských vedení a politické participace , se uvádí, že existuje jen 21 zemí, ve kterých ženy slouží jako hlavy států nebo vlád a 119 zemí nikdy neměli vedoucí žena. Pokud bychom pokračovali v této současné trajektorii, genderové parity v nejvyšších sektorech moci nebude dosaženo dalších 130 let

V roce 2021 existuje 10 zemí, kde je žena hlavou státu, a 13 zemí, které mají ženu jako vedoucí vlády. Ženy tvoří pouze 21 procent vládních ministrů a pouze 14 zemí dosáhlo 50 procent a více žen v kabinetech. S ročním nárůstem pouhých 0,52 procentního bodu bude genderové parity na ministerských pozicích dosaženo až v roce 2077. V genderové paritě existují obrovské regionální rozdíly: severské země dosahují skóre 0,73; Americké skóre 0,44; Evropa bez severských zemí má skóre 0,37; subsaharská Afrika dosahuje skóre 0,31; Asie má skóre 0,24; Arabské státy dosahují skóre 0,23; Pacifik dává skóre 0,19.

Ženy v národních parlamentech

V roce 2021 tvoří ženy 25 procent všech poslanců národních parlamentů, což je nárůst o 16 procent oproti 11 procentům v roce 1995. Existují pouze 4 země, které dosáhly 50 procentní rovnosti pohlaví v jednotlivých nebo nižších komorách; Rwanda, Kuba, Bolívie a Spojené arabské emiráty.

Existuje 19 zemí, které dosáhly nebo překročily 40procentní cíl, a dvě třetiny těchto zemí k tomu zavedly genderové kvóty.

Genderové kvóty

Účelem zavedení genderových kvót je nábor žen na politické pozice a zajištění rovného zastoupení v politice. Genderové kvóty stanoví, že ženy musí představovat určitý počet nebo procento orgánu vlády. Podle databáze genderových kvót International Idea existují tři typy genderových kvót: vyhrazená místa, kvóty zákonných kandidátů a kvóty politických stran. Systém kvót ukládá odpovědnost za vytváření větší rozmanitosti na ty, kteří provádějí nábor, než na jednotlivé ženy. Hlavním cílem je zajistit větší spravedlnost a rozmanitost v politice, aby vlády lépe odrážely obyvatelstvo, které zastupují.

Spojené národy

Deklarace OSN o lidských právech stanoví, že muži a ženy mají stejnou hodnotu. OSN je jedním z politických orgánů, které výslovně vyjádřilo, že cílem je rovnost pohlaví v účasti na všech úrovních systému OSN. Za tímto účelem má OSN strategii pro rovnost žen a mužů, která identifikuje a sleduje genderovou rovnováhu v následujících oblastech: vedení a odpovědnost, vyšší vedení, najímání a udržování a kvalitativní sociální zkušenost mužů a žen.

OSN usiluje o rovné zastoupení žen a mužů v OSN vrcholového vedení do roku 2030. Některá oddělení / agentury OSN zahrnovala výživu a zemědělství organizace , Světová zdravotnická organizace , sekretariátu OSN , Světový potravinový program , UNESCO , vysokého komisaře OSN pro uprchlíky , Mezinárodní organizace práce , UNICEF a ženy OSN . Pouze z těchto oddělení má UN Women větší procento žen (75%) než mužů (25%) při vedení úrovně D1 a výše. Od roku 2015 jsou odděleními, která jsou nejblíže genderové paritě na úrovni vedení D1, UNICEF se 49% žen, 51% mužů a UNESCO se 47% žen, 53% mužů.

Přestože genderové parity nebylo dosud dosaženo, OSN přidává do mírových misí OSN ženy . Jak 2018, ženy tvořily 3% mírových sil OSN v Mali , 4% mírových sil ve Středoafrické republice , Demokratické republice Kongo a Golanských výšinách , 5% v Dárfúru , Libanonu a Jižním Súdánu , 7% na Haiti , 8% na Kypru a v Somálsku a 10% v Libérii a Súdánu .

Globální index genderových rozdílů

Global Gender Gap Index najde genderovou paritu v jednotlivých zemích jako celek pomocí různých opatření, včetně zdraví a přežití mírách, vzdělání / úrovních, možnost podílet se a zapojení v politice a rozdíly v odměňování.

Global Gender Gap Index z roku 2017 ukazuje, že největší genderová parita na světě je v Kanadě , Nikaragui , Bolívii , Norsku , Švédsku , Finsku , Lotyšsku , Německu , Francii , Velké Británii , Irsku , Islandu , Slovensku , Bulharsku , Namibii , Rwandě , Filipíny a Nový Zéland . Země s nejnižší genderovou paritou na světě jsou Maroko , Alžírsko , Mauritánie , Mali, Pobřeží slonoviny , Čad , Turecko , Sýrie , Írán , Pákistán , Egypt , Jordánsko , Kuvajt , Katar , Saúdská Arábie a Jemen .

Indexy

Viz také

Reference

Bibliografie